Ашурбеков, Р. А. Технологии развития работников основных профессий в продуктовой компании / Р. А. Ашурбеков, Е. В. Каштанова, А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 29-37
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- КАРЬЕРА -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- СНИЖЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ Аннотация: В статье представлены направления решения проблем, связанных с построением системы развития карьеры и управлением развитием работников основных профессий в производственной компании. Как правило, данная категория работников в наименьшей степени бывает подвержена процессам развития, поскольку это одна из самых многочисленных групп работников подобных компаний, однако карьерный рост существенно затруднен моноуровневой организационной структурой производственных подразделений. В этой связи в статье описан современный подход к разработке механизма многофункциональности персонала, к повышению заинтересованности и мотивации работников на карьерный рост. Представлены реальные инструменты построения карьерно-мотивационной программы для рассматриваемой категории работников. В целях передачи практического опыта и раскрытия потенциала работников предлагается активнее использовать институт наставничества, в связи с чем в статье рассматривается опыт его построения и функционирования.
Бакиева, В. Б. Качество подготовки выпускников кафедры "Управление персоналом" ГУУ и их послевузовская трудовая карьера / В. Б. Бакиева, Д. Д. Полуляхова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 70-77
ББК 65
Кл.слова (ненормированные): КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ ВЫПУСКНИКОВ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- КАРЬЕРА -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Современные тенденции на рынке труда и рынке образовательных услуг, их взаимодействие сегодня могут оказать особое влияние на состояние. В работе анализируются результаты проведенного исследования «Качество подготовки выпускников кафедры «Управление персоналом» и их послевузовская трудовая карьера», направленного на оценку результативности трудоустройства специалистов Государственного университета управления, организованного с привлечением выпускников данной кафедры. Для сбора информации в качестве основы исследования авторами была составлена анкета, содержащая 30 вопросов, проходя которую, респонденты должны были оценить качество своей профессиональной подготовки, а затем рассказать о своём трудоустройстве, ответив на вопросы, касающиеся соответствия нынешней профессии полученной специальности; проблем, с которыми пришлось столкнуться при поиске работы; факторов, повлиявших на трудоустройство; сферы деятельности, масштаба компании и её рейтинга; должности респондента и уровня его заработной платы. Также были раскрыты функции, которые выполняют анкетируемые в процессе профессиональной деятельности, и их удовлетворённость занимаемой позицией в целом. Кроме того, респонденты ответили на вопросы, связанные с видением данной профессии на рынке труда. Авторами были проанализированы результаты анкетирования, которые, в конечном итоге, позволили оценить качество профессиональной подготовки специалистов и их послевузовскую трудовую карьеру. А также в данной статье были предложены варианты решения проблем, выявленных в процессе анализа.
Казакова, Ю. Е. Взаимные ожидания работодателей и выпускников: сравнительный анализ / Ю. Е. Казакова, О. В. Охотников. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 66-69
ББК 65
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ -- ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- КАРЬЕРА -- ОЖИДАНИЯ ВЫПУСКНИКОВ Аннотация: Современные тенденции на рынке труда и рынке образовательных услуг, их взаимодействие сегодня могут оказать особое влияние на состояние отечественной экономики. В связи с этим цель настоящей статьи – сравнительный анализ карьерных ожиданий выпускников и рынка труда через описание требований работодателей. Эмпирической базой выступают данные анкетного опроса студенческой молодежи в возрасте от 19 до 23 лет на базе УрФУ в г. Екатеринбурге. Информационной базой выступают карьерные порталы, открытые источники и банки данных по поиску работы. Актуальность исследования обусловлена существованием разрыва представлений работодателей и выпускников о требованиях к молодым специалистам, выходящим на рынок труда. Результаты исследования показали: 1) собственная оценка выпускников своей профессиональной готовности для личностного развития и карьеры оторвана от реальных представлений и знаний о том, какими умениями и характерными навыками должен обладать молодой специалист; 2) несоответствие между экспектациями и предпочтениями работодателей и выпускников отражает объективное состояние разрыва рынка образовательных услуг и рынка труда.
Доп.точки доступа: Охотников, О.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Гаспарович, Е. О. Гендерные особенности профессиональной мотивации карьерных ориентаций на разных этапах профессионального пути / Е. О. Гаспарович, Т. К. Коваленко, А. Г. Токарев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 3. - С. 23-28
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ -- ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ -- КАРЬЕРНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ Аннотация: Социально-психологические исследования актуализируют значимость мотивационно-потребностной сферы личности и планирование карьеры для успешного осуществления профессиональной деятельности. Многочисленными исследованиями установлено, что осознанно сделанный выбор профессионального пути, внутренняя профессиональная мотивация и наличие карьерного плана конструктивным образом сказываются на профессиональной деятельности специалиста. В проведенном исследовании приняли участие мужчины и женщины, находящиеся на различных этапах профессионального пути. Установлены гендерные особенности профессиональной мотивации студентов, а также особенности карьерной ориентации опытных специалистов. Полученная информация поможет в разработке программ развития профессиональной мотивации и планирования карьеры специалистам центра управления персоналом, учесть гендерную специфику специалистов и избежать профессиональных кризисов.
Доп.точки доступа: Коваленко, Т.К.; Токарев, А.Г.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Логинова, Екатерина Владимировна. Состояние трудового потенциала в сфере гостеприимства / Е. В. Логинова. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 1(53). - С. 54-63
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Овченко, Юрий Федорович. "Хмурый" полицейский. Карьера С.В. Зубатова / Ю. Ф. Овченко. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 8. - С. 3-12. - Продолжение. Начало см. Вопросы истории, 2009, №№ 4-7.
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Овченко, Юрий Федорович. "Хмурый" полицейский. Карьера С.В. Зубатова / Ю. Ф. Овченко. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 7. - С. 3-30. - Продолжение. Начало см. Вопросы истории, 2009, №№ 4-6.
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Овченко, Юрий Федорович. "Хмурый" полицейский. Карьера С.В. Зубатова / Ю. Ф. Овченко. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 6. - С. 3-26. - Продолжение. Начало см. Вопросы истории, 2009, №№ 4-5.
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Овченко, Юрий Федорович. "Хмурый" полицейский. Карьера С.В. Зубатова / Ю. Ф. Овченко. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 5. - С. 3-23. - Продолжение. Начало см. Вопросы истории, 2009, № 4.
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Овченко, Юрий Федорович. "Хмурый" полицейский. Карьера С.В. Зубатова / Ю. Ф. Овченко. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 4. - С. 3-17
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Пономарева, Г. А. Кадровая вертикаль центральной дирекции управления движением / Г. А. Пономарева. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2014. - N 9. - С. 67-73
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА -- РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: Пять лет назад начала свою деятельность Центральная дирекция управлением движением, дав старт важнейшему этапу структурных преобразований в холдинге "РЖД" - формированию производственных вертикалей. Став самостоятельным филиалом, Дирекция сконцентрировала в себе весь комплекс задач, включая организацию перевозочного процесса, нормативно-технологическое обеспечение, диспетчерское руководство, коммерческую работу, финансово-экономическую деятельность и управление персоналом.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Голуб, Л. А. Эффективное руководство: секреты успеха / Л. А. Голуб. - Текст : электронный // Локомотив-информ : Международный информационный научно-технический журнал. - 2010. - N 2. - С. 58-59
. - ISSN 1994-2338 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): КАРЬЕРА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ -- ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ПСИХОЛОГИЯ РУКОВОДСТВА Аннотация: Часто наблюдаемая тенденция сегодня - молодые перспективные руководители быстро продвигаются в начале карьеры, а затем останавливаются в своем развитии. Предлагаем разобраться в этой ситуации и понять, почему так происходит.
Терентьев, Анатолий. Ответственный за регион : [беседа с врио ректора СФУ Максимом Румянцевым] / А. Терентьев. - Текст : электронный // Образование и карьера : приложение к "Российской газете" : ежедневная газета. - 2019. - № 213 (24 сентября). - С.1
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Енисейская Сибирь Кл.слова (ненормированные): ЕНИСЕЙСКАЯ СИБИРЬ -- ПЛАТФОРМЕННОСТЬ -- ЭКОНОМИКА РЕГИОНА -- КРОСС-ПЛОЩАДКА -- ЧЕТВЕРТАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ Аннотация: В Енисейской Сибири создается научно-образовательный центр, который будет обеспечивать ускоренную разработку и использование технологий четвертой промышленной революции для повышения эффективности экономики региона. Один из ключевых участников центра — Сибирский федеральный университет (СФУ).
Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих : монография / А. Я. Кибанов, В. А. Столярова, Т. В. Лукьянова , А. С. Лобачева [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты: В. Н. Бобков, Ю. Г. Одегов. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 246 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Научная мысль). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-102252-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих российской федерации : глава 1 Управление карьерным ростом в действующем законодательстве российской федерации по вопросам поступления и прохождения государственной гражданской службы : глава 2 Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран европейского союза : глава 3 Сравнительный анализ практики российской федерации и стран европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих : глава 4 Формирование системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих в российской федерации : глава 5 Методические рекомендации по планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти : глава 6
Рубрики: Управление человеческими ресурсами--Карьера служебная Государственное и муниципальное управление Аннотация: В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Столярова, Валентина Александровна; Лукьянова , Татьяна Викторовна; Лобачева, А. С.; Знаменский, Д. Ю.; Каштанова, Е. В.; Коновалова, В. Г.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Доп
15.
005.9 Я 45
Якимова, Любовь Дмитриевна. Карьерная стратегия и служебная тактика : методические материалы и указания по изучению дисциплины для обучающихся направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" / Л. Д. Якимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2023. - 43 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (0,66 Мб). - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Управление человеческими ресурсами--Карьера служебная Кл.слова (ненормированные): ПУБЛИЧНЫЙ ЧЕРНОВИК -- ФГОС 3+ Аннотация: Методические материалы и указания по изучению дисциплины разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.19 "Карьерная стратегия и служебная тактика" для направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Кадровая безопасность организации и государственной службы" (ФГОС 3+). Содержат указания по лекционным и практическим занятиям, самостоятельной работе, список рекомендуемой литературы и информационных ресурсов, а также методические материалы для подготовки к текущему и промежуточному контролю знаний.
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Духновский, Сергей Витальевич. Кадровая безопасность организации : учебник и практикум для вузов / С. В. Духновский. - Москва : Юрайт, 2023. - 233 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-16853-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Кадровая безопасность как феномен организации : глава 1 Профессионализм, карьера и кадровая безопасность организации : глава 2 Психологическая надежность работника как условие кадровой безопасности организации : глава 3 Кадровая политика и управление как факторы, обеспечивающие безопасность организации : глава 4
Инфраструктура риск-менеджмента(ИРМ). Теория и методология анализа рисков(ТМАР1). Риск-менеджмент в управлении персоналом(РМУП). Управление кадровыми рисками(УКР1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
17.
159.9 Д 27
Дейли, Эллина. Пока мне не исполнилось 30. Что важно понять и сделать уже сейчас / Э. Дейли ; редактор Т. Кузнецова. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 221 с. - ISBN 978-5-9614-7255-4 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Вступление . - С .5-11 Мышление . - С .11-59 Карьера . - С .59-93 Образование . - С .93-127 Отношения . - С .127-181 Качество жизни . - С .181-217 Заключение . - С .217-220
Рубрики: Психология Кл.слова (ненормированные): ПСИХОЛОГИЯ -- САМОСОЗНАНИЕ -- РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ Аннотация: Эллина Дейли, писательница, популярный блогер, ведущая YouTube-канала с 225 тысяч подписчиков и соведущая подкаста "Эллина и Марго", делится в этой книге способами выхода из кризиса первой четверти жизни. Перешагнувшие рубеж двадцатилетия люди, столкнувшись с реалиями современной жизни, зачастую теряются и не могут понять, что им делать дальше. Общество, социальные сети, стереотипные суждения о том, как "надо правильно", ежедневно воздействуют на выбор, самооценку и психику. Каждый боится не оправдать ожиданий, не преуспеть, не найти престижную работу и остаться за бортом жизни. Как научиться понимать и принимать себя, уважать свои интересы? Как осознать, что совершение ошибок на жизненном пути - это неизбежно и нормально? Можно ли довериться самому себе и перестать отвлекаться на бесконечные потоки информации? Ответы на эти и многие другие важные вопросы вы найдете на страницах книги.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кузнецова, Татьяна \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 2
Безручко, Павел. Без воды. Как писать предложения и отчеты для первых лиц / П. Безручко ; редактор В. Подобед. - 3-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 192 с. - (Библиотека ЭКОПСИ). - ISBN 978-5-9614-8121-1 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Выжимка книги . - С .5-16 Введение . - С .17-22 Каковы особенности первых лиц, обусловленные их ролью? : часть1. - С .23-48 Как сформулировать цель документа? : часть 2. - С .49-76 Как структурировать отчет или предложение? : часть 3. - С .77-124 Как написать текст с учетом особенностей первого лица? : часть 4. - С .125-162 Как сократить все лишнее? : часть 5. - С .163-178 Приложения . - С .179-191
Рубрики: Делопроизводство--Деловые документы Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО -- ДЕЛОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Аннотация: У первых лиц - генеральных директоров или вице-президентов компаний - нет времени на анализ лишней информации и распутывание витиеватых рассуждений. Их рабочий день расписан поминутно. К сожалению, лишь очень немногие из нас умеют излагать свои мысли так, как того требуют первые лица, - коротко, ясно, "без воды". А ведь от умения правильно выстроить логику своего предложения или структурировать отчет может зависеть успех вашего проекта или даже ваша карьера. Прочитав эту книгу, вы узнаете о том, каковы особенности первых лиц. Научитесь правильно формулировать цель своего обращения "наверх". Сможете создать структуру документа и написать текст, работающий на достижение этой цели. Вы научитесь писать кратко. И удивитесь тому, как часто ваши отчеты и предложения будут встречать понимание и согласие.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Подобед, В. \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1
Тульчинский, Григорий Львович. Бренд-менеджмент. Брендинг и работа с персоналом : учебное пособие для вузов / Г. Л. Тульчинский, В. И. Терентьева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 255 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-05503-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Современный бизнес: роль культуры и уникальности : ГЛАВА 2. - С .7 Роль и значение бизнеса в современном обществе . - С .8 Эволюция технологии современного менеджмента . - С .11 Менеджмент to be и to have . - С .17 Только уникальное глобально: российский бизнес на перекрестке культур . - С .22 Культура компании: содержание и проблема эффективности : ГЛАВА 2. - С .28 Культура компании как система . - С .29 Функции культуры компании . - С .39 Проблема эффективности культуры . - С .42 Бренд как интегратор бизнеса : ГЛАВА 3. - С .48 Карьера бренда: от клейма до мечты . - С .48 Имидж и репутация: рендинг и контактные группы . - С .52 Бренды как мифология общества массовой культуры . - С .57 PR, реклама и брендинг . - С .69 Бренд-интеграция менеджмента . - С .75 Корпоративная культура как бренд-ресурс . - С .78 Самоопределение: проработка и трансляция ключевых ценностей : ГЛАВА 4. - С .83 Самоопределение бизнеса и искренность бренда . - С .83 Бренд и корпоративные ценности . - С .86 Выбор имени (нейминг): как вы яхту назовете, так она и поплывет . - С .93 Позиционирование бренда . - С .98 Ключевые ценности: от идеи до воплощения . - С .106 Внутрифирменная трансляция ценностей бренда . - С .109 Соответствие методов управления философии и имиджу компании . - С .114 Лидерство и стиль руководства . - С .122 Внутрифирменная коммуникация . - С .130 Выращивание бизнес-культуры : ГЛАВА 5. - С .133 Основные факторы, определяющие культуру организации . - С .133 Динамика бизнес-культуры: от идеи до организации . - С .137 Корпоративная культура и личность: преодоление отчуждения . - С .142 Поддержание и развитие организационной культуры . - С .148 Управление культурными изменениями и управление сопротивлением . - С .158 HR и человеческий капитал компании : ГЛАВА 6. - С .164 Роль HR в компании или Кто же все это будет делать? . - С .165 Кадровая политика и управление талантами . - С .169 Человеческие ресурсы и дифференцированный подход: сепарация (крекинг) человеческого капитала . - С .183 Внутренняя конкуренция и корпоративная культура . - С .190 Брендинг и корпоративная социальная ответственность : ГЛАВА 7. - С .196 Проблема российских брендов . - С .196 Корпоративная социальная ответственность как брендинг . - С .202 Формы социальной ответственности бизнеса . - С .209 Корпоративное гражданство: от филантропии к социальным инвестициям . - С .216 Социальный аудит и гуманитарная экспертиза: международные стандарты и индексы КСО . - С .225 Сравнение несравнимых: индекс и рейтинг КСО . - С .235 Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации: PR как Public Relations и Public Responsibility . - С .241 Быть частью большего . - С .245
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом--Брендинг Аннотация: Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Терентьева, Валерия Игоревна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Заборовская, Светлана Геннадьевна. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе : учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. - Москва : Юрайт, 2022. - 209 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14805-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .7 Кадровая политика государственных органов и органов местного самоуправления. Стратегия кадрового менеджмента : тема 1. - С .10 Система управления персоналом гражданской и муниципальной службы : тема 2. - С .22 Кадровый состав гражданской и муниципальной службы : тема 3. - С .45 Формирование кадрового состава гражданской и муниципальной службы : тема 4. - С .63 Эффективное использование потенциала служащих: адаптация и мотивация персонала гражданской и муниципальной службы : тема 5. - С .97 Профессиональное развитие персонала гражданской и муниципальной службы : тема 6. - С .118 Технологии оценки гражданских и муниципальных служащих. Аттестация и квалификационный экзамен гражданских и муниципальных служащих : тема 7. - С .134 Профессионализм и компетентность, имидж гражданского и муниципального служащего. Карьера гражданского и муниципального служащего : тема 8. - С .163 Приложение . - С .205
Рубрики: Кадровый менеджмент--Государственная служба Кл.слова (ненормированные): КАДРЫ, ПОДБОР, РОТАЦИЯ -- НАСТАВНИЧЕСТВО Аннотация: В курсе рассматриваются особенности реализации кадровых процессов в системе государственной гражданской и муниципальной службы. Раскрываются основы формирования структуры государственных органов и органов местного самоуправления, кадровая политика и система управления персоналом на гражданской и муниципальной службе. Описываются основные кадровые технологии, применяемые на гражданской и муниципальной службе: формирование кадрового состава, оценка, мотивация и стимулирование гражданских и муниципальных служащих, формирование позитивного имиджа гражданских и муниципальных служащих. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по социально-экономическим направлениям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном секторах(КМГМС). Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(УРКПГМС). Развитие кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(РКПГМС). Управление персоналом в государственном и муниципальном секторах(УПГМС).
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
331
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте