HR-Задачник кейсы для профессионалов. : методическое пособие : совместный проект журнала "Справочник по управлению персоналом" и МГУ им. М. В. Ломоносова. Часть 2 / В. П. Пугачев, Н. Н. Опарина, В. Г. Тихенький, Е. В. Батоврина [и др.]. - М. : МЦФЭР, 2015. - 47 с. - (Библиотека персонал-технологий). - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Тихенький, В. Г. Кейс «Обучение персонала торговой компании» / В. Г. Тихенький. - С .6-8 Батоврина, Е. В. Кейс "Дистанционное обучение персонала торговой компании» / Е. В. Батоврина. - С .9-11 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ Панова, Е. А. Кейс «Формирование организационно-штатной структуры нового предприятия» / Е. А. Панова. - С .12-19 УПРАВЛЕНИЕ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ Панова, Е. А. Кейс «Формирование профиля компетенций в процессе отбора персонала компании» / Е. А. Панова. - С .20-23 УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Панова, Е. А. Кейс «Рабочий день руководителя» / Е. А. Панова. - С .24-28 УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ Опарина, Н. Н. Кейс «Управление изменениями системы оплаты труда» / Н. Н. Опарина. - С .29-34 МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА Баринов, Д. А. Кейс «Оптимизация системы вознаграждения и системы управления эффективностью труда в фармацевтической компании» / Д. А. Баринов. - С .35-42 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Баринов, Д. А. Кейс «Управление мотивацией персонала в условиях кризиса» / Д. А. Баринов. - С .43-47
Аннотация: Журнал «Справочник по управлению персоналом» продолжает совместный проект с кафедрой управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова - «HR-задачник: кейсы для профессионалов». Все авторы пособия - с одной стороны, преподаватели с большим опытом, с другой - консультанты и HR-практики. В основе каждого кейса - реальная ситуация, сложившаяся в компаниях, работающих на российском рынке, поэтому читатели пособия могут использовать все материалы как для собственного развития, так и для развития руководителей своих компаний. Все кейсовые ситуации, приведенные в сборнике, структурированы таким образом, чтобы HR-менеджер мог ими пользоваться в своей работе каждый день: в них четко прописаны варианты использования каждого задания, даны разные версии решения. разнообразна и тематика кейсов. Авторы задачника уверены: ситуации, описанные в пособии, пригодятся HRспециалистам для решения как стратегических, так и оперативных задач, станут надежным инструментом-помощником в повседневной трудовой деятельности.
Доп.точки доступа: Пугачев, Василий Павлович; Опарина, Наталья Николаевна; Тихенький, Владимир Георгиевич; Батоврина, Екатерина Викторовна; Баринов, Денис Александрович; Панова, Екатерина Александровна; Енина, Алина Аркадьевна
Экземпляры всего: 1 ДХ (1) Свободны: ДХ (1) Количество выдач: 0000000
Абрамов, Александр Петрович. Социология управления : учебное пособие для студентов вузов / А. П. Абрамов, Е. И. Боев, Е. Г. Каменский ; рец.: Б. Д. Беспарточный, А. В. Дьяков. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 385 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - Библиогр.: с. 364-369. - ISBN 978-5-4458-6757-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .7-8 Социология управления как наука : глава 1. - С .9-28 Становление и развитие теории социального управления : глава 2. - С .29-66 Социология управления в России : глава 3. - С .67-89 Социальная организация как предмет социологии управления : глава 4. - С .90-114 Социальные институты управления : глава 5. - С .115-143 Социально ориентированная экономика: зарубежные модели управления : глава 6. - С .144-189 Социальное управление в системе образования : глава 7. - С .190-212 Управление социальными коммуникациями : глава 8. - С .213-248 Методы социологического исследования: типовая схема : глава 9. - С .249-279 Управление социальными конфликтами : глава 10. - С .280-309 PR-мероприятия как механизм управления : глава 11. - С .310-342 Управление в контексте построения инновационного общества в России : глава 12. - С .343-363 Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену (зачету) . - С .370-372 Примерная тематика докладов (рефератов) . - С .373-375 Примечания и комментарии . - С .376
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Боев, Евгений Иванович; Каменский, Евгений Георгиевич; Беспарточный, Б. Д. \рец.\; Дьяков, А. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Автоматика, связь, информатика : ежемесячный научно-теоретический и производственно-технический журнал ОАО "Российские железные дороги". - Москва : ОАО "РЖД", 1923 - . - ISSN 0005-2329. - Выходит ежемесячно. - Текст : непосредственный. 2021г. N 4
1
Содержание: Наумова, Д. В. Инфраструктура стремится вперед / Д. В. Наумова. - С.2-5 Кл.слова: ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ КОМПЛЕКС Хатламаджиян, Агоп Ервандович. Новые технические решения для диагностики систем ЖАТ / А. Е. Хатламаджиян, В. Н. Соколов, В. А. Воронин. - С.6-8 Кл.слова: ДИАГНОСТИКА ЖАТ Ляной, Вадим Вадимович. Диагностические функции микропроцессорных систем ЖАТ / В. В. Ляной, Г. И. Тильк, М. В. Абакумов. - С.9-11 Кл.слова: ДИАГНОСТИКА ЖАТ, МИКРОПРОЦЕССОРНЫЕ СИСТЕМЫ, МПЦ-И Кайнов, Виталий Михайлович. Нормативно- техническая документация - основа работы центров ТДМ ЖАТ / В. М. Кайнов. - С.12-15 Кл.слова: АТО, ТДМ, ЖАТ Лаптев, Александр Юрьевич. Освоено производство модернизированных стативов / А. Ю. Лаптев, А. А. Коновалов. - С.16-17 Кл.слова: СТАТИВЫ, МОДЕРНИЗАЦИЯ, СНИЖЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ Зенкович, Ю. И. Особенности выполнения требований безопасности движения в рельсовых цепях 25 Гц / Ю. И. Зенкович. - С.18-20 Кл.слова: РЕЛЬСОВАЯ ЦЕПЬ, ФАЗОЧУСТВИТЕЛЬНЫЙ ПРИЕМНИК, СИГНАЛЬНЫЙ ТОК Козюбченко, Леонид Леонидович. Применение платформ мобильной корпоративной телефонии / Л. Л. Козюбченко, В. Ф. Зедияров. - С.21-22 Кл.слова: ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ, МОБИЛЬНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ТЕЛЕФОНИЯ Белановская, Екатерина Викторовна. Переход на двухуровневую структуру управления / Е. В. Белановская, Н. А. Усачёва. - С.23-24 Кл.слова: КРАСНОЯРСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА, ДВУХУРОВНЕВАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ Юханов, С. С. Преимущества технологии цифрового двойника инфраструктуры / С. С. Юханов ; Федоров А.А. - С.25-27 Кл.слова: ЦИФРОВОЙ ДВОЙНИК, СИСТЕМЫ ТЕХНИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ, МОНИТОРНИНГА, ИНФРАСТРУКТУРА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Каргина, Лариса Андреевна. Роль информационной безопасности в цифровой экономике / Л. А. Каргина, С. Л. Лебедева. - С.28-30 Кл.слова: ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА, ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, КИБЕРБЕЗОПАСНОСТЬ Терешина, Наталья Петровна. Повышение уровня цифровизации пассажирского транспорта / Н. П. Терешина, О. Г. Чуверина. - С.31-32 Кл.слова: ЦИФРОВИЗАЦИЯ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ, ПАССАЖИРСКОЕ СООБЩЕНИЕ Морозова, Валентина Васильевна. Особенности нормирования труда ИТ - персонала / В. В. Морозова. - С.33-34 Кл.слова: ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, IT - ПЕРСОНАЛ Якушев, Дмитрий Алексеевич. Цифровая модель пути для беспилотного управления движением поездов / Д. А. Якушев. - С.35-39 Кл.слова: ЦИФРОВАЯ МОДЕЛЬ ПУТИ, БОРТОВАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КАРТА, БЕСПИЛОТНЫЙ ПОЕЗД Вадченко, О. А. Конкурс выявил лучших / О. А. Вадченко. - С.40-41 Швалов, Дмитрий Викторович. Подготовка специалистов инфраструктурного комплекса / Д. В. Швалов. - С.42-44 Кл.слова: ПОДГОТОВКА КАДРОВ, ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ КОМПЛЕКС Новости. - С.45-48
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук. - М. : ЮНИТИ, 2001. - 407 с. - ISBN 5-238-00042-1 : 105.00 р. - Текст : непосредственный.
Адамчук, В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук. - М. : ЮНИТИ, 2000. - 407 с. - ISBN 5-238-00042-1 : 86.00 р. - Текст : непосредственный.
Адаптация персонала : тематическая подборка. Выпуск 3 / составитель Н. П. Довыденко ; ответственный за выпуск Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2022. - 130 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Балашова, Я. С. Адаптация персонала: оценка эффективности и направления совершенствования / Я. С. Балашова. - С .12-16 Галина, А. Э. Социально-психологические факторы успешности трудовой адаптации и карьерного продвижения персонала / А. Э. Галина, А. В. Григорьева, И. В. Илларионов. - С .17-22 Галиуллина, И. А. Проблема адаптации рабочего персонала / И. А. Галиуллина. - С .23-26 Герасимова, А. В. Роль процесса адаптации в системе управления персоналом / А. В. Герасимова, М. Ж. Киракосян, И. А. Коноплева. - С .27-37 Пищикова, Ю. А. Влияние активных методов адаптации на персонал предприятия / Ю. А. Пищикова, Т. Ю. Лушникова. - С .38-45 Попов, Ю. А. Адаптация персонала как одна из ключевых задач кадрового менеджмента организации / Ю. А. Попов. - С .46-56 Сулимов, С. Принципы работы, которые помогают директору привлекать сильных специалистов / С. Сулимов. - С .57-61 Жданова, С. Наблюдение, мастер - классы и обратная связь / С. Жданова. - С .62-65 Зачем и как гендиры ищут наставников в бизнесе и жизни . - С .66-70 Кувенева, С. У нас 214 наставников / С. Кувенева. - С .71-73 Соколова, В. Е. Новый взгляд на наставничество как на эффективный способ управления трудовой адаптацией персонала в организации / В. Е. Соколова, П. М. Сабитова. - С .74-77 Чтобы научить, надо быть профессионалом . - С .78-83 Адаптация и наставничество на железнодорожном транспорте Вилков, А. Ф. Адаптация персонала как фактор, способствующий повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «РЖД» / А. Ф. Вилков, Е. Г. Галанина. - С .84-92 Зиновьева, Е. В. Используя современные мотивационные механизмы / Е. В. Зиновьева. - С .93-94 Котова, В. И. Совершенствование системы адаптации персонала железнодорожного предприятия / В. И. Котова. - С .95-100 Тезикова, Д. А. Влияние корпоративной культуры на процесс адаптации сотрудников ОАО «РЖД» / Д. А. Тезикова, С. В. Власов. - С .101-105 Цифровые технологии в адаптации персонала Главатских, О. Б. Актуальные вопросы управления адаптацией персонала в условиях цифровой экономики / О. Б. Главатских. - С .106-112 Ковальжина, Л. С. Трудовая адаптация персонала компании в контексте цифровой трансформации / Л. С. Ковальжина. - С .113-124 Пищикова, Ю. А. Актуальность применения практик роботизации процессов адаптации персонала / Ю. А. Пищикова, Т. Ю. Лушникова. - С .125-133 Адаптация при удаленной работе Алексашина, Т. В. Проблемный срез по дистанционной адаптации работников производственных предприятий / Т. В. Алексашина. - С .134-138 Крутова, Е. Опыт онбординга от Exness. Как адаптировать сотрудников, которых никогда не увидите в офисе / Е. Крутова. - С .139-144 Шиповский, В. Два способа бюджетного Well-being для удаленщиков. Как заботиться о сотрудниках на расстоянии и не разориться / В. Шиповский. - С .145-147 Адаптация после... Мамонов, Е. Как войти в рабочий режим / Е. Мамонов. - С .148-154 Стаценко, О. Как выйти из праздников в ресурсном состоянии. Приемы для директора по персоналу / О. Стаценко. - С .155
Рубрики: Управление персоналом--Адаптация персонала Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ -- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- НАСТАВНИЧЕСТВО -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- УДАЛЕННАЯ РАБОТА Аннотация: В практике управления персоналом адаптация сотрудника является для работодателей важной задачей, от решения которой во многом зависит стабильность трудового коллектива, эффективность работы сотрудников, затраты на их поиск, подбор и отбор. Грамотная адаптация персонала позволяет максимально быстро и полностью новому сотруднику включиться в работу, а руководителю на ранних этапах оценить насколько человек действительно подходит для работы. Появляются свежие материалы по влиянию цифровизации на систему адаптации сотрудников, отдельно рассматриваются нюансы адаптации удаленных сотрудников, изучаются социально-психологические факторы в трудовой адаптации и карьерном продвижении сотрудников. Все это продиктовано временем и актуально для руководителей предприятий и служб управления персоналом. Данная тематическая подборка посвящена изучению теоретических и практических исследований в области адаптации персонала, наставничества, современных технологий, методов и приемов.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Довыденко, Наталья Павловна \сост.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за вып.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 3
Алавердов, Ашот Робертович. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А. Р. Алавердов. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Университет Синергия, 2019. - 682 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Университетская серия). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-4257-0395-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ : раздел 1 Кадровое направление деятельности организации: опасности и возможности : глава 1. - С .9 Организация-работодатель на рынке труда : глава 2. - С .76 Обзор основных зарубежных научных школ управления персоналом : глава 3. - С .123 Отечественный опыт управления персоналом: краткий обзор : глава 4. - С .153 Базовые доктрины организации внутрифирменных трудовых отношений : глава 5. - С .187 Система управления персоналом организации : глава 6. - С .221 Кадровая служба организации : глава 7. - С .283 Служебные отношения в организации: дисциплинарный и этический аспект : глава 8. - С .312 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : раздел 2 Регулирование численности персонала организации : глава 9. - С .349 Организация труда персонала организации : глава 10. - С .395 Оценка и учет персонала в организации : глава 11. - С .425 Мотивация персонала организации : глава 12. - С .455 Развитие человеческого капитала организации : глава 13. - С .530 Социально-экономическая поддержка персонала организации : глава 14. - С .588 Психологическая поддержка персонала организации : глава 15. - С .604
Рубрики: Экономика--Управление человеческими ресурсами Аннотация: Предметная область предлагаемого учебника – теория и практика управления персоналом современной организации. Целями изучения являются формирование у обучающихся понимания роли человеческого капитала организации и необходимости управления им на системно-формализованной основе, а также приобретение обучающимися профессиональных компетенций, необходимых эффективному менеджеру в области управления человеческими ресурсами. современной организацией. Структура учебника обеспечивает возможность глубокого изучения следующих базовых вопросов: роль человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации; основы организации работы хозяйствующего субъекта на современном рынке труда; основы зарубежного и отечественного опыта управления персоналом; основные доктрины организации трудовых отношений на микроэкономическом уровне; принципы организации и структура системы управления персоналом в современной организации; место и роль кадровой службы в системе управления персоналом, ее функции, права и ответственность; операционные подсистемы управления персоналом и особенности их функционирования в современных отечественных условиях; взаимодействие персонального менеджмента с другими элементами комплексной системы управления Учебник предназначен для обучающихся по программам бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Кадровая служба предприятия(КСП). Организация службы управления персоналом(ОСУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
8.
02 А 95
Ахмадова, Ю. А. Система менеджмента качества библиотек : учеб.-практ. пособие / Ю. А. Ахмадова. - СПб. : Профессия, 2007. - 264 с. - ISBN 978-5-93913-143-8 : . - Текст : непосредственный. Содержание: Эволюция подходов к управлению качеством Библиотека и система менеджмента качества Персонал библиотеки в системе менеджмента качества Приложения
Бабинцев, В. П. Управление персоналом с позиции социологии / В. П. Бабинцев. - Текст : непосредственный // Высшее образование в России : Научно-педагогический журнал Комитета по высшей школе Министерства Науки, высшей школы и технической политики РФ / М-во образования РФ. - М. : МГУП, 2009. - N4. - С. 155-156
Балганова, Е. В. Применение тренинг-технологии в развитии ключевых компетенций управленческого персонала / Е. В. Балганова, Е. А. Андреева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 41-46
Кл.слова (ненормированные): КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ -- ТРЕНИНГ-ТЕХНОЛОГИИ -- ТРЕНИНГОВАЯ ПРОГРАММА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: Статья посвящена вопросу применения тренинг-технологий в развитии ключевых компетенций управленческого персонала. На основе обобщения отечественных и зарубежных исследований представлены сущность, структура и модели ключевых компетенций. В статье предложен подход к разработке и внедрению авторской тренинговой программы, направленной на развитие данных компетенций. Особое внимание авторы уделили определению уровня достигнутых результатов участниками тренинга, а также оценке ее эффективности. Также предложена программа оценки эффективности применения тренинг-технологий в системе развития ключевых компетенций управленческого персонала. Практическая значимость данной программы заключается в том, что ее использование позволяет повысить точность и достоверность оценки эффективности тренинговых мероприятий и тем самым создать условия для повышения результативности управления развитием персонала.
Доп.точки доступа: Андреева, Е.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Башмаков, Виктор Иванович. Управление социальным развитием персонала : учеб. для ВУЗов / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. - М. : Академия, 2012. - 240 с. - (Высш. проф. образование. Экономика и управление) (Бакалавриат). - Словарь ключевых терминов: с. 227-234. - Библиогр.: с. 235-237 и в подстроч. примеч. - ISBN 978-5-7695-7443-6 : 552.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Эволюция научных подходов к управлению организацией Организация как социальная система Персонал организации как объект социального управления Управление процессом трудовой адаптации персонала Управление процессом профессионализации кадров Управление профессиональной мобильностью и карьерным движением Стимулирование работников Мотивирование работников Управление развитием культуры организации Социальная защита работников организации Служба социального развития организации Словарь ключевых терминов Рекомендуемая литература
Рубрики: Предприятия--Социальное управление--Учебники и учебные пособия для высших учебных заведений Кадры--Управление--Учебники и учебные пособия для высших учебных заведений Аннотация: Учебник создан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки 080400 — Управление персоналом (квалификация «бакалавр»). В учебнике раскрываются теоретические основы управления социальным развитием организации, рассматривается влияние внешних и внутренних факторов среды на развитие социальных процессов в организации, описываются тенденции и механизмы повышения качества трудовой жизни, гуманизации труда, улучшения быта и досуга работников. Особое внимание уделяется опыту (отечественному и зарубежному) решения социально-трудовых проблем и конкретным формам ведения социальной работы в организациях.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Тихонова, Елена Викторовна
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 2
Белозерова, Ю. М. Возможности использования альтернативных нематериальных стимулов для мотивации персонала в условиях ограниченности ресурсов / Ю. М. Белозерова, Ю. А. Лебедева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 26-30
Кл.слова (ненормированные): НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ -- СОКРАЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ -- СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Аннотация: Руководитель все время находится в поиске уникальных методов стимулирования своего персонала. Для каждого сотрудника набор этих инструментов будет уникален. Большинство организаций находятся в жесткой конкурентной борьбе и ограничены в финансовых ресурсах. В этих условиях все сложнее использовать самый быстрый способ стимулирования – деньги. Обмен во всех сферах жизни должен носить строго эквивалентный характер. Нужно уметь платить альтернативными ресурсами. Эти ресурсы должны восприниматься сотрудником как ценность. Предлагается использование элементов гармонизированной модели развития личности для выстраивания эффективной системы нематериальной мотивации. Цель авторов статьи – показать нематериальные инструменты, позволяющие добиться лояльности персонала и роста производительности труда с минимальными финансовыми вложениями.
Доп.точки доступа: Лебедева, Ю.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Беляков, Геннадий Иванович. Основы обеспечения жизнедеятельности и выживание в чрезвычайных ситуациях : учебник для среднего профессионального образования / Г. И. Беляков ; рецензент М. Б. Латышенок. - Москва : Юрайт, 2021. - 354 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Профессиональное образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-03180-5 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие . - С .9-16 Электробезопасность : раздел I. - С .17 Поражающие факторы электрического тока. Электротехнические классификации : глава 1. - С .17-30 Средства и методы защиты от поражения электрическим током : глава 2. - С .31-65 Средства защиты, используемые в электроустановках : глава 3. - С .66-80 Персонал, работающий с электроустановками : глава 4. - С .81-89 Организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ в электроустановках : глава 5. - С .90-111 Меры безопасности при выполнении работ : глава 6. - С .112-134 Пожарная безопасность : раздел II. - С .135 Причины пожаров и их анализ. Пожароопасные свойства материалов : глава 7. - С .135-146 Пожарно-технические классификации : глава 8. - С .147-158 Требования пожарной безопасности при градостроительной деятельности : глава 9. - С .159-170 Требования пожарной безопасности при проектировании и строительстве производственных объектов : глава 10. - С .171-181 Молниезащита. Защита от статического электричества : глава 11. - С .182-189 Системы обнаружения, оповещения и тушения пожаров : глава 12. - С .190-227 Организация работ по пожарной безопасности на предприятии : глава 13. - С .228-266 Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях : раздел III. - С .267 Чрезвычайные ситуации природного и эпидемиологического происхождения : глава 14. - С .267-283 Чрезвычайные ситуации техногенного характера : глава 15. - С .284-289 Чрезвычайные ситуации, вызванные выбросом радиоактивных веществ : глава 16. - С .290-298 Чрезвычайные ситуации экологического характера : глава 17. - С .299-309 Чрезвычайные ситуации военного времени : глава 18. - С .310-319 Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций : глава 19. - С .320-326 Повышение устойчивости функционирования организации в чрезвычайных ситуациях : глава 20. - С .327-333 Доврачебная помощь пострадавшим при несчастных случаях : раздел IV. - С .334 Первая помощь, терминальное состояние, реанимация организма : глава 21. - С .334-338 Доврачебная помощь при различных повреждениях организма : глава 22. - С .339-346 Нормативные правовые акты . - С .349-352
Рубрики: Безопасность жизнедеятельности--Чрезвычайные ситуации Аннотация: Материал учебника изложен с учетом многолетнего практического опыта автора в области надзора и контроля за состоянием охраны труда на предприятиях, требований действующего законодательства, широко проиллюстрирован статистическими данными, примерами из надзорной практики, анализом допускаемых нарушений, примерами несчастных случаев. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Латышенок, М. Б. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. ССУЗ. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. Дисциплины:
Основы безопасности жизнедеятельности(ОБЖ3).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
23.02.01
Д_2021
ОЭЖД
ЦК ООД
1
Д/О
Доп
08.02.10
С_2021
ОЭЖД
ЦК ООД
1
Д/О
Доп
27.02.03
АТМ_2021
ОЭМ
ЦК ООД
1
Д/О
Доп
13.02.09
М_2022
ОБЖ3/1
ОЭМ
ЦК ООД
1
Д/О
Доп
23.02.06В
ЭПСВ_2021
ОЭМ
ЦК ООД
1
Д/О
Доп
23.02.06Л
ЭПСЛ_2021
ОЭМ
ЦК ООД
1
Д/О
Доп
23.02.01
Д_2021
ОЭЖД
ЦК ООД
2
Д/О
Доп
08.02.10
С_2021
ОЭЖД
ЦК ООД
2
Д/О
Доп
27.02.03
АТМ_2021
ОЭМ
ЦК ООД
2
Д/О
Доп
13.02.09
М_2022
ОБЖ3/1
ОЭМ
ЦК ООД
2
Д/О
Доп
23.02.06В
ЭПСВ_2021
ОЭМ
ЦК ООД
2
Д/О
Доп
23.02.06Л
ЭПСЛ_2021
ОЭМ
ЦК ООД
2
Д/О
Доп
14.
Берсенева, И. В. Совершенствование системы управления персоналом ООО "Леруа Мерлен" / И. В. Берсенева, Г. С. Микоян. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 58-60
Кл.слова (ненормированные): МОТИВАЦИЯ -- МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ -- РАБОЧИЙ КЛИМАТ -- ОРГАНИЗАЦИЯ -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ -- ПЕРСОНАЛ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЛЕРУА МЕРЛЕН Аннотация: Рассмотрены сущность и содержание теории управления, эволюция управленческой мысли, новая управленческая парадигма, теоретические основы управления и современное состояние теории управления. Представлены технологии управления социально-экономическими системами: технология разработки управленческих решений. технология управления организационными изменениями, технология коммуникационных процессов в организации, технология управления конфликтами организации, информационные технологии в деятельности организации. Изложены прикладные аспекты управления государственными и частными организациями, стратегического управления организацией, управления персоналом организации, антикризисного управления, управления инновационной деятельностью организации, управления качеством, управления материальными потоками, управления финансами управления инвестициями, управления проектами, управления рисками деятельности организации, управления производством, экологического менеджмента.
Доп.точки доступа: Микоян, Г.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Богданова, Людмила Викторовна. Иностранный язык : методические указания по выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персонал / Л. В. Богданова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2021. - 44 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. . - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Рубрики: Языкознание--Английский язык Кл.слова (ненормированные): ПРОТОКОЛ МС ВО № 10 ОТ 30.08.2021 Аннотация: Методические указания для студентов заочной формы обучения по выполнению контрольной работы разработаны на основе рабочей программы учебной дисциплины Б1.Б.03 "Иностранный язык" для направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом.
Доп.точки доступа: Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения"
Свободных экз. нет Количество выдач: 0
Борматова, Светлана. Нематериальная мотивация. Пять проверенных методов, которые помогут «зажечь» персонал / С. Борматова. - Текст : электронный // Директор по персоналу. - 2024. - № 1. - С. 52-55
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): КАРЬЕРНЫЕ ТРЕКИ -- ГОДОВАЯ ОЦЕНКА -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ -- ОБУЧЕНИЕ Аннотация: В статье рассказываю о пяти способах нематериальной мотивации, которые не только помогут поднять вовлеченность, но и прокачают компетенции персонала. А еще - помогут создать сплоченную гармоничную команду.
Бородавицин, Э. Г. Виртуальная реальность как эффективный инструмент обучения / Э. Г. Бородавицин, О. О. Мухин, В. В. Заболотный. - Текст : электронный // Локомотив : ежемесячный производственно-технический и научно-популярный журнал. - 2022. - N 5. - С. 2-4
. - ISSN 0869-8147 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Обучение персонала Кл.слова (ненормированные): ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ В ОБРАЗОВАНИИ -- ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Аннотация: На сегодняшный день в Российской Федерации на различных уровнях осуществляется процесс цифровизации всевозможных сфер и видов деятельности - от экономики до технико - технологических задач и социально - экономических проектов. Среди виртуальной реальности прочно фиксируется в жизнедеятельности всех типов предприятий и дает возможность на наглядном примере обучать персонал, оттачивать навыки или представлять разнообразные технологические процессы.
Бухалков, Михаил Ильич. Управление персоналом : учеб. / М. И. Бухалков. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 368 с. - (Высш. образование). - ISBN 5-16-002268-6 : 110.00 р. - Текст : непосредственный. Содержание: Персонал предприятия как объект управления Место и роль персонала с системе управления Принципы и методы управления персоналом Разделение и кооперация труда Организационные основы труда персонала Системы управления персоналом на предприятии Кадровое обеспечение предприятия Мотивация поведения персонала Конфликты в трудовом коллективе Оценка эффективности управления персоналом Стимулирование трудовой деятельности персонала Послесловие Список литературы
Бычков, Владимир Петрович. Управление персоналом : учебное пособие / В. П. Бычков,, В. М. Бугаков, В. Н. Гончаров ; под редакцией В. П. Бычкова. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 237 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-110445-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ : тема 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА : тема 2 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : тема 3 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ В УПРАВЛЕНИИ : тема 4 ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ : тема 5 ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА, ОТБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА : тема 6 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБ : тема 7 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ : тема 8 СПЛОЧЕННОСТЬ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА : тема 9 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ : тема 10 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ : тема 11 УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ : тема 12 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ : тема 13 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ : тема 14
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: Пособие предназначено для обучения по кредитно-модульной системе в соответствии с условиями Болонского процесса. Оно содержит теоретический материал для формирования базовых знаний и приобретения навыков управления персоналом, примеры практических занятий, задания по самостоятельной работе для студентов как очной, так и заочной форм обучения на основе современных научных подходов. В пособии также приведен тестовый материал для оценки знаний студентов всех форм обучения в высших учебных заведениях по дисциплине «Управление персоналом». Материалы пособия могут быть полезными для преподавателей и практиков, которые занимаются решением проблем в области управления персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Бугаков, Владимир Михайлович; Гончаров, Валентин Николаевич; Бычков, Владимир Петрович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Социально-психологические основы управления персоналом(СПОУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПОУП/1
ФО
УП
4
В/О
Доп
20.
159.9 В 19
Васильева, Инна Витальевна. Психодиагностика персонала : учебное пособие для вузов / И. В. Васильева ; Тюменский государственный университет. - 2-е изд., стер. - Москва : Юрайт, 2022. - 122 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-11292-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предназначено для студентов направления «Менеджмент», а также для сотрудников отделов по персоналу, кадровых служб. : раздел 1 Психологическая оценка в процессе отбора и найма персонала : глава 1. - С .7 Профессиограмма и психограмма. Профессионально важные качества . - С .21 Психологический аспект процесса отбора и найма персонала . - С .23 Наблюдение как метод оценки профессионально важных качеств . - С .36 Беседа как метод оценки профессионально важных качеств . - С .29 Психологическое тестирование как метод оценки профессионально важных качеств . - С .36 Оценка когнитивных особенностей . - С .38 Оценка мотивационно-волевых особенностей . - С .60 Оценка коммуникативных особенностей . - С .65 Психологическая оценка трудового коллектива организации : глава 2. - С .72 Психологическая оценка компонентов корпоративной культуры . - С .74 Психологическая оценка персонала при выдвижении в кадровый резерв . - С .81 Психологическое сопровождение персонала при увольнении . - С .84 Психотехники в управлении персоналом : раздел 2 Психотехнологии в процессе обучения персонала : глава 3. - С .87 Психотехнологии, позволяющие обучить персонал профессионально важным знаниям и умениям . - С .97 Психотехники оптимизации трудового процесса в организации : глава 4. - С .101 Психотехники оптимизации коммуникативного процесса между сотрудниками. Разрешение конфликтных ситуаций . - С .101 Психотехники оптимизации функционального и эмоционального состояния сотрудников в трудовом процессе . - С .105
Рубрики: Психодиагностика Аннотация: Серия «Университеты России» позволит высшим учебным заведениям нашей страны использовать в образовательном процессе издания (в том числе учебники и учебные пособия по различным дисциплинам), подготовленные преподавателями лучших университетов России и впервые опубликованные в издательствах университетов. Все представленные в этой серии работы прошли экспертную оценку учебно-методического отдела издательства и публикуются в оригинальной редакции. В учебном пособии рассматриваются вопросы психологической оценки персонала в организациях и способы психологической оптимизации работы людей. Приводятся научно обоснованные методики и методы психологической оценки когнитивных, мотивационно-волевых, коммуникативных профессионально важных качеств сотрудников организаций. Описываются психотехнологии обучения, стресс-менеджмента и обеспечения благоприятного психологического климата в рабочем коллективе. Предназначено для студентов направления «Менеджмент», а также для сотрудников отделов по персоналу, кадровых служб.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Тюменский государственный университет
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
005
Шифр: А625879/2021/4
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте