Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= ОПЛАТА ТРУДА )

Аннотация: В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.

Аннотация: Учебник написан в полном соответствии с программой курса "Бухгалтерский учет и анализ", утвержденной Ученым советом экономического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова для бакалавриата по направлению подготовки "Экономика". Предметом курса является информационно-аналитическое обеспечение управления предпринимательской деятельностью, т.е. система учета и отчетности, методика экономического анализа и основы аудита финансовой отчетности предприятий. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов экономических вузов, обучающихся в системе бакалавриата по направлениям подготовки "Экономика" и "Менеджмент" всех профилей.

Аннотация: Дан кадровый портрет ОАО «РЖД». Освещен ход реализации целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД». Изложены основные положения системы единых корпоративных требований (ЕКТ) к персоналу ОАО «РЖД» и корпоративной системы оплаты труда. Рассказано о пилотном проекте по формированию Общего центра кадрового обслуживания. Уделено внимание вопросам развития корпоративной культуры ОАО «РЖД».

Количество обращений к полному тексту:71

Аннотация: В прошедшем году несмотря на то что компания работала в достаточно напряженных условиях, удалось обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах.

Количество книговыдач:2

Количество обращений к полному тексту:71

Аннотация: В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Количество книговыдач:2

Количество обращений к полному тексту:75

Аннотация: Актуальность исследования обусловлена тем, Высокоэффективная организация оплаты труда в системе высшего образования — главный инструмент деятельности образовательного учреждения, предполагающий создание нормальных условий для научно-педагогических работников, как важного звена в системе высшего образования. В настоящее время основу концепции управления персоналом высшего образовательного учреждения составляют знания научно-педагогического работника, его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствие с задачами, стоящими перед учреждением. Без текущего и последующего анализа стимулирования труда невозможно решить кадровые вопросы в образовательной деятельности. В этой связи автором в статье рассматриваются основания реализации цели введения эффективного контракта, мероприятия «дорожной карты», которых стоит придерживаться в процессе перехода к эффективному контракту, что определяет практическую ценность исследования. Обосновано, что крупномасштабное введение эффективного контракта во все высшие учреждения обеспечит не только качественное предоставление образовательных услуг и внедрение новых образовательных программ, но и позволит реализовать планомерное развитие системы образования и конкурентоспособные преимущества России в мировом сообществе. Научной новизной является разработка развернутого подхода к эффективной организации оплаты труда в высших учебных заведениях, который должен ориентироваться на формирование показателей результативности деятельности научно-педагогических работников.

Аннотация: В учебнике изложены основные понятия отраслевой экономики, актуальные при реализации инвестиционно-строительных проектов в железнодорожном строительстве. Отражены стадии проектирования и содержание проектно-сметной документации, порядок ее разработки, нормативная база и состав сметной стоимости объектов железнодорожного строительства. Приведена методология оценки эффективности инвестиций и выбора проектных решений. Рассмотрены основные вопросы сметного нормирования, планирования и управления, даны теоретические основы и разобраны примеры экономических проблем и задач уровня строительной организации. Предназначен для широкого круга экономистов, инженерно-технических работников, студентов, преподавателей, слушателей курсов по переподготовке кадров, а также для работников инвестиционно-строительной сферы.

Аннотация: Разъяснены правовые и организационные основы в области охраны труда, реализации основных направлений по обеспечению безопасности труда на железнодорожном транспорте и в хозяйстве СЦБ.

Аннотация: Цель курса — дать будущему организатору производства знания, которые позволят ему верно формулировать и решать задачи по реализации своих профессиональных функций, добиваться успехов в организационной, планово-экономической, проектно-аналитической и производственной деятельности и в результате стать высококлассным специалистом в своей профессиональной области. В курсе представлена современная теория производственного менеджмента.

Аннотация: Учебник, подготовленный преподавателями кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления "НИНХ", является комплексным исследованием организационно-экономических основ технологий управления персоналом в современных организациях. В учебнике рассматриваются теоретико-методологические и методические основы применения персонал-технологий. В нем даются определения основных понятий менеджмента труда, раскрываются методы оценки результатов деятельности персонала и эффективности работы службы управления кадровыми ресурсами организации, а также важнейшие принципы и методы управленческой деятельности в условиях реиндустриализации национальной экономики. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Учебник предназначен для бакалавров и магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика", "Менеджмент" и "Управление персоналом". Он также будет полезен специалистам предприятий и организаций, занимающимся вопросами управления персоналом.

Аннотация: Развитие человеческого капитала ОАО "РЖД" в перспективе до 2025 года будет обеспечиваться за счет комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение и мотивацию работников, а также формирование благоприятной рабочей среды.

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:178