Без ограничений: возможности для маломобильных пассажиров на железной дороге. - Текст : электронный // Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - М. : ИД "Панорама", 2021. - N 2. - С. 44-47
Аннотация: Маломобильные пассажиры - огромная категория людей, вынужденных отказываться от передвижений из-за отсутствия необходимой инфраструктуры и доступной среды. В прошлом году перевозки маломобильных пассажиров на железной дороге выросло почти в полтора раза. Рост показателя имеет огромное социальное значение - железнодорожный транспорт становится доступнее действительно для всех.
Б089711/2021/2 Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Выходит раз в два месяца 2021г. № 2 Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте, 2021г. № 2 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Б089711/2022/4 Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Выходит раз в два месяца 2022г. № 4 Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте, 2022г. № 4 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Б089711/2023/5 Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Выходит раз в два месяца 2023г. № 5 Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте, 2023г. № 5 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Быков В. Корпоративная культура в системе социально-трудовыхотношений / В. Быков, Н. Пичко. - Текст : непосредственный // Общество и экономика. - М. : Наука, 2009. - N 3. - С. 136-144
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
331.1 В 23 Вашаломидзе Е.В. Трансформация социально-трудовыхотношений в предпринимательстве / Е. В. Вашаломидзе, С. А. Анохин. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 2(35). - С. 56-60
Аннотация: В статье показаны некоторые проблемы социально-трудовыхотношений в предпринимательстве на примере оплаты предпринимательского труда в связи с отсутствием необходимого методического обеспечения расчетов сложности этого труда. В то еж время согласно статье 132 «Оплата труда» Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. по состоянию на 1 октября 2016 г.) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Это требование трудового законодательства должно соблюдаться относительно заработной платы работников предприятий и организаций любой сферы и отрасли экономики, включая экономику предпринимательства, имея ввиду работников, занимающихся предпринимательским трудом. В то же время предпринимательский труд имеет свою исключительную специфику, но на практике эти специфические условия оплаты труда не учитываются. Невольно имеет место дискриминация предпринимательского труда в области оплаты труда в связи с отсутствием необходимых методологических рекомендаций по решению этой проблемы. Прежде всего имеет место отсутствие методических подходов по определению сложности предпринимательского труда с учетом таких важнейших основополагающих признаков его сложности, как: неопределенность, риски и конкуренция.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
331 М 67 Митрофанова А.Е. Система стимулирования как инструмент управления мотивацией труда персонала / А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 6. - С. 24-28
Аннотация: На современном этапе развития теории и практики управления стимулированию персонала уделяется особое, повышенное внимание, которое зачастую занимает основное место в системе управления персоналом организаций в различных отраслях. В современных условиях неэффективное стимулирование персонала - распространенное явление, на что прямо и косвенно указывают данные по балансу спроса и предложения на рынке труда, текучести персонала в организациях, неудовлетворительному профессиональному уровню персонала и др. В связи с этим исследования в области стимулирования персонала приобретают особую актуальность. В статье обоснована роль стимулирования труда в системе социально-трудовыхотношений в организации, показано изменение взаимоотношений между работодателем и наемным работником на основе эффективной системы стимулирования труда. Определена политика и представлена структура системы стимулирования персонала. Представлены требования, принципы и цели стимулирования персонала организации. Описан алгоритм формирования системы стимулирования персонала в организации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
331.5 С 24 Свистунов В. М. "Новые" социально-трудовыеотношения в условиях цифровизации экономики / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 1. - С. 5-11
Аннотация: Статья посвящена вопросам трансформации социально-трудовыхотношений, как важного результата цифровизации экономик ведущих стран мира. Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что современный период экономического развития России требует особого внимания именно к социально-трудовымотношениям, принципиально меняющимся в условиях глобализации. Происходящие процессы свидетельствуют о серьезности и глубине изменений, происходящих в социально-трудовыхотношениях под воздействием современных информационных технологий, представляющих собой важнейший инструмент глобализации. На основе анализа происходящих изменений, выражающихся в обострении проблем занятости населения, показана специфика влияния цифровизации на социально-трудовыеотношения. На основе результатов анализа обоснованы основные современные тенденции трансформации социально-трудовыхотношений в условиях цифровизации экономики.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Свистунов В.М. Четыре вопроса о цифровой экономике / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 1(40). - С. 5-14
Аннотация: Статья посвящена анализу основных современных тенденций цифровизации экономик ведущих мировых держав. Особое внимание уделено состоянию дел с практикой применения информационно-коммуникационных технологий в Российской Федерации. Проведен анализ тенденций участия цифровой экономики в формировании ВВП ряда стран, включая и РФ. Дана оценка влияния процессов цифровизации на современное состояние и дальнейшее развитие различных сфер хозяйствования. Проанализирована практика разработки стратегических программ развития национальных экономик, определяющих целевые ориентиры развития и внедрения современных информационно-коммуникационных технологий в различные отрасли и сферы деятельности для повышения эффективности функционирования национальных социально-экономических систем.
У458454/2021/1 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - Выходит раз в два месяца 2021г. № 1 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2021г. № 1 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Филясова Ю.А. Включенность перфекционистов в социально-трудовыеотношения при разных стилях управления персоналом / Ю. А. Филясова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2021. - N 1. - С. 30-36
Аннотация: Изучение личностных качеств работников приобретает важное значение в современном обществе, поскольку физические и материальные средства и орудия производства постепенно исключаются из непосредственного взаимодействия с человеком; их место занимает роботизированная техника, а труд человека превращается в интеллектуальное творчество. Перфекционизм – это одна из характеристик конструкта личности, позволяющая достигать поставленных целей, преодолевая различные барьеры. Целью работы было рассмотреть степень включенности работников, характеризующихся перфекционистским конструктом личности, в социально-трудовыеотношения при авторитарном, демократическим и либеральном стилях управления. Перфекционисты, отличающиеся стремлением к достижению высоких целей, склонны к индивидуальному стилю работы и низкому уровню социализации. При авторитарном стиле управления руководитель, как правило, нивелирует индивидуальные достижения, подчеркивая важность целей и задач, а не личность работников, поэтому перфекционисты рискуют превратиться в замкнутых асоциальных индивидуумов. Демократический и либеральный стили управления наиболее полно позволяют интегрировать перфекционистов в командную работу, активировать положительные личностные качества и таким образом способствовать их полноценной социализации. Демократический и либеральный стили управления персоналом создают условия для успешного удовлетворения личных интересов работников-перфекционистов и решения общественно полезных задач. В информационном обществе, ориентированном на интенсивное интеллектуальные развитие, вклад перфекционистов очень важен; при этом необходимо создавать условия для их социальной интеграции, подчеркивая неотделимость индивидуальных достижений от социально значимых задач.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
338 Э40 Экономика персонала : учеб. для ВУЗов / Р. П. Колосова [и др.], 2009. - 896 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Учебник систематизирует экономические, социальные и управленческие подходы к анализу внутрифирменных социально-трудовыхотношений и отражает опыт изучения проблем в трудовой сфере предприятия и решения, предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями и практиками.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 15 АБ (14), ЧЗ №1 (1) Свободны: АБ (14), ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 15 Подробнее . . .