Борисов, А. Ф. Человеческий капитал работников транспортной компании: проблемы управления и развития / А. Ф. Борисов, А. В. Воронцов, Т. А. Трофимова. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2023. - № 6. - С. 5-8
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ -- НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ ОРГАНИЗАЦИИ -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ -- ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ Аннотация: В статье рассмотрены вопросы управления развитием человеческого капитала работников транспортной компании, проанализирована проблемная ситуация о необходимости развития профессиональных компетенций работников ремонтных мастерских и причины отсутствия мотивации к их обучению и развитию. Подчеркивается необходимость повышения уровня квалификации работников и потребность в инвестициях в человеческий капитал, отмечена необходимость развития у работников таких профессиональных компетенций, которые отвечали бы запросам современного рынка труда. В этих условиях становится понятно, почему компаниям необходимо грамотное построение системы управления человеческим капиталом. В ходе эмпирического исследования были проведены экспертное интервью с руководителями компании и анкетный опрос работников, анализ наиболее важных профессиональных компетенций и составлен рейтинг значимых качеств человеческого капитала сотрудников данной компании.
Егорова, Эльза. Цифровой профиль сотрудника Зачем бизнесу понадобился новый инструмент и какой от него толк / Э. Егорова. - Текст : электронный // Директор по персоналу. - 2021. - № 10. - С. 28-31
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ -- НСМ-ПЛАТФОРМА -- HR-ПРОЦЕССЫ Аннотация: В статье популярный инструмент — цифровой профиль сотрудника. Раньше компании автоматизировали процессы: поиск, подбор, наем, обучение, результаты выходных интервью. Сегодня объектами цифровизации стали люди. По ним компании собирают аналитику и формулируют персональный цифровой профиль — своеобразный digital-двойник сотрудников. Он хранит всю доступную информацию о человеке: от биографических данных, опыта в разных компаниях, навыков — до рабочих задач, достижений и результатов оценки. Расскажу, зачем бизнесу понадобились такие профили, что они дают компаниям и как такие собрать.
Нагапетян, К. В. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала / К. В. Нагапетян, Т. Г. Озерникова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 70-79
Кл.слова (ненормированные): ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА -- УДАЛЕННАЯ РАБОТА -- ПАНДЕМИЯ COVID-19 -- ДИСТАНЦИОННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ -- УДАЛЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ -- ВРЕМЕННАЯ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА -- ПРОБЛЕМЫ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ Аннотация: Временный дистанционный (удаленный) режим работы получил широкое распространение в отечественных организациях в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в период пандемии COVID-19. В статье проанализирована практика перевода сотрудников на временный дистанционный (удаленный) режим работы предприятий в период пандемии. Методы исследования: проблемное интервью, а также контент-анализ научной литературы и публикаций СМИ. Выявлены проблемы, возникающие при переводе сотрудников на временный дистанционный (удаленный) режим работы, а также возможности, открывающиеся при использовании данного режима работы. Дифференцировано понимание проблем и возможностей удаленной работы с позиции работодателей и наемных работников. Наиболее значимые проблемы использования дистанционного (удаленного) режима работы сгруппированы по их содержанию, выделены четыре группы проблем: организационно-управленческие, проблемы ресурсного обеспечения, психологические и проблемы интернет-администрирования; определена их сравнительная значимость. Доказана необходимость разработки комплекса организационно-управленческих мер для обеспечения эффективного функционирования дистанционного (удаленного) режима работы.
Доп.точки доступа: Озерникова, Т.Г.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Малафеев, Андрей. Как автоматизировать процессы охраны труда с помощью интернета вещей / А. Малафеев. - Текст : электронный // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. - 2020. - № 10. - С. 26-29
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая экономика Охрана труда Кл.слова (ненормированные): ИНТЕРНЕТ ВЕЩЕЙ -- ОХРАНА ТРУДА -- АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ -- АВТОМАТИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА -- БЕЗОПАСНОСТЬ ПЕРСОНАЛА -- УМНАЯ КАСКА Аннотация: Внедрение технологии интернета вещей открывает новые возможности для совершенствования процессов охраны труда и обеспечения техники безопасности на промышленных предприятиях. Какие технические решения предлагает IoT для автоматизации этих процессов? Какой объем инвестиций потребуется? Как подойти к реализации подобных проектов? Об этом в интервью нашему журналу рассказывает Павел Афанасенко, руководитель направления IoT системного интегратора CTI.
