Каширина М. Ю. Восточный вектор. По материалам VIII Восточного экономического форума / М. Ю. Каширина. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2023. - N 10. - С. 4-7
Аннотация: Во Владивостоке в сентябре состоялся VIII Восточный экономический форум (вэф-2023), традиционно занимающий важное место в календаре российских и зарубежных предпринимателей, представителей государственных структур и экспертного сообщества. Главная тема нынешнего форума -«На пути к сотрудничеству, миру и процветанию». Рассказывается о VIII Восточном экономическом форуме (ВЭФ-2023), традиционно занимающем важное место в календаре российских и зарубежных предпринимателей, представителей государственных структур и экспертного сообщества. Отмечается, что главная тема нынешнего форума - «На пути к сотрудничеству, миру и процветанию.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Красноярская железная дорога. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2019. - N 1. - С. 55-57
Аннотация: Рассказывается об основных направлениях инвестиционной деятельности и наиболее крупных и интересных проектах, реализованных в рамках инвестиционной программы ОАО «РЖД» на 2018 г.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
316.3 О-59 Оношко А.С. Анкетирование как основа выявления потребностей сотрудников организации при выборе элементов социальногоразвития / А. С. Оношко. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 2(35). - С. 47-50
Аннотация: В связи с тем, что рыночная экономика создает условия для гибкого использования рабочей силы, у работников нет жесткой привязанности к организации. В сложившихся условиях при угрозе стабильности, руководству организаций необходимо время от времени пересматривать систему нематериального стимулирования сотрудников. Развитиесоциальной политики в организации позволит не только стимулировать персонал и увеличить их доходы, но и создать имидж организации, а также благоприятное мнение о ней. Каждой организации необходимо найти свой путь к социальной политике, чтобы добровольные социальные услуги были гибкими, являлись экономически оправданы, и ориентировались на нужды персонала. В статье раскрыта сущность социальной политики организации. Рассмотрены методы социального управления персоналом. Особое внимание было уделено выявлению потребностей сотрудников организация, путем применения анкетного метода. Представлены результаты анкетирования сотрудников организации, которая осуществляет свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Ступникова Е. А. Цифровизация транспортной инфраструктуры: направления социально-экономического развития / Е. А. Ступникова, Т. В. Сухадолец. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2022. - N 8. - С. 39-46
Аннотация: Cпрос является ключевым показателем традиционных методов планирования транспортных систем. Существует целый ряд исследований, которые устанавливают тесную связь между перевозками, мобильностью людей и доступностью среды.
373.1 Ч-39 Человек и общество. Обществознание : учеб. учащихся 10-11 классов общеобразовательных учреждений / ред.: Л. Н. Боголюбов, А. Ю. Лазебникова. Ч. 2 : 11 класс / ред.: Л. Н. Боголюбов, А. Ю. Лазебникова, 2003. - 281 с. - Текст : непосредственный.
37 Ч-39 Человек и общество. Обществознание : учеб. для 10 - 11 кл. общеобразовательных учреждений : в 2-х ч. / ред.: Л. Н. Боголюбов, А. Ю. Лазебникова. Ч. 2 : 11 класс, 2003. - 281 с. - Текст : непосредственный. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Шаханов Д.С. О развитии человеческого капитала и социальном партнерстве / Д. С. Шаханов. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2020. - N 2. - С. 40-45
Аннотация: Одной из приоритетных задач ОАО «РЖД» в 2019 г. было развитие человеческого капитала. Безусловно, главные итоги работы года – это обеспечение компании квалифицированным персоналом под задачи долгосрочной программы развития, выполнение ключевых HR-KPI, реализация новых HR- проектов, а также сохранение социальной стабильности и отсутствие коллективных трудовых споров. Рассмотрены стратегические векторы на 2020 г.
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте