331 М 85 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : Ю. Г. Одегов, А. Ф. Зубкова, 2019. - 524 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
2.
А625879/2020/7 Автоматика, связь, информатика : ежемесячный научно-теоретический и производственно-технический журнал ОАО "Российские железные дороги". - Выходит ежемесячно 2020г. № 7 Автоматика, связь, информатика, 2020г. № 7 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
У458454/2021/1 Управлениеперсоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - Выходит раз в два месяца 2021г. № 1 Управлениеперсоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2021г. № 1 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Петренко Б.В. Адаптация работников как важнейший элемент управления человеческими ресурсами производственной организации / Б. В. Петренко. - Текст : непосредственный // Управлениеперсоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управлениеперсоналом" (НаСОУП), 2021. - N 1. - С. 44-51
Аннотация: В статье анализируются особенности адаптации работника производственной организации как процесс приспособления молодого специалиста ("новичка") к изменяющимся условиям рабочего места, а также трудового коллектива к новому работнику и к изменениям внутренней и внешней среды существования организации. Определяется специфика, отличие адаптации и испытательного срока, как основного периода процесса приспособления нового работника к организации. Акцентируется внимание на возрождение института наставничества, в процессе которого воспитание «новичка» осуществляется посредством прикрепления к нему официальных лиц и (или) наиболее подготовленных работников - «менторов», ответственных за развитие профессиональных качеств назначенного на должность работника. Анализируется опыт адаптации в силовых структурах.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
331 П 88 Пугачев, Василий Павлович. Управлениеперсоналоморганизации : учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев, 2022. - 402 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Данный учебник дает представление о линейном аспекте управленияперсоналом, т. е. о руководстве персоналом. Он учитывает специфику управленияперсоналом как теоретико-прикладной дисциплины. В учебнике используются методы и процедуры психодиагностики, охватывается проблематика всех сфер деловой активности. В книге разобраны основные вопросы деятельности руководителей и кадровых служб по управлениюперсоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
6.
005 А 67 Анисимов, Александр Юрьевич. Управлениеперсоналоморганизации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская, 2022. - 278 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: В данном курсе последовательно изложены методические подходы к осуществлению процесса управленияперсоналом, представлена структура и взаимосвязь элементов кадровой политики организации, процесс разработки мероприятий по управлениюперсоналом в организации. Изложение материала подчинено основной цели — формированию у студентов знаний, умений и навыков по управлениюперсоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
7.
005 П 88 Пугачев, Василий Павлович. Управлениеперсоналоморганизации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев, 2023. - 280 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Главная цель книги — повысить эффективность процесса изучения управленияперсоналом с помощью активных форм обучения и самообучения, конкретных ситуаций, тестов, упражнений, деловых игр и др., а также выработать навыков анализа организационно-производственных ситуаций и принятия конкретных управленческих решений, необходимые будущему специалисту. Тестовые задания помогут проверить уровень усвоения материала.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .