Югрина, О. П. Эффективность маршрутизации грузовых перевозок / О. П. Югрина, Ю. А. Танайно, Л. С. Жарикова. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2020. - N 6. - С. 14-18
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ РАБОТА -- ГРУЗОВЫЕ ПЕРЕВОЗКИ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРШРУТИЗАЦИИ -- ПЕРЕРАБОТКА ВАГОНОПОТОКА -- ПОКАЗАТЕЛЬ "ВЫСВОБОЖДЕНО ВАГОНО-СТАНЦИЙ" Аннотация: Отмечено, что маршрутизация грузовых перевозок позволяет ускорить пропуск вагонопотока благодаря исключению его переработки на попутных технических станциях. На конкретных примерах показано, что в настоящее время экономия грузоотправителей за счет получения скидки к тарифу при организации отправительских маршрутов выше, чем сокращение расходов ОАО «РЖД» вследствие маршрутизации. Предложено стимулирование формирования маршрутов увязывать с числом высвобожденных от переработки станций по пути следования маршрута, для чего применять при расчете показатель «высвобождено вагоно-станций», отражающий сокращение затрат железных дорог. Подчеркнуто, что этот показатель можно использовать для стимулирования организации не только прямых отправительских, но и иных видов маршрутов (в расформирование, в распыление и др.), освобождающих от переработки вагонопотока загруженные технические станции. Сделан вывод, что изменение порядка стимулирования всех видов маршрутов позволит увеличить охват маршрутизацией, повысить транзитность вагонопотока, ускорить доставку и уменьшить загрузку инфраструктуры станций.
Доп.точки доступа: Танайно, Ю.А.; Жарикова, Л.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Экономика труда : учебник / Н. М. Шеремет, Л. В. Шкурина, И. А. Епишкин [и др.] ; под редакцией Н. М. Шеремета, Л. В. Шкуриной ; рецензент П. А. Шанченко. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2015. - 442 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-89035-984-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .3 Теоретические основы экономики труда . - С .4-55 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал . - С .56-83 Рынок труда и занятость населения . - С .84-143 Организация труда . - С .144-177 Нормирование труда . - С .178-241 Мотивация персонала . - С .242-292 Оплата труда . - С .293-332 Производительность, эффективность и качество труда . - С .333-360 Уровень жизни и доходы населения . - С .361-397 Социально-трудовые отношения и их регулирование . - С .398-422 Экономика труда на железнодорожном транспорте: задачи, направления, совершенствования, проблемы . - С .423-436 Рекомендуемая литература . - С .437
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шеремет, Николай Михайлович; Шкурина, Лидия Владимировна; Епишкин, И. А.; Стручкова, Е. В.; Маскаева, Е. А.; Белкин, М. В.; Шеремет, Николай Михайлович \ред.\; Шкурина, Лидия Владимировна \ред.\; Шанченко, П. А. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Рынок труда(РТр1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
5
д/о
Доп
3.
331 Э 40
Экономика труда и система управления трудовыми ресурсами на железных дорогах Российской Федерации и Республики Казахстан : учебное пособие / Л. В. Шкурина, К. Ж. Даубаев, Н. А. Омаров, Н. М. Шеремет ; под редакцией : Л. В. Шкуриной, К. Ж. Даубаева. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2013. - 352 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-89035-857-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Рынок труда, занятость и безработица Трудовые ресурсы в системе экономики железнодорожного транспорта Организация и нормирование труда на железнодорожном транспорте: экономические и отраслевые аспекты Социально-экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов на железнодорожном транспорте Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте. Конкурентоспособность заработной платы железнодорожников Мотивация и стимулирование работников железнодорожного транспорта
Рубрики: Экономика и управление--Трудовые ресурсы Аннотация: Освещены вопросы рынков труда и занятости в Российской Федерации и Республике Казахстан. Отражена современная система управления трудовыми ресурсами: организация, нормирование, планирование и оплата труда, оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шкурина, Лидия Владимировна; Даубаев, Канат Жаксымуратович; Омаров, Ныгмет Адельбаевич; Шеремет, Николай Михайлович; Шкурина, Лидия Владимировна \ред.\; Даубаев, Канат Жаксымуратович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Экономика управления персоналом(ЭкУпрП1). АРМ в путевом хозяйстве(АРМПХ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ЭКУПРП1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкУпрП1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
23.05.06
СЖД.2_2023
ФО
СЖД
9
Д/О
Осн
4.
331 Э 40
Экономика труда и система управления трудовыми ресурсами на железных дорогах Российской Федерации и Республики Казахстан : учеб. пособ. для ВУЗов ж.д. трансп. / Л. В. Шкурина, К. Ж. Даубаев, Н. А. Омаров ; ред.: Л. В. Шкурина, К. Ж. Даубаев. - М. : УМЦ ЖДТ, 2015. - 352 с. - (Высшее образование. ФГОС. Учебное пособие для бакалавров). - ISBN 978-5-89035-857-8 : 621.50 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Рынок труда, занятость и безработица Трудовые ресурсы в системе экономики железнодорожного транспорта Организация и нормирование труда на железнодорожном транспорте: экономические и отраслевые аспекты Социально-экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов на железнодорожном транспорте Организация оплаты труда на железнодорожном транспорте. Конкурентоспособность заработной платы железнодорожников Мотивация и стимулирование работников железнодорожного транспорта
Рубрики: Экономика и управление. Экономика--Экономика Аннотация: Освещены вопросы рынков труда и занятости в Российской Федерации и Республике Казахстан. Отражена современная система управления трудовыми ресурсами: организация, нормирование, планирование и оплата труда, оценка эффективности использования трудовых ресурсов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экономика строительства железных дорог : учебник для студентов вузов железнодорожного транспорта / Б. А. Волков, Н. С. Лобанова, В. В. Соловьев [и др.] ; под редакцией Б. А. Волкова ; рецензенты : А. Е. Баширов, А. В. Козловский. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2018. - 397 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование. Учебник для специалистов). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-906938-81-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Железнодорожное строительство . - С .6-30 Хозяйственный механизм в строительстве . - С .31-64 Этапы проектирования и содержание проектной документации . - С .65-100 Экономическая эффективность инвестиционно-строительных проектов . - С .101-163 Ценообразование в строительстве . - С .164-276 Основные и оборотные средства строительных организаций . - С .277-307 Производительность и оплата труда в строительстве . - С .308-320 Себестоимость, прибыль и рентабельность в строительстве . - С .321-333 Планирование и управление в транспортном строительстве . - С .334-388
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Волков, Борис Андреевич; Лобанова , Наталья Сергеевна; Соловьев, Вячеслав Владимирович; Корчагин, Алексей Павлович; Полтава, А. В.; Добрин, А. Ю.; Васюнина, А. А.; Волков, Борис Андреевич \ред.\; Баширов, А. Е. \рец.\; Козловский, А. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Технико-экономическое обоснование проектов(ТЭОП). Экономика и управление проектами в транспортной организации(ЭУПТО). Организация, планирование и управление железнодорожным строительством(ОПУС2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
23.05.06
СЖД.2
ОПУС2/2
ФТС
ЭЖД
8
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
6.
338.4 Э 40
Экономика путевого хозяйства : учеб. для ВУЗов ж-д трансп. / В. Я. Шульга, В. И. Ангелейко, А. А. Комаров ; ред. В. Я. Шульга. - М. : Транспорт, 1988. - 304 с. - ISBN 5-277-00015-1 (в пер.) : 1.10 р. - Текст : непосредственный.
