62 О-66 Орленко, Алексей Иванович. Дополнительные связи: возможности изменения динамических состояний механических колебательных систем / А. И. Орленко, А. В. Елисеев, С. В. Елисеев. - Текст : электронный // Машины, агрегаты и процессы. Проектирование, создание и модернизация : материалы международной научно-практической конференции / М-во образования и науки Российской Федерации , СПбф НИЦ МС; гл. ред. И. А. Жуков ; ред. коллегия : С. С. Кугаевский [и др.]. - СПб. : СПбФ НИЦ МС, 2018. - № 1. - С. 31-37
Аннотация: Рассматриваются подходы в решении задач изменения и управления динамическими состояниями технических объектов, расчетные схемы которых могут быть представлены в виде механических колебательных систем с одной и двумя степенями свободы. В качестве объектов, динамическое состояние которых оценивается, выбираются массоинерционные элементы, соединенные упругими элементами. Развивается подход, основанный на введении в рассмотрение условия связности внешних возмущений. Показано, что дополнительная связь, рассматриваемая по отношению к объекту, динамическое состояние которого подлежит оценке, может формироваться, по меньшей мере, двумя способами: без введения специальных элементов или путем введения в структуру механической колебательной системы специального механизма или устройства для преобразования движения.
Авилова Е. Н. Вчера и завтра системы управления персоналом государственных предприятий / Е. Н. Авилова. - Текст : электронный // Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте : федеральный журнал для руководителей и специалистов отделов по охране труда и технике безопасности, главных инженеров предприятий железнодорожного транспорта. - Москва : Панорама, 2023. - N 3. - С. 34-41
Аннотация: Основное содержание статьи связано с проведением сопоставительного анализа основных подходов, используемых для управления персоналом на различных исторических этапах развития государственных предприятий. Определен перечень первоочередных системных преобразований в процедурах управления персоналом государственных предприятий, внесение которых требует изменившаяся международная обстановка. Особое внимание уделено системному развитию обратныхсвязей как действенному механизму повышения устойчивости производственных отношений, а также рациональному подходу к построению системы кадровой безопасности предприятия и повышению объективности при подготовке организационно-кадровых решений.