Адаптация современных подходов формирования и развития кадрового потенциала для транспортных компаний / А. Г. Желамская, Л. А. Лебедева, И. Н. Уксусова, С. А. Уксусов. - Текст : электронный // Транспортное дело России. - 2023. - № 5. - С. 83-87
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАРЬЕРНЫЙ РОСТ -- ТРАНСПОРТНЫЕ КОМПАНИИ -- ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- РЕБРЕНДИНГ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Аннотация: Транспортный сектор играет ведущую роль в жизни страны за счет постоянного технологического развития и новых бизнес-схем. Эффективное управление карьерой работников транспорта ведет к повышению их квалификации и, как следствие, к оптимизации качества жизни населения благодаря развитию экономики страны. В статье предлагаются современные подходы к формированию и развитию кадрового потенциала транспортных компаний.
Разгонов, А. П. К проблеме поездного шунта / А. П. Разгонов. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2022. - N 9. - С. 27-29
. - ISSN 0044-4448
Кл.слова (ненормированные): БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ -- ПОЕЗДНОЙ ШУНТ -- ШУНТОВАЯ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ -- РЕЛЬСОВЫЕ ЦЕПИ -- ЗАГРЯЗНЯЮЩАЯ ПЛЕНКА Аннотация: Рассмотрены процессы образования загрязняющих пленок, влияющие на значение поездного шунта и, и как следствие, шунтовую чувствительность рельсовых цепей. Предложены решения, позволяющие минимизировать негативные последствия при потере шунта в процессе движения поездов.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Сергеева, Татьяна Георгиевна. Процесс принятия решения о передаче работ и услуг на аутсорсинг / Т. Г. Сергеева, В. А. Самарин, И. Р. Химач. - Текст : электронный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2022. - Т. 3, Вып. 2. - С. 196-201
. - ISSN 2687-1025 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ АУТСОРСИНГА -- КОМПАНИЯ-ОПЕРАТОР -- ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ -- ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ -- ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ -- МИНИМИЗАЦИЯ ЗАТРАТ Аннотация: На протяжении последних двух лет из-за распространения эпидемии и введенных ограничений произошло закрытие государственных границ, были установлены ограничения на передвижения людей и грузов, произошел разрыв производственно-сбытовых цепочек и, как следствие, снижение покупательского спроса и покупательной способности. Данные события негативно повлияли на доходы операторских компаний. Перевозка грузов осуществляется разными видами транспорта. Выбор транспорта зависит от множества факторов: объема перевозимого груза, местоположения предприятий производителей и потребителей, степени развития транспортной инфраструктуры. В настоящее время актуальной становится задача по снижению транспортной составляющей в цене товара и, соответственно, расходов компаний-операторов железнодорожного подвижного состава при транспортировке грузов. Это может быть достигнуто путем передачи на аутсорсинг части работ, выполняемых компаниями-операторами подвижного состава. Рассмотрены условия для прекращения выполнения работ силами компании-оператора подвижного состава. Представлен инструмент для анализа, произведена оценка эффективности использования аутсорсинга. Применение аутсорсинга позволит компаниям-операторам железнодорожного подвижного состава сократить расходы на неосновные виды деятельности, сконцентрировать внимание на тех процессах, которые непосредственно приносят прибыль.
Захаров, Н. Л. "Революционные" тренды на рынке труда / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 68-71
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом--Рынок труда Кл.слова (ненормированные): СПЕЦИАЛИСТ -- РЫНОК ТРУДА -- ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ -- НОВЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- НОВЫЕ ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: Рынок труда в наше время испытывает революционные изменения. Эпоха относительно стабильного рынка труда закончилась. Отсутствует баланс вакансий между потребностями современной экономики и подготовленными системой образования специалистами. Новые технологии приводят к возникновению новых профессий, новых вакансий. И отсюда главный и парадоксальный тренд современного рынка труда новых технологий – множество «неспециалистов» (т.е. люди, не получившие специального образования), создающих и новые виды трудовой деятельности, а далее возникают новые профессии, а как следствие и новые вакансии, и, опять же новые «неспециалисты», создающие новые специальности. С точки зрения структуры современного образования, оно готово к решению этих задач. Но, к сожалению, эти функции образования пока неактивированы. А в них все больше и больше нуждается рынок труда, т.е. образование должно обучать студентов самостоятельному поиску.
Скрипниченко, Л. С. Профессиональная адаптация персонала: сущность и особенности / Л. С. Скрипниченко. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 34-40
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СРЕДА -- ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ -- АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ -- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ -- РАБОТОСПОСОБНОСТЬ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ Аннотация: В статье проанализированы вопросы, связанные с выявлением сущности и особенностей профессиональной адаптации персонала, проблемы отношения к объединению в группы, степень удовлетворенности: трудовой деятельностью, условиями труда, положением в коллективе, характером взаимодействий и взаимоотношений в организации, в коллективе, собой и результатами своей работы, оценка коллективизма. В исследовании использовался опросник «Оценка социально-психологической профессиональной адаптации» М. А. Дмитиревой и «Методика определения интегральной удовлетворённости трудом» А. В. Батаршева, выборку составили 208 человек. В результате проведенного исследования были выявлены факторы, отрицательно влияющие на систему адаптации специалистов рекрутинговых агентств: низкий уровень коллективизма, как следствие низкая сплоченность коллектива; низкий уровень удовлетворенности специалистов собой на работе; низкий уровень удовлетворенности специалистов достижениями в работе. Среди основных направлений совершенствования системы адаптации персонала предложены следующие направления: повышение уровня коллективизма путем внедрения коммуникативных игр по сплоченности коллектива, а также организация интеллектуального тимбилдинга для специалистов; формирование нематериальной мотивации Total Rewards. Данная система мотивации позволит сотрудникам сохранить баланс между работой и жизнью и ощутить собственную ценность; разработка квартальной системы вознаграждения по результатам работы. Данный метод позволит регулярно давать оценку достижениям сотрудников.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Сметанина, Т. В. Влияние корпоративных университетов на формирование конкурентных преимуществ высшего образования Российской Федерации / Т. В. Сметанина, О. Н. Гусарова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 4. - С. 25-31
Кл.слова (ненормированные): СТАНДАРТЫ -- УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ -- КОРПОРАТИВНЫЕ УНИВЕРСИТЕТЫ -- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ -- КОМПЕТЕНЦИИ -- БИЗНЕС-ПРОЦЕСС -- СПЕЦИАЛИСТЫ Аннотация: Конкурентные преимущества предопределяют успешность реализации поставленных перед высшими учебными заведениями задач, сложившихся под влиянием глобализации мирового экономического пространства. Использование опыта работы корпоративных университетов в работе государственных и негосударственных образовательных учреждений высшего образования позволит повысить качество образовательных процессов, а также интеграцию теории в практику деятельности производящих социально-экономических систем. Данный процесс повысит экономическую безопасность суверенной территории, а также успешность адаптации высшего образования к новым вызовам, сложившимся в результате социально-экономического кризиса, возникшего, как следствие пандемии. Введение новых образовательных стандартов в области высшего образования, формирует новые задачи перед всей системой высшего образования России. Опыт корпоративного образования зарубежных стран имеет неоценимое значение в планировании эффективной стратегии развития образовательных процессов на нашей территории.
Доп.точки доступа: Гусарова, О. Н.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Гольдштейн, А. Б. Цифровой двойник для управления сетью связи / А. Б. Гольдштейн, С. В. Кисляков. - Текст : электронный // Вестник связи. - 2021. - № 7. - С. 27-32
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВОЙ ДВОЙНИК -- УПРАВЛЕНИЕ СЕТЬЮ -- 5/6G -- КРОСС-ДОМЕННАЯ МОДЕЛЬ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ИНФОКОММУНИКАЦИОННАЯ СИСТЕМА -- ДОМЕННАЯ МОДЕЛЬ Аннотация: Существующие модели управления сетью обнаруживают большое многообразие подходов к их построению, однако отсутствует единая модель, позволяющая осуществлять управление сетью на всех уровнях: услуги, транспорт, контроль. Это вполне объяснимо разницей в принципах работы их уровней и управления ими и, как следствие, разницей в подходах к построению моделей. Для создания единой модели предлагается опереться на концепцию цифрового двойника. В статье предлагается киберфизическая кросс-доменная модель оператора цифровых услуг, которая совместно с концепцией ЦД телекоммуникационной сети может служить основой единого подхода к динамическому управлению и эксплуатационной поддержке операторов сетей пост-NGN.
Алексеев, С. А. Влияние цифровых и IT-технологий на трансформацию транспортного комплекса в условиях урбанизации / С. А. Алексеев. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2021. - N 5. - С. 22-30
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- IT-ТЕХНОЛОГИИ -- КОММУНИКАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ПАССАЖИРСКИЕ СЕРВИСЫ -- ГОРОДСКОЙ ТРАНСПОРТ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ТРАНСПОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ Аннотация: Качество жизни и комфортность проживания населения в городской среде являются ключевым фактором социально-экономического развития городов и, как следствие, развития инновационных процессов и высокотехнологичных секторов городской экономики. При этом транспортно-коммуникационная связанность городских населенных пунктов, развитость транспортной сети и инфраструктуры становятся одним из ключевых аспектов урбанистики. Вместе с тем процессы цифровой трансформации общественной деятельности значительно влияют на современное развитие транспортных систем и на организационную структуру городской среды, что связано с изменениями бизнес-моделей транспортных компаний на основе использования платформенных IT-решений и цифровых экосистем (CRM-систем, цифровых мобильных сервисов, технологий искусственного интеллекта и т.д.).
Плеханов, Павел Андреевич. Переход к будущей железнодорожной системе подвижной связи / П. А. Плеханов, Д. Н. Роенков. - Текст : электронный // АСИ : ежемесячный научно-теоретический и производственно-технический журнал ОАО "Российские железные дороги". - 2021. - N 5. - С. 6-11
. - ISSN 0005-2329 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Телекоммуникации Кл.слова (ненормированные): ПОДВИЖНАЯ СВЯЗЬ -- 4G -- 5G -- СТАНДАРТИЗАЦИЯ Аннотация: Цифровая трансформация российских железных дорог в целях повышения качества и безопасности перевозочных услуг требует масштабного внедрения новых сервисов в области беспроводных телекоммуникаций. Существующие сети аналоговой и цифровой железнодорожной радиосвязи, в целом успешно справляющиеся со своими текущими эксплуатационными задачами, в будущем столкнуться с проблемами ограничения функциональности, недостаточной пропускной способности, надежности и безопасности соединения. Для недопущения ситуации, когда системы телекоммуникаций железнодорожного транспорта становятся сдерживающим фактором его развития, необходим постепенный переход на современные технологии последних поколений беспроводной связи. Такой переход позволит решить все задачи по обеспечению железнодорожных абонентов услугами технологической радиосвязи, а также в полной мере реализовать концепцию автоматизации движения поездов. Активное применение технологий беспроводной связи должно стать одним из основных направлений инновационного развития железнодорожного транспорта, повышения уровня его эффективности и безопасности и, как следствие, конкурентоспособности и привлекательности для пассажиров и грузоотправителей.
Рыбин, Петр Кириллович. Анализ потенциала контрейлерных перевозок (на примере Калининградского транспортного узла) / П. К. Рыбин, И. Д. Новикова, Ю. А. Мороз. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2021. - Т. 2, N 1. - С. 78-86
. - ISSN 2687-1025
Кл.слова (ненормированные): КОНТРЕЙЛЕРНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ -- МУЛЬТИМОДАЛЬНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА -- КАЛИНИНГРАДСКИЙ ТРАНСПОРТНЫЙ УЗЕЛ -- ТРАНСПОРТНЫЙ УЗЕЛ -- КОНТРЕЙЛЕРНЫЕ ТЕРМИНАЛЫ -- МЕЖДУНАРОДНЫЕ ТРАНЗИТНЫЕ ГРУЗОПОТОКИ -- ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЪЕМОВ ПЕРЕВОЗОК Аннотация: Предмет исследования — изучение потенциала контрейлерных перевозок на базе мультимодальной терминально-складской инфраструктуры Калининградской железной дороги (КЖД). Актуальность темы определяется интенсификацией международного товарообмена, что требует упрощения приемоотправочных и передаточных операций в сложной логистической системе доставки грузов и применения интермодальных транспортных модулей для ускорения перечисленных операций, и, как следствие, сокращения срока доставки товаров. Один из видов интермодальных транспортных модулей — контрейлер, который может перевозиться как железнодорожным, так и автомобильным транспортом, и перерабатываться на специализированных грузовых терминалах. Как правило, контрейлерные терминалы дислоцируются в крупных транспортных узлах (ТУ) со значительными объемами транзитных перевозок. Рассматриваются условия Калининградского ТУ как основы для формирования транспортно-логистического каркаса для освоения контрейлерных перевозок. Рассмотрены особенности Калининградского ТУ и функционирование железнодорожного транспорта по обслуживанию международного транзита с применением мультимодальных технологий доставки грузов. Изучены показатели работы КЖД, проведено прогнозирование нескольких альтернативных сценариев динамики перевозок посредством контрейлеров. Дана общая оценка условий Калининградской области по перспективному освоению объемов перевозок товаров и грузов во внешнеторговом сообщении по контрейлерной технологии.
Доп.точки доступа: Новикова, Ирина Дмитриевна; Мороз, Юлия Александровна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Гришан, А. А. Подготовка пути для скоростного и высокоскоростного движения / А. А. Гришан. - Текст : электронный // Путь и путевое хозяйство : научно-популярный, производственно-технический журнал. - 2021. - N 3. - С. 19-21
. - ISSN 0033-4715 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кутергин, Владимир. Эволюция производств. Кто и что мешает цифровой трансформации российских предприятий / В.Кутергин. - Текст : электронный // Умное производство. - 2019. - N 3(47). - С. 35-36
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровые технологии Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -- КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Аннотация: Многие промышленные предприятия в России могли бы зарабатывать больше и быть гораздо эффективнее, чем сейчас. Планируя провести модную нынче цифровую трансформацию, владельцы топ-менеджеры производств не всегда осознают проблематику процесса, не видят общей системы, не до конца представляют глубину внутреннего сопротивления персонала и, как следствие чаще всего попросту не получают нужного эффекта и впустую тратят деньги. Кто стоит на пути качественных изменений предприятий и что с этим делать?
Семенов, Александр Павлович. Цифровизация ремонтного производства тягового подвижного состава / А. П. Семенов, Д. В. Казарин. - Текст : электронный // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. - 2020. - № 1. - С. 93-103
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Стручалин, Владимир Гайозович. Охрана труда членов локомотивных бригад с учетом возрастания напряженности труда / В. Г. Стручалин, Е. Ю. Нарусова, В. Ю. Навценя. - Текст : электронный // XXI век: итоги прошлого и настоящего плюс. - 2020. - Т. 9, № 3. - С. 179-183
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Охрана труда Локомотивное хозяйство Кл.слова (ненормированные): ОХРАНА ТРУДА -- УСЛОВИЯ ТРУДА -- ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА -- НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА -- ЛОКОМОТИВНАЯ БРИГАДА -- МАШИНИСТ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ Аннотация: Статья посвящена изучению особенностей организации охраны труда членов локомотивных бригад с учетом возрастания напряженности труда. Напряжённость труда в операторских профессиях на железнодорожном транспорте характеризуется напряжением психосоматических функций (внимания, памяти, аналитико-синтетической и эвристической деятельности) и является одним из ведущих факторов, определяющим условия труда. Труд локомотивных бригад требует большого нервно-эмоционального напряжения. Наблюдение за путём, сигналами, контрольно-измерительными приборами и за всей работой локомотива вызывает сильное напряжение внимания, зрения, слуха. Как фактор стрессовой нагрузки напряжённость труда приводит к накоплению усталости и, как следствие, способствует развитию профессиональных заболеваний. На сегодняшний день данная проблема приобретает особое значение в связи с тенденцией уплотнения графика движения поездов и увеличением скорости движения. В процессе исследования установлено, что система охраны труда работников локомотивных бригад должна включать в себя комплекс мер и инструментов профессионального психофизиологического отбора, отдельное внимание следует уделять внедрению комплексной системы реабилитации здоровья персонала. Также акцент сделан на необходимости обеспечения комфортной и безопасной световой среды, оптимизации режима работы и отдыха с учетом перевода локомотивных бригад на «удлиненные плечи».
Климова, Надежда. "Летающий поезд": плюсы и минусы / Н.Климова. - Текст : электронный // Железнодорожник : Федеральный отраслевой журнал. - 2019. - № 3. - С. 42-45
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Левитирующие поезда Кл.слова (ненормированные): МАГНИТНО-ЛЕВИТАЦИОННЫЙ ПОЕЗД -- МАГЛЕВ-ПОЕЗД -- МАГНИТНАЯ ПОДУШКА -- МАГНИТОПЛАН Аннотация: Маглев, магнитоплан или магнитно - левитационный поезд - перспективная технология скоростного транспорта. Они ездят не по железнодорожному полотну, а по специальной магнитной линии. В пути такой поезд не прикасается к трассе, а левитирует над ее поверхностью на расстоянии 1,5 см. Эт позволяет минимизировать трение и, как следствие, увеличивает скорость передвижения.
Гришаева, С. А. Специфика социальной стратификации в информационном обществе / С. А. Гришаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 10-14
Кл.слова (ненормированные): СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА -- СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ Аннотация: Цифровая революция привела к коренным изменениям в обществе, в том числе, к трансформации социальной структуры, в первую очередь, вследствие возникновения виртуального пространства, существующего параллельно с реальным. Помимо этого, одной из причин этой трансформации является расцвет постмодернизма, отличительной чертой которого является плюрализм. Как следствие, возникает индивидуализация сознания и формирование все более гетерогенного общества, «общества меньшинств». На основе этих групп меньшинств могут создаваться относительно замкнутые и относительно самодостаточные сообщества, т.е. неотрайбализм (neotribalism) (по Л. Ионину). Изменчивость социальной среды формирует новый характер социального неравенства, которое становится “текучим”, неопределенным, сложно идентифицируемым. В статье рассмотрены новые направления изучения социальной стратификации, социального неравенства и социальной мобильности, а также вопросы трансформации идентичности в меняющемся обществе: цифровизация делает социальную структуру динамичной, границы идентичности становятся непрочными и неустойчивыми. Описываются результаты социологического исследования социальной активности молодежи в сети Интернет, акцентируется внимание на результатах, доказывающих рациональный подход респондентов при выборе интернет-источников, наличие аргументации, обосновывающей этот выбор. Интересно отметить, что значимая часть респондентов допускает возможность искажения информации в социальных сетях, но при этом остается их постоянными участниками. Таким образом, существует необходимость осуществления более серьезной социальной диагностики проблем современного цифрового (сетевого) общества.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Гусаченко, Наталья. Онлайн-экономика: новые вызовы и трансформация старых связей / Н. Гусаченко. - Текст : электронный // РЖД - Партнер. - 2020. - № 9-10. - С. 10-12
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ -- ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -- ЛОГИСТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ -- ОАО РЖД -- ПАНДЕМИЯ -- ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ Аннотация: Пандемия коронавируса уже начала менять экономику и модели поведения транспортных компаний и их клиентов. Меняется экономическая активность, спрос и предложение и, как следствие, характер взаимоотношений между участниками транспортного и логистического процесса. Но если одни компании быстро перестроились на удаленный формат работы, то другим понадобятся как временные, так и финансовые затраты для переформатирования на удаленное взаимодействие с клиентами. Как оно сейчас осуществляется? Какие новые требования выдвигают клиенты и, главное, насколько готовы и оснащены компании для выполнения новых функций?
Кошелев, Николай Владимирович. Цифровая эпоха вагоноремонта / Н. В. Кошелев. - Текст : электронный // РЖД - Партнер. - 2020. - № 7. - С. 40-41
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Цифровая железная дорога Цифровая экономика Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- IT-ТЕХНОЛОГИИ -- БИЗНЕС-ПРОЦЕСС -- ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ -- ВАГОНОРЕМОНТНОЕ ХОЗЯЙСТВО Аннотация: Начало текущего года ознаменовалось замедлением роста ВВП ведущих мировых экономик, спадом международной торговли и деловой активности, разрывом цепочек поставок. Российский железнодорожный рынок ощутил это в падении объема грузоперевозок и, как следствие, в снижении доходности. В настоящее время мы наблюдаем трансформацию бизнеса и применяемых бизнес-моделей: в складывающейся новой парадигме мировой экономики внедрение цифровых технологий видится необходимой, а порой и единственной мерой для выживания бизнеса. Каковы на сегодняшний день перспективы перехода вагоноремонтной отрасли на цифровые рельсы, мы обсудили с генеральным директором сервисной компании ООО «Гарант Рейл Сервис» Николаем Кошелевым.
Сергиенко, Е. С. Управление персоналом и эффективное маркетинговое взаимодействие с потребителями: исследование проблем / Е. С. Сергиенко, Н. П. Кетова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 5-8
Кл.слова (ненормированные): МАРКЕТИНГ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КОММУНИКАЦИИ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- БИЗНЕС -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ -- РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА Аннотация: В статье рассматриваются актуальные проблемы управления персоналом и эффективность бизнеса. В современных условиях комплекс проблем в этой области правомерно рассматривать с позиции маркетинга, что предполагает ориентацию на потребителя. Так, для успешной работы бизнес-структуры необходимым является выстраивание долгосрочных партнерских отношений с потребителями, а процесс вербальной коммуникации обеспечивается непосредственно персоналом компании. Уровень ответственности за формирование лояльности клиентов в процессе такого взаимодействия весьма высок. Современным управленцам необходимо формировать действенные внутренние программы, которые будут направлены на подбор высококвалифицированных кадров, качественное обучение и вовлечение сотрудников в рабочий процесс для достижения более высоких показателей их профессиональной деятельности и, как следствие, — эффективное развитие бизнеса. Комплекс проблем в этой области исследуется в данной работе.
Доп.точки доступа: Кетова, Н.П.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Рогач, О. В. Управление развитием персонала органов государственной власти : опыт использования техник геймификации / О. В. Рогач, С. В. Демина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 2(35). - С. 43-46
Кл.слова (ненормированные): ИГРОВЫЕ АТРИБУТЫ -- ИГРОВАЯ МЕХАНИКА -- ОБУЧЕНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЛАСТЬ Аннотация: Целью данной работы стало определение возможностей и ограничений использования игровой механики в дистанционном обучении государственных служащих. Авторами проанализирован современный российский опыт использования техник геймификации, что позволило проследить смену технологической компоненты обучения государственных служащих. Ведущим методом исследования выступает анкетный опрос сотрудников государственных органов власти (N=25), принявших участие в игре-симуляции. Для верификации полученных данных использовался метод фокус-группового исследования, в котором приняли участие руководители служб кадрового обеспечения органов государственной власти (N=4). Выявлено, что использование техник геймификации помогает управленцам не только осваивать новые навыки, но и мотивирует государственных служащих на достижение высоких личностных и профессиональных показателей их деятельности, оказывает положительное влияние на коммуникации внутри органов власти, культуру государственной службы и эффективность работы трудовых коллективов. Вместе с тем, имеются и определенные ограничения, которые лимитируют практику использования геймификации в управлении развитием персонала органов государственной власти. В частности, отмечается снижение ценности вознаграждения при долгосрочном использовании игровых техник, чрезмерная увлеченность игровым контекстом, и, как следствие, снижение ориентации на достижение образовательных задач дистанционного обучения. Привыкание к симуляционным играм сопровождается снижением результативности использования других мотивационных техник.
Доп.точки доступа: Демина, С.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте