Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ )

Аннотация: Цель статьи состоит в сравнительном анализе классических принципов управления персоналом межфункциональной команды для обеспечения гармоничных социально-трудовых отношений в процессе инновационной деятельности. Исследования различных моделей свидетельствуют о необходимости рассматривать команду новаторов как наиболее эффективную форму инновационной деятельности, а принципы Фоллетт М. наиболее приемлемыми для организации динамичного социального взаимодействия в команде, направленными на повышение результативности инновационного проекта. Принятие коллективной ответственности за инновационный проект, выполняемый межфункциональной командой усиливают групповое взаимодействие и способствуют взаимопроникновению и созданию новых идей. Лидерство должно основываться не на власти, а на взаимодействии лидера и партнеров. В целях организации и развития социального партнерства необходимо участие работников в управлении и замена принуждения на интеграцию, позволяющую не только укрепить совместные действия, но и урегулировать групповые конфликты.

Аннотация: В учебнике рассмотрены основополагающие для общества проблемы, раскрыты особенности деятельности субъектов социально-политической жизни, показана роль социальных институтов в упорядочении социально-политических отношений, организации социального и политического контроля. Особое внимание уделено проблемам мировой политики и международных отношений, глобальным вызовам современной эпохи.