Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= Партнерство )

Аннотация: Рассмотрены актуальные концепции в сфере экономики труда, вопросы анализа рынка труда и занятости населения, безработицы, современные подходы к организации, нормированию, оплате и мотивации труда, оценке его эффективности. Предназначен для студентов, обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры по направлению 38.03.01 "Экономика", а также слушателей, обучающихся по образовательным программам направления "Экономика".

Аннотация: В учебнике изложены основные понятия отраслевой экономики, актуальные при реализации инвестиционно-строительных проектов в железнодорожном строительстве. Отражены стадии проектирования и содержание проектно-сметной документации, порядок ее разработки, нормативная база и состав сметной стоимости объектов железнодорожного строительства. Приведена методология оценки эффективности инвестиций и выбора проектных решений. Рассмотрены основные вопросы сметного нормирования, планирования и управления, даны теоретические основы и разобраны примеры экономических проблем и задач уровня строительной организации. Предназначен для широкого круга экономистов, инженерно-технических работников, студентов, преподавателей, слушателей курсов по переподготовке кадров, а также для работников инвестиционно-строительной сферы.

Аннотация: В учебнике раскрывается комплекс теоретико-методологических, социально-экономических и организационно-управленческих проблем социальной сферы, ее секторов, отраслей и видов экономической деятельности в современной России с учетом опыта развитых стран. В отдельном разделе анализируются современные аспекты экономики и управления в отраслях социально-культурного комплекса. Заключительный раздел посвящен особенностям организации рыночного сектора социальных услуг.

Аннотация: Настоящий учебник разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего образования РФ по специальности "Экономика труда". Учебник рекомендуется студентам всех форм обучения по экономическим направлениям подготовки, работникам сферы государственного и муниципального управления.

Аннотация: Трудовые коллективы структурных подразделений холдинга, опираясь на достигнутые в прошлом году хорошие производственные показатели и накопленный опыт работы в непростых условиях различного рода ограничений, связанных с санкционным давлением на нашу страну, активно и ответственно приступили к реализации новых планов, намеченных на очередной год. Журнал начинает публикацию серии статей, подготовленных на базе выступлений, прозвучавших на итоговом заседании правления ОАО «РЖД», которые знакомят с результатами деятельности в 2022 г. и приоритетными задачами на 2023 г. основных бизнес-блоков компании.

Аннотация: Кадровая и социальная политика ОАО «РЖД» как инструмент повышения производительности труда и решения демографических проблем.

Аннотация: Статья знакомит с результатами деятельности 2022 г. и приоритетными задачами на 2023 г. социально-кадрового блока ОАО "РЖД".

Количество обращений к полному тексту:70

Аннотация: Цель предлагаемого курса - ознакомление обучающихся со всеми аспектами регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации. Курс подготовлен с учетом изменений Трудового кодекса Российской Федерации, а также других актов трудового законодательств.

Аннотация: Аутсорсинг стал основным фактором современного бизнеса в результате резких изменений используемых технологий. Менеджеры по-прежнему стремятся обеспечить максимальную конкурентоспособность своей организации. Однако аутсорсинг - это лишь одно из возможных решений проблемы сохранения конкурентоспособности. Любая справедливая оценка этого метода должна быть основана на его сравнении с другими приемами, которые применяются в данный момент или могли бы быть применены для улучшения конкурентного положения организации. Большую часть мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности, можно отнести к одной из двух категорий: внутренние решения, подразумевающие наличие некого способа повышения эффективности деятельности как структурных подразделений, так и всей организации в целом, и различные внешние средства, предусматривающие заключение договоров с субподрядчиками. Для облегчения восприятия материала основная часть книги посвящена вопросам, которые необходимо рассмотреть до принятия решения об аутсорсинге, а вопросы технического характера, посвященные его реализации, рассматриваются в приложениях.

Аннотация: Учебное пособие соответствует требованиям ФГОС-3 и содержит необходимый объем сведений по дисциплине "Теория менеджмента" для подготовки бакалавров по направлению 38.03.02 (080200.62) "Менеджмент" (профиль "Производственный менеджмент"). Основное внимание уделено эволюции менеджмента, системе менеджмента, теории организации, организационному поведению. Подробно рассмотрены функции менеджмента, процессы разработки управленческих решений, законы и принципы организации, процессы формирования организационной структуры, проблемы лидерства, власти и взаимодействия людей в организации. Даны представления о развитии теории и практики управления в процессе перехода к рыночным отношениям и в условиях российской и межкультурной специфики.

Аннотация: Учебное пособие соответствует требованиям ФГОС-3 и содержит необходимый объем сведений по дисциплине "Теория менеджмента" для подготовки бакалавров по направлению 080200.62 "Менеджмент" (профиль "Производственный менеджмент"). Основное внимание уделено эволюции менеджмента, системе менеджмента, теории организации, организационному поведению. Подробно рассмотрены функции менеджмента, процессы разработки управленческих решений, законы и принципы организации, процессы формирования организационной структуры, проблемы лидерства, власти и взаимодействия людей в организации. Даны представления о развитии теории и практики управления в процессе перехода к рыночным отношениям и в условиях российской и межкультурной специфики.

Аннотация: Представлены основные методологические положения теории управления социальным развитием организации. Содержатся подходы к формированию структуры управления социальным развитием, функции, которые может выполнять структурное подразделение в сфере управления персоналом. Важная роль отведена разработке и реализации социальной стратегии, социальной политики, а также технологий социальной работы с персоналом организации. Предназначено для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Управление персоналом» (бакалавриат).

Аннотация: На сегодняшний день проблема подготовки специалистов среднего звена остается актуальной. В рамках развития региональных систем подготовки кадров рассматривается работа педагогического коллектива Оренбургского медицинского колледжа — Оренбургского института путей сообщения — филиала СамГУПС, который в феврале 2022 г. отметит свой 85-летний юбилей.

Аннотация: В учебнике впервые системно осмысляется отечественный опыт реализации корпоративной социальной ответственности; развития социальных инвестиций и социального партнерства; оценки их эффективности, в том числе с использованием авторских наработок, полученных в результате участия в разработке и реализации ряда федеральных и региональных проектов и программ; деятельности организаций, обеспечивающих развитие социальных инвестиций и социального партнерства; участия в экспертной группе Минрегионразвития по моногородам.

Аннотация: Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия.