Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ )

Аннотация: Программные роботы по сравнению с обслуживающим персоналом могут решать задачи в более короткие сроки и без задержек. Это позволяет ускорить выполнение различных бизнес-процессов и повысить общую операционную эффективность. Возможность непрерывной работы программных роботов создает предпосылки перераспределения высвобождаемых трудовых ресурсов на другие процессы для повышения конкурентоспособности компании. В статье рассмотрены преимущества программных роботов, предложена модель оценки экономического эффекта от их внедрения, приведены примеры расчета эффективности внедрения программных роботов в различных операционных процессах.

Количество обращений к полному тексту:43

Аннотация: Приведена экономическая оценка развития инфраструктуры для железнодорожных пассажирских перевозок на примере Центрального транспортного узла. Определена величина расходов, связанных с содержанием объектов инфраструктуры и формируемых от объемов пробега поездов.

Аннотация: В статье представлен анализ изменений происходящих на транспортном рынке в сопоставлении с динамикой ключевых макроэкономических показателей; сделан вывод о постепенной адаптации грузоотправителей и транспортных компаний к изменившимся условиям функционирования рынка грузовых железнодорожных перевозок.

Аннотация: В статье представлен анализ изменений, происходящих на транспортном рынке в сопоставлении с динамикой ключевых макроэкономических показателей; сделан вывод о постепенной адаптации грузоотправителей и транспортных компаний к изменившимся условиям функционирования рынка грузовых железнодорожных перевозок.

Аннотация: В статье рассмотрена достаточно актуальная на сегодняшний день тема развития системы показателей KPI (Key Performance Indicators) для оценки эффективности деятельность организации, представлен обзор основных подходов к разработке системы KPI, а также приведена систематизация этапов развития данной системы. Западное учение менеджмента обладает огромной историей формирования и применения ключевых показателей эффективности в управленческих концепциях. Наступает она с системы показателей французского ученого Ж.Л. Мало (Tableau de bord), исследованной в 1932 году, и известной концепции управления по целям Management by Objectives (MBO) Питера Друкера, необходимой составляющей которой считаются показатели, а завершается настоящим расцветом идеи исследования показателей в 90-е годы ХХ столетия. В статье рассмотрены такие модели оценки эффективности деятельность организации, как Tableau de board (таблица французского ученого Ж.Л. Мало), Management by Objectives (управление по целям П. Друкера), Всеобщее управление качеством (англ. Total Quality Management, TQM), Методика Performance management (Balanced Score Card, система сбалансированных показателей Нортона и Каплана), Модель стратегических карт Л. Мейселя, Система Effective Progress and Performance Measurement (оценка эффективности деятельности роста К. Робертса и П. Адамса) и Total Performance Scorecard (универсальная система показателей Р. Хьюберта).

Количество обращений к полному тексту:60

Аннотация: Актуальность данной статьи заключается в необходимости систематики методов оценки экономической и финансовой устойчивости и эффективности управления филиалами ОАО «РЖД». Для этого был использован механизм рейтинговой оценки, адаптированный для структурных подразделений ОАО «РЖД» с учетом специфики их деятельности.

Количество обращений к полному тексту:59

Аннотация: В статье рассмотрена проблема оценки целесообразности внедрения проектов в транспортной отрасли, для решения которой предлагается использовать интегральный показатель эффективности. Данный показатель следует рассчитывать в соответствии с Концепцией устойчивого развития с учетом институциональных аспектов на базе функциональных и целевых индикаторов.

Аннотация: В статье рассматривается методический инструментарий оценки эффективности городских и агломерационных транспортных систем. Представлены и проанализированы показатели транспортной обеспеченности.

Аннотация: Авторы статьи, анализируя опыт реализации образовательных программ бакалавриата, магистратуры и программ дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, акцентируют внимание на оценке процессов обучения и ее новых аспектах, появление которых связано как с развитием форматов и технологий обучения, так и с изменением нормативно-правовых требований к содержанию и условиям реализации образовательных программ. Проведенное исследование позволило определить основные контуры оценки образовательных программ в области управления персоналом, включающие показатели и критерии эффективности, субъектов оценки, возможности повышения уровня инновационности, а также выделить ряд направлений для дальнейшего развития и уточнения элементов оценки, в том числе, интеграция форматов и результатов оценки эффективности образовательных программ, проводимых различными субъектами и имеющими различный характер обязательности (государственная аккредитация, независимая профессионально-общественная аккредитация), отражение в критериях и процедурах оценки увеличения масштабов использования новых образовательных технологий, учет отсроченных результатов обучения.

Количество обращений к полному тексту:74

Аннотация: Статья посвящена изучению роли корпоративной социальной политике как управленческому механизму снижения уровня социального загрязнения на примере предприятия обрабатывающей промышленности. Рассмотрено понятие социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов, обозначены основные факторы негативного влияния на качество трудовой жизни и благополучие работников. Оценка эффективности социальной политики исследуемого предприятия проведена с использованием авторской методики анализа соответствующих социально-экономических показателей. Авторами изучены данные по структуре и объему затрат на мероприятия социальной политики, основные социально-экономические показатели предприятия и их соотношение, рассчитаны индикаторы параметров социальной политики и определены направления совершенствования социальной политики и разработки управленческих решений.

Аннотация: Статья посвящена вопросу применения тренинг-технологий в развитии ключевых компетенций управленческого персонала. На основе обобщения отечественных и зарубежных исследований представлены сущность, структура и модели ключевых компетенций. В статье предложен подход к разработке и внедрению авторской тренинговой программы, направленной на развитие данных компетенций. Особое внимание авторы уделили определению уровня достигнутых результатов участниками тренинга, а также оценке ее эффективности. Также предложена программа оценки эффективности применения тренинг-технологий в системе развития ключевых компетенций управленческого персонала. Практическая значимость данной программы заключается в том, что ее использование позволяет повысить точность и достоверность оценки эффективности тренинговых мероприятий и тем самым создать условия для повышения результативности управления развитием персонала.

Аннотация: Рассматриваются перспективы развития оценки использования трудовых ресурсов на основе принципов научной организации труда как одного из основных факторов внутреннего повышения эффективности производственной деятельности подразделений ОАО «РЖД».

Аннотация: Рассмотрена практика комплексной оценки влияния реализации проектов развития железнодорожного транспорта на формирование макроэкономических показателей хозяйственной деятельности государства. Проанализированы факторы, характеризующие взаимосвязи между отраслями экономики, обусловленные деятельностью железнодорожного транспорта и реализацией инвестиционных проектов развития. Представлены алгоритм определения долевого участия используемого капитала и логика оценки макроэкономических эффектов на основе взаимосвязи между прямыми и косвенными участниками проектов.

Аннотация: Сейчас любая организация, независимо от сферы, в некоторой степени должна быть IT­компанией, поскольку технологии становятся важным фактором конкурентоспособности бизнеса.

Количество обращений к полному тексту:51

Аннотация: В статье применён логико-аналитический метод с целью смягчения неопределённости будущего как один из подходов в оценке экономической эффективности строительства интермодальной транспортной инфраструктуры. Авторы представили конкретные инструменты смягчения неопределённости будущего применительно к интермодальной транспортной инфраструктуре.

Количество обращений к полному тексту:53

Аннотация: Представленная статья посвящена проблеме выбора метода оценки эффективности. Результаты сопоставления моделей, сфер их практического применения и нормативного регулирования позволяют сформулировать авторскую научную гипотезу о том, что необходимо уточнение традиционных моделей оценки экономической эффективности в связи с изменением характера производственно-экономических отношений. Эффективность вскрывает характер причинно-следственных связей производства и отражает не сам результат, а то, какой ценой он был достигнут. При кажущейся простоте и однозначности теоретического принципа экономической эффективности его практическая реализация может осуществляться на основе различных методических подходов.

Аннотация: В условиях рыночной экономики оперативность, рациональность управленческого решения и инновационный подход к проблемам эффективности бизнеса являются ключевыми факторами конкурентоспособности компании. Одним из инструментов развития, позволяющим сократить расходы, повысить экономичность и качество производимых продуктов (услуг), является передача отдельной части вспомогательных видов деятельности компании на аутсорсинг.

Аннотация: Статья посвящена феномену цифровизации экономики и трансформации деятельности предприятий в части такого управленческого процесса, как измерение эффективности труда. Исследование строится на сравнении характеристик цифровой экономики как отдельной части экономики, включающей только экономическую деятельность, основанную на цифровых технологиях, и как процесса производства любых товаров и услуг с применением вычислительной техники; обзоре процесса измерения эффективности труда в условиях цифровой трансформации экономики. В статье приведено авторское мнение о том, что в связи с применением на современном этапе средств автоматизации на каждом предприятии, можно говорить о цифровизации всей экономики в целом. Основываясь на этом, утверждается, что на современном предприятии меняется характер труда работников, и это изменение требует модификации методов измерения эффективности их труда. Обосновано, что в условиях цифровизации экономики измерение эффективности труда большей части работников нужно вести по достижению ключевых показателей, а не нормам затрат времени. Методология такого измерения разработана в рамках сложившегося направления развития экономической науки - систем оценки эффективности деятельности (Performance Measurement Systems).

Количество обращений к полному тексту:56

Аннотация: Современная конкурентная среда требует от компаний быстрой адаптации к меняющимся, зачастую в негативную сторону, условиям. Однако, даже экономические системы с высоким ресурсным потенциалом не всегда успешно проходят через этот процесс, отчасти из-за недостаточного внимания к оценке эффективности и резервам ее повышения.

Количество обращений к полному тексту:41

Аннотация: Настоящее второе издание методических рекомендаций по расчету экономической эффективности инвестиционных проектов (далее - Рекомендаций) подготовлено на основании первого издания этого документа, с учетом опыта его использования и изменений, происшедших за это время в российской экономике. Оно заменяет первое издание Рекомендаций и по сравнению с ним более адекватно отражает особенности оценки эффективности инвестиционных проектов (ИП) в условиях переходной российской экономики, содержит более полное и конкретизированное описание основных методов такого расчета.

Количество обращений к полному тексту:70