Квантовые сети : мониторинг. Вып. 5 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2024. - 34 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,88 Мб) . - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Разработаны устойчивые к помехам биомедицинские квантовые датчики . - С .3 Ученые сделали прорыв в миниатюризации квантовых технологий . - С .4 Впервые протестировали квантовую навигационную систему – она станет подстраховкой для GPS . - С .4 Нейтрино в ледяном щите: Ученые тестируют квантовую гравитацию в IceCube . - С .5 Как темный спин меняет будущее квантового усиления . - С .7 Два узла и алмазные кубиты: Гарвард выводит формулу квантового интернета . - С .8 Совершен прорыв в области квантовых компьютеров: обнаружен самый чистый кремний в мире . - С .10 Квантовый интернет: исследователи нашли способ поддерживать запутанность фотонов в сети . - С .12 Самый большой квантовый чип создали в Китае . - С .13 Китай: санкции США ставят под угрозу развитие отечественных квантовых компьютеров . - С .14 Квантовые компьютеры: «кошачий» кубит сопротивляется ошибкам в течение рекордно долгого времени . - С .16 Австралия выделила сотни миллионов долларов на первый «полезный» квантовый компьютер . - С .17 BM и Riken объединят квантовый компьютер с суперкомпьютером . - С .20 Учеными-энергетиками разгадана тайна свечения золота . - С .21 Атомы, ведущие себя как квантовые волны, впервые запечатлены в высоком разрешении . - С .22 Ученые продолжили попытки понять квантовую запутанность: есть большой прогресс. Они ее «настраивают» . - С .24 «Вечные» сплавы: квантовая механика против сломанных деталей . - С .25 Россия и Китай передали данные через спутниковый квантовый канал связи . - С .25 Дмитрий Чернышенко: Россия занимает передовые позиции в гонке за квантовое лидерство . - С .26 Физики создали антенны на основе квантовых сверхпроводящих решеток . - С .27 Миниатюризация систем квантового распределения ключей с помощью фотонных интегральных схем . - С .28 Началась проработка правовых основ страхования в отрасли квантовых коммуникаций . - С .31 Ученые МИСИС разработали способ ускорения квантовых вычислений 3-кубитной системы Квант усердия . - С .31 . - С .32
Хомутский, Д. Ю. Этапы трансформации организационной культуры / Д. Ю. Хомутский, С. Н. Козлов. - Текст : электронный // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2024. - № 2. - С. 44-49
Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Автоматика, связь, информатика : ежемесячный научно-теоретический и производственно-технический журнал ОАО "Российские железные дороги". - Москва : ОАО "РЖД", 1923 - . - ISSN 0005-2329. - Выходит ежемесячно. - Текст : непосредственный. 2024г. N 3
1. - 536.24, р.
Содержание: Розенберг, Ефим Наумович. Проектные решения РСУДП для ВСЖМ-1 / Е. Н. Розенберг, А. В. Озеров, А. Г. Баранов. - С.2-4 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ, РЕЛЬСОВЫЕ ЦЕПИ, <ВСМ> Димов, Алексей Владимирович. Моделирование системы тягового электроснабжения переменного тока / А. В. Димов, К. В. Менакер, М. В. Востриков. - С.5-11 Кл.слова: МИКРОПРОЦЕССОРНАЯ РЕЛЕЙНАЯ ЗАЩИТА, ФИДЕР КОНТАКТНОЙ СЕТИ, ТЯГОВАЯ НАГРУЗКА Красильников, Владимир Сергеевич. Опорные балки для установки устройств контроля схода в межшпальном пространстве / В. С. Красильников. - С.12-14 Кл.слова: ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ, ДАТЧИКИ, РЕЛЬСОШПАЛЬНАЯ РЕШЕТКА Хромушкин, Константин Дмитриевич. Поддерживая лидерство в инновациях / К. Д. Хромушкин. - С.15-18 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ДВИЖЕНИМ, ЦИФРОВЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Филюшкина, Т. А. Не останавливаться на достигнутом / Т. А. Филюшкина. - С.19-23 Кл.слова: ХОЗЯЙСТВА АВТОМАТИКИ И ТЕЛЕМЕХАНИКИ, <СЦБ>, <ЖАТ> Наумова, Д. В. Создавая социальное благополучие / Д. В. Наумова. - С.24-25 Кл.слова: СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО "РЖД", СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ ОАО "РЖД" Сонин, Денис Юрьевич. Автоматизация бизнес-процессов ЦТУ / Д. Ю. Сонин. - С.26-28 Кл.слова: ИНТЕРАКТИВНАЯ КАРТА, АВТОБОТ, ПРИЛОЖЕНИЕ, ЦИФРОВАЯ МАША, ПРИЛОЖЕНИЕ Страшнов, Максим Владимирович. Творческие идеи на благо производства / М. В. Страшнов. - С.29-31 Кл.слова: БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО, РАЦИОНАЛИЗАТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СОКРАЩЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ Постников, Олег Александрович. Меняя технологии, стремимся к эталону / О. А. Постников. - С.32-33 Кл.слова: БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ПОЕЗДНЫЕ РАДИОСТАНЦИИ Горбунова, Н. Е. Вперед за мечтой! / Н. Е. Горбунова. - С.34 Захарова, И. А. Своей профессией горжусь / И. А. Захарова. - С.35 Топилина, Вера Сергеевна. Создание и применение телеграфных аппаратов / В. С. Топилина. - С.36-37 Кл.слова: ТЕЛЕГРАФНЫЙ АППАРАТ МОРЗЕ, ТЕЛЕГРАФНЫЙ АППАРАТ ЮЗА, ТЕЛЕГРАФНЫЙ АППАРАТ БОДО Новости. - С.38-39 Кл.слова: ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ, НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Системы менеджмента качества. Требования : утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28.09.2015 № 1391-ст (с изменениями и дополнениями). - Москва : ГАРАНТ, 2024. - 27 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ГАРАНТ. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .1-5 Область применения . - С .5 Нормативные ссылки . - С .5 Термины и определения . - С .5 Среда организации . - С .6-7 Лидерство . - С .7-8 Планирование . - С .8-9 Средства обеспечения . - С .9-11 Деятельность на стадиях жизненного цикла продукции и услуг . - С .11-17 Оценка результатов деятельности . - С .17-18 Улучшение . - С .18-19 Разъяснение новой структуры, терминологии и понятий : приложение А. - С .19-22 Другие международные стандарты в области менеджмента качества и на системы менеджмента качества, разработанные ИСО/ТК 176 : приложение В. - С .22-25 Сведения о соответствии ссылочных международных стандартов и стандартов, указанных в библиографии, национальным стандартам : приложение ДА (справочное). - С .25-26
Обществознание. 11 класс. Базовый уровень : учебник / Л. Н. Боголюбов, Н. И. Городецкая, А. Ю. Лазебникова [и др.] ; ред.: Л. Н. Боголюбов, А. Ю. Лазебникова. - 5-е изд., перераб. - Москва : Просвещение, 2023. - 288 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - lanbook.com. - ISBN 978-5-09-104510-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .4-5 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЖИЗНЬ ОБЩЕСТВА : глава 1. - С .5 Роль экономики в жизни общества . - С .5-13 Экономика: наука и хозяйство . - С .13-21 Экономический рост и развитие . - С .21-30 Рыночные отношения в экономике . - С .30-38 Фирма в экономике . - С .38-50 Финансовый рынок . - С .50-62 Экономика и государство . - С .62-73 Финансовая политика государства . - С .73-86 Занятость и безработица . - С .86-98 Мировая экономика . - С .98-106 Экономическая культура . - С .106-119 Готовимся к экзамену . - С .119-124 СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА : глава 2. - С .124 Социальная структура общества . - С .124-136 Социальные нормы и отклоняющееся поведения . - С .136-146 Нации и межнациональные отношения . - С .146-153 Семья и брак . - С .153-161 Молодёжь в современном обществе . - С .161-171 Демографическая ситуация в современном обществе . - С .171-179 Готовимся к экзамену . - С .171-184 ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЖИЗНЬ ОБЩЕСТВА : глава 3. - С .184 Политика и власть . - С .184-195 Политическая ситстема . - С .195-205 Гражданское общество и правовое государство . - С .205-214 Демократические выборы . - С .214-224 Политические партии и партийные системы . - С .224-232 Политическая элита и политическое лидерство . - С .232-242 Политическое сознание . - С .242-254 Политическое поведения . - С .254-263 Политический процесс и культура политического участия . - С .263-272 Готовимся к экзамену . - С .272-278 Темы проектов . - С .278-279 Словарь терминов . - С .279-284 Дополнительная литература . - С .284-286 Интернет-ресурсы . - С .286