Сувалова, Т. В. Оценка при найме: методика проведения интервью по компетенциям / Т. В. Сувалова, О. С. Сувалов. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 56-60
Кл.слова (ненормированные): КОМПЕТЕНЦИИ -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ -- ИНДИКАТОРЫ -- БЛАНК ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ Аннотация: Целью исследования является анализ технологии проведения интервью по компетенциям. В статье рассмотрены цели и задачи интервьюера, сформулированы основные требования, предъявляемые к системе оценки персонала при найме, Отмечено, что оценивающий интервьюер должен быть хорошо знаком с содержанием компетенций и их индикаторами. Даны рекомендации по количеству оцениваемых компетенций и продолжительности интервью. Сформулирован план проведения беседы по найму для получения и оценки конкретной информации по требуемым компетенциям. Приведены конкретные примеры реальных рабочих ситуаций, порядок ведения записей. Акцентируется внимание на вопросах конфиденциальности. Приведен пример бланка для фиксации результатов итогового интервью. Перечислены принципы проведения оценки кандидата. Представлена шкала выраженности индикаторов компетенций, шкала оценки уровня выраженности компетенций. Определено максимально возможное количество позитивных проявлений индикаторов в компетенции. Рекомендована формула для расчета процента позитивных проявлений по итогам интервью. В заключении сформулированы составляющие универсальной модели компетенций.
Доп.точки доступа: Сувалов, О.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Е. А. Учет специфики цифрового поколения в образовании и управлении персоналом / Е. А. Митрофанова, С. А. Гришаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 21-26
Кл.слова (ненормированные): СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Ценности виртуального мира формируют специфичекое поведение цифрового поколения в процессе получения образования и построения карьеры. В статье рассматриваются социокультурные характеристики цифрового поколения, которое начинает играть все более заметную роль на рынке труда, а, следовательно, заслуживает пристального изучения в контексте эффективного управления персоналом и осуществления профессионального образования. Эти особенности выявляются в результате вторичного анализа данных российских и зарубежных исследований, опроса (в форме анкетирования) представителей молодежи и экспертного интервью. Были выделены ценностные ориентации цифрового поколения, влияющие на его поведение в процессе получения образования и профессиональной самореализации, а также методически обоснованы инструменты использования социокультурных особенностей цифрового поколения как при построении нового цифрового образовательного процесса, так и при выборе методов управления данной категорией персонала в компании.
Доп.точки доступа: Гришаева, С.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Твердола, Н. М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA / Н. М. Твердола. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 14-18
Кл.слова (ненормированные): ЛИДЕР -- VUCA-ПЕРИОД -- УСТОЙЧИВЫЙ УСПЕХ -- ТРАНЗАКТНОЕ ЛИДЕРСТВО -- ТРАНСФОРМАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО -- ГЕЙТРАНСФОРМАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО -- ИГРОПРАКТИКИ Аннотация: Вызов, который бросает нам мир VUCA, касается развития не только узко профессиональных компетенций, но и личности в целом, т.е. процесса формирования «больших» умов. Что для нас «лидер» и «лидерство» сейчас? Что необходимо изменить в нашем восприятии термина «лидерство» для того, чтобы не только выжить, но и оказаться на «гребне волны» в переживаемом нами времени VUCA? Как создать сообщество лидеров и живую среду, среду-инкубатор, в которой лидеры могут появляться и эффективно себя проявлять? Автор предлагает свой взгляд на выбор инструментов развития лидерства. В статье приводится итог интервью автора с одним из разработчиков игр, методология которых построена на интегративно-векторном моделировании.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Зименкова, А. А. Современные IT-технологии в управлении персоналом / А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 45-48
Кл.слова (ненормированные): IT-ТЕХНОЛОГИИ -- ВИДЕО ИНТЕРВЬЮ -- АНАЛИТИКА -- ПЕРСОНАЛ -- ПЛОЩАДКИ -- ЧАТ-БОТЫ -- ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ Аннотация: В статье раскрывается современное состояние и перспективы использования компаниями IT-технологий в HR. Даются цели и задачи исследования. Приводятся примеры современных технологических трендов как в России, так и в мире. Раскрываются особенности различных сервисов и площадок, которые используются в современном подходе в управлении персоналом и рекрутменте, а также их преимущества и недостатки. Дается анализ современного состояния использования новейших технологий в России и перспективы использования их в будущем. Делаются выводы о необходимости улучшения использования информационных технологий в управлении персоналом, их модернизации и, непосредственно, внедрении новых технологий в управление персоналом организации. Также, приводится сводная таблица по предоставленным технологическим разработкам в сфере управление персоналом. Все описанные площадки и технологии помогут компаниям в век быстро развивающихся технологий повысить производительность и эффективность как персонала, так и всей компании в целом.
Авдеева, А. П. Элитарная стратегия профессионального становления инженеров с аудиальными ограничениями / А. П. Авдеева, В. Ю. Емельянов, П. С. Новиков. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 3. - С. 34-38
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СТАНОВЛЕНИЕ -- ЭЛИТНЫЙ ИНЖЕНЕР -- ЛИЦА С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ -- ФАКТОРЫ СТРАТЕГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ -- ЭЛИТАРНАЯ СТРАТЕГИЯ Аннотация: Статья посвящена актуальной проблеме профессионального становления лиц с аудиальными ограничениями. На основе качественного метода исследования — биографическое интервью, в работе были выявлены характеристики элитарных стратегий профессионального становления инженеров с ограниченными слуховыми функциями. Элитарная стратегия представлена как динамическая система профессионального ориентирования личности, направленная на сознательное изменение и конструирование своей жизни в контексте ее профессионализации; формирование профессионального будущего. В работе определены и рассмотрены основные личностные факторы, влияющие на процесс формирования компетентности элитного специалиста с аудиальными ограничениями и многофункциональность их профессиональной деятельности. Именно благодаря сформированности операциональных и тактических психологических характеристик реализуется элитарный сценарий личностно-профессионального развития для инженеров с нарушенным слухом. В исследовании проанализировано влияние запросов рынка труда, типа образовательной и профессиональной среды на формирование и реализацию элитарных стратегий профессионального становления специалистов с аудиальными ограничениями.
Доп.точки доступа: Емельянов, В.Ю.; Новиков, П.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Кужель, А. Л. Необходим комплексный подход / А. Л. Кужель. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2018. - N 9. - С. 41 - 43
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): ПЕРЕВОЗКИ ЗЕРНОВЫХ ГРУЗОВ -- ЭКСПОРТНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ -- НЕРАВНОМЕРНОСТЬ ОТГРУЗКИ -- УСЛУГА ГРУЗОВОЙ ЭКСПРЕСС -- ПРОСТОЙ ТРАНЗИТНОГО ВАГОНА -- ПОРТОВЫЕ ЭЛЕВАТОРЫ -- ПОРТОВЫЕ ТЕРМИНАЛЫ Аннотация: В интервью говорится о росте объемов перевозок зерновых грузов железнодорожным транспортом. Рассматриваются особенности перевозки зерна: ярко выраженная неравномерность отгрузки по периодам года, в выходные и праздничные дни, низкий уровень маршрутизации, неэффективное использование инфраструктуры. Особое внимание уделяется реализованным мероприятиям для успешного обеспечения перевозок, необходимости ускорения оборота вагонов специализированного парка. Описывается взаимодействие железнодорожников с портами.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Заказаны экз-ры для отделов: ЦДПО
Безродный, Борис. Железнодорожная киберзащита : интервью с зам. руководителя Центра кибербезопасности ОАО "НИИАС", д.т.н., профессором Б. Безродным / Б. Безродный. - Текст : электронный // Транспортная безопасность и технологии. - 2016. - № 4. - С. 110-115
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Транспортная безопасность Кл.слова (ненормированные): ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ -- КИБЕРБЕЗОПАСНОСТЬ РЖД -- КИБЕРАТАКИ -- ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ -- ИННОВАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- РИСКИ Аннотация: Что такое кибербезопасность предприятия - модный термин, бренд или реальная необходимость для выживания в современном информационном мире? За ответами мы обратились к заместителю руководителя Центра кибербезопасности Научно-исследовательского и проектно-конструкторского института информатизации и связи на железнодорожном транспорте (ОАО "НИИАС"), д.т.н., профессору Борису Безродному.
Коротаев, К. В. На страже безопасности и качества перевозок / К. В. Коротаев. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2016. - N 8. - С. 47-49
. - ISSN 0044-4448
Баскаков, П. В. Развивать перспективный вид перевозок / П. В. Баскаков. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2016. - N 7. - С. 25-27
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): КОНТЕЙНЕРНЫЙ ПОЕЗД -- ТРАНССИБ -- ТРАНСКОНТЕЙНЕР -- СКОРОСТНЫЕ КОНТЕЙНЕРНЫЕ СООБЩЕНИЯ Аннотация: В интервью с генеральным директором ПАО «ТрансКонтейнер» рассказано о развитии скоростных контейнерных сообщений в рамках проекта «Транссиб за 7 суток», трудностях в организации движения ускоренных контейнерных поездов, необходимых мероприятиях для дальнейшего развития проекта.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1) Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Захряпин, Николай. О вопросах транспортной безопасности / Н. Захряпин. - Текст : электронный // Транспортная безопасность и технологии. - 2016. - № 1. - С. 24-28
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Транспортная безопасность Кл.слова (ненормированные): ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА -- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ -- ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА (ТС) -- ТРАНСПОРТНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА -- КАТЕГОРИРОВАНИЕ Аннотация: Николай Захряпин, заместитель Министра транспорта РФ - об изменениях в сфере государственной политики в области обеспечения транспортной безопасности. В своем интервью замминистра рассказал об итогах реализации рекомендаций IV Всероссийской конференции «Транспортная безопасность и технологии противодействия терроризму», которая состоялась 3 сентября 2015 года, относящихся к компетенции Минтранса России. Также были затронуты вопросы обеспечения защищенности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства на территории Республики Крым; эффективности обеспечения государственного контроля в области транспортной безопасности в отношении иностранных перевозчиков и многие другие.
Кочнева, Ксения Александровна. Реформы А. Н. Косыгина и причины их неудач / К. А. Кочнева. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 2. - С. 81-90. - Окончание. Начало см. Вопросы истории, 2009, N 1.
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кочнева, Ксения Александровна. Реформы А. Н. Косыгина и причины их неудач / К. А. Кочнева. - Текст : электронный // Вопросы истории. - 2009. - № 1. - С. 36-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
В русле общих задач. Интервью старшего вице - президента ОАО "РЖД" В.А.Гапановича. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2015. - N 8. - С. 34-38
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): ТРАНСПОРТНОЕ МАШИНОСТРОЕНИЕ -- АЛЕКСАНДРОВСКИЙ ГЛАВНЫЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД -- СОВРЕМЕННЫЙ ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ -- ЭЛЕКТРОВОЗЫ -- СКИФ -- ГРАНИТ -- ЕРМАК -- НП ОПЖТ Аннотация: Интервью к знаменательной дате: 170-летию отечественного транспортного машиностроения. Прослеживается история развитие отечественного железнодорожного транспорта и транспортного машиностроения, рассказано о последних его достижениях. Уделено внимание качеству продукции и вопросам импортозамещения и локализации передовых зарубежных технологий.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Шаберт, Д-р Ханс М. (председатель правления Vossloh - AG). Сотрудничество на высокой скорости / Д-р Х. М. Шаберт. - Текст : непосредственный // Пульт управления : Журнал для руководителей компаний транспортной отрасли. - 2015. - N 04(24). - С. 40-41
Гапанович, В. А. Особый приоритет / В. А. Гапанович. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2015. - N 3. - С. 4-10
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ОАО РЖД -- ПРОГРАММА ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ -- РЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЕ -- ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ -- РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ПОВЫШЕНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ Аннотация: В интервью журналу старший вице-президент ОАО «РЖД» рассказал о достигнутых результатах выполнения Программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности компании в 2014 г., имеющихся резервах, о проблемах рационального использования ресурсов в ОАО «РЖД» и путях их решения. Приведены показатели энергоэффективности, в частности динамика энергоемкости производственной деятельности ОАО «РЖД». На иллюстрациях даны примеры мероприятий, реализованных в рамках инвестиционного проекта «Внедрение ресурсосберегающих технологий на железнодорожном транспорте».
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Гапанович, В. А. Энергоэффективность - путь к снижению затрат и к экологической безопасности / В. А. Гапанович. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2014. - N 8. - С. 22-25
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ -- ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ -- ЭНЕРГОСБЕРЕГАЮЩИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ОАО РЖД Аннотация: Об основных направлениях деятельности компании в сфере энергосбережения, достигнутых результатах и планах на ближайшую перспективу в интервью журналу рассказывает старший вице-президент ОАО "РЖД" В.А. Гапанович.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте