Управление развитием инновационного потенциала организации / А. Ф. Борисов, С. И. Шелонаев, Т. А. Трофимова, М. Л. Расина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 53-57
Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА -- УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ -- ИННОВАЦИИ -- ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Аннотация: Статья посвящена исследованию инновационного потенциала сотрудников промышленных предприятий. Актуальность данной темы обоснована тенденцией к повышенному интересу компаний к инновационным процессам. Это выражается как в изменении организационной структуры предприятий, так и в изменении подхода к управлению человеческими ресурсами, в частности, в пересмотре ключевых показателей эффективности сотрудников. Основное внимание в работе авторы акцентируют на определении факторов, оказывающих влияние на развитие инновационного потенциала сотрудников и оценке степени их влияния. Авторами было определено, что наибольшее влияние на формирование и развитие инновационного потенциала сотрудников оказывают организационно-административные факторы, а к сдерживающим факторам относятся: отсутствие инновационной стратегии; авторитарный стиль управления; бюрократизация процесса. В процессе исследования технологий по развитию инновационного потенциала сотрудников авторы пришли к выводу, что наиболее применимыми для промышленных предприятий являются технологии проведения консультаций профильных специалистов. Существенной новизной данной работы является разработанная авторами модель взаимодействия участников инновационного процесса. На основе результатов исследования были сформулированы рекомендации по формированию и развитию инновационного потенциала сотрудников организации.
Доп.точки доступа: Борисов, А. Ф.; Шелонаев, С. И.; Трофимова, Т. А.; Расина, М. Л.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Вульфов, А. Б. Отечественные железные дороги через призму истории страны / А. Б. Вульфов. - Текст : электронный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2021. - Т. 2, N 4. - С. 454-462
. - ISSN 2687-1025 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Железнодорожный транспорт--История железных дорог России Кл.слова (ненормированные): ИСТОРИЯ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ РОССИИ Аннотация: Строительство железных дорог в России, как и во всем мире, способствовало появлению многочисленных новых направлений общественной жизни, в том числе стимулировало зарождение неизвестных ранее новых отраслей экономики. На основе исторического обзора рассматривается миссия железных дорог в совершенствовании российского социума, перечислены сферы влияния на общественную жизнь, эстетическое воспитание и обогащение облика ландшафта, развитие сферы просвещения и образования, миссионерства, сервиса. Приводятся примеры решения задачи дальнего круглогодичного сообщения, не взирая на климат, магистрального сообщения по просторам России, создания особой традиции перевозок, которая обусловила до ныне живущей повседневный стиль бытия российских железных дорог. Породив новую традицию сообщений , люди создали иную систему взаимоотношений с миром. Железная дорога сыграла в этом ведущую роль и имеет большую и почетную историю, представляет собой великую хронику героизма, труда, научной мысли и культуры. Исследование посвящен начальному этапу железных дорог и аспектам их влияния на жизнь россиян. Далее будут описаны исторические события, предопределившие современное состояние отечественных железных дорог в разрезе повседневной жизни соотечественников.
Мехоношин, С. И. Психотехника делового общения (рекомендации руководителю) : [беседа с врачом - психотерапевтом ЦКБ №6 ОАО "РЖД" С.И. Мехоношевым] / С. И. Мехоношин. - Текст : электронный // Локомотив : Ежемесячный производственно-технический и научно-популярный журнал. - 2020. - N 9. - С. 9-11
. - ISSN 0869-8147 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Иванова, А. Ю. Как управлять административным персоналом. Практикум для начинающих руководителей. Кто такой лидер? / А. Ю. Иванова . - Текст : электронный // Секретарь-референт. - 2021. - № 4. - С. 91-98
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Филясова, Ю. А. Включенность перфекционистов в социально-трудовые отношения при разных стилях управления персоналом / Ю. А. Филясова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 30-36
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПЕРФЕКЦИОНИЗМ -- СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ -- ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ Аннотация: Изучение личностных качеств работников приобретает важное значение в современном обществе, поскольку физические и материальные средства и орудия производства постепенно исключаются из непосредственного взаимодействия с человеком; их место занимает роботизированная техника, а труд человека превращается в интеллектуальное творчество. Перфекционизм – это одна из характеристик конструкта личности, позволяющая достигать поставленных целей, преодолевая различные барьеры. Целью работы было рассмотреть степень включенности работников, характеризующихся перфекционистским конструктом личности, в социально-трудовые отношения при авторитарном, демократическим и либеральном стилях управления. Перфекционисты, отличающиеся стремлением к достижению высоких целей, склонны к индивидуальному стилю работы и низкому уровню социализации. При авторитарном стиле управления руководитель, как правило, нивелирует индивидуальные достижения, подчеркивая важность целей и задач, а не личность работников, поэтому перфекционисты рискуют превратиться в замкнутых асоциальных индивидуумов. Демократический и либеральный стили управления наиболее полно позволяют интегрировать перфекционистов в командную работу, активировать положительные личностные качества и таким образом способствовать их полноценной социализации. Демократический и либеральный стили управления персоналом создают условия для успешного удовлетворения личных интересов работников-перфекционистов и решения общественно полезных задач. В информационном обществе, ориентированном на интенсивное интеллектуальные развитие, вклад перфекционистов очень важен; при этом необходимо создавать условия для их социальной интеграции, подчеркивая неотделимость индивидуальных достижений от социально значимых задач.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Пург, Д. Как меняются методы управления в цифровую эпоху / Д. Пург. - Текст : электронный // Генеральный директор. Управление промышленным предприятием. - 2020. - № 5. - С. 26-29
