Распоряжение 2509р 656.22 И 72 Распоряжение 2509р Инструкция по планированию, организации и учету перевозок грузов маршрутами : утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 21.10.2015 г. № 2509р, 2022. - 27 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Настоящая инструкция регламентирует: - порядок разработки технологии маршрутных перевозок; - организацию подачи, уборки, формирования и продвижения маршрутов; - порядок оформления перевозочных документов и информационное сопровождение маршрутных перевозок; - порядок контроля, учета и анализа маршрутных перевозок.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
2.
004 К 21 Каратыгин С.А. Работа в PARADOX для WINDOWS 5.0 на примерах / С. А. Каратыгин, А. Ф. Тихонов, 1995. - 512 с. - Текст : непосредственный. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
39 Л 83 Луговая, Татьяна Максимовна. Русские пословицы и поговорки : словарь / Т. М. Луговая, 2004. - 543 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: В словарь вошли пословицы и поговорки, используемые в повседневной жизни и предоставленные в произведениях художественной литературы и публицистики. Кроме толкования пословиц и поговорок приводится примеры их употребления.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Маличенко И.П. Согласование профессиональных запросов участников рынка труда при трудоустройстве молодых специалистов / И. П. Маличенко, Е. А. Черкасова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2020. - N 3. - С. 60-65
Аннотация: Цифровизация и когнивитизация современных бизнес-процессов формирует качественно новый запрос намоделирование инновационно-ориентированных концепций развития образования и консолидированных форм взаимодействия между всеми участниками рынка труда: провайдерами образовательных услуг, бизнес-сообществом, выпускниками и государством, цель которых едина и связана с эффективным трудоустройством молодых специалистов, которые и являются главным стратегических ресурсом современной социально-экономической системы. Однако при казалось бы общей заинтересованности уже много лет молодые специалисты являются наиболее незащищенной категорией на рынке труда. Отсутствие практических навыков и опыта работы, необходимость дополнительного инвестирования в формирование так называемых «прикладных компетенций» делает стратегии профессионального развития выпускников уязвимыми и неконкурентоспособными. В связи с этим в статье проведено исследование на соответствие и согласованность профессиональных запросов участников рынка труда к компетенциям молодых специалистов с целью объединения усилий для их более быстрой адаптации и развития на рынке труда.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Тиверовский, Владимир Изекильевич. Складская логистика на пути цифровизации и автоматизации / В. И. Тиверовский. - Текст : электронный // Транспорт: наука, техника, управление. - 2022. - № 10. - С. 41-46
Аннотация: Рассматриваются основные пути развития цифровизации и складской логистики за рубежом. Отмечены факторы, влияющие на цифровизацию. Пандемия Covid 19 усилила запрос на инновационное развитие складской логистики. За рубежом создан ряд новых систем, технологий и программных продуктов отвечающих современным требованиям цифровизации и автоматизации. Интенсивное и повсеместное развитие электронной торговли требует адекватного развития логистики, т.к. число заказов постоянно растет в сочетании с требованием минимизации продолжительности их комплектования. Приведены примеры строительства за рубежом современных складов, логистических и распределительных центров, в проектах которых реализованы требования автоматизированной и оцифрованной логистики.
Хайдарова, Виктория. Задачи HR-а в цифровой трансформации / В. Хайдарова. - Текст : электронный // Кадровые решения. - 2020. - № 8. - С. 114-115
Аннотация: В сегодняшних условиях, когда стремительно идет процесс цифровой трансформации во всем мире, обществу требуются специалисты, соответствующие высокой динамике этого развития и изменений. Технологии сейчас определяют практически все, поэтому основной запрос именно на тех людей, которые готовы к изменениям и готовы обучаться на протяжении всей своей жизни.