Паршуков, Алексей Евгеньевич. Организационная культура отечественных промышленных предприятий как важный фактор при формировании контроллинга / А. Е. Паршуков>. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 4(44). - С. 74-78
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Эсаулова, Ирэна Александровна. Управление инновационным потенциалом персонала: поведенческий подход / И. А. Эсаулова>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 4(56). - С. 68-74
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): инновационный потенциал персонала -- инновационное поведение -- механизм саморазвития работника -- механизм целеориентации -- система развития инновационного потенциала персонала Аннотация: Сущность инновационного потенциала персонала как инновационного актива организации сконцентрирована в уникальных знаниях и компетенциях сотрудников и проявляется в моделях инновационного поведения, поддерживающего цели инновационного развития организации. В отличие от существующей методологии управления инновационным потенциалом персонала, игнорирующей роль личностных механизмов инициативного поведения, представлен концептуальный подход к формированию, развитию и использованию потенциала сотрудников, основанный на механизмах внутренней мотивации работника. В рамках поведенческого подхода представлена модель, основанная на связи соответствующих индивидуальных и организационных факторов, обеспечивающих сонаправленность векторов развития работника и организации, в которой организационная среда выступает как источник внутренней мотивации работника к самореализации и саморазвитию. На практике элементами такой среды являются организационная культура, сфокусированная на саморазвитии и инициативе сотрудников, развивающее лидерство и инфраструктура саморазвития: возможности обучения для всех сотрудников, наставничество на всех уровнях организации, широкие группы экспертов, сообщества практиков и др. Эти элементы выявлены нами в результате анализа лучшей практики российских компаний-лидеров, формирующих системы развития персонала как структуры развития и поддержки инновационного поведения работников.
Гулей, Инга Арамовна. Управление организационной культурой в системе высшей школы / И. А. Гулей>. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 1(41). - С. 68-75
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Мецгер, Александр Альбертович. Корпоративная культура в моделях корпоративного управления / А. А. Мецгер>. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 2(42). - С. 47-55
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Прикладной менеджмент Кл.слова (ненормированные): модель корпоративного управления -- тип корпоративной культуры Аннотация: Рассматриваются вопросы эффективного соотношения корпоративного управления и корпоративной культуры компании с точки зрения соответствия условиям внешней среды и поддержания устойчивости группы. Высказано предположение о взаимозависимости модели корпоративного управления и типа корпоративной (организационной) культуры. Рассмотрены существующие классификации организационной культуры компании и сделаны выводы о соответствии определенных типов корпоративной культуры базовым моделям корпоративного управления.
Корнова, Галина Радековна. Взаимосвязь корпоративной культуры и развития трудового потенциала работника сервисной организации / Г. Р. Корнова, Е. В. Логинова>. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 2(42). - С. 70-78
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Мезенцев, Евгений Михайлович. Эффективная система мотивации – важнейшее условие формирования профессиональной команды / Е. М. Мезенцев, В. В. Уфимцев>. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 5(45). - С. 46-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Николаев, Николай Алексеевич. Вовлеченность как фактор повышения результативности труда руководителя малого предприятия / Н. А. Николаев>. - Текст : электронный // Управленец. - 2013. - № 6(46). - С. 38-41
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Долженко, Руслан Алексеевич. Возможности совершенствования организации труда персонала за счет оптимизации трудовых процессов в банке / Р. А. Долженко, К. К. Илюшников>. - Текст : электронный // Управленец. - 2014. - № 1(47). - С. 41-45
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): организация труда -- оптимизация трудовых процессов -- экономический эффект -- от оптимизации процессов Аннотация: Статья посвящена изучению возможностей оптимизации трудовых процессов в коммерческом банке, что позволит значительно улучшить организацию труда банковских работников, повысить производительность их труда, приведет к значительному экономическому эффекту. В статье анализируются текущие проблемы в организации труда банковского персонала, выделяются процессы, которые должны быть оптимизированы в первую очередь, рассматриваются возможности оценки экономического эффекта от оптимизации. Приводится пример оптимизации, проведенной в коммерческом банке, и характеризуется полученный экономический эффект.
Масилова, Марина Григорьевна. Социальная ориентированность как составляющая управленческой компетентности руководителя / М. Г. Масилова, Н. Н. Богдан>. - Текст : электронный // Управленец. - 2014. - № 3(49). - С. 24-29
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Орехова, Светлана Владимировна. Минимальный уровень почасовой оплаты труда в России / С. В. Орехова>. - Текст : электронный // Управленец. - 2014. - № 5(51). - С. 34-37
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): минимальная почасовая ставка оплаты труда -- механизмы адаптации предприятий к рынку труда Аннотация: В настоящее время в российском обществе активно обсуждается законопроект о внедрении почасовой системы оплаты труда и введении минимальной часовой ставки оплаты труда вместо существующей месячной окладной системы и МРОТ. Cтатья посвящена изучению преимуществ и недостатков предлагаемой системы оплаты труда и сравнительному анализу минимальных часовых ставок оплаты труда в разных странах. Выводы, полученные автором в ходе анализа перспектив внедрения почасовой системы оплаты труда, не совпадают с мнением авторов законопроекта.
Тонких, Наталья Владимировна. Смартстаффинг – новая форма перераспределения кадровых ресурсов / Н. В. Тонких, Т. А. Камарова>. - Текст : электронный // Управленец. - 2014. - № 6(52). - С. 78-82
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Логинова, Екатерина Владимировна. Состояние трудового потенциала в сфере гостеприимства / Е. В. Логинова>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 1(53). - С. 54-63
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Попов, Евгений Васильевич. Оппортунизм на производственных предприятиях / Е. В. Попов, Е. В. Ерш>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 2(54). - С. 60-64
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Экономика. Менеджмент. Маркетинг Кл.слова (ненормированные): оппортунистическое поведение -- формы оппортунизма -- трудовые отношения Аннотация: Статья посвящена проблемам оппортунизма на производственных предприятиях. В работе рассмотрены теоретические аспекты оппортунистического поведения в системе трудовых отношений, изучены и обобщены формы проявления оппортунизма на производственных предприятиях.
Зотов, Фёдор Павлович. Управляющая подсистема в качестве пятой перспективы сбалансированной системы показателей / Ф. П. Зотов>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 2(54). - С. 65-69
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Симарова, Ирина Сергеевна. Методический подход к сравнительной оценке эффективности HR-процессов компаний / И. С. Симарова, Д. А. Ильина, Л. Н. Руднева>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 3(55). - С. 34-40
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- HR-процессы -- HR-метрики -- эффективность управления персоналом -- кадровый бенчмаркинг Аннотация: В статье предложен методический подход к сравнительной оценке эффективности HR-процессов компаний. Проведен анализ динамики HR-метрик нефтяной компании по основным направлениям HR-процессов. Представлены результаты сравнительной оценки эффективности HR-функции исследуемой компании с аналогичными российскими компаниями.
Коковихин, Александр Юрьевич. Институциональные характеристики человеческого капитала как фактор вертикальной мобильности персонала фирмы / А. Ю. Коковихин, И. А. Борисов, Э. Р. Гатина>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 5(57). - С. 38-45
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): теория человеческого капитала -- управление карьерой -- кадровая политика -- внутренний рынок труда -- специфические активы -- трудовой контракт Аннотация: Статья призвана показать на примере реального предприятия, что наличие у работников более высокого уровня образования, опыта работы, обширного багажа специальных знаний и навыков способствует продвижению их на более высокие посты карьерной лестницы в организации. Анализ опирается на выводы модели одного из классиков теории карьеры – Лорна Кармайкла. Исследуются иные факторы, имеющие возможное влияние на интенсивность вертикальной мобильности и повышение зарплат, кроме обозначенных в теоретической модели, в частности персональные характеристики работников. Авторы считают, что такого рода анализ поможет выявить те специфические черты, которыми должен обладать человек, желающий сделать успешную карьеру в конкретной организации, а возможно, и в отрасли.
Стритецкий, Вацлав. HR-сегментация в условиях чешского рынка труда / В. Стритецкий, М. Стритецкий, М. Д.Д. Куигли>. - Текст : электронный // Управленец. - 2015. - № 5(57). - С. 46-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): мотивация -- HR-сегментация -- удовлетворённость работой -- период трудовой деятельности -- чешский рынок труда Аннотация: В статье исследуется отношение населения к трудоустройству на чешском рынке труда. Анализируются возможности сегментации чешского рынка труда. Данные, используемые в статье, предоставлены агентством Median, одним из известных исследовательских агентств в области целевого маркетинга, в рамках проекта агентства MML–TGI (Market&Media&Lifestyle – TGI). В первой части статьи исследована удовлетворенность чехов осуществляемой деятельностью и оплатой труда, а также преобладающее отношение к работе и лояльность компании. Во второй части выделены сегменты чешского рынка труда в соответствии со значимостью определенных аспектов трудовой деятельности; дана характеристика этих сегментов. В маркетинге существуют разные подходы к сегментации, однако в управлении человеческими ресурсами главным образом применяется психографическая и поведенческая сегментация. Психографическая сегментация концентрирует внимание на психологических и личностных характеристиках, взглядах и ценностях индивидуумов в выбранных демографических группах. Обе концепции должным образом отражены в статье. Результаты проведенного исследования позволяют по-новому взглянуть на вопросы подбора, мотивации и удержания сотрудников, а также могут служить основой применения HR-маркетинга в комплексном виде в организациях, присутствующих на чешском рынке труда.
Бурмо, Нишани. Что такое меланхолия управленца и как с нею бороться. Что важно для только что назначенного управленца, кроме опыта и навыков / Н. Бурмо, А. Мишель>. - Текст : электронный // Ведомости. - 2021. - № 5 (5 апреля). - С. 12
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Шувалова, Наталия Николаевна. Этика и этикет государственной и муниципальной службы : учебник и практикум для вузов / Н. Н. Шувалова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 334 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-06059-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .12 ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ : раздел I Мораль и поведение : глава 1. - С .19 Профессиональная этика : глава 2. - С .47 Основы этики государственных и муниципальных служащих : глава 3. - С .72 Кодекс этики государственных и муниципальных служащих : глава 4. - С .83 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ МОРАЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ : раздел II Основные направления формирования нравственной культуры должностных лиц органов управления : глава 5. - С .153 Механизмы и методы реализации этических требований к государственным и муниципальным служащим : глава 6. - С .193 ЭТИКЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ : раздел III Этикет как органическая составляющая духовной культуры человека и общества : глава 7. - С .213 Этикет управленческих взаимодействий на государственной и муниципальной службе : глава 8. - С .236 Вербальные и невербальные средства служебного взаимодействия государственных и муниципальных служащих : глава 9. - С .270 Международный этикет и дипломатический протокол : глава 10. - С .289 Кодекс поведения государственных должностных лиц (принят Генеральной Ассамблеей ООН 28 января 1997 г.) : приложение 1. - С .324 Рекомендация № R (2000) 10 Комитета министров Совета Европы о кодексах поведения для государственных служащих (принята 106-й сессией Комитета министров 11 мая 2000 г.) : приложение 2. - С .326
Рубрики: Этика деловых отношений Аннотация: Данный учебник - о нравственном смысле и социальном назначении деятельности государственных и муниципальных служащих, о миссии государственной и муниципальной службы как института общественного служения и правилах поведения, которыми должен руководствоваться каждый управленец, чтобы своими действиями и поступками укреплять авторитет власти и доверие к ней; о нравственных регуляторах антикоррупционного поведения должностных лиц и мировой практике решения подобных проблем; о культуре служебного поведения, основанного на взаимном уважении, знании делового этикета, умении использовать эти знания в конкретных условиях и служебных ситуациях. Практикум содержит тестовые задания, глоссарий, вопросы для самоподготовки, списки рекомендуемой литературы по конкретным темам, а также приложение, включающее международные акты по проблемам служебного поведения должностных лиц.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.