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Как общаться с подчиненными без няньчинга и дрючинга. Используйте в управлении элементы коучинг / Л. Насонова, В. Водохлебова, И. Тузова, А. Борисенко. - Текст : электронный // Директор по персоналу. - 2020. - № 3. - С. 94-99
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Молчанова, Е. С. Стиль управления персоналом в условиях цифровой экономики / Е. С. Молчанова, Н. Л. Захаров. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 1(40). - С. 68-71
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВОЕ ОБЩЕСТВО -- СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ -- ЦИФРОВАЯ КОМПАНИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА Аннотация: Изучение трансформации стиля руководства в эпоху цифровой экономики. Рассмотрены сущности стиля управления, его видов и характерных особенностей, присущих современным руководителям, на примере международной компании, лидера в своей отрасли. Показаны текущее состояние, а также его изменение под влиянием цифровых компаний, личности руководителя, особенностей работы на стиль управления персоналом. Цель статьи — выяснение ответов на следующие вопросы: каким стиль управления был раньше? Каков он — стиль управления будущего? Влияют ли на стиль руководства такие факторы, как личность руководителя, специфика работы, её важность и сложность, уровень, на котором осуществляется управление? Для ответа на эти вопросы был рассмотрен стиль руководства в одной из лидирующих в мире компаний.
Орлова, Л. В. Специфические черты лидера в малом бизнесе / Л. В. Орлова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 38-42
Кл.слова (ненормированные): ЛИДЕРСТВО -- СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА -- МАЛЫЙ БИЗНЕС -- АВТОРИТЕТ -- ФУНКЦИИ -- СИТУАЦИЯ -- ГРУППА -- ЗАДАЧА Аннотация: Успех во всех областях управления бизнесом зависит от разработки конкретных задач, но некоторые менеджеры малого бизнеса проявляют себя лучше в роли администраторов, коммерсантов или изобретателей, нежели лидеров. Отличает лидерство от менеджмента в малом бизнесе то, что, чтобы руководить другими, лидер должен меньше полагаться на власть, а больше на авторитет. В деловых отношениях авторитет обычно берет начало из ряда источников: харизмы, природных качеств, традиции, роли, функции, статуса и пр. В процессе анализа лидерства в малом бизнесе следует учитывать не только лидера, группу, задачу и ситуацию, но и то, что изменение любого из этих факторов повлияет на все другие. Умелые лидеры учитывают индивидуальные потребности в группе и требования, предъявляемые к выполнению задач.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Елистратов, Владимир (доктор культурологии). Тест и культура речи / Владимир Елистратов. - Текст : непосредственный // Наука и жизнь. - 2009. - N 11. - С. 46-49 : 2 фот.
. - ISSN 0028-1263
ББК 81.2Рус Рубрики: Языкознание Русский язык Кл.слова (ненормированные): культура речи -- стиль речи -- стиль языка Аннотация: Можно ли назвать нынешнее состояние русского языка катастрофическим? Развитие языка, его изменение - закономерный процесс. Система языка достаточно устойчива, и расшатать ее непросто. Однако некоторые тенденции в области культуры речи, ведущие к утрате чувства стиля, настораживают.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Деловое общение в РЖД: поведение и стиль : практическое пособие работника : подготовлено Центром бренда работодателя и развития человеческого капитала совместно с Департаментом управления персоналом. - Москва : КонсультантПлюс, 2024. - 97 с. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение Цель нашего пособия Основные принципы делового взаимодействия УСТНОЕ ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ Речевой этикет Основы уважительного и доброжелательного общения Приветствия, фразы -маркеры, фразы-табу Этикет знакомства, обращения, представления друг другу Нормы использования отчества или имени без отчества Нормы «Вы-общения» и «ты-общения» Виды деловых комплиментов Стратегия ответов на трудные вопросы Формулы вежливого отказа Короткая светская беседа. Как построить диалог с незнакомым человеком? Язык микроагрессии Этикет использования визитных карточек НЕВЕРБАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ Дистанция Рукопожатие Визуальный контакт Мимика и жесты Поза Допустимая галантность ПРОВЕДЕНИЕ СОВЕЩАНИЙ И ПЕРЕГОВОРОВ Основные принципы Подготовка совещания, составление повестки дня Завершение и подведение итогов совещания Специфика переговорных процессов Ведение переговоров ОБЩЕНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ Общение по телефону. Общие рекомендации Исходящие звонки Входящие звонки Трудные собеседники ЦИФРОВОЕ ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ Нормы деловой переписки Электронное письмо Онлайн-конференции Общение в мессенджерах Соцсети ПУНКТУАЛЬНОСТЬ И ПЛАНИРОВАНИЕ Основные принципы НОРМЫ ДЕЛОВОГО СТИЛЯ РАБОТНИКОВ Форменная и корпоративная одежда Деловой стиль Общие правила мужского делового стиля Официальный деловой стиль. Мужчины Традиционный деловой стиль. Мужчины Повседневный деловой стиль. Мужчины Аксессуары Общие правила женского делового стиля Официальный деловой стиль Женщины Традиционный деловой стиль. Женщины Повседневный деловой стиль. Женщины Аксессуары
Рубрики: Деловая этика--Деловое общение--ОАО "РЖД" Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВАЯ ЭТИКА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА -- ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ Аннотация: Холдинг "РЖД" активно развивается. Помимо трансформации производственных процессов происходит и формирование современной корпоративной культуры – в соответствии с ценностями бренда и этическими принципами. Также важную роль в формировании культуры компании играет соблюдение правил делового этикета. Каждый работник участвует в создании положительного имиджа РЖД и укрепляет его своим профессионализмом, в том числе соответствующим внешним обликом и стилем делового общения.
Сайшиял Сказание о Чингисхане : историко-биографическая хроника / Сайшиял ; перевод со старомонгольского Норпола Очирова. - Улан-Удэ : Республиканская типография, 2006. - 576 с. : ил. - (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Время рождения Чингисхана . - С .17 Положение окружавшего его мира . - С .17 Родословная и происхождение Чингиса . - С .18 Семья Чингиса . - С .20 Положение монголоязычных племен . - С .22 Комментарии . - С .24 Детские и молодые годы Чингисхана . - С .37 Врожденный облик великого Темучина . - С .37 Первый портрет Чингисхана . - С .38 Сватовство, или установление калыма для Темучина . - С .40 Кончина Есугэй багатура . - С .43 Распад рода Темучина . - С .45 Милосердная любовь матери Уэлун . - С .45 Закалка Темучина лишениями и страданиями . - С .46 Тайчигутский плен и дружба с Сурхан Ширэ . - С .48 Угон восьми соловых коней и дружба с Богурчу . - С .50 Женитьба на Буртэ Ужин . - С .51 Нападение меркитов и пленение Буртэ Ужин . - С .52 Комментарии . - С .54 Время возмужания Чингисхана и обретение силы . - С .64 Установление связи с кереитским Ван ханом . - С .64 Приезд Зэлмэ и дружба с ним . - С .65 Что за человек Джамуха . - С .66 Первая победа Темучина - битва при Буура Хээрэ по завоеванию меркитов . - С .68 Темучин с Джамухой узнают друг друга и расходятся . - С .69 Сближение Темучина со степной знатью . - С .71 Возведение Темучина в ханы всех монголов . - С .72 Комментарии . - С .74 Время объединения Чингисханом всей Монголии . - С .87 "Битва тринадцати кругов" . - С .87 Первое сражение с татарами . - С .90 Борьба Зуркина и Чингисхана . - С .92 Дружба с Мухали и Борохулом . - С .94 Ван хан "сел на двухголового коня". Чингисхан честно подержал его . - С .96 Второе столкновение с татарами . - С .99 Сражение с Джамухой на реке Таниг . - С .100 Третье сражение с татарами и их уничтожение . - С .100 "Битва при Куйтуне", затеянная Джамухой . - С .101 Подавление тайчигутов и дружба с Зэбэ . - С .102 Вражда Ван хана и ликвидация кереитов . - С .104 Приход и объединение онгутского аймака . - С .109 "Бой Наху Гона" и присоединение найманов . - С .111 Ликвидация остатков сопротивляющихся сил всех аймаков . - С .115 Конец Джамухи и объединение всей Монголии . - С .116 Комментарии . - С .117 Создание Чингисханом Великого Монгольского государства . - С .143 Провозглашенное впервые ханское правление Великого Монгольского государства . - С .143 Награждение заслуженных людей, назначение должностных лиц . - С .144 Государственное устройство ханской Монголии . - С .147 Железная конница Чингисхана . - С .154 Опорная сила Чингисхана . - С .160 "Большая власть Чингиса" - законы Ханского Монгольского государства . - С .176 Разум многих и поучения хана . - С .183 Степные просторы - табуны, стада, лесные просторы - зверя среда обитания . - С .189 Письменность и культура Ханского Монгольского государства . - С .192 "Сокровенное сказание монголов" - господствующая вершина культуры Ханского Монгольского государства . - С .200 Комментарии . - С .201 Время укрепления и расширения Ханского Монгольского государства . - С .221 Присоединение лесных народов . - С .221 Присоединение харлугов, уйгуров . - С .225 Чистка от вражеских остатков и присоединение Хара Киданя . - С .227 Укрепление внутреннего положения . - С .229 Комментарии . - С .233 Завоевания Чингисхана на юг . - С .237 Четыре похода на Тангутское государство . - С .237 Золотая династия и Монголия . - С .241 Чингисхан лично пошел воевать с Золотой династией . - С .243 Кидан и его присоединение . - С .252 Взаимоотношения между ханской Монголией и Латунным государством . - С .255 Комментарии . - С .256 Поход Чингисхана на запад . - С .266 Взаимоотношения между Хорезмом и Монголией . - С .266 Причина возникновения войны между Монголией и Хорезмом . - С .267 Подготовка Чингисханом похода на запад . - С .269 Ход завоеваний Чингисхана в Средней Азии . - С .272 Возвращение войск Чингисхана в Монголию . - С .288 Послы мира - Чэнчун Арши и Дохлый Зуванда . - С .289 Комментарии . - С .298 Покорение Тангутии и кончина Чингисхана . - С .311 Возникновение войны . - С .311 Куда бы ни направлялись - проникали, всю Тангутию покорили . - С .313 Кончина Чингисхана и его завещание . - С .314 Похороны Чингисхана . - С .315 Дух Чингисхана, духи монгольских ханов, восемь белых юрт . - С .316 Комментарии . - С .324 Небесный Богдо Чингисхан . - С .342 Чингисхан - первый великий государственный деятель монгольской нации . - С .342 Чингисхан - выдающийся военный стратег и великий полководец . - С .346 Некоторые моменты, связанные со взглядами и характером Чингисхана . - С .350 Как оценивать Чингисхана? . - С .355 Комментарии . - С .359 Приложения . - С .387 Хроника деяний Чингисхана : приложение первое. - С .387 Четыре дворца Чингисхана, царевичи и принцессы : приложение второе. - С .395 Ветви родословной Чингисхана : приложение третье. - С .406 Иллюстрации . - С .416 Разъяснения к приложенным рисункам : приложение четвертое. - С .522 Разветвления и свод имен, названий : приложение пятое. - С .532 Список использованных для уточнения книг : приложение шестое. - С .561 Послесловие . - С .571
Рубрики: История Монголии--Чингисхан Аннотация: "Сказание о Чингисхане" - самая полная и объективная биография великого общественного деятеля и полководца. В книге использованы первоисточники на монгольском, китайском, японском, персидском, русском и некоторых европейских языках, а также народные предания. В издании сохранен авторский стиль переводчика.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Деловое общение в РЖД: поведение и стиль : практическое пособие работника : подготовлено Центром бренда работодателя и развития человеческого капитала совместно с Департаментом управления персоналом. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2023. - 96 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение . - С .4-5 Цель нашего пособия . - С .6-7 Основные принципы делового взаимодействия . - С .8-9 УСТНОЕ ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ . - С .10 Речевой этикет Основы уважительного и доброжелательного общения . - С .11 Приветствия, фразы -маркеры, фразы-табу . - С .12-13 Этикет знакомства, обращения, представления друг другу . - С .14 Нормы использования отчества или имени без отчества . - С .16 Нормы «Вы-общения» и «ты-общения» . - С .16 Виды деловых комплиментов . - С .17 Стратегия ответов на трудные вопросы . - С .18 Формулы вежливого отказа . - С .19-20 Короткая светская беседа. Как построить диалог с незнакомым человеком? . - С .21-23 Язык микроагрессии . - С .24-26 Этикет использования визитных карточек . - С .27 НЕВЕРБАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ . - С .28-29 Дистанция . - С .30 Рукопожатие . - С .31 Визуальный контакт . - С .32 Мимика и жесты . - С .33 Поза . - С .34 Допустимая галантность . - С .35 ПРОВЕДЕНИЕ СОВЕЩАНИЙ И ПЕРЕГОВОРОВ Основные принципы . - С .37-39 Подготовка совещания, составление повестки дня . - С .40 Завершение и подведение итогов совещания . - С .42 Специфика переговорных процессов . - С .42 Ведение переговоров . - С .43 ОБЩЕНИЕ ПО ТЕЛЕФОНУ . - С .44 Общение по телефону. Общие рекомендации . - С .45 Исходящие звонки . - С .48 Входящие звонки . - С .50 Трудные собеседники . - С .51-53 ЦИФРОВОЕ ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ . - С .54 Нормы деловой переписки . - С .55 Электронное письмо . - С .55 Онлайн-конференции . - С .57 Общение в мессенджерах . - С .58-59 Соцсети . - С .60 ПУНКТУАЛЬНОСТЬ И ПЛАНИРОВАНИЕ . - С .62 Основные принципы . - С .63 НОРМЫ ДЕЛОВОГО СТИЛЯ РАБОТНИКОВ . - С .64 Форменная и корпоративная одежда . - С .66 Деловой стиль . - С .68 Общие правила мужского делового стиля . - С .68 Официальный деловой стиль. Мужчины . - С .70 Традиционный деловой стиль. Мужчины . - С .72 Повседневный деловой стиль. Мужчины . - С .78 Аксессуары . - С .82 Общие правила женского делового стиля . - С .84-85 Официальный деловой стиль Женщины . - С .86-87 Традиционный деловой стиль. Женщины . - С .88 Повседневный деловой стиль. Женщины . - С .92-93 Аксессуары . - С .94
Рубрики: Деловая этика--Деловое общение--ОАО "РЖД" Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВАЯ ЭТИКА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА -- ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ Аннотация: Холдинг "РЖД" активно развивается. Помимо трансформации производственных процессов происходит и формирование современной корпоративной культуры – в соответствии с ценностями бренда и этическими принципами. Также важную роль в формировании культуры компании играет соблюдение правил делового этикета. Каждый работник участвует в создании положительного имиджа РЖД и укрепляет его своим профессионализмом, в том числе соответствующим внешним обликом и стилем делового общения.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Мизинцева, Мария Федоровна. Оценка персонала : учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - Москва : Юрайт, 2023. - 378 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00729-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теоретические основы оценки персонала : глава 1 Технология проведения процедуры оценки персонала : глава 2 Традиционные методы оценки персонала : глава 3 Современные методы оценки персонала : глава 4 Психологические методы оценки персонала : глава 5 Определения понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала» в работах отечественны : приложение 1 Классификация ошибок, возникающих при оценке персонала : приложение 2 Диагностика лидерских способностей (Е. Жариков, Е. Крушельницкий) : приложение 3 Методика определения лидерских качеств : приложение 4 Тест М. Белбина на роли в команде : приложение 5 Опросник Д. Кейрси (типология Майерс-Бригс) : приложение 6 Опросник для диагностики коммуникативной толерантности В. В. Бойко : приложение 7 Биографическое интервью (Т. В. Андреева) : приложение 8 Метод графологической психодиагностики личности : приложение 9 Самооценка творческого потенциала личности : приложение 10 Диагностика принятия других (по шкале Фейя) : приложение 11 Опросник на стиль поведения в конфликте (К. Томас) : приложение 12 Диагностика личной креативности (Е. Е. Туник) : приложение 13 Вопросник С. Бэм по изучению маскулинности - фемининности (мужественность - женственность) : приложение 14 Диагностика уровня личностной готовности к риску (методика Шуберта) : приложение 15 Характерологический опросник К. Леонгарда : приложение 16 Опросник Шмишека. Акцентуации характера : приложение 17 Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири : приложение 18 Диагностический тест мотивации достижения (А. Мехрабиан) : приложение 19 Тест на предпринимательскую способность (Т. В. Кузьмина, Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС" : приложение 20 Диагностика враждебности личности (по шкале Кука - Медлей) : приложение 21 Методика диагностики уровня субъективного ощущения одиночества Д. Рассела и М. Фергюс : приложение 22 Шкала оценок стресса Холмса и Раэ : приложение 23 Методика дифференциальной диагностики депрессивных состояний (В. А. Жмуров) : приложение 24 Тест «Ваша стрессоустойчивость» : приложение 25 Самооценка психических состояний Айзенка : приложение 26 Тест на определение локус-контроля (Дж. Роттер) : приложение 27 Диагностика структуры интеллекта. Тест Амтхауэра (сокращенный вариант, разработанный А. Н. Ворониным и С. Д. Бирюковым) : приложение 28 Тест интеллекта Г. Айзенка (Тест IQ). Первый вариант : приложение 29 Корректурная проба (тест Бурдона) : приложение 30 Проективная методика на оценку эмоциональной направленности личности (проективная методика "Праздники") : приложение 31 Проективная методика «Человек под дождем» : приложение 32 Проективный тест Маркерта : приложение 33 Проективный тест «Несуществующее животное» : приложение 34
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэффициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Сардарян, Анна Романовна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Компетентностный подход в управлении персоналом(КПУП). Современные оценочные технологии в управлении персоналом(СОТУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
15.
005.92 Д 29
Деловое письмо : учебно-справочное пособие для бакалавров / авт.-сост. И. Н. Кузнецов. - 11-е изд., перераб. - Москва : Дашков и К°, 2021. - 161 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Учебные издания для бакалавров). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-394-04188-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЛОВЫХ ПИСЕМ : глава 1 Назначение и классификация деловых писем Общие требования к структуре, стилю изложения и оформлению деловых писем. Сроки подготовки и объем деловых писем Подготовка инициативных деловых писем Подготовка ответных деловых писем ЯЗЫК И СТИЛЬ ДЕЛОВОГО ПИСЬМА. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ : глава 2 Общая характеристика стиля официальной документации Язык и стиль делового письма Типичные ошибки при подготовке деловых писем СТРУКТУРА ТИПОВОГО ДЕЛОВОГО ПИСЬМА : глава 3 Основные элементы структуры делового письма Приветствие Обращение к адресату Лид-абзац Текст делового письма Заключительная формула вежливости Подпись отправителя Постскриптум (постпостскриптум) ОФОРМЛЕНИЕ ДЕЛОВЫХ ПИСЕМ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ГОСТ Р 7.0.97–2016 : глава 4 Требования к реквизитам делового письма Правила оформления реквизитов МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПИСЬМА : глава 5 Международные стандарты по оформлению документов Реквизиты международного письма ПРИЛОЖЕНИЯ
Рубрики: Деловая этика Аннотация: Излагаются правила подготовки, оформления и отправки деловых писем. Рассмотрены правила оформления делового письма в России согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 и правила оформления международного письма, которые выработаны национальными службами стандартизации в рамках ИСО. Особое внимание уделяется тексту письма, приводятся примеры составления писем в органы государственной власти и различные организации. Пособие содержит образцы основных видов и разновидностей деловых писем, используемых в управленческой деятельности и бизнесе при осуществлении деловых коммуникаций с российскими и зарубежными партнерами. Правила оформления деловых писем излагаются на основе современных нормативных документов в сфере связи, информации и документации. Для работников органов власти и управления, предпринимателей, преподавателей, студентов, изучающих делопроизводство и менеджмент.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кузнецов, Игорь Николаевич \авт.-сост.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Голуб, Ирина Борисовна. Стилистика русского языка и культура речи : учебник для вузов / И. Б. Голуб, С. Н. Стародубец. - Москва : Юрайт, 2023. - 455 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-00614-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Русский литературный язык и его функциональные разновидности : глава 1 Русский литературный язык как высшая форма национального языка. Признаки литературного языка. Устная и письменная формы национального языка Норма и языковая вариантность Нормы логические Функциональные стили русского литературного языка. Стилеобразующие факторы. Классификация стилей Разговорный стиль Книжные стили. Общие черты Научный стиль Публицистический стиль Официально-деловой стиль Стиль художественной литературы Церковно-религиозный стиль Стилистическая характеристика языковых средств : глава 2 Стилистическая окраска слов Стилистическое использование синонимов и антонимов Стилистическое использование в речи многозначных слов и омонимов Стилистическая оценка диалектизмов Стилистическая оценка жаргонизмов Стилистическое использование историзмов и архаизмов Стилистическая оценка неологизмов Стилистическая оценка заимствованных слов Стилистическая оценка языковых и авторских фразеологизмов Словообразовательная и грамматическая стилистика : глава 3 Стилистическая оценка русского словообразования Имя существительное. Вариантные формы Имя прилагательное. Вариантные формы Имя числительное. Вариантные формы Местоимение. Вариантные формы Стилистические особенности грамматических категорий глагола. Вариантные формы глагола Стилистическое использование вербоидов Стилистические особенности употребления глагольных форм Стилистика наречий Стилистическая оценка синтаксических конструкций простого предложения Порядок слов и его стилистический потенциал Стилистический потенциал главных членов предложения Грамматическая связь подлежащего и сказуемого: стилистическая оценка вариантов Стилистические варианты согласования определений и приложений Стилистическая вариантность управляемых форм Стилистические особенности функционирования однородных членов предложения Стилистический потенциал обращений Стилистические функции вводных и вставных конструкций Стилистическая оценка разных способов передачи чужой речи Стилистические особенности различных типов сложного предложения Стилистическая оценка семантически равных синтаксических конструкций Синтаксические средства создания экспрессии Принципы культуры публицистической и ораторской речи : глава 4 Коммуникативный аспект культуры речи: оратор и его аудитория Композиция публичного выступления Способы и приемы выражения заданного смысла Аргументация в ораторской речи Публичное выступление: монолог или диалог? Контакт оратора с аудиторией Аксиомы подготовки к публичному выступлению
Рубрики: Русский язык--Культура речи Аннотация: Цель настоящего издания научить человека, стремящегося быть востребованным, соответствовать задачам времени, свободному и грамотному использованию языковых средств не только в сфере профессиональной, но и бытовой коммуникации. Такой человек должен уметь отбирать речевой материал с учетом требований стиля коммуникации; знать нормы письменной и устной речи, стандарты деловой документации. Кроме того, весьма важным сегодня является умение редактировать собственный текст, ориентированный на определенную форму речевого общения. В книге приводится обширный иллюстративный материал из классических и современных текстов, который поможет всем желающим понять, что русский язык каждым своим словом исполняет великую миссию приобщения человека к высотам культуры, к истории языка и общества, к вершинам духовности.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Стародубец, Светлана Николаевна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Русский язык и деловые коммуникации(РЯДК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
23.05.03
ПСЖ.3Z
РЯДК/18
ФЗ
УП
4
З/О
Доп
09.03.01
ИВТ.1
РЯДК/17
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
РЯДК/6
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
РЯДК/7
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
РЯДК/8
ФО
УП
4
Д/О
Доп
17.
65 С 40
Системный анализ в управлении : учебное пособие / О. В. Булыгина, А. А. Емельянов, Н. З. Емельянова, А. А. Кукушкин ; под редакцией А. А. Емельянова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Норма : Инфра-М, 2018. - 450 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-105749-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА В УПРАВЛЕНИИ : глава 1 Сущность автоматизации управления в сложных системах Основные понятия системного анализа Модели сложных систем Принципы и структура системного анализа Эволюция, бифуркации и синергия в жизненном цикле информационно-управляющей системы ОСНОВЫ СИСТЕМНЫХ ОЦЕНОК И СОПОСТАВЛЕНИЙ : глава 2 Основные типы шкал измерения Показатели и критерии оценки систем Методы качественного оценивания систем Методы количественного оценивания систем ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ. ЭВОЛЮЦИОННАЯ ДИНАМИКА ИУС : глава 3 Общие положения Модели основных функций организационнотехнического управления Организационная структура систем с управлением Качество управления Моделирование сопровождения и поддержки работоспособности развивающейся ИУС НЕЧЕТКО-СЕТЕВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ АНАЛИЗА ПЕРСПЕКТИВНЫХ ИННОВАЦИЙ : глава 4 Инструменты управления инновационной деятельностью предприятия Инструменты анализа внутренней и внешней среды предприятия Нечеткие пирамидальные сети Нечетко-логические инструменты реализации иерархических сетевых моделей Комплексная процедура анализа перспектив инновационного проекта ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКОВАННЫМИ ПРОЕКТАМИ : глава 5 Предварительный выбор объекта инвестирования с помощью дерева решений Прогнозирование реализации инвестиционного проекта с помощью логистических кривых Методы теории дискретного управления в анализе экономических систем Модель холдинга в виде дискретной управляемой системы Методика определения объема финансирования с учетом устойчивости инвестиционного процесса Приложение
Рубрики: Системный анализ Аннотация: Данная книга является вторым изданием известного учебного пособия: Анфилатов В.С., Емельянов А.А., Кукушкин А.А. Системный анализ в управлении / под ред. А.А. Емельянова. М.: Финансы и статистика, 2002. 368 с., — которое многократно стереотипно переиздавалось. Авторы постарались сохранить стиль первого издания книги. В пособие включены новые разделы и результаты. Даны актуальные положения методологии системного анализа по оценкам систем на основе различных моделей и шкал в детерминированных условиях неопределенности и рисков. Рассматриваются жизненные циклы и эмпирические законы эволюции, инжиниринг и реинжиниринг развивающихся информационно-управляющих систем, закономерности эволюции таких систем, явления бифуркации и значение аттракторных ограничений развития. С позиций инжиниринга изучаются вопросы управления инновационными проектами с применением методов нечеткой логики, нечетких пирамидальных сетей и элементов искусственного интеллекта. Даются методы анализа и оценки устойчивости управления рискованными инвестиционными проектами. Для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Информатика и вычислительная техника», профиль «Экономика и управление».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Булыгина, Ольга Валентиновна; Емельянов, Александр Анатольевич; Емельянова, Наталия Захаровна; Кукушкин, Александр Антонович; Емельянов, Александр Анатольевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Системный анализ в менеджменте(САМ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ИССУПР1/1
ФО
УП
5
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
САМ1/2
ФО
УП
5
д/о
Осн
18.
16 С 44
Сковиков, Алексей Константинович. Логика : учебник и практикум для вузов / А. К. Сковиков. - Москва : Юрайт, 2021. - 575 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Бакалавр. Академический курс). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-9916-3651-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Предмет и значение логики : глава 1 Логика и язык : глава 2 Понятие как форма мысли : глава 3 Логические операции над понятиями : глава 4 Суждение как форма мышления : глава 5 Модальность суждений : глава 6 Логика вопросов и ответов : глава 7 Умозаключение как форма мышления. Дедуктивные умозаключения (выводы из простых суждений) : глава 8 Дедуктивные умозаключения (логика высказываний) : глава 9 Индуктивные умозаключения : глава 10 Умозаключение по аналогии : глава 11 Логические основы аргументации : глава 12 Принципы классической логики (основные законы логики) : глава 13 Гипотеза : глава 14
Рубрики: Логика Аннотация: Учебник и практикум раскрывают ключевые вопросы логики. Каждая глава содержит теоретический материал для усвоения курса, упражнения, примеры и описание алгоритма выполнения логических задач. В приложении представлены программа курса, литература для углубленного изучения, темы рефератов, вопросы для самоконтроля, тестовые задания, 100 вариантов итоговых контрольных работ, которые могут быть использованы для проверки степени усвоения курса. Структура и авторский стиль изложения делают данное издание понятным и полезным для читателей различного уровня подготовки. Иллюстрационный материал направлен на развитие у обучаемых творческого и нестандартного мышления, общекультурного уровня, а систематическое решение логических задач будет спо-собствовать развитию критического мышления.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Логика(Л).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
Л/1
ФО
УП
1
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
1
В/О
Осн
19.
005 Б 19
Бакирова, Гузэль Хафазовна. Психология эффективного стратегического управления персоналом : учебное пособие / Г. Х. Бакирова. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 592 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Magister). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01437-1 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .3 Основы стратегического управления персоналом организации : часть I. - С .9 Стратегический подход в управлении персоналом : глава 1. - С .12 Системный подход в управлении персоналом : глава 2. - С .19 Интегративно-комплексный подход к управлению персоналом в организации : глава 3. - С .24 Групп-аналитический подход к управлению персоналом в организации : глава 4. - С .37 Анализ менеджмента человеческих ресурсов на примере японских компаний : глава 5. - С .57 Организационные детерминанты управления персоналом : часть II. - С .79 Философия организации и управление персоналом : глава 6. - С .82 Стратегический менеджмент человеческих ресурсов (смчр) : глава 7. - С .95 Менеджмент посредством постановки целей (мво) : глава 8. - С .120 Организационная структура. Основные компоненты : глава 9. - С .125 Основные организационные концепции : глава 10. - С .129 Организационная культура и управление персоналом : глава 11. - С .154 Групп-анализ организационных процессов : глава 12. - С .177 Теории лидерства и стили руководства : часть III. - С .203 Изучение руководства и лидерства. Индивидуально-психологический подход : глава 13. - С .207 Поведенческий подход к руководству и лидерству. Поведенческие теории : глава 14. - С .227 Ситуационный подход к руководству и лидерству. Ситуационные теории : глава 15. - С .244 Партиципативный стиль руководства и менеджмент : глава 16. - С .278 Власть и лидерство : глава 17. - С .285 Наиболее современные подходы к лидерству : глава 18. - С .299 Руководство и коммуникативные стили : глава 19. - С .331 Групповые детерминанты управления персоналом : часть IV. - С .349 Структурные характеристики группы : глава 20. - С .354 Динамические характеристики группы : глава 21. - С .376 Руководство самоуправляемыми рабочими командами : глава 22. - С .405 Групп-аналитический подход к лидерству : глава 23. - С .430 Путь эффективного развития организации : часть V. - С .475 Организационное развитие : глава 24. - С .477 Сопротивление развитию организации : глава 25. - С .485 Внедрение организационных изменений : глава 26. - С .492 Развитие личности руководителей : глава 27. - С .511 Обучение руководству и лидерству : часть VI. - С .521 Теории научения : глава 28. - С .523 Социально-психологический тренинг. Теоретико-методологические основы : глава 29. - С .531
Рубрики: Психология менеджмента--Стратегическое управление персоналом Аннотация: Рассматриваются все основные факторы, влияющие на систему управления людьми в организации, а также интегративный и системный подходы. Акцентируется внимание на теориях психоанализа, групп-анализа. Анализируются теории личности, закономерности функционирования массовых групп, теории мотивации, лидерства. Для студентов вузов, изучающих организационную психологию, а также обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», представляет интерес для руководителей высшего и среднего звена.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
HR-стратегирование(HRC). Стратегическое управление человеческими ресурсами(СУЧР). Социально-экономическая эффективность управления персоналом(СЭЭУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
HRС/1
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СУЧР/1
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СЭЭУП/1
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
HRС/1
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СУЧР/1
ФО
УП
3
В/О
Доп
38.04.03
УПМ.2
СЭЭУП/1
ФО
УП
3
В/О
Доп
20.
005.92 К 89
Кузнецов, Игорь Николаевич. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство : учебник и практикум для вузов / И. Н. Кузнецов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2022. - 461 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-04275-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: История развития. Современное делопроизводство . - С .14 История развития системы государственного делопроизводства в России . - С .14 Делопроизводство в Древней Руси . - С .14 Приказное делопроизводство . - С .17 Коллежское делопроизводство . - С .18 Исполнительное делопроизводство . - С .19 Делопроизводство в СССР в XX веке . - С .25 Система делопроизводства . - С .29 Делопроизводство: цели, задачи и основные принципы . - С .29 Общая характеристика национального стандарта ГОСТ Р ИСО 15489-1—2007 . - С .34 Документированная информация . - С .40 Документальные источники . - С .40 Понятие «документ» . - С .40 Виды документов . - С .47 Системы документации . - С .69 Понятие системы документации. Историческое развитие систем документации . - С .69 Основные функциональные системы документации в Российской Федерации . - С .73 Унифицированные системы документации . - С .79 Информационно-документационное обеспечение работы аппарата управления . - С .81 Основные виды документной деятельности . - С .81 Информация в управленческой деятельности . - С .82 Управление документацией . - С .84 Организация информационно-поисковых систем по документам учреждения . - С .87 Организация документооборота и технология делопроизводства . - С .95 Служба ДОУ . - С .96 Сущность ДОУ . - С .96 Задачи и функции службы ДОУ . - С .98 Структура службы ДОУ . - С .100 Права и ответственность службы ДОУ . - С .102 Должностной и технический состав работников. Функциональные обязанности . - С .103 Должностной и технический состав работников. Функциональные обязанности . - С .105 Организация работы с документами . - С .108 Регистрация и контроль исполнения документов . - С .114 Определение ценности документов и документной информации . - С .117 Общие требования к систематизации документов и формированию дел . - С .120 Составление заголовков дел . - С .126 Установление сроков хранения дел . - С .128 Хранение документов и формирование дел . - С .129 Подготовка служебных документов . - С .136 Оформление управленческой документации . - С .136 Требования к оформлению документов . - С .136 Требования к бланкам документов . - С .146 Системы документации . - С .147 Организационно-распорядительные документы . - С .147 Распорядительные документы . - С .151 Информационно-справочные документы . - С .156 Язык и стиль официальных документов . - С .161 Языковые нормы и стиль . - С .161 Использование терминов и словосочетаний . - С .165 Подготовка документации по трудовым отношениям, финансам, снабжению и сбыту . - С .176 Документация по трудовым отношениям . - С .176 Первичные документы трудоустройства . - С .176 Трудовой договор . - С .181 Личное дело сотрудника организации . - С .184 Трудовая книжка: выдача, оформление, хранение . - С .189 Работа с письменными обращениями граждан . - С .190 Финансовая документация . - С .198 Общая характеристика документов по финансово-расчетным операциям . - С .198 Классификация учетных документов . - С .200 Способы исправления ошибок в финансово-расчетной документации . - С .203 Оформление открытия счетов предприятий . - С .206 Основные виды документов по финансово-расчетным операциям . - С .208 Документы по снабжению и сбыту . - С .211 Договоры . - С .211 Доверенности. Накладные. Наряды . - С .214 Коммерческие акты . - С .216 Претензионные письма . - С .216 Исковые заявления . - С .217 Деловая переписка . - С .220 Международная переписка . - С .258 Работа с конфиденциальными документами . - С .284 Архивное хранение документов . - С .303 Компьютерные технологии подготовки документов . - С .321
Рубрики: Делопроизводство Аннотация: Данный учебник на основе действующей общегосударственной нормативной базы наиболее полно отражает опыт документационного обеспечения управленческой деятельности современных государственных и негосударственных организаций, а также использование компьютерной техники и технологий в этом процессе. В издании учтены особенности, связанные с работой с документами в организациях разных форм собственности. Особое внимание уделено правилам оформления служебных документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, изучающих делопроизводство, секретарское дело и менеджмент.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте