Ашурбеков, Р. А. Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании / Р. А. Ашурбеков, Е. В. Каштанова, А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 29-37
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- КАРЬЕРА -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- СНИЖЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ Аннотация: В статье представлены направления решения проблем, связанных с построением системы развития карьеры и управлением развитием работников основных профессий в производственной компании. Как правило, данная категория работников в наименьшей степени бывает подвержена процессам развития, поскольку это одна из самых многочисленных групп работников подобных компаний, однако карьерный рост существенно затруднен моноуровневой организационной структурой производственных подразделений. В этой связи в статье описан современный подход к разработке механизма многофункциональности персонала, к повышению заинтересованности и мотивации работников на карьерный рост. Представлены реальные инструменты построения карьерно-мотивационной программы для рассматриваемой категории работников. В целях передачи практического опыта и раскрытия потенциала работников предлагается активнее использовать институт наставничества, в связи с чем в статье рассматривается опыт его построения и функционирования.
Бакиева, В. Б. Качество подготовки выпускников кафедры "Управление персоналом" ГУУ и их послевузовская трудовая карьера / В. Б. Бакиева, Д. Д. Полуляхова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 70-77
ББК 65
Кл.слова (ненормированные): КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- КАРЬЕРА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Современные тенденции на рынке труда и рынке образовательных услуг, их взаимодействие сегодня могут оказать особое влияние на состояние. В работе анализируются результаты проведенного исследования «Качество подготовки выпускников кафедры «Управление персоналом» и их послевузовская трудовая карьера», направленного на оценку результативности трудоустройства специалистов Государственного университета управления, организованного с привлечением выпускников данной кафедры. Для сбора информации в качестве основы исследования авторами была составлена анкета, содержащая 30 вопросов, проходя которую, респонденты должны были оценить качество своей профессиональной подготовки, а затем рассказать о своём трудоустройстве, ответив на вопросы, касающиеся соответствия нынешней профессии полученной специальности; проблем, с которыми пришлось столкнуться при поиске работы; факторов, повлиявших на трудоустройство; сферы деятельности, масштаба компании и её рейтинга; должности респондента и уровня его заработной платы. Также были раскрыты функции, которые выполняют анкетируемые в процессе профессиональной деятельности, и их удовлетворённость занимаемой позицией в целом. Кроме того, респонденты ответили на вопросы, связанные с видением данной профессии на рынке труда. Авторами были проанализированы результаты анкетирования, которые, в конечном итоге, позволили оценить качество профессиональной подготовки специалистов и их послевузовскую трудовую карьеру. А также в данной статье были предложены варианты решения проблем, выявленных в процессе анализа.
Безручко, Павел. Без воды. Как писать предложения и отчеты для первых лиц / П. Безручко ; редактор В. Подобед. - 3-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 192 с. - (Библиотека ЭКОПСИ). - ISBN 978-5-9614-8121-1 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Выжимка книги . - С .5-16 Введение . - С .17-22 Каковы особенности первых лиц, обусловленные их ролью? : часть1. - С .23-48 Как сформулировать цель документа? : часть 2. - С .49-76 Как структурировать отчет или предложение? : часть 3. - С .77-124 Как написать текст с учетом особенностей первого лица? : часть 4. - С .125-162 Как сократить все лишнее? : часть 5. - С .163-178 Приложения . - С .179-191
Рубрики: Делопроизводство--Деловые документы Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО -- ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Аннотация: У первых лиц - генеральных директоров или вице-президентов компаний - нет времени на анализ лишней информации и распутывание витиеватых рассуждений. Их рабочий день расписан поминутно. К сожалению, лишь очень немногие из нас умеют излагать свои мысли так, как того требуют первые лица, - коротко, ясно, "без воды". А ведь от умения правильно выстроить логику своего предложения или структурировать отчет может зависеть успех вашего проекта или даже ваша карьера. Прочитав эту книгу, вы узнаете о том, каковы особенности первых лиц. Научитесь правильно формулировать цель своего обращения "наверх". Сможете создать структуру документа и написать текст, работающий на достижение этой цели. Вы научитесь писать кратко. И удивитесь тому, как часто ваши отчеты и предложения будут встречать понимание и согласие.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Подобед, В. \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1
Берсенева, Анна. Полет над разлукой : Роман / А. Берсенева. - М. : Эксмо, 2004. - 416 с. - (Любовь в большом городе). - ISBN 5-699-06286-6 : 68.00 р. - Текст : непосредственный.
Рубрики: ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ЛИТЕРАТУРА (ПРОИЗВЕДЕНИЯ) Кл.слова (ненормированные): РУССКАЯ ЛИТЕРАТУРА -- ПРОЗА -- РОМАНЫ -- ЛЮБОВЬ (ТЕМА) Аннотация: О том, что искусство требует жертв, Аля Девятаева знает не понаслышке. Театр, ради которого брошена стильная жизнь и карьера рекламной звезды, остается для нее главным. И вдруг оказывается, что Аля должна принести последнюю, самую тяжелую жертву...
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Вишнякова, Марина Васильевна. Охота на менеджера в кризисный период : книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров / М. В. Вишнякова. - М. : Управление персоналом, 2009. - 367 с. - (Спецвыпуск журнала "Управление персоналом", 2009 № 9). - 00.00. - Текст : непосредственный. Содержание: Кто такой менеджер? . - С .21-40 Где водятся менеджеры? . - С .41-78 Охота на менеджера . - С .79-110 Содержание менеджера в рабочих условиях(основы управления) . - С .111-134 Уход за менеджером (развитие) . - С .135-176 Проектный менеджмент - как образ жизни . - С .177-194 Отпускание менеджера на волю(проблемы замены) . - С .195-214 Перспективы развития менеджера как вида . - С .215-231 Кто такие "хорошие работодатели?" . - С .231-236 Что такое карьера? . - С .237-248 Всем ли обязательно надо "делать карьеру?" . - С .249-272 Основные этапы любой карьеры . - С .273-282 Жизненный цикл компании и "карьерный цикл" сотрудника . - С .283-306 Управление карьерой . - С .307-344 Основные вехи успешной карьеры . - С .345-363
Гаспарович, Е. О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути / Е. О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 3. - С. 23-28
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ -- ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ -- КАРЬЕРНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ Аннотация: Социально-психологические исследования актуализируют значимость мотивационно-потребностной сферы личности и планирование карьеры для успешного осуществления профессиональной деятельности. Многочисленными исследованиями установлено, что осознанно сделанный выбор профессионального пути, внутренняя профессиональная мотивация и наличие карьерного плана конструктивным образом сказываются на профессиональной деятельности специалиста. В проведенном исследовании приняли участие мужчины и женщины, находящиеся на различных этапах профессионального пути. Установлены гендерные особенности профессиональной мотивации студентов, а также особенности карьерной ориентации опытных специалистов. Полученная информация поможет в разработке программ развития профессиональной мотивации и планирования карьеры специалистам центра управления персоналом, учесть гендерную специфику специалистов и избежать профессиональных кризисов.
Доп.точки доступа: Коваленко, Т.К.; Токарев, А.Г.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Голуб, Л. А. Эффективное руководство: секреты успеха / Л. А. Голуб. - Текст : электронный // Локомотив-информ : Международный информационный научно-технический журнал. - 2010. - N 2. - С. 58-59
. - ISSN 1994-2338 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): КАРЬЕРА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ПСИХОЛОГИЯ РУКОВОДСТВА Аннотация: Часто наблюдаемая тенденция сегодня - молодые перспективные руководители быстро продвигаются в начале карьеры, а затем останавливаются в своем развитии. Предлагаем разобраться в этой ситуации и понять, почему так происходит.
Горленко, Олег Александрович. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 249 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00547-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ . - С .9 Управление персоналом в системе менеджмента : глава 1. - С .10 Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием (организацией) : глава 2. - С .27 Персонал организации как объект управления : глава 3. - С .38 Руководитель в системе управления персоналом : глава 4. - С .48 Группа как объект управления и основа организации : глава 5. - С .64 Организационная служба управления персоналом и функциональное разделение труда : глава 6. - С .81 Кадровая политика и стратегия в системе управления организацией : глава 7. - С .99 Планирование персонала и анализ кадрового потенциала организации : глава 8. - С .118 Подбор персонала: привлечение, отбор, наём, высвобождение : глава 9. - С .134 Профессиональная и организационная адаптация персонала : глава 10. - С .152 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала : глава 11. - С .163 Деловая карьера и ее развитие : глава 12. - С .178 Управление конфликтами в организации : глава 13. - С .194 Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности : глава 14. - С .211 Оценка эффективности управления персоналом : глава 15. - С .229
Рубрики: Управление персоналом--Кадровая политика--Кадровое планирование Аннотация: Настоящий учебник результат изучения и обобщения исследований известных авторов в области менеджмента человеческих ресурсов, нормативно-методических рекомендаций, а также оптимальных вариантов существующей практики управления персоналом. В учебнике рассматриваются теоретические и практические проблемы управления человеческими ресурсами организации. Подробно описываются методы и технологии, используемые в кадровом менеджменте с целью повышения эффективности управления персоналам. Учебник содержит логически обоснованную структуру, отражающую основные направления подготовки специалистов в области управления персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ерохин, Дмитрий Викторович; Можаева, Татьяна Петровна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Дейли, Эллина. Пока мне не исполнилось 30. Что важно понять и сделать уже сейчас / Э. Дейли ; редактор Т. Кузнецова. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 221 с. - ISBN 978-5-9614-7255-4 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Вступление . - С .5-11 Мышление . - С .11-59 Карьера . - С .59-93 Образование . - С .93-127 Отношения . - С .127-181 Качество жизни . - С .181-217 Заключение . - С .217-220
Рубрики: Психология Кл.слова (ненормированные): ПСИХОЛОГИЯ -- САМОСОЗНАНИЕ -- РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ Аннотация: Эллина Дейли, писательница, популярный блогер, ведущая YouTube-канала с 225 тысяч подписчиков и соведущая подкаста "Эллина и Марго", делится в этой книге способами выхода из кризиса первой четверти жизни. Перешагнувшие рубеж двадцатилетия люди, столкнувшись с реалиями современной жизни, зачастую теряются и не могут понять, что им делать дальше. Общество, социальные сети, стереотипные суждения о том, как "надо правильно", ежедневно воздействуют на выбор, самооценку и психику. Каждый боится не оправдать ожиданий, не преуспеть, не найти престижную работу и остаться за бортом жизни. Как научиться понимать и принимать себя, уважать свои интересы? Как осознать, что совершение ошибок на жизненном пути - это неизбежно и нормально? Можно ли довериться самому себе и перестать отвлекаться на бесконечные потоки информации? Ответы на эти и многие другие важные вопросы вы найдете на страницах книги.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кузнецова, Татьяна \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 2
Дубина, Екатерина Анатольевна. Иностранный язык в профессиональной деятельности : методические указания к практическим занятиям для обучающихся третьего курса очной формы обучения специальности 13.02.09 Монтаж и эксплуатация линий электропередачи / Е. А. Дубина, Я. А. Валейко ; КТЖТ КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2019. - 59 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС СПО № 7 от 04.06.2019 -- ОГСЭ03 Аннотация: Методические указания к практическим занятиям разработаны на основе рабочей программы дисциплины ОГСЭ. 03 Иностранный язык в профессиональной деятельности. Содержат описания 25 практических занятий. Изложены теоретические основы тем: энергосистема, типы повреждений в энергосистеме, типы неисправности в электрической сети, профессия, карьера. Методика и порядок проведения практических занятий, рекомендации по оформлению, даны вопросы и задания для самоконтроля.
Доп.точки доступа: Валейко, Яна Александровна; Красноярский техникум железнодорожного транспорта Красноярского института железнодорожного транспорта - филиала ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения» в г. Красноярске (Красноярск)Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 1
. рекомендовано методсоветом ВУЗа. ССУЗ ж.д. трансп.. Практическая работа Дисциплины:
Иностранный язык в профессиональной деятельности(ИЯПД).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
13.02.09
М_2021
ИЯПД/3
ОЭМ
ЦК ООД
1
Д/О
Доп
13.02.09
М_2021
ИЯПД/3
ОЭМ
ЦК ООД
2
Д/О
Доп
13.02.09
М_2021
ИЯПД/3
ОЭМ
ЦК ООД
3
Д/О
Доп
13.02.09
М_2021
ИЯПД/3
ОЭМ
ЦК ООД
4
Д/О
Доп
13.02.09
М_2021
ИЯПД/3
ОЭМ
ЦК ООД
5
Д/О
Доп
13.02.09
М_2021
ИЯПД/3
ОЭМ
ЦК ООД
6
Д/О
Доп
11.
331 Д 85
Духновский, Сергей Витальевич. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. - Москва : Юрайт, 2023. - 233 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-16853-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Кадровая безопасность как феномен организации : глава 1 Профессионализм, карьера и кадровая безопасность организации : глава 2 Психологическая надежность работника как условие кадровой безопасности организации : глава 3 Кадровая политика и управление как факторы, обеспечивающие безопасность организации : глава 4
Инфраструктура риск-менеджмента(ИРМ). Теория и методология анализа рисков(ТМАР1). Риск-менеджмент в управлении персоналом(РМУП). Управление кадровыми рисками(УКР1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
12.
331 Д 85
Духновский, Сергей Витальевич. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский ; рецензенты : А. В. Серый, А. В. Смирнов. - Москва : Юрайт, 2023. - 245 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-09266-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .6-7 Кадровая безопасность как феномен организации . - С .8-70 Профессионализм, карьера и кадровая безопасность организации . - С .71-136 Психологическая надежность работника как условие кадровой безопасности организации . - С .137-189 Кадровая политика и управление как факторы, обеспечивающие безопасность организации . - С .190-229 Заключение . - С .230 Список литературы . - С .231-243 Приложение . - С .244-245
Кадровые технологии профилактики коррупционных правонарушений(КТПКП). Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе(КТГМС). Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС). Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(УРКПГМС). Национальная, региональная и отраслевая кадровая безопасность(НРОКБ). Развитие кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(РКПГМС). Управление персоналом в государственном и муниципальном секторах(УПГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
КТПКП/1
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
КТГМС/1
ФО
УП
5
д/о
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
НРОКБ/1
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
13.
005 З-12
Заборовская, Светлана Геннадьевна. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе : учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. - Москва : Юрайт, 2022. - 209 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14805-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .7 Кадровая политика государственных органов и органов местного самоуправления. Стратегия кадрового менеджмента : тема 1. - С .10 Система управления персоналом гражданской и муниципальной службы : тема 2. - С .22 Кадровый состав гражданской и муниципальной службы : тема 3. - С .45 Формирование кадрового состава гражданской и муниципальной службы : тема 4. - С .63 Эффективное использование потенциала служащих: адаптация и мотивация персонала гражданской и муниципальной службы : тема 5. - С .97 Профессиональное развитие персонала гражданской и муниципальной службы : тема 6. - С .118 Технологии оценки гражданских и муниципальных служащих. Аттестация и квалификационный экзамен гражданских и муниципальных служащих : тема 7. - С .134 Профессионализм и компетентность, имидж гражданского и муниципального служащего. Карьера гражданского и муниципального служащего : тема 8. - С .163 Приложение . - С .205
Рубрики: Кадровый менеджмент--Государственная служба Кл.слова (ненормированные): КАДРЫ, ПОДБОР, РОТАЦИЯ -- НАСТАВНИЧЕСТВО Аннотация: В курсе рассматриваются особенности реализации кадровых процессов в системе государственной гражданской и муниципальной службы. Раскрываются основы формирования структуры государственных органов и органов местного самоуправления, кадровая политика и система управления персоналом на гражданской и муниципальной службе. Описываются основные кадровые технологии, применяемые на гражданской и муниципальной службе: формирование кадрового состава, оценка, мотивация и стимулирование гражданских и муниципальных служащих, формирование позитивного имиджа гражданских и муниципальных служащих. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по социально-экономическим направлениям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС). Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(УРКПГМС). Развитие кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(РКПГМС). Управление персоналом в государственном и муниципальном секторах(УПГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
14.
65 К 14
Казакова, Ю. Е. Взаимные ожидания работодателей и выпускников: сравнительный анализ / Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 66-69
ББК 65
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ -- ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- КАРЬЕРА -- ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ Аннотация: Современные тенденции на рынке труда и рынке образовательных услуг, их взаимодействие сегодня могут оказать особое влияние на состояние отечественной экономики. В связи с этим цель настоящей статьи – сравнительный анализ карьерных ожиданий выпускников и рынка труда через описание требований работодателей. Эмпирической базой выступают данные анкетного опроса студенческой молодежи в возрасте от 19 до 23 лет на базе УрФУ в г. Екатеринбурге. Информационной базой выступают карьерные порталы, открытые источники и банки данных по поиску работы. Актуальность исследования обусловлена существованием разрыва представлений работодателей и выпускников о требованиях к молодым специалистам, выходящим на рынок труда. Результаты исследования показали: 1) собственная оценка выпускников своей профессиональной готовности для личностного развития и карьеры оторвана от реальных представлений и знаний о том, какими умениями и характерными навыками должен обладать молодой специалист; 2) несоответствие между экспектациями и предпочтениями работодателей и выпускников отражает объективное состояние разрыва рынка образовательных услуг и рынка труда.
Доп.точки доступа: Охотников, О.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Кови, Стивен Р.. Восьмой навык : от эффективности к величию : пер. с англ. / Стивен Кови. - 3-е изд. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2009. - 408 с : ил. - (Библиотека MTI). - Пер. изд. : The 8th Habit : from effectiveness to greatness / S. R. Covey. - ISBN 978-5-9614-0959-8 (рус.). - ISBN 0-684-84665-9 (англ.) : 530.00 р. - Текст : непосредственный.
Рубрики: Общение(социол.) Карьера служебная--Социально-психологические исследования Аннотация: В книге автор учит тому, как раскрывать свои способности, с энтузиазмом добиваться поставленных целей и вносить существенный вклад в окружающий мир. Она представляет собой четкую "дорожную карту" развития за привычными границами эффективности.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Таскаева, С. \пер.\; Быстрова, Ю. \ред.\; Covey, S. R.
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 2
Котлер, Филип. Основы маркетинга : краткий курс / Ф. Котлер. - М. : Вильямс, 2003. - 656 с. - ISBN 5-8459-0376-9 : 163.00 р. - Текст : непосредственный.
Логинова, Екатерина Владимировна. Состояние трудового потенциала в сфере гостеприимства / Е. В. Логинова. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 1(53). - С. 54-63
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Любимцева, Светлана Николаевна. Английский язык для студентов финансово-экономических вузов. Начальный курс : учебник / С. Н. Любимцева. - 2-е изд., стереотип. - М. : Высшая школа, 2006. - 296 с. - (Для высших учебных заведений). - Библиогр.: с. 296. - ISBN 5-06-004970-1 : 210.00 р. - Текст : непосредственный.
Рубрики: английский язык Аннотация: Учебник предназначен для студентов 1 курса финансово-экономических вузов, прошедших коррективный курс английского языка. Учебник включает 7 уроков (Units), таблицы для повторения грамматического материала и приложение, содержащее функциональную лексику для ведения дискуссий. В основу построения учебника положен принцип разделения курса "Английский язык" на два аспекта: "общий язык" и "язык для специальных целей". Уроки учебника охватывают следующую тематику: получение высшего образования, профессиональная карьера, деловое общение, государственное устройство России, Великобритании, США, структура и секторы экономики, бюджетно-налоговые вопросы, характеристика финансовой системы, профессиональная деятельность бухгалтеров и аудиторов и др.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 64 АБ (64) Свободны: АБ (63) Количество выдач: 30
Лякишева, Ольга Михайловна. Менеджмент на железнодорожном транспорте : учеб. пособие для ССУЗов ж-д трансп. / О. М. Лякишева. - М. : УМК МПС России, 2002. - 296 с. - (Среднее проф. образование). - ISBN 5-89035-070-6. - ISBN 5-89035-070-6 : 42.00 р., 38.50 р. - Текст : непосредственный.
Транспортная психология(ТрПсих). Управление железнодорожным транспортом на основе современных технологий(УЖДТ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
23.03.01
ТТПп.2
ТрПсих/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
23.05.06
СЖД.2
УЖДТ1/1
ФТС
ИрГУПС
9
д/о
Доп
20.
005 М 75
Молодежная политика ОАО "РЖД" : информационный сборник 2018. - М. : ОАО "РЖД", 2018. - 51 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: КАДРОВЫЙ ПОРТРЕТ ОАО "РЖД" . - С .8 ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "МОЛОДЕЖЬ ОАО "РЖД" (2016 - 2020 гг.) . - С .9-12 Направления работы . - С .10 Целевая аудитория . - С .11 Результаты исследований . - С .12 РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЕЖИ, ЕЕ АДАПТАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ В КОМПАНИИ . - С .13-26 Профориентация . - С .14-16 Малые магистрали . - С .17 VII Слет юных железнодорожников . - С .18-19 Работа со студентами . - С .20 Именные стипендии ОАО "РЖД" . - С .21 Студенческие отряды ОАО "РЖД" . - С .22 Положение о молодом специалисте . - С .23-24 Социальная политика . - С .25 Адаптация . - С .26 ВОВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЕЖИ В РЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ЗАДАЧ И РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО МОЛОДЕЖНОГО СОТРУДНИЧЕСИВА . - С .27-35 Ежегодный слет молодежи ОАО "РЖД" . - С .28-29 Международное сотрудничество . - С .30-31 Новое звено . - С .32-34 Корпоративная молодежная лига "Что. Где. Когда. РЖД" . - С .35 ПОДДЕРЖАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ И КАРЬЕРНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В КОМПАНИИ . - С .36-40 Команда 2030 . - С .37 Лидеры перемен . - С .38-39 Программы для рабочей молодежи . - С .40 ДУХОВНО-НРАВСТВЕННОЕ И ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ, РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА . - С .41-47 Волонтеры на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018 . - С .42 Год добровольца в стране и компании . - С .43 ПРОДВИЖЕНИЕ ЦЕННОСТЕЙ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ И СПОРТА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ . - С .48-50 ОАО "РЖД" и спорт . - С .49 Международный спортивный союз железнодорожников МССЖ . - С .50 Локобол-РЖД . - С .50 Контакты . - С .51
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
331
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте