658 Л 37 Левкин, Григорий Григорьевич. Логистика : учебник для студентов вузов железнодорожного транспорта / Г. Г. Левкин ; рец. О. Б. Маликов [и др.], 2019. - 461 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: В данном учебнике рассматриваются теоретические основы и практические аспекты логистики производственных, торговых и транспортных предприятий в контексте развития современной рыночной экономики. Определены основные понятия, цели и задачи логистического менеджмента, структура логистических систем на макро- и микроуровне. Описаны также направления совершенствования функционирования логистической системы предприятия и макрологистических систем.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
658 Л 37 Левкин, Григорий Григорьевич. Логистика : учебник для вузов ж.-д. трансп. / Г. Г. Левкин, 2019. - 461 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: В данном учебнике рассматриваются теоретические основы и практические аспекты логистики производственных, торговых и транспортных предприятий в контексте развития современной рыночной экономики. Определены основные понятия, цели и задачи логистического менеджмента, структура логистических систем на макро- и микроуровне. Описаны также направления совершенствования функционирования логистической системы предприятия и макрологистических систем.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
65 К 14 Казакова М.И. Деловая игра как инструмент привлечения персонала в организациях розничнойторговли / М. И. Казакова, Т. В. Шурмина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 5. - С. 49-55
Аннотация: Статья посвящена проблемам привлечения персонала на позиции массовых должностей в компаниях розничной сферы деятельности. В частности, представлены результаты исследования практики привлечения специалистов офисов продаж и обслуживания в крупнейшем ритейле сотовой связи, руководство которого столкнулось с проблемами высокой текучести кадров и недостаточного комплектования штата. Проведенное исследование показало, что причина данных негативных явлений кроется в используемых источниках привлечения персонала, а именно: традиционные job-ресурсы не создают достаточного потока кандидатов, вследствие чего финансовые затраты на многие их них не являются целесообразными. На основе опроса сотрудников службы продаж авторами разработан ряд рекомендаций, имеющих практическую значимость: составлен портрет реального соискателя компании, определены альтернативные источники привлечения именно целевой аудитории кандидатов. В качестве основной разработки предлагается сценарий деловой игры для участия организации в карьерных мероприятиях в различных учебных заведениях. Ее проведение позволит выгодно отличить ритейл от аналогичных компаний - работодателей, представленных на ярмарке вакансий, а также комплексно оценить потенциальных сотрудников по требуемым компетенциям на практике, что невозможно сделать в рамках собеседований традиционного формата. Реализация данной разработки требует минимальных финансовых затрат и может осуществляться в любых телекоммуникационных организациях розничной сферы.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)