Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ )

Аннотация: Аутсорсинг должен обеспечивать функциональное «встраивание» аутсорсера и его действий во внутриорганизационные связи компании; если этого не происходит, то применение аутсорсинга может привести к появлению дополнительных проблем, а не к решению существующих.

Аннотация: Основной задачей транспорта является более полное и своевременное удовлетворение потребностей национальной экономики и населения в перевозках, ускорение доставки грузов и передвижения пассажиров на основе повышения эффективности и качества всей работы транспортной системы. Произошедшие изменения моделей управления в ОАО «РЖД» показывают ориентацию на усиление экономической оценки эффективности деятельности, поэтому необходимо адаптировать систему сравнительной оценки структурных подразделений, рейтинга дорог к современному тренду экономического управления.

Аннотация: Анализ хозяйственной деятельности предприятия в широком смысле затрагивает все ключевые показатели организации. В статье определена возможность применения метода рейтинговой оценки для экономического анализа эффективности деятельности, разработано методическое положение по формированию целевых метрик показателей экономического анализа и обосновано применение инструментария рейтинговой оценки для сравнительного анализа эффективности деятельности.

Аннотация: Экономические субъекты, в том числе - действующие в сфере железнодорожного транспорта, для того чтобы устойчиво обеспечивать приемлемые для себя результаты соблюдают некоторые правила ведения деятельности. Следование правилам, основанным на длительном опыте множества экономических субъектов, позволяет избежать ошибочных или заведомо неэффективных решений. В то же время, в условиях динамичных социально-экономических и технико-технологических изменений, основанные на прошлом опыте правила постепенно утрачивают адекватность и могут ограничивать рост эффективности. Поэтому важное значение имеет своевременная актуализация правил. Кроме того, общие правила, которые, чаще всего, позволяют получать приемлемые результаты, могут не соответствовать конкретной ситуации. Современные цифровые возможности позволяют перейти от следования общим правилам к оценке эффективности определенных действий в конкретных условиях. Тем самым экономические субъекты получают новые возможности для повышения эффективности бизнеса, что очень важно для столь значимой отрасли экономики, как железнодорожный транспорт.

Количество обращений к полному тексту:54

Аннотация: В научной статье раскрываются проблемы анализа и контроля доходов и расходов, от состава, структуры и качества управления которыми зависит способность коммерческой организации своевременно и адекватно реагировать на меняющиеся условия ведения бизнеса, изыскивать резервы повышения эффективности и оптимальности деятельности.

Количество обращений к полному тексту:45

Аннотация: В настоящее время наблюдается процесс перераспределения грузопотоков, ведется активный поиск альтернативных вариантов доставки грузов, формируются актуальные логистические цепочки. Логистические компании в условиях существующих запретов и ограничений вынуждены находить новые рынки. Продолжительный вектор сотрудничества с западной стороны перемещается на восток. В этой стремительно меняющейся ситуации функционирования экономики страны возрастает значимость внутреннего автомобильного и железнодорожного транспорта. Автомобильный транспорт является самым быстро перестраивающимся при освоении новых транспортных цепочек. Значение железнодорожного транспорта также остается высоким, особенно при перевозках грузов на дальние расстояния. Повышение эффективности деятельности логистических провайдеров напрямую зависит от выбора стратегии ведения бизнеса и развития компании в целом.

Аннотация: В статье рассматривается организационная культура, сложившаяся в организации, как основа эффективной деятельности и как фактор, влияющий на трудовое поведение работников. Авторы представили обзор теоретических моделей, объясняющих степень и характер влияния организационной культуры на эффективность деятельности организации. В статье выделены преимущества использования моделей с точки зрения измерения количественных показателей. Авторы предлагают к рассмотрению показатели для оценки влияния организационной культуры на трудовое поведение. Выделены элементы организационной культуры, которые оказывают влияние на формирование трудового поведения работников. Авторами делается вывод о целесообразности управления организационной культурой как инструменте, оказывающем влияние на трудовое поведение персонала и эффективность деятельности организации. Представлены показатели, которые возможно измерять и сравнивать на каждом этапе управления организационной культурой. Статья может быть интересна сотрудникам, занимающимся совершенствованием организационной культуры, а также занятым разработкой систем стимулирования персонала, аспирантам, магистрантам.

Количество обращений к полному тексту:2