Кл.слова (ненормированные): ФПУ Аннотация: Учебник создан на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования. Он является центральным компонентом учебно-методического комплекта по обществознанию для 11 класса. Работа с учебником обеспечит сформированность у школьников знаний об обществе как целостной развивающейся системе, об основных тенденциях развития экономической, социальной и политической сфер жизни общества. Методический аппарат ориентирован на активную работу с различными источниками социальной информации и проектную деятельность.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Боголюбов, Леонид Наумович; Городецкая, Наталия Ивановна; Лазебникова, Анна Юрьевна; Жильцова, Евгения Ивановна; Рутковская, Елена Лазаревна; Литвинов, Владимир Николаевич; Французова, Ольга Александровна; Лискова, Татьяна Евгеньевна; Иванова, Людмила Фроловна; Коланьков, Александр Валерьевич; Паранич, Андрей Владимирович; Бабенко, Андрей Викторович; Зуев, Василий Евгеньевич; Матвеев, Александр Измайлович; Боголюбов, Леонид Наумович \ред.\; Лазебникова, Анна Юрьевна \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность в России и за рубежом : III квартал : мониторинг / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2023. - 53 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОХРАНА ТРУДА. БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ . - С .5 Британский оператор внедряет инновационную технологию геозонирования для повышения безопасности путевых рабочих (Великобритания) . - С .5 Цифровые системы диагностики на основе искусственного интеллекта (Германия) . - С .6 DB Cargo оборудует полувагоны бортовыми устройствами взвешивания (Германия) . - С .7 На угольном разрезе в Казахстане появились маневровые роботы-тягачи . - С .8 Крупное исследование показало, что сменная и ночная работа снижает когнитивные функции (Великобритания) . - С .8 Модернизация систем безопасности в железнодорожном депо East Ham (Великобритания) . - С .9 Крупный контракт на поставку защитной спецодежды и обуви для Network Rail (Великобритания) . - С .10 А как у них: почему американские рабочие не носят СИЗ? (США) . - С .10 Огнестойкий сигнальный жилет «в сеточку» (США) . - С .11 Аномальная жара подстегивает развитие технологий персонального охлаждения (зарубежный опыт) . - С .12 OSHA меняет стандарты СИЗ для строителей (США) . - С .13 Аннотированный обзор публикаций из иностранных журналов . - С .13 Интеллектуальный анализ видеоданных (Великобритания) . - С .13 Заказ железнодорожных транспортных систем для погрузки и транспортировки рельсов (Австралия) . - С .14 Ручной измерительный прибор для определения толщины контактного провода (Германия) . - С .15 Курс на лидерство . - С .15 Чемпионат профессионалов по компетенции «Охрана труда и безопасность» . - С .16 Победа безопасности . - С .16 Забота о сотрудниках . - С .17 Промышленные экзоскелеты . - С .17 Влияние режима автоматизированного ведения поездов скоростного и высокоскоростного сообщения на функциональное состояние и работоспособность членов локомотивных бригад . - С .18 Результаты реализации пилотного проекта по созданию системы мониторинга состояния здоровья и реабилитации работников ОАО «РЖД» с нейросенсорной тугоухостью . - С .19 Персонализированный оперативный контроль функционального состояния работников железнодорожного транспорта . - С .19 Условия труда, медицинское обеспечение и заболеваемость стресс-обусловленными невротическими расстройствами работников ОАО «РЖД» . - С .20 РЖД завершили тестирование сигнальной спецодежды повышенной видимости . - С .22 Каждый шестой работник считает, что безопасности и охране труда в производственных компаниях за последний год стали уделять меньше внимания . - С .22 Уровень профзаболеваемости снизился в два раза . - С .24 Изменения в области охраны труда с 1 сентября 2023 года . - С .24 Новые Правила обеспечения СИЗ с 1 сентября 2023 года . - С .25 Какие изменения учитывать в личной карточке учета выдачи СИЗ . - С .26 Как по новым правилам заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно . - С .27 Изменения в Порядке обучения . - С .28 Минтруд подготовил новую методику проведения СОУТ . - С .28 СОУТ переводится на электронный документооборот . - С .29 Минтруд предложил изменить порядок формирования и хранения сведений во ФГИС СОУТ . - С .30 Планируют создать единую систему учета несчастных случаев на производстве . - С .30 С 1 августа 2023 года расширен перечень индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ . - С .31 Госдума планирует ужесточить штрафы за нарушение требований охраны труда . - С .32 Минтруд изменил правила возмещения расходов на травматизм . - С .33 Аудит выполнения требований п. 8.1.2 ISO 45001:2018: анализ некоторых проблем . - С .33 В Москве подвели итоги конференции «Условия труда в новой реальности» . - С .34 Стандарты для внедрения лучших практик риск-менеджмента . - С .35 Профессиональные риски . - С .36 Экспертное прогнозирование производственного травматизма на рабочем месте . - С .36 Ученые Томского Политеха разработали электропроводящий текстиль для «умной» одежды . - С .36 NtechLab займется промышленной безопасностью и защитой критической инфраструктуры . - С .37 Видеоаналитика в промышленности: контроль безопасности процессов . - С .38 Быстринский ГОК начал использовать искусственный интеллект для безопасности сотрудников . - С .38 От видеоаналитики до систем контроля СИЗ: резиденты «Сколково» представят решения для охраны труда . - С .39 «Что происходит с охраной труда в России?»: презентация исследования EcoStandard.journal на ВНОТ-2023 . - С .41 Цифровая революция охраны труда: опыт «Азота» . - С .42 ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ . - С .43 Ростехнадзор уточнил требования к производственному контролю . - С .43 Актуализированы правила в области промышленной безопасности с 1 сентября 2023 г. . - С .43 ФСБ РФ установила порядок ведения реестров промышленной безопасности . - С .44 Бизнес теперь может оспорить присвоенную категорию риска . - С .45 Бизнес не готов к получению разрешений онлайн . - С .46 Новый сервис: Планировщик поверки и аттестации оборудования . - С .47 Оценка вероятности безотказной работы технических устройств в процессе производства . - С .47 Северо-Западное управление Ростехнадзора завершило расследование несчастного случая в ООО «МонзаЖелТранс» . - С .48 РЖД хочет повысить тарифы из-за затрат на безопасность . - С .48 Создана система оповещения о ДТП с участием опасных грузов в зоне без сотовой связи . - С .49 В России с помощью нейросети разработали дрон-спасатель с автономной навигацией . - С .50 Разработана технология, способная снизить теплопотребление более чем на 17% . - С .50 IBS и ГК «Цифра» создадут комплексное решение для управления производственной безопасностью . - С .51 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ . - С .52 Новый индикатор риска для проверок пожарной безопасности в организациях . - С .52 Новый сервис для специалистов по пожарной безопасности . - С .52 Формирование эффективной культуры пожарной безопасности как направление охраны труда . - С .53
Женщина-руководитель : тематическая подборка / составитель Н. П. Довыденко ; ответственный за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2023. - 168 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 - 2030 годы . - С .7-26 Афонина, М. А. Эмоциональные и интеллектуальные предикторы женского лидерства / М. А. Афонина. - С .27-40 Барабанова, Е. Руководитель - женщина: как найти подход / Е. Барабанова. - С .41-46 Зиновьева, Д. И. Гендерные различия в поведении руководителя : особенности женского управления и его психологическое отражение / Д. И. Зиновьева, П. П. Пехтерева, С. Н. Ясуник. - С .47-55 Кто вы такая, женщина-босс? . - С .56-57 Кунская, Е. В. Представления студентов о женщине на руководящей должности / Е. В. Кунская, Ю. А. Полещук. - С .58-62 Придатченко, М. В. Отношение к женскому лидерству в контексте профессиональной субъектности / М. В. Придатченко, Н. В. Шалютина. - С .63-75 Селина, М. В. В отличие от Европы, в России женщины - генеральные директора не уступают мужчинам в открытости к инновациям / М. В. Селина. - С .76-79 Шевякова, Л. С. Профессиональный Я-образ руководителей-мужчин и руководителей-женщин / Л. С. Шевякова. - С .80-90 Баканова, М. В. Женское лицо российской политики: между Востоком и Западом / М. В. Баканова. - С .91-97 Гуриева, С. Д. "Быть или не быть" или как построить карьеру в России, если ты женщина? / С. Д. Гуриева, У. А. Удавихина. - С .98-108 Карьерные возможности женщин в бизнесе . - С .109 Рождественская, Е. Ю. Достижительная женственность: медийная репрезентация успешной профессиональной карьеры / Е. Ю. Рождественская, А. И. Воронкова. - С .110-125 Салтыкова, Д. А. Они пробили "стеклянный потолок": женщины - главные редакторы российских СМИ / Д. А. Салтыкова. - С .125-134 Шведова, Н. А. Женское лидерство в мире: "продвижение вперед" / Н. А. Шведова. - С .135-152 Женщины на железной дороге . - С .153-462 Перечень рекомендованной литературы из ЭБС "ЛитРес" . - С .163-166
Рубрики: Менеджмент--Управление Аннотация: В сознании людей издревле существуют устойчивые стереотипы о роли мужчин и женщин в профессиональном мире. Авторы статей развеивают мифы. Данная тематическая подборка посвящена вопросам: кто же такая женщина-лидер, как женщине сделать карьеру, какими качествами и преимуществами следует овладеть, чтобы добиться профессиональных высот. Вы узнаете, с кем сложнее работать - с мужчинами или женщинами- руководителями.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Довыденко, Наталья Павловна \сост.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за вып.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 2
Коноваленко, Марина Юрьевна. Психология управления персоналом : учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. - Москва : Юрайт, 2023. - 369 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01091-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ : раздел I Особенности построения системы управления персоналом в компаниях с различными организационными структурами : глава 1 Персонал организации как объект управления : глава 2 Руководство и лидерство : глава 3 Психология отбора, адаптации и увольнения персонала : глава 4 Мотивация сотрудников организации : глава 5 Тайм-менеджмент : глава 6 Стресс и техники самопомощи : глава 7 ОБЩЕНИЕ КАК МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ : раздел II Построение эффективных межличностных коммуникаций : глава 8 Искажение информации в деловом общении : глава 9 Конфликты в организации и пути их разрешения : глава 10
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: Учебник создан на основе как практического, так и академического опыта авторов, дает цельное представление о сфере управления персоналом и способен оказать помощь в профессиональном росте тем, кто желает и готов подняться до уровня высококлассного управленца. В издании в доступной форме рассмотрены специфика использования теоретических основ и технологий психологии в управленческой практике, подходы к формированию и совершенствованию психологического климата и организационной культуры предприятия. Проанализированы особенности коммуникативных процессов в современной организации, бизнес-среде и обществе, являющиеся необходимым условием успешной деятельности современного специалиста. Практическая направленность учебника обусловила наличие обширного иллюстративного материала, а также наглядный и разноплановый методический комплекс, включающий кейсы, вопросы и задания для самостоятельного контроля.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Соломатин, Александр Анатольевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Социально-психологические основы управления персоналом(СПОУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПОУП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
9.
658 Д 73
Дрещинский, Владимир Александрович. Основы проектирования и развития организаций : учебник для вузов / В. А. Дрещинский. - Москва : Юрайт, 2023. - 408 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14406-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Введение в организационную теорию : тема 1 Организация как сложная социальная технико-экономическая система : тема 2 Характеристика подсистем организации : тема 3 Типология организаций : тема 4 Создание и регистрация организации : тема 5 Основы организационного проектирования : тема 6 Элементы проектирования организации : тема 7 Факторы организационного проектирования : тема 8 Основы анализа факторов организационного проектирования : тема 9 Основы проектирования организационных изменений : тема 10 Структурные типы организации : тема 11 Организационные структуры управления : тема 12 Законы организации и особенности их проявления : тема 13 Закономерности организации : тема 14 Система принципов организации : тема 15 Связующие процессы в организации. Власть, руководство и лидерство : тема 16 Система принятия и реализации организационных управленческих решений : тема 17 Культура организации : тема 18
Аннотация: В курсе изложены вопросы, дающие представление о сущности современных организаций, их типологии, операционной системе и структуре, важнейших законах и принципах их устройства. Основное внимание уделено вопросам организационного проектирования, созданию, развитию и изменениям организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Теория организации и организационное проектирование(ТООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ТООП/1
ФО
УП
1
В/О
Осн
10.
338 К 68
Коротков, Эдуард Михайлович. Управление изменениями : учебник и практикум для вузов / Э. М. Коротков, М. Б. Жернакова, Т. Ю. Кротенко. - Москва : Юрайт, 2023. - 278 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-02315-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ : глава 1 Организация в развитии общества и человека, производства и культуры Организация как сфера деятельности — функция и объект управления Процессы функционирования и развития организаций Стабильность, устойчивость и изменчивость в организации ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕОБРАЗОВАНИЯ: СВЯЗЬ И РАЗЛИЧИЕ : глава 2 Понятие «изменения» и их роль в современном менеджменте Разнообразие изменений в современной организации Причины изменений Изменения в периоды первоначального формирования организации и на последующих этапах ее развития Разнообразие изменений. Преобразования в совокупности изменений РОЛЬ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ : глава 3 Преобразования как средство воздействия и повышения организационного потенциала деятельности Преобразования и выбор приоритетов в управлении развитием организации Преобразования и использование творческого потенциала персонала Преобразования в обеспечении синергетического эффекта в развитии организации ТИПОЛОГИЯ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ : глава 4 Научное и практическое значение построения типологии преобразований Основные типы преобразований и их реализация в современном менеджменте Восприятие преобразований и учет условий их реализации Искусство проведения преобразований в организации ОСОБЕННОСТИ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ПРЕОБРАЗУЮЩЕГО МЕНЕДЖМЕНТА : глава 5 Потребность в преобразующем менеджменте Типологическая интеграция подходов к преобразованиям в процессах менеджмента Специфические черты системы, механизма и технологии преобразующего менеджмента Основные принципы формирования преобразующего менеджмента РИСКИ В ПРЕОБРАЗУЮЩЕМ МЕНЕДЖМЕНТЕ : глава 6 Риск как объективное свойство преобразований Классификация рисков по типам преобразований Отношение к риску в преобразующем менеджменте Риски преобразований в дифференциации их по сферам деятельности организации ДИАГНОСТИКА ПОТРЕБНОСТЕЙ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ : глава 7 Потребности в организационных преобразованиях Возможности организационных преобразований Оценка потребностей и возможностей преобразований Обучение как возможность непрерывного совершенствования организации ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ : глава 8 Общие подходы к проектированию преобразований Современные методики проведения преобразований Организация проведения преобразований Формирование благоприятной среды преобразований Создание организационных условий для проведения преобразований ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯМ : глава 9 Отношение работников к преобразованиям: объективные предпосылки и факторы Причины сопротивления преобразованиям Пути и методы преодоления сопротивления преобразованиям Формирование позитивного отношения работников к преобразованиям ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ : глава 10 Стратегии влияния в работе руководителя Потенциал формальной власти и неформальное управление процессом преобразований Влияние через каналы формальных и неформальных коммуникаций Принципы, способы и приемы оказания влияния ФАКТОР ЛИДЕРСТВА В ПРЕОБРАЗУЮЩЕМ МЕНЕДЖМЕНТЕ : глава 11 Современный менеджмент и потребность в лидерстве Особенности деятельности, личности и мышления лидера преобразований Условия эффективного взаимодействия, ведущего к преобразованиям. Команда преобразований Лидерство и обучающаяся организация Лидерство как инструмент преобразований ОБРАЗОВАНИЕ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ В ПРОЦЕССАХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ : глава 12 Интеллектуальный потенциал в концепции преобразующего менеджмента Поддержка образовательного уровня в организации Управление знаниями Управление интеллектуальным потенциалом Проблемы образования и формирования преобразующего мышления УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ : глава 13 Предпосылки и причины возникновения конфликтов в процессе преобразований Уровни конфликта в организации и процесс конфликта Стратегии и методы управления конфликтами Процесс разрешения конфликта ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ : глава 14 Основные черты современной эффективной организации Модели и частные методики оценки эффективности преобразований Система оценки эффективности преобразований Условия и принципы эффективности преобразований
Аннотация: Данный курс играет особую роль в профессиональной подготовке современного менеджера. Он предназначен для формирования установки видеть, отслеживать и оценивать необходимость внесения изменений в свою профессиональную деятельность и содержит необходимые знания для успешного осуществления этих изменений. В учебнике большое внимание уделяется логике построения концепции. Это способствует лучшему усвоению учебного материала, увеличивает его практическую ценность. Исходной позицией всех рассуждений об изменениях принято понимание того, что управление организацией может быть ориентировано лишь на реализацию установленных функций деятельности. Но сегодня особенно важным становится видение потребностей в изменениях и возможностей их реализации, не нарушающих деятельность организации, но обеспечивающих последовательное и успешное ее развитие. Ключевыми в концепции управления изменениями являются факторы и причины противодействия изменениям и возникновения конфликтов, диагностика и эффективность изменений, роль интеллектуального потенциала организации и лидерства в менеджменте.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Жернакова, Марина Борисовна; Кротенко, Татьяна Юрьевна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Теория организации и организационное проектирование(ТООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ТООП/1
ФО
УП
1
В/О
Доп
11.
331 И 21
Иванова, Светлана. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство / С. Иванова ; редактор М. Савина. - 8-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 155 с. - ISBN 978-5-9614-7841-9 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение . - С .7-11 Оценка компетенций . - С .11-59 Оценка кандидатов и сотрудников отделов продаж . - С .59-79 Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценки . - С .79-90 Оценка типовых компетенций по профессиям . - С .90-96 Ассистент руководителя /персональный ассистент . - С .90-96 Внутренний рекрутер . - С .96-99 Внутренний тренер . - С .99-104 Главный бухгалтер . - С .104-107 Главный технолог . - С .107-11 Директор по персоналу/HR - директор . - С .111-116 Коммерческий директор . - С .116-120 Офис - менеджер/руководитель административно - хозяйственной службы . - С .120-125 Руководитель отдела маркетинга/директор по маркетингу . - С .125-131 Сервисный инженер/руководитель сервисной службы . - С .131-135 Системный администратор . - С .135-138 Этапы жизненного цикла бизнес-единицы: значимые компетенции и инструменты оценки . - С .138-140 Вопросительные знаки, или Трудные дети . - С .140-143 Звезда . - С .143-145 Дойная корова . - С .145-147 Диагностика реального отношения кандидата к специфическим значимым факторам работы . - С .147-151 Оценка вероятной длительности работы на одном месте . - С .151-154
Рубрики: Организация труда--Рекрутирование Кл.слова (ненормированные): ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- РЕКРУТИРОВАНИЕ Аннотация: Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Савина, М. \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1
Тульчинский, Григорий Львович. Бренд-менеджмент. Брендинг и работа с персоналом : учебное пособие для вузов / Г. Л. Тульчинский, В. И. Терентьева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 255 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-05503-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Современный бизнес: роль культуры и уникальности : ГЛАВА 2. - С .7 Роль и значение бизнеса в современном обществе . - С .8 Эволюция технологии современного менеджмента . - С .11 Менеджмент to be и to have . - С .17 Только уникальное глобально: российский бизнес на перекрестке культур . - С .22 Культура компании: содержание и проблема эффективности : ГЛАВА 2. - С .28 Культура компании как система . - С .29 Функции культуры компании . - С .39 Проблема эффективности культуры . - С .42 Бренд как интегратор бизнеса : ГЛАВА 3. - С .48 Карьера бренда: от клейма до мечты . - С .48 Имидж и репутация: рендинг и контактные группы . - С .52 Бренды как мифология общества массовой культуры . - С .57 PR, реклама и брендинг . - С .69 Бренд-интеграция менеджмента . - С .75 Корпоративная культура как бренд-ресурс . - С .78 Самоопределение: проработка и трансляция ключевых ценностей : ГЛАВА 4. - С .83 Самоопределение бизнеса и искренность бренда . - С .83 Бренд и корпоративные ценности . - С .86 Выбор имени (нейминг): как вы яхту назовете, так она и поплывет . - С .93 Позиционирование бренда . - С .98 Ключевые ценности: от идеи до воплощения . - С .106 Внутрифирменная трансляция ценностей бренда . - С .109 Соответствие методов управления философии и имиджу компании . - С .114 Лидерство и стиль руководства . - С .122 Внутрифирменная коммуникация . - С .130 Выращивание бизнес-культуры : ГЛАВА 5. - С .133 Основные факторы, определяющие культуру организации . - С .133 Динамика бизнес-культуры: от идеи до организации . - С .137 Корпоративная культура и личность: преодоление отчуждения . - С .142 Поддержание и развитие организационной культуры . - С .148 Управление культурными изменениями и управление сопротивлением . - С .158 HR и человеческий капитал компании : ГЛАВА 6. - С .164 Роль HR в компании или Кто же все это будет делать? . - С .165 Кадровая политика и управление талантами . - С .169 Человеческие ресурсы и дифференцированный подход: сепарация (крекинг) человеческого капитала . - С .183 Внутренняя конкуренция и корпоративная культура . - С .190 Брендинг и корпоративная социальная ответственность : ГЛАВА 7. - С .196 Проблема российских брендов . - С .196 Корпоративная социальная ответственность как брендинг . - С .202 Формы социальной ответственности бизнеса . - С .209 Корпоративное гражданство: от филантропии к социальным инвестициям . - С .216 Социальный аудит и гуманитарная экспертиза: международные стандарты и индексы КСО . - С .225 Сравнение несравнимых: индекс и рейтинг КСО . - С .235 Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации: PR как Public Relations и Public Responsibility . - С .241 Быть частью большего . - С .245
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом--Брендинг Аннотация: Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Терентьева, Валерия Игоревна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина, Г. А. Борщевский, В. Н. Грязнова [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. - Москва : Юрайт, 2023. - 478 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14732-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Кадровая политика как социальное явление : тема 1 ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 1 Кадровая политика организации : тема 2 Методика изучения проблем кадровой политики : тема 3 Правовые основы кадровой политики организации : тема 4 Нравственные основы кадровой политики : тема 5 Кадровые процессы и кадровые отношения как объекты кадровой политики организации : тема 6 Принципы кадровой политики организации : тема 7 Механизмы реализации кадровой политики организации : тема 8 ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ И ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 2 Исторический опыт формирования и реализации государственной кадровой политики : тема 9 Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации : тема 10 Кадровая политика на муниципальной службе в Российской Федерации : тема 11 Функции современной HR-службы организации : тема 12 Лидерство в структуре кадровой политики организации : тема 13 Управление профессиональным развитием персонала как направление кадровой политики организации : тема 14 HR-маркетинг : тема 15 Кадровый консалтинг и кадровый аудит организации : тема 16 Кадровая безопасность организации : тема 17
Рубрики: Кадровая политика--Кадровый аудит--Управление персоналом Аннотация: В курсе представлены вопросы теории и практики кадровой политики организации, имеющие непосредственное отношение к стратегии управления персоналом на предприятиях и в организациях различных организационно-правовых форм. Для лучшего раскрытия материала курс снабжен иллюстрациями в виде рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема сопровождается кейсами и практическими задачами, содержит перечень контрольных вопросов и тем для письменных работ. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс адресован магистрантам, обучающимся по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент», «Политология», а также слушателям дополнительных профессиональных программ. Может быть полезен преподавателям и студентам управленческих, экономических и юридических специальностей, работникам кадровых служб, экспертам.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Фотина, Людмила Владимировна; Борщевский, Георгий Александрович; Грязнова, Вера Николаевна; Корниенко, Виктор Иванович; Мешкова, Ирина Васильевна; Панин, Игорь Николаевич; Пономаренко, Борис Тимофеевич; Рассказова, Ирина Николаевна; Шувалова, Наталия Николаевна; Фотина, Людмила Владимировна \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
HR-методология(HRМ). Аудит и контроллинг трудового потенциала(АКТП). Кадровая служба предприятия(КСП). Контроллинг в транспортном комплексе(КТК). Теория и практика кадровой политики организации(ТПКПО). Развитие кадрового потенциала организации(РКПО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
HRМ/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ТПКПО/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
14.
005 К 68
Корпоративная социальная ответственность : учебник и практикум для вузов / ред. Э. М. Коротков. - 2-е изд.,. - Москва : Юрайт, 2023. - 429 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-07332-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Концепция ответственности в менеджменте : раздел I Ответственность и ее роль в менеджменте : глава 1 Источники ответственности : глава 2 Типология ответственности : глава 3 Система и механизмы реализации ответственности : глава 4 Корпоративная социальная ответственность : раздел II Роль ответственности в организации корпоративного типа : глава 5 Эволюция и содержание концепции корпоративной социальной ответственности : глава 6 Потребность, необходимость и возможности корпоративной социальной ответственности : глава 7 Построение системы корпоративной социальной ответственности : глава 8 Внутренняя корпоративная социальная ответственность : раздел III Образование и интеллектуальный потенциал организации как факторы внутренней социальной ответственности : глава 9 Виды и формы внутренней социальной ответственности : глава 10 Развитие системы социальной ответственности в организациях : глава 11 Корпоративная социальная ответственность: стиль и лидерство : глава 12 Внешняя корпоративная социальная ответственность : раздел IV Корпоративная социальная ответственность: поддержка образования и науки : глава 13 Корпоративная социальная ответственность: поддержка здравоохранения : глава 14 Корпоративная социальная ответственность: поддержка государством и бизнесом культуры : глава 15 Корпоративная социальная ответственность: стандартизация и развитие внешних сообществ : глава 16 Ответственность и устойчивое развитие организации : раздел V Принципы устойчивого развития организации : глава 17 Повышение деловой репутации организации : глава 18 Корпоративная социальная ответственность в системе антикризисного менеджмента : глава 19 Корпоративная социальная ответственность и конкурентные преимущества организации : глава 20 Эффективность реализации корпоративной социальной ответственности : раздел VI Этические нормы в корпоративной социальной ответственности : глава 21 Факторы эффективности корпоративной социальной ответственности : глава 22 Роль интеллектуального капитала в повышении эффективности корпоративной социальной ответственности : глава 23 Некоммерческие организации в системе корпоративной социальной ответственности : глава 24 Социальная ответственность в условиях трансформации модели экономического роста : раздел VII Социальные проблемы экономики в российских условиях : глава 25 Социальная обусловленность корпоративизма : глава 26 Самооценка по показателям социальной ответственности : глава 27 Эволюционные преобразования в социальном партнерстве : глава 28 Практикум : ситуационные задания, кейсы, тесты
Аннотация: Учебник содержит комплекс концептуальных положений, раскрывающих содержание одной из важнейших функций современного менеджмента в России. Здесь формулируются основные положения корпоративной социальной ответственности, раскрывается ее роль в устойчивом развитии организации. Рассматриваются проблемы разнообразия и интеграции типов ответственности, деловая репутация, этика ответственности и др. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, преподавателей, практиков предпринимательства и менеджмента.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Коротков, Эдуард Михайлович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Корпоративное управление персоналом(КУП). Корпоративная социальная ответственность(КСО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
15.
005 И 66
Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами : учебник для вузов / А. П. Панфилова, Л. С. Киселева, П. А. Павина [и др.] ; под общей редакцией А. П. Панфиловой, Л. С. Киселевой ; рецензенты : А. П. Марков, А. В. Долматов. - Москва : Юрайт, 2023. - 313 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14222-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .10-14 Управление человеческим капиталом в условиях цифрового переворота : тема 1. - С .15-35 Инновационная среда для управления человеческими ресурсами : тема 2. - С .36-43 Партисипативный стиль, Кайдзен и деловое партнерство в развивающем управлении человеческими ресурсами : тема 3. - С .44-65 Синергический потенциал командной деятельности сотрудников : тема 4. - С .66-87 Трансформационное и харизматическое лидерство в эпоху перемен : тема 5. - С .88-118 Мотивационные инновации в системе управления человеческими ресурсами как прогрессивные механизмы успеха : тема 6. - С .119-144 Управление сопротивлениями, стрессами и конфликтами персонала в инновационной деятельности : тема 7. - С .145-169 "От E-learning к М-learning": переосмысление стратегий обучения и развития человеческих ресурсов в эпоху цифровизации : тема 8. - С .170-190 Современные тенденции найма, оценки и аутплейсмента в инновационном управлении человеческими ресурсами : тема 9. - С .191-224 Инновационное управление творческим потенциалом интеллектуального труда сотрудников организации : тема 10. - С .225-251 Современные технологии обучения и развития профессионального потенциала человеческих ресурсов организации : тема 11. - С .252-286 Социальный интеллект - инновационный ресурс менеджера по эффективному управлению человеческими ресурсами в организации : тема 12. - С .287-307
Рубрики: Менеджмент--Организация управления--Инновационный менеджмент Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР -- ИНСТРУМЕНТЫ МЕНЕДЖМЕНТА -- ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ -- ДЕЛОВОЕ ПАРТНЕРСТВО, ВИДЫ -- ИННОВАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ -- УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: Курс "Инновационное управление человеческими ресурсами" - это курс нового поколения, включающий в себя не только научно-практическое осмысление актуальных проблем инновационного менеджмента человеческих ресурсов, но и интерактивный практикум ко всем главам, тесты для электронного контроля знаний. В курсе рассматриваются ключевые вопросы изменений в системе управления человеческими ресурсами в условиях перемен, такие как: проблемы функционального содержания инновационных управленческих процессов по развитию, обучению, мотивированию, оценке персонала, управлению командами, конфликтными ситуациями, сотрудничество и трансформационное лидерство, инновационные возможности, E-learning и проблемы переосмысления процесса обучения персонала в условиях цифровизации, а также создание инновационной среды для сохранения и удержания талантов, для внедрения инновационных технологий и стратегий развития организаций. В курсе прописаны новые функции для менеджеров по развитию человеческих ресурсов и сохранению интеллектуального капитала. Содержание курса соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс представляет интерес для студентов бакалавриата, магистрантов, аспирантов, менеджеров организаций, бизнес-практиков, руководителей учебных программ.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Панфилова, Альвина Павловна; Киселева, Людмила Сергеевна; Бавина, Полина Александровна; Добряк, Сергей Юрьевич; Егорова, Елена Владимировна; Пашоликов, Михаил Сергеевич; Семенова, Анастасия Алексеевна; Синева, Анна Юрьевна; Смирнова, Вероника Владимировна; Панфилова, Альвина Павловна \ред.\; Киселева, Людмила Сергеевна \ред.\; Марков, А. П. \рец.\; Долматов, А. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. ВУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Инновации в управлении персоналом(ИУП). Инновационный менеджмент в управлении персоналом(ИнМенУпрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ИУП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1
ИНМЕН1/1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИнМенУпрП1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
16.
005 У 13
Уайзман, Лиз. Вдохновители. Как стать лидером, способным усилить команду / Л. Уайзман ; перевод с английского М. Кульневой ; редактор Е. Деревянко ; с предисловием С. Кови = Multipliers. How the Best Leaders Make Everyone Smarter / L. Wiseman. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 463 с. - ISBN 978-5-9614-0814-0 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие Стивена Кови . - С .7-12 Предисловие автора . - С .13-20 Эффект Вдохновителя : глава 1. - С .21-63 Магнит для талантов : глава 2. - С .63-103 Освободитель : глава 3. - С .103-145 Провокатор : глава 4. - С .145-187 Организатор дискуссии : глава 5. - С .187-221 Инвестор : глава 6. - С .221-263 Непреднамеренный Подавитель : глава 7. - С .263-289 Как взаимодействовать с Подавителями : глава 8. - С .289-329 Как стать Вдохновителем : глава 9. - С .329-385 Процесс исследования : приложение А. - С .391-401 Часто задаваемые вопросы : приложение Б. - С .401-415 Вдохновители : приложение В. - С .415-419 Руководство по обсуждению : приложение Г. - С .419-423 Эксперименты для Вдохновителей : приложение Д. - С .423-455 Являетесь ли вы непреднамеренным Подавителем? : оценка Вдохновителей. - С .455-457 Примечания . - С .457-462
Рубрики: Психология управления Кл.слова (ненормированные): ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- ЛИДЕРСТВО Аннотация: Есть два типа лидеров - Вдохновители и Подавители. Под влиянием первых сотрудники загораются энтузиазмом, погружаются в состояние потока и работают с полной отдачей. Они не боятся сложных задач и ошибок, потому всегда найдут понимание и поддержку у своего руководителя. Лидеры-Подавители добиваются своего путем самоутверждения, манипуляций и агрессии. Они строят работу на страхе, принуждении и беспрекословном подчинении. Такая схема истощает возможности и интеллект работников, исключает профессиональный рост и убивает желание делать что-то на благо компании. Как определить, какой вы лидер? Как стать Вдохновителем? Как измениться, если вы Подавитель? Как противостоять Подавителю, если вы работаете под его началом? Проанализировав опыт 150 известных современных руководителей - в их числе Стивен Спилберг, Генри Киссинджер, Лутц Зиоб (Microsoft), Мег Уитмен (eBay, Hewlett-Packard), Джон Хоук (Nike Inc.), - Лиз Уайзман, эксперт по лидерству, дает исчерпывающие ответы на эти вопросы. В книге есть пошаговая стратегия Вдохновителей, реальные примеры, задачи, советы и кейсы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кульнева, М. \пер.\; Деревянко, Е. \ред.\; Кови, Стивен \авт. предисл.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 2
Кови, Стивен Р.. Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности / С. Р. Кови ; перевод с английского О. Кириченко ; редактор Е. Харитонова = The 7 Habits of Highly Effective People. Restoring the Character Ethic / S. R. Covey. - 13-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 396 с. - ISBN 978-5-9614-6800-7 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие . - С .23-29 Парадигмы и принципы : часть I. - С .29-79 Личная победа : часть II. - С .79-203 Победа в сфере взаимодействия : Часть III. - С .203-315 Обновление : часть IV. - С .315-341
Рубрики: Психология--Лидерство Психология личности--Развитие личности Кл.слова (ненормированные): ПСИХОЛОГИЯ -- ЛИДЕРСТВО -- ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ -- РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ Аннотация: Эта книга - мировой супербестселлер, работа № 1 по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизни миллионов людей во всем мире, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стива Форбса. Половина крупнейших мировых корпораций, входящих в рейтинг Fortune 500, посчитала своим долгом ознакомить своих сотрудников с философией эффективности, изложенной в "Семи навыках". О чем эта книга? Во-первых, она излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Эти цели у всех разные, но книга помогает понять себя и четко сформулировать жизненные цели. Во-вторых, книга объясняет, как достигать этих целей. И в-третьих, книга показывает, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга - дорожная карта.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кириченко, Оксана \пер.\; Харитонова, Е. \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободных экз. нет Количество выдач: 3
Кроль, Леонид. Эмоциональный интеллект лидера / Л. Кроль ; редактор А. Новресли. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 220 с. - ISBN 978-5-9614-7849-5 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Зачем нужен эмоциональный интеллект : глава 1. - С .5-27 Семь ступенек, формирующих эмоциональный интеллект : глава 2. - С .27-45 Обрести осознанность : глава 3. - С .45-65 Использовать чувства : глава 4. - С .65-97 Настроить внимание : глава 5. - С .97-125 Решиться на доверие : глава 6. - С .125-143 Развить гибкость : глава 7. - С .143-167 Включить интуицию : глава 8. - С .167-187 Поймать ритм : глава 9. - С .187-205
Рубрики: Психология Кл.слова (ненормированные): ПСИХОЛОГИЯ -- ЭМОЦИИ -- ЛИДЕРСТВО -- ПРОЕЦИРОВАНИЕ Аннотация: Чувства важны. Даже если мы пытаемся игнорировать их, особенно в деловой жизни, они все равно будут незаметно управлять нами. Важно понимать свои эмоции и научиться использовать их в своих целях. Среди самых успешных лидеров нет неэмоциональных людей. Как раз наоборот, все они мастерски используют эмоции, чтобы влиять и управлять. Леонид Кроль - профессор Высшей школы экономики, эксперт психологии личности в бизнесе с более чем 30-летним опытом работы, автор 21 книги, рассказывает о том, как развить свой эмоциональный интеллект, зачем это делать и какой путь нужно пройти. Леонид Кроль - профессор Высшей школы экономики с 25-летним опытом работы коучем и бизнес-тренером, директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии - рассказывает о том, как развить свой эмоциональный интеллект, зачем это делать и какой путь нужно пройти. Вы научитесь быстро "читать" людей: видеть их скрытые мотивы, чувства и желания; поймете, как подбирать правильные "ключи" к контрагентам, мотивировать команду, защищаться от выгорания, применять личное обаяние и харизму для достижения целей. А еще вы узнаете: как устроены эмоции и как быстро проводить самодиагностику, как характер предопределяет чувства и реакции, как эффективно отдыхать и управлять стрессом, как мечтать правильно и с пользой.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Отраслевой университет на фронтире технологического суверенитета / А. Ю. Панычев, О. Д. Покровская, А. Б. Никитин, В. Я. Соловьева. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2022. - Т. 3, Вып. 4. - С. 364-375
. - ISSN 2687-1025
Кл.слова (ненормированные): ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО ОБРАЗОВАНИЯ -- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СУВЕРЕНИТЕТ -- ВОЛАТИЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА -- САНКЦИОННАЯ ПОЛИТИКА -- МИССИЯ ОТРАСЛЕВОГО УНИВЕРСИТЕТА -- НАУЧНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЭКОСИСТЕМА -- ПРИКЛАДНЫЕ НАУЧНЫЕ РАЗРАБОТКИ -- ИННОВАЦИИ -- ПГУПС Аннотация: Приведено исследование новой роли транспортного университета в условиях антироссийских санкций. Ставятся такие вопросы, как «Политизация науки и образования — вызов или панацея? Вынужденная деглобализация деятельности вуза — точка роста? Кризис для отрасли — время возможностей?» Показано, что миссией современного вуза становится лидерство в создании принципиально новой техники, технологий и человеческого капитала для транспорта. Применялись материалы из открытых источников сети Интернет, инструменты экосистемного и проектного подхода, методы системного анализа, теории синергетики и управления инновациями. Представлены ключевые научные результаты работы Петербургского государственного университета путей сообщения Императора Александра I (ПГУПС) в 2022 г., направленные на обеспечение технологического суверенитета РФ. Показана роль научных результатов, полученных ПГУПС, в национальной экономике по трекам: новые материалы и технологии в строительстве; автоматизация и цифровизация; экспертное и научно-методическое обеспечение реализации крупномасштабных транспортных проектов; сотрудничество с академическими и высокотехнологическими партнерами. Авторы полагают, что гарантировать прорывное наукоемкое развитие отечественной транспортной экосистемы может и должен интеллектуальный потенциал отраслевого вуза как поставщик «инженерного спецназа» для решения инженерных задач мировой актуальности.
Доп.точки доступа: Панычев, Александр Юрьевич; Покровская, Оксана Дмитриевна; Никитин, Александр Борисович; Соловьева, Валентина Яковлевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность в России и за рубежом : IV квартал : мониторинг / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2022. - 44 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,78 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОХРАНА ТРУДА. БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ . - С .6 Применение дронов для инспектирования контактной сети (Великобритания) . - С .6 Система обнаружения препятствий при выполнении маневровых работ (Германия) . - С .7 Система Linde Motion Detection получает награду Best of Industry Award 2022 в категории складских технологий (Германия) . - С .7 Amazon представила роботизированную руку-манипулятор Sparrow для автоматизации рутинной работы на складах (США) . - С .9 В Японии тестируется система автоматического удаления снега с высокоскоростных поездов . - С .10 Конференция ERA, посвященная технологиям управления рабочей нагрузкой и усталостью сотрудников (зарубежный опыт) . - С .10 Вебинар МСЖД, посвященный обеспечению безопасности работников на железнодорожных путях (зарубежный опыт) . - С .11 ВОЗ призвала компании использовать рекомендации по охране психического здоровья (зарубежный опыт) . - С .12 Стратегия Европейского Союза в области охраны труда и здоровья . - С .12 Американская ассоциация промышленной гигиены объявила о создании новых бесплатных ресурсов в сфере производственной санитарии для сотрудников грузовых железнодорожных компаний . - С .12 Международный опыт управления охраной труда как организационное воздействие на национальном уровне . - С .13 Утвержден национальный стандарт «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников» . - С .14 Результаты СОУТ планируют продлить до конца 2023 года . - С .15 Тарифы страховых взносов по травматизму на 2023-2025 годы останутся прежними . - С .15 Совершенствование оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в Российской Федерации. Новый проект Минтруда и ВНИИ труда . - С .16 Планируется утвердить новый регламент рассмотрения разногласий об экспертизе качества СОУТ . - С .17 Уже скоро начнет действовать порядок разработки инструкций и правил по ОТ . - С .17 Планируется скорректировать правила обучения работников требованиям охраны труда . - С .18 Нормативные правовые акты по охране труда, вступающие в силу в 2023 году . - С .19 Новые документы по стандартизации в системах «Техэксперт» для специалистов в области охраны труда и безопасности на предприятии . - С .19 Правительство утвердило психиатрические противопоказания для опасных работ . - С .21 В Госдуму внесен законопроект об отмене перечня запрещенных для женщин профессий . - С .21 Женщины в охране труда: лидерство – это не просто . - С .22 В Санкт-Петербурге состоялся Всероссийский конгресс по охране труда . - С .22 Третий ежегодный форум в сфере производственной безопасности HSE DAYS . - С .23 Учет производственного травматизма при реализации процедур по управлению профессиональными рисками . - С .23 Оценка профессионального риска . - С .24 Охрана труда накануне IV промышленной революции: вызовы и перспективы . - С .24 Условия безопасности рабочего места . - С .25 Рекомендуемый порядок проведения работ по оценке рисков по вредным факторам в паспорте оценки рисков . - С .26 Культура безопасности в системе управления охраной труда . - С .26 «РЖД-Медицина» представила итоги участия в пилотном проекте по предупреждению профзаболеваний . - С .27 Imredi помогает ОАО «РЖД» улучшить работу персонала высокоскоростных поездов «Сапсан» . - С .28 Механизировали процесс . - С .29 На чемпионате Хайтек железнодорожники подтвердили свой профессионализм . - С .30 Установили пункт обогрева . - С .30 Комплексная система КСОП – как инструмент развития персонала . - С .31 На страже безопасности работников ОАО «РЖД». Система информации «Человек на пути» . - С .31 Нормативное обеспечение в области микроклимата на железнодорожном подвижном составе . - С .32 Техника безопасности: опыт НЛМК . - С .32 Металлоинвест: благодаря проактивному подходу к ОТиПБ улучшены показатели производственного травматизма . - С .33 «Металлоинвест» и JSA Group внедряют собственную систему мониторинга состояния водителей . - С .33 «Навигатор безопасности» ПАО «ММК»: путеводитель к нулевому травматизму . - С .34 «Ростелеком» внедрил отечественную платформу Sherpa RPA для роботизации бизнес - процессов . - С .35 Ctrl2GO показала цифровой комплекс для мониторинга рабочих SmartTeam на CNews FORUM 2022 . - С .35 ТМК повышает эффективность процессов ремонта оборудования за счет IT-решений . - С .36 Искусственный интеллект заменит эксперта по оценке качества сварки . - С .36 Ростех впервые представил киберфизиологическую платформу контроля производства . - С .38 МТС разработала тревожную смарт-кнопку на базе IoT . - С .38 В аэропорту Сочи реализуют проект по безопасности «Перронный контроль» . - С .39 Экзоскелет «Легкая рука-А» для облегчения труда рабочих создали в России . - С .40 В Красногорске установили камеру с функцией распознавания лиц для фиксации нарушений при переходе через железнодорожные пути . - С .40 Эксперты EcoStandard group выступили на конференции по изменениям в охране труда . - С .41 Эмпирическая валидность методики дистанционного измерения уровня работоспособности PsyFace в приложении для смартфона . - С .41 Cпецодежду железнодорожников отправят на переработку . - С .42 Премьера утеплителя нового поколения Shelter® Profi FR на выставке «Безопасность и охрана труда – 2022» . - С .42 Новые подходы к выбору средств индивидуальной защиты от воздействия виброакустических факторов на рабочем месте . - С .43 Спецодежда за 20 минут: опыт Челябинского цинкового завода . - С .43 ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ . - С .45 Планируются поправки в закон о промбезопасности ОПО . - С .45 Определены методические основы анализа опасностей и оценки риска аварий на ОПО . - С .46 Подготовлен проект, определяющий индикаторы риска нарушения обязательных требований Ростехнадзора при проверках содержания опасных технических устройств зданий и сооружений . - С .46 КРОК представил отечественную систему дистанционного контроля промышленной безопасности как компонент решений класса MES . - С .47 Световая визуализация и демаркация – инновационная технология для промышленной безопасности предприятий . - С .48 Обычные смартфоны помогут следить за состоянием мостов (США) . - С .49 Разрушения резервуаров и способы минимизации негативных последствий . - С .49 Опыт «Трансмашхолдинга» (ТМХ) вошел в подборку кейсов применения ИИ в обрабатывающей промышленности России . - С .51 Метод интеграционного контроля при осуществлении в организации внутреннего контроля – один из путей повышения уровня безопасности промышленных объектов . - С .52 О совершенствовании нормативных требований к конструкциям зданий и сооружений на взрывопожароопасных производственных объектах . - С .52 Тенденции динамики фоновых показателей опасностей аварий на опасных производственных объектах . - С .53 Взаимосвязь классификации химических веществ и критериев отнесения объектов к категории опасных производственных объектов . - С .53 Московская корпорация САГА разработала систему мониторинга состояния мостов . - С .54 ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ . - С .55 Утвержден порядок согласования стандартов организаций, содержащих требования пожарной безопасности . - С .55 Актуальные вопросы обеспечения работоспособности электрооборудования систем противопожарной защиты объектов . - С .55 Роботизированные установки пожаротушения – современные технологии пожаротушения с российским приоритетом . - С .56 Новые направления в развитии установок пожаротушения высотных стеллажных складов . - С .57 Синара – Транспортные Машины» сертифицировала модули пожаротушения . - С .57
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Шифр: А625879/2024/3
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте