Инструменты поддержки инновационной деятельности / Л. П. Дюжакова [и др.]>. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2019. - N 11. - С. 50-58
. - ISSN 0044-4448
Антич, Юлия. По законам футуризма / Ю. Антич>. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2021. - № 7. - С. 44-49
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Культура безопасности труда в странах СНГ. Исследование DuPont Sustainable Solutions>. - Текст : электронный // Дифференцированное обеспечение руководства. - 2021. - № 3. - 4 с.
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Охрана труда на железнодорожном транспорте Кл.слова (ненормированные): КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ -- ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ -- РАЗВИТИЕКОМПЕТЕНЦИЙ Аннотация: По результатам исследования международной консалтинговой компании в области производственной безопасности и операционной эффективности DuPont Sustainable Solutions, большинство крупных предприятий стран СНГ признает развитие культуры безопасности наиболее эффективной мерой контроля происшествий и снижения производственного травматизма/
Лысенко, Е. В. Талант-менеджмент и профессиональные стандарты: исследование уровня развитиякомпетенций студентов университета / Е. В. Лысенко, О. А. Потапов, Е. А. Хохолева>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 47-56
Кл.слова (ненормированные): КОМПЕТЕНТНЫЙ ПОДХОД -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ -- САМООЦЕНКА -- ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ -- УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ -- РАЗВИТИЕКОМПЕТЕНЦИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ -- ПРОЯВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ Аннотация: Центральное место в представленной статье отведено управлению талантами: отражены теоретические основы талант-менеджмента в системе управления персоналом – рассмотрены его понятие и сущность, значение в условиях современности. Талант рассматривается как совокупность необходимых компетенций, на основании чего установлено значение компетентностного подхода в выявлении талантов. В рамках исследования разработана модель компетенций, основанная на профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом, в соответствии с которой определялись таланты среди студентов направления подготовки «Управление персоналом» Уральского федерального университета им первого Президента России Б.Н. Ельцина. Результаты исследования показали, что программа обучения студентов в университете соответствует модели ключевых компетенций специалиста по управлению персоналом, а, значит, удовлетворяет требованиям профессионального стандарта. Однако, она требует усовершенствования по развитию ряда компетенций.
Доп.точки доступа: Потапов, О.А.; Хохолева, Е.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Ефимова, О. В.. Трансформация компетенций для устойчивого развития транспорта / О. В. Ефимова, Е. Б. Бабошин, С. Г. Загурская>. - Текст : непосредственный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - 2021. - N 12. - С. 43-53
Кл.слова (ненормированные): ТРАНСПОРТНАЯ СТРАТЕГИЯ РОССИИ -- ЕДИНАЯ ЭКСПЕРТНАЯ ПЛАТФОРМА -- ЦЕЛИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ -- РАЗВИТИЕКОМПЕТЕНЦИЙ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ -- УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ТРАНСПОРТА Аннотация: Цели устойчивого развития ООН (далее ЦУР) определены Декларацией Генеральной ассамблеи ООН от 25 сентября 2015 года «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года». Все мировое сообщество и Российская Федерация, принимают усилия по реализации повестки ООН, в которую активно включается транспортный сектор. Доступ к данным аналитических исследований и научных выводов по соответствующим вопросам позволит профессионалам, формирующим политику и научно-методическое сопровождения программ в области транспорта, быть актуальными и эффективными, формировать новые принципы и мероприятия программ развития устойчивых транспортных систем, а также сформируют перспективные компетенции у студентов ВУЗов.
Доп.точки доступа: Бабошин, Е. Б.; Загурская, С. Г.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Симонова, Марианна Викторовна. Модель компетенций персонала организации: концепция и применение / М. В. Симонова>. - Текст : электронный // Методы менеджмента качества. - 2022. - № 8. - С. 16-22
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ -- ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ -- МЕТОДЫ ОЦЕНКИ -- РАЗВИТИЕКОМПЕТЕНЦИЙ -- УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ -- СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД Аннотация: На протяжении двух последних десятилетий одним из доминирующих трендов теории и практики управления человеческими ресурсами организации служит «системное описание квалификаций в терминах профессиональных компетенций». Это напрямую связано с тем, что современному бизнесу нужны люди, обладающие не только квалификацией, т. е. определенными знаниями, умениями и навыками, но и компетентностью, т. е. способностью решать профессиональные задачи, добиваясь ожидаемого результата. «Если мы говорим о компетенции сотрудника, то имеем в виду его готовность к выполнению работы с требуемым уровнем качества».
Концепция технологического развития на период до 2030 года : утв. распоряжением Правительства РФ от 20.05.2023 г. № 1315-р. - Москва : ГАРАНТ, 2023. - 36 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ГАРАНТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Об утверждении Концепции технологического развития на период до 2030 г. : распоряжение Правительства РФ от 20 мая 2023 г. № 1315-р . - С .1 Общие положения . - С .1-2 Основные понятия . - С .2-7 Вызовы и этапы технологического развития . - С .7-13 Принципы, цели и индикаторы технологического развития . - С .14-15 Механизмы реализации цели "Обеспечение национального контроля над воспроизводством критических и сквозных технологий" . - С .16-20 Механизмы реализации цели "Переход к инновационно-ориентированному экономическому росту, усиление роли технологий как фактора развития экономики и социальной сферы" . - С .21-26 Механизмы реализации цели "Технологическое обеспечение устойчивого функционирования и развития производственных систем" . - С .26-28 Поддержка приоритетных проектов в ключевых отраслях экономики (проекты технологического суверенитета) . - С .28-29 Роль субъектов Российской Федерации в ускорении технологического развития страны . - С .29-30 Международное научно-техническое сотрудничество Российской Федерации . - С .30-31 Управление технологическим развитием (функциональная модель) . - С .31-32 Показатели достижения целей технологического развития : приложение 1. - С .33-35 Предварительный перечень сквозных технологий (технологических направлений) : приложение 2. - С .36
Кл.слова (ненормированные): РАСПОРЯЖЕНИЕ 1315-р -- ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ -- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- РАЗВИТИЕКОМПЕТЕНЦИЙ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ИНФРАСТРУКТУРА -- ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНАЯ ПРОДУКЦИЯ -- ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ Аннотация: Основные цели документа - технологический суверенитет, переход к инновационно-ориентированному экономическому росту и технологическое обеспечение устойчивого развития производственных систем. Концепция обобщает материалы стратегических сессий, проведенных Правительством Российской Федерации в июне - августе 2022 г. для определения приоритетных стратегических направлений деятельности Правительства Российской Федерации с учетом ограничений и рисков, связанных с санкционным давлением. Реализация Концепции направлена на развитие высокотехнологичных отраслей экономики Российской Федерации, что характеризует ее как отраслевой документ стратегического планирования Российской Федерации, определяющий развитие определенной сферы или отрасли экономики.