Подсорин, В. А. Экономическая оценка структуры капитала в системе управления проектами цифровой трансформации / В. А. Подсорин, В. П. Невейкин. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2020. - N 9. - С. 25-37
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Мишурова, И. В. Основные тенденции развития корпоративного управления / И. В. Мишурова. - Текст : электронный // Естественно-гуманитарные исследования. - 2020. - № 3. - С. 238-241
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- СИСТЕМА АКЦИОНЕРОВ -- СИСТЕМА ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ЛИЦ Аннотация: Исследователи выделяют два типа системы корпоративного управления: система «аутсадеров» (или «акционеров») и система «инсайдеров» (или «заинтересованных лиц»). Начался процесс объединения этих двух типов, который включает некоторые характерные черты моделей акционеров и заинтересованных лиц. На сегодняшний день эта объединенная система характерна для российской модели корпоративного управления. Автор предлагает дифференцированную типологию системы корпоративного управления как модель «инсайдер-аутсайдер», разделенную на две части. Данная типология частично базируется на концепции Хиршмана «выход-голос-лояльность» («exit-voice-loyalty») и представляет собой матрицу, отражающую градацию по величине для различных ключевых заинтересованных лиц, и взаимодействие «инсайдера» или «аутсайдера». В рамках развития данной типологии основным трендом является сформированная система совместного влияния основных акционеров и институциональных инвесторов. Руководители и рядовые сотрудники извлекают выгоду из умеренного права голоса в системе корпоративного управления благодаря информационным и совещательным правам.
Турчинов, А. И. Социологическая экспертная оценка персонала и возможности ее автоматизации / А. И. Турчинов. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 1. - С. 60-65
Кл.слова (ненормированные): ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- МЕТОДЫ ОЦЕНКИ -- ТИПОЛОГИЯ ОЦЕНКИ -- СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ -- АКТУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА Аннотация: В статье рассматриваются проблемы оценки персонала, анализируются подходы, структура, типология и требования к оценке персонала, социальные функции системы оценки персонала организации. Автором предлагается и анализируется разработанный метод оценки на основе социологической экспертной оценки и дается краткая характеристика возможностей программного продукта для ЭВМ — «Универсальный бланк актуальной оценки УБАО-ТАИ (UBAO-TAI)».
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Колосов, Владимир Акандинович. Организационная культура : учебное пособие для вузов / В. А. Колосов. - Москва : Юрайт, 2024. - 343 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС ЮРАЙТ. - ISBN 978-5-534-14302-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Основы организационной (корпоративной) культуры : тема 1 История изучения организационной (корпоративной) культуры : тема 2 Виды организационной культуры : тема 3 Задачи, функции и свойства организационной культуры : тема 4 Формирование организационной культуры : тема 5 Влияние внешних и внутренних факторов на формирование и развитие организационной культуры : тема 6 Методы передачи и поддержания организационной культуры : тема 7 Роль руководителей в поддержании и изменении организационной культуры : тема 8 Модели структуры организационной культуры : тема 9 Уровни проявления организационной культуры и характеристика их компонентов : тема 10 Характеристика отдельных компонентов организационной культуры : тема 11 Методы изучения и оценки организационной культуры : тема 12 Организационная культура и эффективность деятельности персонала организации : тема 13 Методы изменения организационной культуры : тема 14 Инновационные изменения в организации и в организационной культуре : тема 15 Корпоративная этика : тема 16 Корпоративный этикет : тема 17 Культура делового общения персонала компаний (организаций) : тема 18 Типология организационных культур : приложение 1 Практические подходы по изучению и оценке корпоративной (организационной) культуры : приложение 2 Корпоративные мероприятия (праздники) : приложение 3 Приложение 4. Корпоративная этика (Стандарт предприятия СТП АК. 009-05). Красноярск 2005 : приложение 4 Общение, деловое общение - основные определения : приложение 5
Рубрики: Управление персоналом--Кадровый менеджмент Аннотация: В курсе рассмотрены основные проблемы организационной культуры. Особое внимание уделено вопросам формирования, оценке и поддержанию эффективной организационной культуры в организации. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс предназначен для студентов очной и заочной форм обучения по направлению подготовки бакалавров «Управление персона лом» по учебной дисциплине «Организационная культура». Материалы, содержащиеся в настоящем курсе, также могут быть использованы при изучении дисциплин: «Организационное поведение», «Культура производственного общения» и «Деловое общение персонала».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Организационная культура(ОК2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
3
Д/О
Доп
5.
159.9 Е 51
Елисеев, Олег Павлович. Практикум по психологии личности : учебник для вузов / О. П. Елисеев. - Москва : Юрайт, 2023. - 390 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-10962-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие ЛИЧНОСТЬ КАК ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОЗНАНИЯ : раздел I Философско-антропологические и психологические вопросы гуманитарного образования человека : глава 1 Системная асимметрия становления макрохарактеристик человека как условие его личностного развития : глава 2 Логика процессов личностного развития человека : глава 3 Психологическая активность человека как основа эволюции его личности : глава 4 Развитие и эволюция личности : глава 5 Логическая структура взаимосвязи процессов развития и эволюции личности : глава 6 Логическая структура взаимосвязи процессов развития и эволюции личности : глава 7 Личность как предмет конструктивного самопознания : глава 8 Мера свободы и необходимости в эволюции и развитии личности : глава 9 Личность как объект и субъект психологического познания : глава 10 ТЕМПЕРАМЕНТ КАК МЕРА РАЗВИТИЯ И ЭВОЛЮЦИИ ИНДИВИДНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ : раздел II Активность и реактивность личности как основа причинных типологий индивидуальных различий : глава 11 Содержание психодиагностических методик исследования индивидных психологических свойств личности по параметру реактивности : глава 12 ХАРАКТЕР КАК МЕРА РАЗВИТИЯ И ЭВОЛЮЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ : раздел III Взаимоотношение типов темперамента и характера по параметрам реактивности и активности : глава 13 Методики исследования индивидуальных свойств личности по параметру активности : глава 14 СПОСОБНОСТИ КАК МЕРА РАЗВИТИЯ И ЭВОЛЮЦИИ ОБЪЕКТНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ : раздел IV Интеллектуальный потенциал личности : глава 15 Диагностика интересов и профессиональных склонностей : глава 16 МОТИВАЦИЯ КАК МЕРА РАЗВИТИЯ И ЭВОЛЮЦИИ СУБЪЕКТНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ : раздел V Типология и диагностика свойств личности по параметру направленности : глава 17 Список литературы
Аннотация: В учебнике рассмотрена технология профессионально грамотного психологического познания личности. Даны основные понятия современной психологии личности. Представлены базовые положения различных теорий личности о свойствах, структурах и типологических подходах. Практикум содержит не только технологии и методики изучения личности, но и аналитику представлений о социализации, аккультурации и личностном развитии человека. Представленная авторская технология самопознания личности опирается на конструктивное нововведение универсальной шкалы, объединяющей индивидные, индивидуальные, субъектные и личностные свойства на общем профиле социокультурной активности человека, что позволяет получить детальный диагноз и обоснованный прогноз психического и личностного развития.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Практикум по психологии и самоорганизации(ППС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
09.03.01
ИВТ.1
ППС/1
ФО
УП
3
Д/О
Доп
6.
331 М 58
Мизинцева, Мария Федоровна. Оценка персонала : учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Москва : Юрайт, 2023. - 378 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00729-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы оценки персонала : глава 1 Технология проведения процедуры оценки персонала : глава 2 Традиционные методы оценки персонала : глава 3 Современные методы оценки персонала : глава 4 Психологические методы оценки персонала : глава 5 Определения понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала» в работах отечественны : приложение 1 Классификация ошибок, возникающих при оценке персонала : приложение 2 Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий) : приложение 3 Методика определения лидерских качеств : приложение 4 Тест М. Белбина на роли в команде : приложение 5 Опросник Д. Кейрси (типология Майерс-Бригс) : приложение 6 Опросник для диагностики коммуникативной толерантности В. В. Бойко : приложение 7 Биографическое интервью (Т. В. Андреева) : приложение 8 Метод графологической психодиагностики личности : приложение 9 Самооценка творческого потенциала личности : приложение 10 Диагностика принятия других (по шкале Фейя) : приложение 11 Опросник на стиль поведения в конфликте (К. Томас) : приложение 12 Диагностика личной креативности (Е. Е. Туник) : приложение 13 Вопросник С. Бэм по изучению маскулинности - фемининности (мужественность - женственность) : приложение 14 Диагностика уровня личностной готовности к риску (методика Шуберта) : приложение 15 Характерологический опросник К. Леонгарда : приложение 16 Опросник Шмишека. Акцентуации характера : приложение 17 Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири : приложение 18 Диагностический тест мотивации достижения (А. Мехрабиан) : приложение 19 Тест на предпринимательскую способность (Т. В. Кузьмина, Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС" : приложение 20 Диагностика враждебности личности (по шкале Кука - Медлей) : приложение 21 Методика диагностики уровня субъективного ощущения одиночества Д. Рассела и М. Фергюс : приложение 22 Шкала оценок стресса Холмса и Раэ : приложение 23 Методика дифференциальной диагностики депрессивных состояний (В. А. Жмуров) : приложение 24 Тест «Ваша стрессоустойчивость» : приложение 25 Самооценка психических состояний Айзенка : приложение 26 Тест на определение локус-контроля (Дж. Роттер) : приложение 27 Диагностика структуры интеллекта. Тест Амтхауэра (сокращенный вариант, разработанный А. Н. Ворониным и С. Д. Бирюковым) : приложение 28 Тест интеллекта Г. Айзенка (Тест IQ). Первый вариант : приложение 29 Корректурная проба (тест Бурдона) : приложение 30 Проективная методика на оценку эмоциональной направленности личности (проективная методика "Праздники") : приложение 31 Проективная методика «Человек под дождем» : приложение 32 Проективный тест Маркерта : приложение 33 Проективный тест «Несуществующее животное» : приложение 34
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Сардарян, Анна Романовна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Компетентностный подход в управлении персоналом(КПУП). Современные оценочные технологии в управлении персоналом(СОТУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
7.
008 Б 26
Барышева, А. Д. Культурология : шпаргалка : учебное пособие / А. Д. Барышева. - 2-е изд. - Саратов : Научная книга, 2020. - 40 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-9758-1963-5 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Основные значения понятия "культура" Цели и задачи, структура культурологии Структура культуры Функции культуры Уровни регулятивной функции культуры Язык и символы культуры Ценности культуры Культурные нормы Многообразие подходов к определению сущности культуры Культурогенез Основные культурологические школы и направления Традиции и новации в культуре Культура и религия Динамика культуры Объект, предмет и методы культурологии Творчество как индивидуальный мир человека Принцип культурного релятивизма Взаимосвязь философии и культуры Взаимосвязь культуры и истории Исторические этапы культурных целостностей Определение социологии культуры Культурная антропология Природа и культура Культура и общество Культура и личность Социализация и инкультурация Традиционная и современная культуры Понятия "тип", "типология культур" Этническая и национальная культура Региональная культура Доминирующая культура, субкультура и контркультура Молодежная культура Классовая культура Обыденная и специализированная культуры Элитарная культура Массовая культура Интеграция, ассимиляция, аккультурация и транскультурация Маргинальная личность Проблема "Восток - Запад" в культуре Экономическая культура Политическая культура Определение и функции теоретической культурологии Прикладная культурология Связь теоретической и прикладной культурологии Определение метода исследования Теоретические методы исследований Эмпирические методы исследования Общелогические методы познания Определение понятия "цивилизация" Взаимосвязь культуры и цивилизации Типы цивилизаций Техника и культура Техногенная цивилизация Кризис техногенной цивилизации, возможные пути его преодоления Определение социального института Виды социальных институтов Функции социальных институтов Определение культурной идентичности Модернизация культуры Переход от индустриальной культуры к постиндустриальной Культура постмодернизма Предпосылки возникновения универсализации культуры Определение и сущность культурной универсализации Положительные и отрицательные стороны культурной универсализации Определение глобальных проблем современности Причины возникновения глобальных проблем Пути решения глобальных проблем Глобальный социокультурный кризис Будущее культуры Культурологическое знание в России Влияние геополитического фактора на развитие русской культуры Влияние православия на становление русской культуры
Рубрики: Культурология Аннотация: Шпаргалка представляет собой краткое пособие для быстрого изучения курса и успешной сдачи экзамена по дисциплине «Культурология». Предназначена для преподавателей и студентов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Воронкова, Людмила Петровна. Культурология : учебник для вузов / Л. П. Воронкова. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 202 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-07712-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение СТРУКТУРА И СОСТАВ СОВРЕМЕННОГО КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ : раздел I Систематизация культурологических учений : тема 1 Систематизация концепций культуры : тема 2 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КУЛЬТУРОЛОГИИ : раздел II Становление человека и культуры : тема 3 Архетипы культуры : тема 4 Динамика и типология культуры : тема 5 ПРИКЛАДНАЯ КУЛЬТУРОЛОГИЯ : раздел III Культура, природа и человек: прикладные аспекты : тема 6 Социокультурная практика в обществе : тема 7
Рубрики: Культурология Аннотация: В учебнике освещены состав и структура современного культурологического знания, раскрыты основные понятия культурологии, становление человека и культуры, динамика, типология и архетипы культуры. Рассмотрены вопросы прикладной культурологии. Каждая тема завершается контрольными вопросами и списком литературы. Учебник снабжен обширным иллюстративным материалом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Шимко, Петр Дмитриевич. Экономика транснациональной компании : учебник и практикум для вузов / П. Д. Шимко, Д. П. Шимко. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2020. - 339 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01335-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Интернационализация и глобализация международного бизнеса : глава 1 Международный бизнес и транснационализация производства : глава 2 Транснациональные компании: эволюция, структура и типология : глава 3 Роль транснациональных компаний в мировой экономике : глава 4 Качество и философия управления транснациональной компанией : глава 5 Издержки производства транснациональной компании : глава 6 Стратегия ценообразования в международном бизнесе : глава 7 Управление прибылью в транснациональной компании : глава 8 Бюджетирование деятельности транснациональной компании : глава 9 Валютно-финансовая среда транснациональной компании : глава 10 Внешнеэкономические факторы деятельности транснациональных компаний : глава 11
Аннотация: В курсе подробно рассматриваются принципиальные особенности функционирования транснациональных компаний, играющих ведущую роль в экономических процессах современной мирохозяйственной системы. Строго формализованное, но вместе с тем наглядное и доступное представление материала обусловливает заинтересованное изучение дисциплины. Курс содержит большое количество интересных примеров, иллюстрирующих реальную практику принятия эффективных управленческих решений в транснациональных корпорациях. Курс предназначен для подготовки бакалавров и магистров, а также для слушателей курсов системы повышения квалификации, однако изложенный в нем материал может быть также полезен аспирантам, преподавателям дисциплин для направления «Международные экономические отношения» и специалистам-практикам.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шимко, Дмитрий Петрович
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Горелов, Николай Афанасьевич. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; ред. Н. А. Горелов. - Москва : Юрайт, 2023. - 270 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00650-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Наука управления людьми: инновационно-креативный аспект : глава 1 Понятие управления людьми в контексте инновационно-креативной деятельности Сущность инновационного развития экономики Формирование инновационной культуры в обществе Приоритетные направления инновационного развития Знания и информация как факторы инновационного экономического роста Трансформация моделей поведения человека в инновационной экономике Формирование интеллектуально-креативных ресурсов Динамика численности населения и трудовая миграция : глава 2 Динамика демографических процессов Демографическая политика Российской Федерации Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности Прогнозирование численности населения Численность и структура трудовых ресурсов Трудовая миграция населения Международная трудовая миграция Институциональные основы рынка труда : глава 3 Понятие и структура рынка труда Спрос и предложение на рынке труда Рынок квалификационно-образовательных услуг Внутренний рынок труда и его взаимосвязи Типология занятости и безработицы Новые формы занятости Государственная политика на рынке труда Профессиональная подготовка работников и технологии трудообеспечения экономики : глава 4 Компетентностный подход в образовании Анализ потребности в обучении работников Организационные формы и методы профессионального обучения работников Планирование потребности организации в работниках Источники найма на работу Организация отбора работников Деловая оценка работников Подбор и расстановка кадров Система управления человеческими ресурсами : глава 5 Понятие системного подхода в научном исследовании Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами Эволюция теории управления человеческими ресурсами Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами Взаимосвязь человеческого и интеллектуального капитала Формирование стоимости бизнеса Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами Международные организации в системе управления человеческими ресурсами Информационные технологии управления человеческими ресурсами Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами Вознаграждение работников в контексте управления человеческими ресурсами : глава 6 Мотивация трудовой деятельности Выбор эффективных методов стимулирования Типичные случаи неэффективной работы систем мотивации Основные принципы мотивации труда Оплата труда по результату (практический опыт) Стратегическое управление человеческими ресурсами : глава 7 Понятие стратегического управления человеческими ресурсами Основы стратегического управления человеческими ресурсами Жизненный цикл организации в контексте управления человеческими ресурсами Влияние размера организации на особенности управления человеческими ресурсами Влияние окружающей среды на стратегию управления человеческими ресурсами Виды бизнес-стратегий и их влияние на управление человеческими ресурсами Стратегии антикризисного управления человеческими ресурсами
Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены основные фазы воспроизводства людских ресурсов в контексте мировой тенденции развития теории и практики менеджмента как многоуровневой системы. Центральное место в книге занимают вопросы стратегического и антикризисного управления, новые отечественные и зарубежные методы оплаты производительного труда, формирования инновационной культуры в обществе, подготовки интеллектуально-креативных ресурсов для наукоемкой экономики. По всем темам курса разработан практикум, содержащий упражнения, ситуационные задачи, тесты, головоломки, задания, нацеленные на развитие у студентов критического мышления, умения решать нестандартные задачи в сфере управления людьми.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Круглов, Дмитрий Валерьевич; Мельников, Олег Николаевич; Горелов, Николай Афанасьевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Современные проблемы управления персоналом(СПУП). Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Производственная - аналитическая практика(ПАП). Производственная - преддипломная практика(ПДП7). Производственная - организационно-управленческая практика(ПОУП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПУП/1
ФО
УП
1
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
УОП3/1
ФО
УП
2
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ПАП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ПДП7/1
ФО
УП
5
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ПОУП1/1
ФО
УП
5
В/О
Осн
11.
658 Д 73
Дрещинский, Владимир Александрович. Основы проектирования и развития организаций : учебник для вузов / В. А. Дрещинский. - Москва : Юрайт, 2023. - 408 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14406-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Введение в организационную теорию : тема 1 Организация как сложная социальная технико-экономическая система : тема 2 Характеристика подсистем организации : тема 3 Типология организаций : тема 4 Создание и регистрация организации : тема 5 Основы организационного проектирования : тема 6 Элементы проектирования организации : тема 7 Факторы организационного проектирования : тема 8 Основы анализа факторов организационного проектирования : тема 9 Основы проектирования организационных изменений : тема 10 Структурные типы организации : тема 11 Организационные структуры управления : тема 12 Законы организации и особенности их проявления : тема 13 Закономерности организации : тема 14 Система принципов организации : тема 15 Связующие процессы в организации. Власть, руководство и лидерство : тема 16 Система принятия и реализации организационных управленческих решений : тема 17 Культура организации : тема 18
Аннотация: В курсе изложены вопросы, дающие представление о сущности современных организаций, их типологии, операционной системе и структуре, важнейших законах и принципах их устройства. Основное внимание уделено вопросам организационного проектирования, созданию, развитию и изменениям организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Теория организации и организационное проектирование(ТООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ТООП/1
ФО
УП
1
В/О
Осн
12.
338 К 68
Коротков, Эдуард Михайлович. Управление изменениями : учебник и практикум для вузов / Э. М. Коротков, М. Б. Жернакова, Т. Ю. Кротенко. - Москва : Юрайт, 2023. - 278 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-02315-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ: ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ : глава 1 Организация в развитии общества и человека, производства и культуры Организация как сфера деятельности — функция и объект управления Процессы функционирования и развития организаций Стабильность, устойчивость и изменчивость в организации ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕОБРАЗОВАНИЯ: СВЯЗЬ И РАЗЛИЧИЕ : глава 2 Понятие «изменения» и их роль в современном менеджменте Разнообразие изменений в современной организации Причины изменений Изменения в периоды первоначального формирования организации и на последующих этапах ее развития Разнообразие изменений. Преобразования в совокупности изменений РОЛЬ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ : глава 3 Преобразования как средство воздействия и повышения организационного потенциала деятельности Преобразования и выбор приоритетов в управлении развитием организации Преобразования и использование творческого потенциала персонала Преобразования в обеспечении синергетического эффекта в развитии организации ТИПОЛОГИЯ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ И ПРОБЛЕМЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ : глава 4 Научное и практическое значение построения типологии преобразований Основные типы преобразований и их реализация в современном менеджменте Восприятие преобразований и учет условий их реализации Искусство проведения преобразований в организации ОСОБЕННОСТИ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ПРЕОБРАЗУЮЩЕГО МЕНЕДЖМЕНТА : глава 5 Потребность в преобразующем менеджменте Типологическая интеграция подходов к преобразованиям в процессах менеджмента Специфические черты системы, механизма и технологии преобразующего менеджмента Основные принципы формирования преобразующего менеджмента РИСКИ В ПРЕОБРАЗУЮЩЕМ МЕНЕДЖМЕНТЕ : глава 6 Риск как объективное свойство преобразований Классификация рисков по типам преобразований Отношение к риску в преобразующем менеджменте Риски преобразований в дифференциации их по сферам деятельности организации ДИАГНОСТИКА ПОТРЕБНОСТЕЙ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ : глава 7 Потребности в организационных преобразованиях Возможности организационных преобразований Оценка потребностей и возможностей преобразований Обучение как возможность непрерывного совершенствования организации ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ : глава 8 Общие подходы к проектированию преобразований Современные методики проведения преобразований Организация проведения преобразований Формирование благоприятной среды преобразований Создание организационных условий для проведения преобразований ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯМ : глава 9 Отношение работников к преобразованиям: объективные предпосылки и факторы Причины сопротивления преобразованиям Пути и методы преодоления сопротивления преобразованиям Формирование позитивного отношения работников к преобразованиям ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯМИ : глава 10 Стратегии влияния в работе руководителя Потенциал формальной власти и неформальное управление процессом преобразований Влияние через каналы формальных и неформальных коммуникаций Принципы, способы и приемы оказания влияния ФАКТОР ЛИДЕРСТВА В ПРЕОБРАЗУЮЩЕМ МЕНЕДЖМЕНТЕ : глава 11 Современный менеджмент и потребность в лидерстве Особенности деятельности, личности и мышления лидера преобразований Условия эффективного взаимодействия, ведущего к преобразованиям. Команда преобразований Лидерство и обучающаяся организация Лидерство как инструмент преобразований ОБРАЗОВАНИЕ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ В ПРОЦЕССАХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ : глава 12 Интеллектуальный потенциал в концепции преобразующего менеджмента Поддержка образовательного уровня в организации Управление знаниями Управление интеллектуальным потенциалом Проблемы образования и формирования преобразующего мышления УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ : глава 13 Предпосылки и причины возникновения конфликтов в процессе преобразований Уровни конфликта в организации и процесс конфликта Стратегии и методы управления конфликтами Процесс разрешения конфликта ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ : глава 14 Основные черты современной эффективной организации Модели и частные методики оценки эффективности преобразований Система оценки эффективности преобразований Условия и принципы эффективности преобразований
Аннотация: Данный курс играет особую роль в профессиональной подготовке современного менеджера. Он предназначен для формирования установки видеть, отслеживать и оценивать необходимость внесения изменений в свою профессиональную деятельность и содержит необходимые знания для успешного осуществления этих изменений. В учебнике большое внимание уделяется логике построения концепции. Это способствует лучшему усвоению учебного материала, увеличивает его практическую ценность. Исходной позицией всех рассуждений об изменениях принято понимание того, что управление организацией может быть ориентировано лишь на реализацию установленных функций деятельности. Но сегодня особенно важным становится видение потребностей в изменениях и возможностей их реализации, не нарушающих деятельность организации, но обеспечивающих последовательное и успешное ее развитие. Ключевыми в концепции управления изменениями являются факторы и причины противодействия изменениям и возникновения конфликтов, диагностика и эффективность изменений, роль интеллектуального потенциала организации и лидерства в менеджменте.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Жернакова, Марина Борисовна; Кротенко, Татьяна Юрьевна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Теория организации и организационное проектирование(ТООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ТООП/1
ФО
УП
1
В/О
Доп
13.
332 С 69
Социально-экономическая география : учебник для вузов / М. М. Голубчик, С. В. Макар, А. М. Носонов, Э. Л. Файбусович. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 475 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-11477-5 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .8 Теоретические основы социально-экономической географии : глава 1. - С .15 Экономическая и социальная география как наука . - С .15 Сущность социально-экономической географии . - С .23 Структура социально-экономической географии . - С .28 Экономико-географическое исследование: этапы, задачи, значение . - С .30 Открытия и изобретения в социально-экономической географии . - С .32 Важнейшие тенденции в развитии экономической и социальной географии . - С .35 Методология и методика социально-экономико-географических исследований : глава 2. - С .39 Системный подход как методологическая основа социально-экономической географии . - С .39 Источники информации по социальной и экономической географии . - С .45 Методы социально-экономико-географических исследований . - С .50 Методы получения и первичной обработки географической информации . - С .53 Методы анализа, систематизации и обобщения географической информации . - С .55 Математическое моделирование в географии . - С .66 Становление и развитие социально-экономической географии : глава 3. - С .76 Зарождение экономико-географических идей . - С .76 Формирование новой экономической географии в первой половине XIX века . - С .82 Основные направления развития экономико-географических идей во второй половине XIX — начале XX века . - С .84 Развитие экономической и социальной географии в СССР . - С .88 Мировая социально-экономическая география в XX — начале XXI века: этапы и направления исследований . - С .92 Теория территориальной организации общества и регионального развития. Категории «территория» и «территориальные ресурсы» : глава 4. - С .99 Категории «территория» и «территориальные ресурсы» . - С .99 Теория территориальной организации общества . - С .102 Основные черты и факторы территориальной организации общества в постсоветской России . - С .112 Учение о географическом (территориальном) разделении труда : глава 5. - С .119 Понятие о географическом разделении труда . - С .119 Международное разделение труда и факторы его развития . - С .124 Развитие всемирного разделения труда и всемирного хозяйства в эпоху научно-технической революции . - С .130 Учение об экономико-географическом положении : глава 6. - С .139 Географическое положение и экономико-географическое положение . - С .139 Количественный потенциал экономико-географического положения . - С .145 Основные подходы к оценке экономико- и политико-географического положения . - С .147 Важнейшие компоненты экономико-географического положения . - С .152 Экономико-географическое изучение природных условий и ресурсов : глава 7. - С .156 Глобальная проблема взаимодействия общества и окружающей природной среды . - С .156 Концепция географического детерминизма . - С .161 Природные условия и ресурсы. Классификация природных ресурсов . - С .169 Взаимосвязь размещения природных ресурсов и общественных элементов производительных сил . - С .183 Типы освоения природной географической среды . - С .186 Исследование пространственных закономерностей в социально-экономической географии : глава 8. - С .191 Модель «изолированного государства» И. Тюнена . - С .192 «Штандорт промышленности» А. Вебера . - С .195 Теория центральных мест В. Кристаллера и А. Лёша . - С .199 Диффузия нововведений (инноваций) . - С .203 Теория полюсов роста и центров развития . - С .211 Теории циклического развития экономики . - С .216 Мир-системный анализ . - С .225 Концепция «центр — периферия» . - С .230 Региональные исследования . - С .236 География населения и социальная география : глава 9. - С .245 География населения как общественно-географическая наука . - С .245 Население — объект географического изучения и условие размещения производства . - С .246 Расселение населения . - С .250 Проблемы геоурбанистики . - С .255 Своеобразие социальной географии как географической науки . - С .259 Цель и задачи социальной географии . - С .261 Территориальная общность людей как специфический объект социальной географии . - С .264 Содержание социально-географического исследования . - С .265 Отраслевая и территориальная структура народного хозяйства : глава 10. - С .271 Понятие об основных структурах народного хозяйства страны . - С .271 Отраслевая структура народного хозяйства . - С .273 Территориальная структура хозяйства: основные формы и особенности . - С .280 Экономико-географическое районирование и территориально-производственное комплексообразование : глава 11. - С .284 Методологические вопросы экономического районирования . - С .285 Развитие теории и практики экономического районирования . - С .294 Основы интегрального и отраслевого социально-экономического районирования . - С .300 Сущность территориально-производственного комплексообразования . - С .306 Классификация и типология территориально-производственных комплексов. Формирующиеся территориально-производственные комплексы . - С .311 Социально-экономико-географическое прогнозирование : глава 12. - С .317 Методологические основы социально-экономико-географического прогнозирования . - С .317 Методы экономико-географического прогнозирования . - С .322 Система и содержание экономико-географических прогнозов . - С .329 Взаимосвязь глобальных и региональных географических прогнозов . - С .337 Новые направления в социально-экономической географии : глава 13. - С .343 Новая жизнь «старых» направлений . - С .344 География религий . - С .356 География культуры . - С .360 География физической культуры и спорта . - С .362 «Криминальная» география . - С .364 География потребления . - С .365 Рекреационная география . - С .376 География инновационной деятельности . - С .382 Политическая география как общественно-географическая наука : глава 14. - С .397 Сущность политической географии как особой географической науки . - С .398 Основные направления современных политико-географических исследований . - С .400 Политическая география — наука о территориальных политических системах . - С .406 Формы организации государства, политический режим . - С .408 Государственная территория и государственная граница . - С .418 Электоральная география . - С .422 Глобальные проблемы человечества: географические аспекты исследования и прогнозирования : глава 15. - С .429 Развитие человечества и возникновение глобальных проблем . - С .429 Глобальные модели мирового развития . - С .434 Ноосферный путь развития . - С .444
Рубрики: Социально-экономическая география Аннотация: В учебнике изложены основы теории и методологии социально-экономической географии, а также методики исследований в данной научной области. Выявлены актуальные проблемы и новые, перспективные направления развития социально-экономической географии. Подробно проанализированы важнейшие концепции социально-экономической географии, выделены основные подходы к изучению территориальной и отраслевой структуры народного хозяйства. Обоснована роль социально-экономической географии в изучении и решении важнейших глобальных и региональных проблем. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов бакалавриата для подготовки по направлениям «География», «Геоэкология», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Регионоведение», «Туризм», «Социология», «Политология».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Голубчик, Марк Михайлович; Макар, Светлана Владимировна; Носонов, Артур Модестович; Файбусович, Эрнест Львович
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Экономическая география и международные перевозки(ЭГМП). Экономическая география(ЭкономГеог1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9
ЭКОНОМГЕОГ1/1
ФЭУ
Э
4
Д/О
Доп
14.
005 К 60
Колесников, Анатолий Викторович. Корпоративная культура : учебник и практикум для вузов / А. В. Колесников. - Москва : Юрайт, 2023. - 167 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-02520-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .5 Теоретические основы корпоративной культуры : глава 1. - С .9 Содержание подходов к изучению культуры . - С .9 Сущность и содержание культуры . - С .14 Терминологический аспект дисциплины . - С .22 Функции корпоративной культуры с учетом потребностей внешней и внутренней среды . - С .26 Многообразие форм реализации корпоративной культуры : глава 2. - С .34 Общие подходы к классификации корпоративной культуры . - С .34 Роль компаративистского (сравнительного) подхода . - С .36 Значение интерналистского подхода . - С .45 Типология корпоративных культур в рамках аксиологического подхода . - С .51 Изучение структурных элементов корпоративной культуры : глава 3. - С .61 Модели и методы изучения . - С .61 Стратегия построения . - С .68 Особенности влияния корпоративной культуры на структуру организации . - С .72 Корпоративная культура в системе управления . - С .78 Корпоративная культура как отражение ключевых компетенций персонала . - С .85 Влияние состава персонала на развитие корпоративной культуры . - С .89 Корпоративная культура как фактор развития стиля управления в организации . - С .93 Ценностные основания корпоративной культуры . - С .97 Этапы развития корпоративной культуры : глава 4. - С .107 Развитие корпоративной культуры в пределах жизненного цикла организации . - С .107 Механизм трансформации корпоративной культуры . - С .117 Преодоление сопротивления персонала изменениям корпоративной культуры . - С .124
Рубрики: Корпоративная культура Аннотация: В учебнике рассматриваются теоретические и методические основы корпоративной культуры в инструментоориентированном аспекте, что позволяет трактовать ее как совокупность форм, способов и методов, сознательно реализуемых менеджментом организации в целях формирования ценностей, задающих персоналу модели организационного поведения, позволяющих координировать деятельность подразделений и отдельных лиц, мобилизовать инициативу сотрудников для достижения долгосрочных целей организации. Акцент на внедряемых в повседневную практику руководства компании полезных навыках и действиях помогает отойти от бесконечного описания психологического климата и сосредоточиться на поиске, селекции и внедрению наиболее эффективных способов и приемов работы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Теория и практика корпоративного управления(ТПКУ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.01
ЭМА.7
ТПКУ/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
15.
316 К 65
Конфликтология : учебник / В. П. Ратников, И. К. Батурин, В. П. Голубь [и др.] ; ред. В. П. Ратников. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 543 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Золотой фонд российских учебников). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-02174-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Становление и предмет конфликтологии : раздел I Становление конфликтологии . - С .8 Предмет, объект и методы конфликтологии . - С .29 Общая теория конфликта : раздел II Понятие конфликта и типология конфликтов . - С .40 Объективные и личностные элементы конфликта . - С .63 Причины конфликтов . - С .84 Функции конфликта . - С .107 Динамика конфликта . - С .114 Внутриличностный конфликт : раздел III Внутриличностный конфликт и его виды . - С .132 Причины и последствия внутриличностного конфликта . - С .144 Предупреждение и разрешение внутриличностных конфликтов . - С .161 Стрессы. Стрессоустойчивость как способ предупреждения конфликтов . - С .180 Межличностный конфликт . - С .206 Конфликты в организации . - С .235 Межгрупповой конфликт . - С .264 Основные виды межгрупповых конфликтов . - С .289 Способы предупреждения и разрешения конфликтов : раздел IV Предупреждение конфликтов . - С .325 Разрешение конфликтов . - С .348 Переговоры как способ разрешения конфликтов . - С .368 Динамика переговоров . - С .394 Философия конфликта : раздел V Философия конфликта . - С .422 Практические задания . - С .447 Словарь важнейших понятий и терминов . - С .532
Аннотация: В учебнике рассмотрены фундаментальные проблемы современной конфликтологии и ее истории. Излагается широкий круг вопросов, касающихся становления конфликтологии как науки и ее предмета, общей теории конфликта, различных видов конфликтов и способов их профилактики и разрешения. В новое издание включены новые разделы, посвященные философии конфликта, а также проблемам и перспективам развития конфликтологии. К каждой теме даны практические задания, способствующие более глубокому и эффективному усвоению дисциплины. Для студентов, обучающихся по специальностям экономики и управления и гуманитарно-социальным специальностям, аспирантов, преподавателей вузов, а также всех интересующихся проблемами теории конфликта и способами их профилактики и разрешения.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ратников, В. П.; Батурин, И. К.; Голубь, В. П.; Островский, Э. В.; Скрипкина, Ж. Б.; Юдин, В. В.; Ратников, В. П. \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Конфликтология(КЛ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
КЛ/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Осн
16.
331 Г 68
Горелов, Николай Афанасьевич. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. - Москва : Юрайт, 2023. - 412 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00482-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ : РАЗДЕЛ I. - С .21 Экономическая сущность заработной платы и ее функции в рыночной экономике : ГЛАВА 1. - С .21 Предмет, задачи и структура курса . - С .21 Понятие и экономическая сущность заработной платы . - С .23 Источники и формы правового регулирования оплаты труда работников . - С .26 Заработная плата в контексте регулирования рынка труда . - С .30 Экономические теории заработной платы и их особенности в различных моделях экономики : ГЛАВА 2. - С .36 Классификация экономических теорий заработной платы . - С .36 Классические теории заработной платы . - С .38 Макротеории заработков . - С .44 Теории предельной продуктивности . - С .47 Микроэкономические теории (теории поведения) . - С .53 Современные зарубежные теории вознаграждения труда . - С .53 Теоретические основы мотивации и стимулирования труда : ГЛАВА 3. - С .59 Понятие мотивации, потребности, мотива, цели . - С .59 Типология отношения к труду и система трудовой мотивации . - С .68 Классификация стимулов к труду и их применение . - С .71 Мотивация предпринимательского труда . - С .76 МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА : РАЗДЕЛ II. - С .87 Формы и системы оплаты труда : ГЛАВА 4. - С .87 Классификация систем оплаты труд . - С .90 Повременная форма оплаты труда и ее системы . - С .92 Сдельная форма оплаты труда и ее системы . - С .97 Система «плавающих» окладов . - С .101 Оплата труда на комиссионной основе . - С .103 Оплата труда в особых случаях . - С .103 Планирование фонда оплаты труда на предприятии . - С .113 Анализ использования фонда оплаты труда . - С .119 Система компенсационных и стимулирующих выплат : ГЛАВА 5. - С .123 Классификация компенсационных и стимулирующих выплат . - С .123 Системы премирования . - С .125 Система доплат . - С .127 Система надбавок . - С .142 Система гарантий и компенсаций . - С .150 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ : РАЗДЕЛ III. - С .169 Организация оплаты труда на предприятии : ГЛАВА 6. - С .169 Организационно-правовые условия разработки систем оплаты труда . - С .167 Аттестация рабочих мест . - С .171 Грейдирование рабочих мест . - С .179 Изучение затрат рабочего времени . - С .181 Разработка трудовых нормативов . - С .184 Минимальная заработная плата и правовые основы ее установления . - С .184 Цена равновесия на рынке труда и средняя заработная плата . - С .187 Заработная плата в контексте социального партнерства . - С .1901 Практика применения современных систем оплаты и стимулирования труда : ГЛАВА 7. - С .199 Практика применения современных систем оплаты и стимулирования труда . - С .199 Системы оплаты труда по результату . - С .209 Компенсационная модель оплаты труда . - С .213 Вознаграждение работников за изобретательскую и рационализаторскую деятельность . - С .216 Особенности оплаты труда руководителей организаций . - С .219 Формирование компенсационного пакета руководителя организации . - С .224 Корпоративная социальная ответственность в контексте реализации идеи достойного труда . - С .232 Оплата труда работников бюджетной сферы : ГЛАВА 8. - С .238 Особенности и виды бюджетных учреждений . - С .238 Планирование бюджетных расходов на социальные цели. Социальные стандарты . - С .241 Организация оплаты труда в бюджетной сфере . - С .246 Определение величины базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов работников бюджетной сферы . - С .253 Оплата труда работников государственных образовательных учреждений . - С .256 Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения . - С .260 Оплата труда государственных муниципальных гражданских служащих . - С .265 Зарубежные модели оплаты и стимулирования труда : ГЛАВА 9. - С .273 Правовые основы и порядок установления минимальной заработной платы в зарубежных странах . - С .273 Оплата труда в зарубежных странах . - С .277
Рубрики: Экономика--Оплата труда Аннотация: В учебнике рассматривается полных спектр теоретических и практических вопросов оплаты труда. Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда. В учебнике исчерпывающе представлен практический российский и зарубежный опыт применения мотивационных стимулов к труду, методика конструирования эффективных систем вознаграждения работников по конечному результату и многое другое. Книга отличается детальным изложением теории, доступным и понятным языком, наличием практических (описательных) и расчетных примеров.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Организация корпоративной системы оплаты и стимулирования труда(ОКСОСТ). Оплата труда персонала(ОТП). Стимулирование труда и мотивация трудовой деятельности(СТМТД). Трудовая мотивация персонала(ТМП1). Расчеты социальных льгот и компенсаций(РСЛК1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.03.03
УП.1
РСЛК1/1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
РСЛК1/2
ФО
УП
7
д/о
Доп
17.
338 Ф 53
Филинов-Чернышев, Николай Борисович. Разработка и принятие управленческих решений : учебник и практикум для вузов / Н. Б. Филинов-Чернышев. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 324 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-03558-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .6 Об авторе . - С .7 Процессный подход к управленческим решениям : глава 1. - С .9 Индивидуальный стиль принятия решений и его анализ : глава 2. - С .56 Структура и типология задач принятия решений : глава 3. - С .113 Принятие управленческих решений в условиях многокритериальности : глава 4. - С .132 Графические методы в процессах анализа проблем и выработки решений : глава 5. - С .198 Методы анализа решений в условиях риска и неопределенности : глава 6. - С .237 Групповые решения : глава 7. - С .260 Литература . - С .321
Рубрики: Управленческие решения Аннотация: В учебнике рассматриваются методы, инструментарий (математический, информационный), процедуры, индивидуальные и групповые технологии разработки и принятия управленческих решений. В результате изучения учебника студенты будут знать о процессе принятия решений в организациях, его характеристиках и подходах к оценке эффективности. Издание содержит материалы для чтения, проблемные ситуации, которые помогут обучающимся лучше усвоить теоретический материал.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Основы управленческой эффективности(ОУЭ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
18.
658 Т 29
Тебекин, Алексей Васильевич. Методы принятия управленческих решений : учебник для вузов / А. В. Тебекин. - Москва : Юрайт, 2022. - 431 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-03115-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .8 ОСНОВЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ : раздел I Функции решения в методологии и организации процесса управления : глава 1. - С .13 Типология управленческих решений : глава 2. - С .26 Условия и факторы качества управленческих решений : глава 3. - С .35 Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения : глава 4. - С .51 Целевая ориентация управленческих решений : глава 5. - С .69 Анализ альтернатив действий : глава 6. - С .89 Анализ внешней среды и ее влияния на реализацию альтернатив : глава 7. - С .98 Условия неопределенности и риска : глава 8. - С .111 Приемы разработки и выборов управленческих решений в условиях неопределенности и риска : глава 9. - С .124 Эффективность управленческих решений : глава 10. - С .139 Контроль реализации управленческих решений : глава 11. - С .150 Управленческие решения и ответственность : глава 12. - С .168 ТИПОВЫЕ МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ : раздел II Классификация методов принятия управленческих решений : глава 13. - С .183 Общенаучные методы принятия управленческих решений : глава 14. - С .190 Традиционные способы принятия управленческих решений на основе обработки статистической информации : глава 15. - С .192 Методы принятия управленческих решений на основе детерминированного факторного анализа : глава 16. - С .203 Методы принятия управленческих решений на основе стохастического факторного анализа : глава 17. - С .213 Методы принятия управленческих решений на основе оптимизации показателей эффективности : глава 18. - С .225 Методы принятия управленческих решений, базирующиеся на основе анализа схем стратегического развития экономических систем : глава 19. - С .229 Методы принятия управленческих решений, связанные с управлением персоналом : глава 20. - С .247 Методы принятия управленческих решений, основанные на инструментах управления качеством : глава 21. - С .253 Методы принятия управленческих решений, основанные на теории квалиметрии : глава 22. - С .279 Методы принятия управленческих решений, основанные на методах поиска инновационных путей развития : глава 23. - С .308 Методы принятия управленческих решений на основе бизнес-моделей новаторов бизнеса : глава 24. - С .322 Методы принятия управленческих решений, основанные на комплексном экономическом анализе хозяйственной деятельности организации : глава 25. - С .327 Методы принятия управленческих решений, основанные на принципах проектного управления : глава 26. - С .333 Методы принятия управленческих решений, основанные на оценке использования активов и капитала экономических систем (предприятий) : глава 27. - С .347 Методы принятия управленческих решений, основанные на анализе инвестиционных возможностей экономических систем (предприятий) : глава 28. - С .354 Методы принятия управленческих решений, основанные на оценке перспектив развития производственно-хозяйственной деятельности экономических систем (предприятий), с учетом их инновационного потенциала и инвестиционных возможностей : глава 29. - С .358 Методы принятия управленческих решений, основанные на оценке рисков финансово-хозяйственной деятельности экономических систем (предприятий) : глава 30. - С .347 Методы принятия управленческих решений в условиях антикризисного управления : глава 31. - С .420
Рубрики: Управленческие решения Аннотация: В учебнике рассмотрены основные функции решения в методологии и организации процесса управления, представлен детальный анализ условий и факторов качества управленческих решений, описаны модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения. Особое внимание уделено анализу влияния внешней среды на реализацию различных вариантов решений. Особенностью издания является рассмотрение различных подходов к оценке эффективности управленческих решений, а также описание способов контроля реализации управленческих решений. После каждой главы приведены контрольные вопросы и задания, которые помогут студентам лучше усвоить теоретический материал.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Методы принятия управленческих решений(МПУР2). Основы управленческой эффективности(ОУЭ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
19.
008 Б 14
Багдасарьян, Надежда Гегамовна. Культурология : учебник и практикум для вузов / Н. Г. Багдасарьян. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 410 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00310-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение. Место культурологии в образовательном процессе . - С .7 Культурология в системе современного знания : глава 1. - С .19 Происхождение и динамика культуры : глава 2. - С .48 Типология культуры : глава 3. - С .85 Структура, функции и смыслы культуры : глава 4. - С .116 Индивидуальное измерение культуры : глава 5. - С .149 Символическое пространство и язык культуры : глава 6. - С .176 Социокультурные смыслы искусства : глава 7. - С .209 Массовая культура в современном обществе: понятие и сущность : глава 8. - С .240 Религия и наука в контексте культуры : глава 9. - С .262 Экономическая и организационная культура : глава 10. - С .304 Мораль и право как феномены культуры : глава 11. - С .333 Культура будущего и будущее культуры : глава 12. - С .361 Персоналии . - С .378 Словарь терминов . - С .396 Литература . - С .404
Рубрики: Культурология Аннотация: Учебник содержит тексты лекций по культурологии, а также практикум к каждой главе, который включает контрольные и проблемные вопросы и задания, творческие задания, кейсы (т. е. актуальные, поучительные случаи), темы рефератов и самостоятельных работ. Учитывая, что работа студентов с хрестоматийными текстами вызывает определенные трудности, наиболее яркие образцы культурологической классики включены в качестве вставок в структуру лекционного изложения. Особенностью учебника является его внутреннее единство, обусловленное не только естественным фактором концептуальной авторской логики, но и конструктивной организацией текста. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по негуманитарным направлениям и специальностям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Культурология : учебник для вузов / Ю. Н. Солонин, М. С. Каган, Е. Г. Соколов [и др.] ; ред. Ю. Н. Солонин. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 503 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-06542-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .8 КУЛЬТУРОЛОГИЯ В СИСТЕМЕ ГУМАНИТАРНОГО ЗНАНИЯ : Раздел I. . - С .15 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КУЛЬТУРОЛОГИИ : Раздел II. - С .65 ОНТОЛОГИЯ КУЛЬТУРЫ : Раздел III. - С .189 ТИПОЛОГИЯ КУЛЬТУРЫ : Раздел IV. - С .239 КУЛЬТУРА В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ : Раздел V. - С .327 Раздел VI. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ И НАПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРОЛОГИИ : Раздел VI. - С .401 Словарь терминов . - С .485 Персоналии . - С .494
Рубрики: Культурология Аннотация: В основе данного учебника лежит системный подход к пониманию предмета культурологии. Большое внимание уделено анализу состояния культуры в современном мире. Широта охвата тем, а также соответствие современному уровню развития культурологической науки позволяют охарактеризовать это издание как учебник нового типа, отвечающий как классическим, так и вновь разрабатываемым дидактическим требованиям к обучению студентов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Солонин, Юрий Никифорович; Каган, Моисей Самойлович; Соколов, Евгений Георгиевич; Дианова, Валентина Михайловна; Кармин, Анатолий Соломонович; Иконникова, Светлана Николаевна; Соколов, Борис Георгиевич; Солонин, Юрий Никифорович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
316.014
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте