Лисицын, Андрей. Лидеры безопасности: в ОАО «РЖД» уделяют особое внимание охране труда / А. Лисицын. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2023. - № 9. - С. 38-41
Аннотация: Вопросами охраны труда в компании занимаются около 2,8 тыс. специалистов. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в ОАО «РЖД» осуществляют более 13 тыс. уполномоченных по охране труда.
Лапидус Л. В. Синергетические эффекты как результат реализации Data Strategy и стратегии цифровой трансформации / Л. В. Лапидус. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2022. - N 11. - С. 26-39
Аннотация: Автором предложены шесть стратегий цифровой трансформации, которые в настоящее время лидеры бизнеса внедряют на практике. Отмечается, что компании-лидеры разрабатывают все шесть стратегий цифровой трансформации одновременно. Цель - достижение качественных системных сдвигов - существенных синергетических эффектов. Особое внимание уделяется роли данных как стратегического актива компаний и методологии стратегии управления данными. Автором представлены рекомендации по достижению положительных синергетических эффектов при реализации Data Strategy и стратегий цифровой трансформации с акцентом на эффективные стратегии построения бизнес-экосистем с признаками цифровых экосистем на транспорте.
Коновалова В.Г. Программы признания сотрудников: опыт и новая реальность / В. Г. Коновалова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2021. - N 3. - С. 25-30
Аннотация: Статья посвящена проблемам использования инструментов признания сотрудников в современной практике. Рассматриваются основные и формы признания, их преимущества и недостатки. Обобщаются данные исследований, подтверждающих как положительное влияние признания на такие переменные как производительность и удержание сотрудников, моральный дух, мотивация, удовлетворенность работой, счастье и позитивное настроение, организационная и профессиональная приверженность и вовлеченность, так и влияние отсутствия признания на профессиональное выгорание сотрудников. Выделены факторы, определяющие возрастание значимости обоснования стратегии и программ признания сотрудников, а также тенденции их развития, в том числе, стремление согласовывать программы признания согласование с бизнес-целями, процессами управления талантами. Представлен анализ причин недостаточной результативности программ признания сотрудников. Показано, что программы признания терпят неудачу из-за отсутствия структуры, позволяющей сотрудникам узнавать друг друга, сложности выбора людей для выражения признания, отсутствия ясности в отношении целей программ признания, недостаточного внимания к возрастному разнообразию и различиям в восприятии признания, а также состояния организационной культуры (лидеры декларируют определенные ценности, но никто в организации не получает признание при реализации этих ценностей, культуры, основанные на конкуренции, часто подавляют желание людей признавать и хвалить своих коллег).
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Урилов, Иван Ханукаевич. Меньшевики в советской России. К истории изучения / И. Х. Урилов. - Текст : электронный // Вопросы истории / Гл. ред. А. А. Искендеров. - М. : Редакция журнала "Вопросы истории", 2009. - N8. - С. 120-136
Аннотация: Автором выявлены и определены тенденции в современном изучении истории РСДРП.
Сакович, Владимир. Инновации для корпораций: несколько коротких путей достижения результата / В. Сакович. - Текст : электронный // Бизнес-журнал. - 2020. - № 3. - С. 22-23
Аннотация: Рано или поздно корпорации достигают такого уровня развития, когда дальнейший экстенсивный рост невозможен, либо он требует слишком много ресурсов при сомнительной отдаче. Часто в таких случаях корпорациям помогает привлечение внешних разработчиков, желательно из молодых, креативных и голодных, а также правильный подход к инновациям. Советы в данной статье будут полезны для представителей корпоративного сектора, поэтому примеры, отечественные и зарубежные, приводятся из практики и опыта крупных компаний. Возможно, это не всегда безусловные лидеры своего сектора, но они точно находятся на передовой линии.
334 О-66 Орлова Л.В. Специфические черты лидера в малом бизнесе / Л. В. Орлова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 6. - С. 38-42
Аннотация: Успех во всех областях управления бизнесом зависит от разработки конкретных задач, но некоторые менеджеры малого бизнеса проявляют себя лучше в роли администраторов, коммерсантов или изобретателей, нежели лидеров. Отличает лидерство от менеджмента в малом бизнесе то, что, чтобы руководить другими, лидер должен меньше полагаться на власть, а больше на авторитет. В деловых отношениях авторитет обычно берет начало из ряда источников: харизмы, природных качеств, традиции, роли, функции, статуса и пр. В процессе анализа лидерства в малом бизнесе следует учитывать не только лидера, группу, задачу и ситуацию, но и то, что изменение любого из этих факторов повлияет на все другие. Умелые лидеры учитывают индивидуальные потребности в группе и требования, предъявляемые к выполнению задач.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
331.1 Т 26 Твердола Н.М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA / Н. М. Твердола. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 6. - С. 14-18
Аннотация: Вызов, который бросает нам мир VUCA, касается развития не только узко профессиональных компетенций, но и личности в целом, т.е. процесса формирования «больших» умов. Что для нас «лидер» и «лидерство» сейчас? Что необходимо изменить в нашем восприятии термина «лидерство» для того, чтобы не только выжить, но и оказаться на «гребне волны» в переживаемом нами времени VUCA? Как создать сообщество лидеров и живую среду, среду-инкубатор, в которой лидеры могут появляться и эффективно себя проявлять? Автор предлагает свой взгляд на выбор инструментов развития лидерства. В статье приводится итог интервью автора с одним из разработчиков игр, методология которых построена на интегративно-векторном моделировании.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Данилов, Андрей Геннадьевич. Опыт единоличной власти в России в XVI-XX вв. / А. Г. Данилов. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 1. - С. 54-68
Аннотация: В статье проведена попытка проанализировать последствия для страны и уроки руководства политических деятелей: Ивана Грозного, Петра I, Николая I и И. В. Сталина.
Г 52 Глазунов, Илья Сергеевич. Сто лет без Столыпина / И. С. Глазунов ; Е. Черных. - Текст : непосредственный // Комсомольская правда. - 2011. - N 37т. - С. 4-5
Аннотация: О жизни и деятельности П. А. Столыпина.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
В 75 Воротынцев, Александр. Алексей Полещиков: "Нам надо изменить сложившуюся ситуацию в стране. Другого пути нет!" / А. Воротынцев. - Текст : непосредственный // Комсомольская правда. - 2011. - N 35т. - С. 26
Аннотация:Лидер регионального отделения партии "Справедливая Россия" А. Полещиков о двойных жировках и баннерной войне.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Гром, Александр. "Твиттятся" ли днепропетровские политики / Гром А. - Текст : непосредственный // Комсомольская правда в Украине : общественно-политическая газета. Украинский выпуск / Учредитель и издатель: ООО "Киев-Пресс". - М ; К, 2011. - № 104(18.05). - С. 10-11 Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
13.
338.47 К 93 Куршакова, Наталья Борисовна. Организация управления транспортным предприятием : [в 2 томах] : учебник для вузов. - (Высшее образование). Том 2, 2022. - 368 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Учебник соответствует государственным образовательным стандартам высшего образования по направлениям подготовки 23.03.01 "Технология транспортных процессов", 23.03.02 "Наземные транспортно-технологические комплексы", 23.05.03 "Подвижной состав железных дорог".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
656.2 О-75 Основные события в области железнодорожного транспорта : мониторинг. Вып. 18 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД", 2023. - 42 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Мониторинг охватывает следующие темы: цифровые технологии на железнодорожном транспорте; грузовые и пассажирские перевозки; транспортная и тарифная политика; организация труда; реформирование и ресурсосбережение.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
16.
502/504 E77 ESG - экология, социальная политика, корпоративное управление : тематическая подборка / составитель Р. В. Горбач ; ответственный за выпуск Е. В. Шавыркина, 2022. - 194 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: За аббревиатурой ESG скрываются слова environmental, social and corporate governance, что переводится как "экологическое, социальное и корпоративное управление". Соответствие экологическому критерию означает, что компания заботится об окружающей среде и стремится к этичности производства. Соответствие социальному критерию - то, что она старается сделать рабочий процесс комфортным, обеспечив всех, кто в нём задействован, дополнительными возможностями и для реализации профессиональных устремлений, и для личного развития. Критерий корпоративного управления подразумевает всё, что касается руководства компанией, аудита и внутреннего контроля.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободных экз. нет Количество выдач: 3 Подробнее . . .
17.
005 У 13 Уайзман, Лиз. Вдохновители. Как стать лидером, способным усилить команду / Л. Уайзман ; перевод с английского М. Кульневой ; редактор Е. Деревянко ; с предисловием С. Кови, 2022. - 463 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Есть два типа лидеров - Вдохновители и Подавители. Под влиянием первых сотрудники загораются энтузиазмом, погружаются в состояние потока и работают с полной отдачей. Они не боятся сложных задач и ошибок, потому всегда найдут понимание и поддержку у своего руководителя. Лидеры-Подавители добиваются своего путем самоутверждения, манипуляций и агрессии. Они строят работу на страхе, принуждении и беспрекословном подчинении. Такая схема истощает возможности и интеллект работников, исключает профессиональный рост и убивает желание делать что-то на благо компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
1 Б 25 Баркер, Джоуэл. Опережающее мышление. Как увидеть новый тренд раньше других : перевод с английского / Д. Баркер ; перевод с английского Т. Гутман ; редактор Р. Пискотина, 2022. - 188 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Управлять прошлым нельзя: оно уже безвозвратно прошло. Управлять настоящим - значит просто реагировать на события. Управлять можно только будущим, но для этого надо уметь его предвидеть: какие новые продукты появятся через несколько лет, как будет вести себя рынок, какие новые возможности и угрозы могут возникнуть. Умение заметить нарождающуюся тенденцию раньше других, развить опережающее мышление - ключевой навык современного успешного руководителя, политика, ученого.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
316 К 56 Кови, Стивен. Четыре правила успешного лидера : перевод с английского / С. Кови ; редактор П. Суворова, 2021. - 138 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Каждая организация и каждый лидер стремятся к успеху. Но почему же тогда достичь его удается лишь немногим? Все дело в том, что зачастую лидеры исповедуют старомодные, отжившие свое подходы к лидерству. Между тем по-настоящему успешные лидеры не только иначе смотрят на мир, они и действуют иначе. Стивен Кови дает простые в применении, конкретные стратегии, которые помогут вам изменить ваше поведение в качестве лидера. Используя эти инструменты, вы заметите, как улучшится мотивация ваших подчиненных и повысится продуктивность вашей работы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.