Застрелкин Д. Ю. Методы предиктивного определения необходимой численностиработников / Д. Ю. Застрелкин. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2021. - N 11. - С. 60-63
Аннотация: Представлены методы предиктивного расчета численностиработников, необходимой для организации перевозочного процесса, используемые в ОАО «РЖД». Приведены их достоинства и недостатки для различной глубины прогноза.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Иванова А.Ю. Как управлять административным персоналом. Практикум для начинающих руководителей. Кто такой лидер? / А. Ю. Иванова . - Текст : электронный // Секретарь-референт. - 2021. - № 4. - С. 91-98
Аннотация: В статье рассказано о том, с чего нужно начинать свою работу в качестве руководителя отдела.
Кожевников Ю.Н. Методика расчета приведенного грузооборота / Ю. Н. Кожевников, Н. Э. Шарифова. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2020. - N 4. - С. 54-59
Аннотация: Коэффициент приведения пассажирооборота к грузообороту используется для определения производительности труда работников, занятых на перевозках ОАО «РЖД», и обеспечивает сопоставимость трудозатрат на единицу грузовых и пассажирских перевозок.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Литвин Л. А. Цифровизация рутинных процессов повысит их эффективность / Л. А. Литвин. - Текст : электронный // Локомотив : ежемесячный производственно-технический и научно-популярный журнал. - М. : Российские железные дороги, 2023. - N 8. - С. 4
Аннотация: В настоящее время в Компании уделяется особое внимание цифровизации процессов производственной деятельности и снижению влияния человеческого фактора на технологические операции. Поэтому автоматизация процесса разработки норм труда для работников локомотивных бригад и их интеграции в базу данных для определения нормативной численности является актуальной задачей для Департамента по организации, оплате и мотивации труда и Центра организации труда и проектирования экономических нормативов.
Лобачева А.С. Современное состояние кадровой политики и кадрового потенциала на государственной гражданской службе / А. С. Лобачева, П. В. Остромецкис, Ф. В. Клопотовский. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2021. - N 1. - С. 18-23
Аннотация: Для обеспечения национальной безопасности кадровая политика на государственной гражданской службе должна оставаться эффективной и готовой своевременно обеспечить органы государственной власти высокопрофессиональными специалистами, обладающими высоким кадровым потенциалом. В целях получения объективной оценки кадрового потенциала государственной гражданской службы авторами был проведен анализ современного состояния кадровой политики и кадрового потенциала на государственной гражданской службе на основе официально опубликованных количественных и качественных показателей. В статье рассмотрены основные элементы кадрового потенциала государственных гражданских служащих их современное состояние на федеральном и региональном уровнях.
Мачерет Д.А. Тенденции развития железных дорог на постсоветском пространстве / Д. А. Мачерет, А. Д. Разуваев. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2020. - N 1. - С. 30-41
Аннотация: В статье проанализированы тенденции развития железных дорог постсоветского пространства. За период 2011-2018 гг. выявлены тренды по изменению эксплуатационной длины железных дорог, протяженности электрификации линий, погрузке, отправлению пассажиров, грузообороту, пассажирообороту и динамике численностиработников. Определен индекс гуманитарности железнодорожного транспорта. Сопоставлены направления развития железнодорожного транспорта на пространстве 1520 с общемировыми тенденциями. Выработаны предложения по повышению долгосрочной эффективности развития железных дорог постсоветского пространства.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
001 М 75 Молодежная наука : труды ХХVI Всероссийской студенческой научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС (г. Красноярск, 22.04.2022 г.) : в 4 томах / КрИЖТ ИрГУПС; отв. ред. В. А. Поморцев ; ред. О. В. Колмаков [и др.]. Том 2 : Секция "Экономика". Секция "Подвижной состав железных дорог". Школьная секция, 2022. - 308 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Настоящая публикация является сборником трудов всероссийской научно-практической конференции, прошедшей в г. Красноярск 22 апреля 2022 года. Организатором конференции выступил Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения".
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
9.
001 М 75 Молодежная наука : труды ХХVI Всероссийской студенческой научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС (г. Красноярск, 22.04.2022 г.) : в 4 томах / КрИЖТ ИрГУПС; отв. ред. В. А. Поморцев ; ред. О. В. Колмаков [и др.]. Том 2 : Секция "Экономика". Секция "Подвижной состав железных дорог". Школьная секция, 2022. - 308 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Настоящая публикация является сборником трудов всероссийской научно-практической конференции, прошедшей в г. Красноярск 22 апреля 2022 года. Организатором конференции выступил Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободных экз. нет Количество выдач: 3 Подробнее . . .
10.
П730322/2019/9 Путь и путевое хозяйство : научно-популярный, производственно-технический журнал. - Выходит ежемесячно 2019г. № 9 Путь и путевое хозяйство, 2019г. № 9 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Управление персоналом. - Текст : электронный // Отчет о деятельности ОАО «РЖД» за 2020 год. - 2021. - С. 140-145
Аннотация: Главным приоритетом социально-кадровой политики является развитие человеческого капитала ОАО «РЖД» за счет проведения комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение, мотивацию, сохранение здоровья работников и социальной стабильности, а также формирование благоприятной рабочей среды в трудовых коллективах.