Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ )

Аннотация: В данной статье исследуются актуальные темы управления человеческими ресурсами в современном мире путем внедрения цифровых технологий. Раскрыты сущность, роль и проблемы в процессе внедрения цифровых технологий. Литературный обзор источников показал, что данный тренд становится актуальным и проникает во все отрасли. Зарубежные авторы также склоняются к эффективности мер, которые помогают искать и адаптировать новых сотрудников. Адаптационные процессы, которые описаны в статье, дают предпосылки к формированию и оценке эффективности мер, к которым приводит цифровизация исследуемой области. Зарубежные компании активно применяют автоматизированные процессы найма иуправления персоналом, в том числе и искусственный интеллект.

Количество обращений к полному тексту:50

Аннотация: В статье популярный инструмент — цифровой профиль сотрудника. Раньше компании автоматизировали процессы: поиск, подбор, наем, обучение, результаты выходных интервью. Сегодня объектами цифровизации стали люди. По ним компании собирают аналитику и формулируют персональный цифровой профиль — своеобразный digital-двойник сотрудников. Он хранит всю доступную информацию о человеке: от биографических данных, опыта в разных компаниях, навыков — до рабочих задач, достижений и результатов оценки. Расскажу, зачем бизнесу понадобились такие профили, что они дают компаниям и как такие собрать.

Количество обращений к полному тексту:54

Аннотация: Искусственный интеллект учится управлять настроением сотрудников и производительностью труда.

Количество обращений к полному тексту:49

Аннотация: HR-процессы в ОАО «РЖД» становятся цифровыми.

Количество обращений к полному тексту:60

Аннотация: В статье рассматриваются основные актуальные тренды и перспективы развития трудовой сферы в Российской Федерации с начала XX века. Отмечается влияние геймофикации, автоматизации и цифровизации на изменение специфики трудовой деятельности. Определяются векторы изменений институтов рынка труда с учетом новых компетенций его субъектов и развития цифровых технологий.

Количество книговыдач:3

Количество обращений к полному тексту:70

Аннотация: Исследование посвящено оценке роли цифровизации как ключевого фактора снижения, так и нейтрализации негативного влияния глобальных эпидемиологических угроз на производительность труда.

Количество обращений к полному тексту:61

Аннотация: В статье рассмотрены перспективные меры развития человеческих ресурсов за счет активного внедрения инновационных цифровых технологий, направленных на создание эффективного производства, освоение новых потребностей клиентов, производство и распространение востребованных товаров и услуг. Такой подход позволит привлечь перспективных молодых специалистов, обладающих знаниями и навыками продуктивного применения цифровых технологий, имеющихся платформ, приложений в трудовом процессе, с целью получения необходимых результатов в работе компании.

Количество книговыдач:2

Количество обращений к полному тексту:85

Аннотация: В данной статье рассмотрены теоретические основы цифровизации в сфере управления персоналом. Теоретический анализ темы «Цифровизация в сфере управления персоналом» опирается на отечественные и зарубежные концепции, описывающие феномен «Цифровизация». В свою очередь авторы привели актуальные цифровые инструменты в области управления персоналом, используемые современными организациями и тенденции цифровизации основных направлений управления персоналом на этапе современного развития.

Количество обращений к полному тексту:68

Аннотация: Фрагмент аналитического отчета, в котором рассмотрены модели цифровых навыков и проанализированы глобальные вызовы для традиционной системы образования в условиях быстрого развития цифрового мира.

Количество обращений к полному тексту:61