331 У 67 Управление кадровыми рисками : тематическая подборка / Красноярская ж. д., КрЦНТИБ КрасЖД, 2018. - 145 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
У458454/2021/5 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - Выходит раз в два месяца 2021г. № 5 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2021г. № 5 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Дегтярёва, Виктория Владимировна. Цифровизация управления персоналом / В. В. Дегтярёва. - Текст : электронный // Кадровик. - 2021. - № 10. - С. 72-79
Аннотация: В данной статье исследуются актуальные темы управлениячеловеческими ресурсами в современном мире путем внедрения цифровых технологий. Раскрыты сущность, роль и проблемы в процессе внедрения цифровых технологий. Литературный обзор источников показал, что данный тренд становится актуальным и проникает во все отрасли. Зарубежные авторы также склоняются к эффективности мер, которые помогают искать и адаптировать новых сотрудников. Адаптационные процессы, которые описаны в статье, дают предпосылки к формированию и оценке эффективности мер, к которым приводит цифровизация исследуемой области. Зарубежные компании активно применяют автоматизированные процессы найма иуправления персоналом, в том числе и искусственный интеллект.
Митрофанова Е.А. E-HRM как инструмент управлениячеловеческими ресурсами в цифровой экономике / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2021. - N 5. - С. 73-77
Аннотация: В статье обоснована необходимость создания новой модели системы управления персоналом – электронного управлениячеловеческими ресурсами, являющееся передовым бизнес-решением, которое обеспечивает полную онлайн-поддержку в управлении всеми процессами, действиями, данными и информацией, необходимыми для управлениячеловеческими ресурсами в современной компании, определены его сущность и содержание, показаны цель, задачи, уровни электронного управлениячеловеческими ресурсами, показаны функции и результаты, предложены методы и возможности для внедрения электронного управлениячеловеческими ресурсами. Показано, что внедрение электронного управлениячеловеческими ресурсами повышает эффективность процессов кадрового менеджмента за счет концентрации информации о персонале в централизованном банке данных, ускорения обработки информации, сокращения ошибок и объема дублирующейся работы, сокращения менее продуктивной деятельности в области человеческихресурсов и ее переориентации на стратегических задачах.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Холькина, Ольга Валерьевна. Проблемы использования современных информационных систем в управлениичеловеческими ресурсами организаций / О. В. Холькина. - Текст : электронный // Кадровик. - 2022. - № 1. - С. 133-143
Аннотация: Статья посвящена проблемам использования современных информационных технологий в управлениичеловеческими ресурсами организаций. Выполненный анализ позволил выявить проблемы, с которыми сталкиваются руководители организаций в процессе управлениячеловеческими ресурсами. Разработаны и предложены рекомендации по повышению эффективности использования информационных технологий в управлениичеловеческими ресурсами.