Экономика предприятия (организации, фирмы) : учебник / О. В. Девяткин, Н. Б. Акуленко, С. Б. Баурина [и др.] ; ред.: О. В. Девяткин, Д. А. Быстрова. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 777 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-104444-5 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: МЕСТО И РОЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, ФИРМЫ) В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ . - С .17-108 Предприятие (организация, фирма) как сложная система . - С .17-25 Предприятие (организация, фирма) в системе рыночных отношений. Основные рыночные понятия, категории, закономерности . - С .26-30 Предпринимательская сущность предприятий (организаций, фирм) . - С .31-44 Предприятие (организация, фирма) как субъект предпринимательской деятельности. Организационно-правовые формы предпринимательства . - С .45-92 Малый бизнес и перспективы его развития в современных условиях . - С .93 Жизненный цикл предприятия (организации, фирмы) . - С .94-106 Государственное управление и регулирование деятельности предприятий . - С .107 Корпоративная социальная ответственность . - С .108 РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, ФИРМЫ) . - С .109-205 Основные средства предприятия (организации, фирмы) . - С .109-145 Оборотные средства предприятия . - С .146-170 Нематериальные активы предприятия . - С .171-176 Трудовые ресурсы фирмы . - С .177-188 Финансовые ресурсы . - С .189-205 УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ. ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, ФИРМЫ) . - С .206-545 Управление предприятием (организацией, фирмой). Основные понятия и категории . - С .206-224 Процессный подход к управление предприятием (организацией, фирмой) . - С .225-240 Управление персоналом, структурой, службой . - С .241-277 Планирование деятельности предприятия (организации, фирмы) . - С .278-323 Управление закупками . - С .324-339 Комплексная подготовка производства . - С .340-346 Управление производством: часть I. Структура и организация производства на предприятии (в организации, на фирме) . - С .347-364 Управление производством: часть II. Управление процессом производства . - С .365-403 Управление маркетингом и организацией сбыта . - С .404-446 Логистические системы в управлении предприятием (организацией, фирмой) . - С .447-475 Управление системами жизнеобеспечения (инфраструктурой) предприятия (организации, фирмы) . - С .476-492 Управление безопасностью труда . - С .493-499 Управление качеством . - С .500-517 Информационное обеспечение системы управления предприятием (организацией, фирмой) . - С .518 Управление затратами . - С .519-545 РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, ФИРМЫ) И ИХ АНАЛИЗ . - С .546-628 Экономические показатели деятельности предприятия (организации, фирмы) . - С .546-568 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации, фирмы) . - С .569-605 Маржинальный анализ - основа принятия управленческих решений . - С .606-628 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (РАЗВИТИЕ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, ФИРМЫ) . - С .629- Инновационная деятельность предприятия (организации, фирмы) . - С .629-644 Инвестиционная деятельность предприятия (организации, фирмы) . - С .645-676 Современные подходы к организации производства . - С .677-700 Реорганизация предприятий (организаций, фирм) . - С .701 Управление рисками . - С .702-726 Управление стоимостью предприятия (организации, фирмы) . - С .727 Антикризисное управление и банкротство предприятий (организаций, фирм) . - С .728-761
Городские логистические системы(ГЛС). Региональные логистические системы(РЛС1). Управление финансовыми (страховыми, налоговыми и иными) рисками в системе экономической безопасности(УФР1). Управленческий учет и учет персонала(УпрУП1). Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд(ОЗ). Перемещение, учет и хранение товарно-материальных ценностей(ПУХЦ). Прогнозирование банкротств(ПБ). Экономика предприятия(ЭП1). Экономика предприятия(ЭП7). Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд(ОЗ1). Перемещение, учет и хранение товарно-материальных ценностей(ПУХТМЦ). Экономика предприятия(ЭП3).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
23.03.01
ТТПп.2
ФО
ЭЖД
5
д/о
Доп
23.03.01
ТТПп.2
ФО
ЭЖД
5
д/о
Доп
38.03.01
Э.5
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
23.03.01
ТТПп.2
ФО
ОПД
8
д/о
Доп
23.03.01
ТТПп.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.01
Э.5
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.05.05
СОД.1_2019
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.05.05
СОД.2_2019
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.05.06
СЖД.1_2019
ФО
УП
8
д/о
Доп
23.05.06
СЖД.2_2019
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
ОЗ1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
ПУХТМЦ/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.05.05
СОД.1_2023
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.05.05
СОД.2_2023
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
ЭП3/1
ФЗ
УП
8
З/О
Доп
23.05.06
СЖД.1_2023
ФО
УП
8
Д/О
Доп
23.05.06
СЖД.2_2023
ФО
УП
8
Д/О
Доп
8.
338 Э 40
Экономика предприятия (организации) : учеб. для ВУЗов / ред.: В. Я. Поздняков, О. В. Девяткин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 640 с. : +CD-R. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-003879-7 : 599.90 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Предприятие - центральное звено хозяйственного комплекса страны Ресурсы предприятия и управление их использованием Результаты деятельности предприятия и персонала Управление и регулирование деятельностью предприятия Стратегические направления развития предприятия Рабочая тетрадь (на диске)
Экономика фирмы(ЭФ2). Экономика организации(ЭкОрг1). Экономика фирмы(ЭФ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.01
Э.9
ЭФ2/1
ФЭУ
Э
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ЭКОРГ1/1
ФЭУ
Э
6
Д/О
Осн
38.03.01
УП.1
ЭФ1/1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Осн
9.
331 Э40
Экономика и социология труда : учебник / ред. А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки РФ, Гос. ун-т управления. - Москва : ИНФРА-М, 2022. - 584 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-110541-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Труд и социально-трудовые отношения : Раздел 1 Труд — основа жизнедеятельности человека и общества : Глава 1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека : Глава 2 Рынок труда как регулятор занятости и безработицы : Глава 3 Социально-трудовые отношения и их регулирование : Глава 4 Экономика трудовой деятельности : Раздел 2 Экономическое содержание труда : Глава 5 Организация труда и трудовых процессов : Глава 6 Нормирование, регламентация труда и трудовых процессов : Глава 7 Проектирование организации труда и трудовых процессов : Глава 8 Оплата труда и формирование доходов работника : Глава 9 Анализ и планирование трудовых показателей : Глава 10 Социология трудовой деятельности : Раздел 3 Сущность социологии труда : Глава 11 Социология трудовой организации : Глава 12 Личность в трудовой организации : Глава 13 Социология профессий : Глава 14 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Глава 15 Социологические исследования трудовой деятельности : Глава 16 Эффективность трудовой деятельности : Раздел 4 Учет и анализ затрат на рабочую силу : Глава 17 Социально-экономические результаты деятельности трудового коллектива, отдельного работника : Глава 18 Аудит в социально-трудовой сфере : Глава 19 Литература
Аннотация: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и методы ее измерения. Для студентов, магистрантов, аспирантов, изучающих проблемы экономики и социологии трудовых процессов организаций, а также управленческих работников и руководителей, работающих с кадрами в современных условиях функционирования отечественной экономики.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, И.А.; Ивановская, Л.В.; Коновалова, В.Г.; Митрофанова, Е.А.; Оксинойд, К.Э.; Свистунов, В.М.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации (М.); Государственный университет управления (М.)
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Расчеты социальных льгот и компенсаций(РСЛК2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ЭКСТР1/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкСТр1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
10.
331 Э40
Экономика и социология труда : учеб. для ВУЗов / ред. А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки РФ. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 584 с. - (Высш. образование : серия основана в 1996 г.). - ISBN 978-5-16-003458-4 : 252.89 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие Труд и социально-трудовые отношения : Раздел 1 Труд — основа жизнедеятельности человека и общества : Глава 1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека : Глава 2 Рынок труда как регулятор занятости и безработицы : Глава 3 Социально-трудовые отношения и их регулирование : Глава 4 Экономика трудовой деятельности : Раздел 2 Экономическое содержание труда : Глава 5 Организация труда и трудовых процессов : Глава 6 Нормирование, регламентация труда и трудовых процессов : Глава 7 Проектирование организации труда и трудовых процессов : Глава 8 Оплата труда и формирование доходов работника : Глава 9 Анализ и планирование трудовых показателей : Глава 10 Социология трудовой деятельности : Раздел 3 Сущность социологии труда : Глава 11 Социология трудовой организации : Глава 12 Личность в трудовой организации : Глава 13 Социология профессий : Глава 14 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Глава 15 Социологические исследования трудовой деятельности : Глава 16 Эффективность трудовой деятельности : Раздел 4 Учет и анализ затрат на рабочую силу : Глава 17 Социально-экономические результаты деятельности трудового коллектива, отдельного работника : Глава 18 Аудит в социально-трудовой сфере : Глава 19 Литература
Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ, ВИДЫ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДА, РОССИЙСКИЙ ОПЫТ Аннотация: В учебнике рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и методы ее измерения.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, И.А.; Ивановская, Л.В.; Коновалова, В.Г.; Митрофанова, Е.А.; Оксинойд, К.Э.; Свистунов, В.М.; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Министерство образования и науки Российской Федерации (М.). Государственный университет управления
Экземпляры всего: 25 ЧЗ №1 (1), АБ (24) Свободны: ЧЗ №1 (1), АБ (23) Количество выдач: 35
Школа лидерства. Каскады : мастера качества 5. Часть 2. Вводный курс. - Москва : ЦЕНТР "ПРИОРИТЕТ", 2008. - 146 с. - (Российские железные дороги). - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Менеджмент и мотивация: потенциал ОАО "РЖД" . - С .5-58 "3 стратегии" в ОАО "РЖД" . - С .59-96 Информация о результатах деятельности железных дорог зарубежных стран . - С .97-139 Список литературы, рекомендуемый для самостоятельного чтения . - С .140-145
Шишацкий, Н. Г. Сибирь: от "знаковых" проектов - к эффективной инвестиционной политике / Н. Г. Шишацкий, Е. Б. Бухаров. - Текст : электронный // ЭКО. - 2015. - № 2. - С. 52-61
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Экономика Кл.слова (ненормированные): Сибирь -- Дальний Восток -- проекты приоритетные -- климат инвестиционный Аннотация: В статье рассматриваются особенности инвестиционного климата России и Сибири, анализируются источники инвестиций для обеспечения ускоренного развития, предлагается широкий круг институциональных и законодательных мер, направленных на стимулирование инвестиций.
Чуланова, О. Л. Исследование мотивационных рисков в организациях ХМАО-ЮГРЫ / О. Л. Чуланова, О. Л. Рынгач. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 61-68
Чернышевская, Юлия. До ремонта руки не доходят / Ю. Чернышевская. - Текст : электронный // РЖД - Партнер. - 2022. - № 1-2. - С. 50-53
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Хруцкий, Валерий Евгеньевич. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : учебное пособие для вузов / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 208 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-06638-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение Зачем нам нужна система сбалансированных показателей : глава 1 Роль систем оценки и аттестации персонала : глава 2 Подходы к оценке персонала : глава 3 Назначение, принципы организации и цели современной оценки персонала : глава 4 Цели аттестации и оценки персонала Оценка персонала как управленческая технология Особенности постановки целей при проведении оценки персонала Назначение системы сбалансированных показателей Технологии оценки персонала : глава 5 Методы получения информации о работе сотрудника Методы оценки персонала организации Организация процесса периодической оценки персонала : глава 6 Этапы периодической оценки персонала Система документов по аттестации, алгоритм разработки и особенности применения Изменение оплаты труда и стимулирование персонала, основанные на результатах работы : глава 7 Ключевые показатели эффективности (KPI) Планирование профессиональной карьеры (матрица зрелости руководителя, критерии отбора управляющих для подготовки резерва руководителей) : глава 8 Критерии включения в резерв Программа «Планирование карьеры» Оценка возможностей развития карьеры Составные элементы программы планирования карьеры Типовые формы основных распорядительных документов : приложение 1 Типовые методические документы по аттестации : приложение 2 Пример реализации оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей в компании «АВС» : приложение 3
Рубрики: Управление персоналом--Оценка персонала--Аттестация Аннотация: В учебном пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Толмачев, Руслан Андреевич; Хруцкий, Роман Валерьевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Аудит и контроллинг трудового потенциала(АКТП). Контроллинг в транспортном комплексе(КТК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
16.
331 Х 95
Хруцкий, Валерий Евгеньевич. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : учебное пособие для вузов / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Зачем нам нужна система сбалансированных показателей Роль систем оценки и аттестации персонала Подходы к оценке персонала Назначение, принципы организации и цели современной оценки персонала Цели аттестации и оценки персонала Оценка персонала как управленческая технология Особенности постановки целей при проведении оценки персонала Назначение системы сбалансированных показателей Технологии оценки персонала Методы получения информации о работе сотрудника Методы оценки персонала организации Организация процесса периодической оценки персонала Этапы периодической оценки персонала Система документов по аттестации, алгоритм разработки и особенности применения Изменение оплаты труда и стимулирование персонала, основанные на результатах работы Ключевые показатели эффективности (KPI) Планирование профессиональной карьеры (матрица зрелости руководителя, критерии отбора управляющих для подготовки резерва руководителей) Критерии включения в резерв Программа "Планирование карьеры" Оценка возможностей развития карьеры Составные элементы программы планирования карьеры Типовые формы основных распорядительных документов : приложение 1 Типовые методические документы по аттестации : приложение 2 Пример реализации оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей в компании "АВС" : приложение 3
Рубрики: Управление персоналом--Оценка персонала--Аттестация Аннотация: В учебном пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Толмачев, Руслан Андреевич; Хруцкий, Роман Валерьевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Компетентностный подход в управлении персоналом(КПУП). Современные оценочные технологии в управлении персоналом(СОТУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
17.
339.13 Х 60
Хлусов, В. П. Основы маркетинга / В. П. Хлусов. - М. : "ПРИОР", 1997. - 160 с. - ISBN 5-85572-184-1 : 13.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Основы маркетинга товар Ценовая политика Рынок Потребители Стимулирование сбыта Эффективность производства Стратегическое планирование маркетинга Международный маркетинг Глоссарий терминов Приложение
Филин, С. А. Стимулирующие мотиваторы творческой деятельности персонала современных организаций / С. А. Филин, Н. В. Сидоров. - Текст : электронный // Главный инженер. Управление. - 2021. - № 7. - С. 61-73
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Аннотация: Одной из главных целей управления персоналом является достижение такой ситуации, при которой цели сотрудника совпадали бы с целями организации. Именно в таком случае сотрудник не только будет ориентирован в своей работе на достижение личных целей, но и будет искренне стремиться принести пользу организации, оставить свой вклад. Общеизвестно, что именно персонал, будучи основной рабочей силой, является одним из главных конкурентных преимуществ любой организации, выделяя ее на фоне конкурентов. В зависимости от того, насколько персонал мотивирован, амбициозен, настроен не только на операционную, но и творческую деятельность по внесению предложений для улучшения текущего состояния места, в котором он трудоустроен, зависит как настоящее, так и будущее любой компании.
Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов, К. А. Бабкин [и др.] ; ред.: И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2024. - 467 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-99951-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение. Предмет, цели и задачи курса . - С .15 Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами . - С .15 Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения . - С .23 Формы текущего, промежуточного и итогового контроля . - С .26 Формы, виды и процедура текущего контроля . - С .27 Система управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 1. - С .29 Системный подход к управлению человеческими ресурсами . - С .29 Понятие системного подхода в научном исследовании . - С .29 Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами . - С .34 История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами . - С .42 Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами . - С .42 Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами . - С .58 Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .78 Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента . - С .78 Основы стратегического управления человеческими ресурсами . - С .84 Инновационное управление человеческими ресурсами . - С .89 Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 2. - С .108 Динамика численности населения и трудовая миграция . - С .108 Динамика демографических процессов . - С .108 Демографическая ситуация в Российской Федерации . - С .115 Трудовая миграция населения . - С .124 Демографическая политика Российской Федерации . - С .138 Показатели численности и структура человеческих ресурсов . - С .141 Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности . - С .141 Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики . - С .146 Численность и структура трудовых ресурсов . - С .148 Система балансов трудовых ресурсов . - С .153 Институциональные основы рынка труда . - С .158 Понятие и структура рынка труда . - С .158 Спрос и предложение на рынке труда . - С .162 Рынок квалификационно-образовательных услуг . - С .165 Внутренний рынок труда и его взаимосвязи . - С .169 Государственная политика на рынке труда . - С .173 Технологии трудообеспечения организации . - С .175 Формы планирования потребности организации в работниках . - С .175 Источники найма на работу . - С .179 Организация отбора работников . - С .181 Подбор и расстановка кадров . - С .187 Работа по контракту . - С .189 Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 3. - С .197 Деловая оценка работников . - С .197 Методические подходы к оценке работников . - С .197 Понятие и классификация рабочих мест . - С .199 Новые формы занятости . - С .206 Заемный труд . - С .206 Вывод за штат персонала (аутсорсинг) . - С .210 Виртуальная занятость . - С .213 Оплата и стимулирование труда работников . - С .215 Международный стандарт вознаграждения работникам . - С .215 Мотивация труда . - С .219 Оплата труда по результату (практический опыт) . - С .234 Оплата труда в бюджетной сфере . - С .238 Реинжиниринг персонала предприятия . - С .243 Сущность и методы реинжиниринга . - С .243 Персонал как объект реинжиниринга . - С .248 Разработка модели управления персоналом . - С .251 Методические рекомендации по реинжинирингу персонала . - С .254 Маркетинг персонала . - С .256 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .260 Кадровый аудит . - С .260 Контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .265 Конфликты в организации . - С .273 Причины возникновения и виды конфликтов . - С .273 Изучение, разрешение и профилактика конфликтов . - С .279 Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .295 Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность . - С .295 Компетентностный подход в образовании . - С .295 Анализ потребности в обучении работников . - С .299 Организационные формы и методы профессионального обучения . - С .302 Методы профессионального обучения . - С .302 Коучинг — технология эффективного решения проблем . - С .312 Профессиональная ориентация . - С .317 Направления профессиональной ориентации . - С .317 Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы . - С .318 Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения . - С .320 Планирование карьеры и основы лидерств . - С .324 Планирование карьеры . - С .324 Основы лидерства . - С .327 Знание и креативность — основные черты лидера . - С .332 Креативная деятельность лидера . - С .338 Регулирование социально-трудовых отношений . - С .341 Коллективный договор: назначение и содержание . - С .341 Соглашения и их виды . - С .347 Трудовой договор: назначение и содержание . - С .348 Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 5. - С .374 Глобализация и международное управление человеческими ресурсами . - С .374 Влияние глобализации на международный рынок труда . - С .374 Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами . - С .379 Международные организации в системе управления человеческими ресурсами . - С .384 Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .387 Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами . - С .389 Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами . - С .392 Национальная инновационная система . - С .392 Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение . - С .392 Переход России к инновационно-ориентированной экономике . - С .404 Кросс-культурный менеджмент . - С .407 Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами . - С .407 Кросс-культурные модели управления людьми в организации . - С .410 Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами . - С .418
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики управления людьми, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению людьми как многоуровневой системой деятельности на микро-, мезо- и макроуровнях. Второе издание учебника дополнено новыми статистическими данными по обсуждаемым вопросам, нормативно-правовыми документами и учебной литературой. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для подготовки бакалавров по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Горелов, Николай Афанасьевич; Моисеенко, С. С.; Бабкин, Константин Алексеевич; Кораблева, Ольга Николаевна; Абрамов, Е. Г.; Мельников, О. Н.; Зорин, А. С.; Зорина, Наталья Анатольевна; Алиев, И. М.; Сигов, В. И.; Сафаров, Г. Г.; Рожков, В. Д.; Симонов, В. С.; Синов, В. В.; Чиркова, А. В.; Круглов, Д. В.; Песоцкий, А. А.; Пермяков, Виктор Афанасьевич; Феклистов, И. Ф.; Максимцев, Игорь Анатольевич \ред.\; Горелов, Николай Афанасьевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте