Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ )

Аннотация: Тематическая подборка содержит полные тексты статей по теме "Нулевой травматизм", опубликованных в периодических изданиях, находящихся в фонде КрЦНТИБ. Рассматривается опыт корпораций в области охраны труда и опыт предприятий железнодорожного транспорта. Подготовлена к региональному форуму по охране труда. Материал расположен в алфавитном порядке. Библиографические записи в перечне информационных материалов составлены в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 "Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления".

Количество книговыдач:5

Количество обращений к полному тексту:92

Аннотация: Настоящая публикация является сборником трудов I Научно-практической конференции КТЖТ КрИЖТ ИрГУПС, прошедшей в г. Красноярск 16 ноября 2018 года.

Аннотация: Настоящая публикация является сборником трудов I Научно-практической конференции КТЖТ КрИЖТ ИрГУПС, прошедшей в г. Красноярск 16 ноября 2018 года.

Количество обращений к полному тексту:116

Аннотация: В настоящем сборнике представлены статьи Десятой международной научно-практической конференции "Транспортная инфраструктура Сибирского региона".

Количество обращений к полному тексту:162

Аннотация: Достижение нулевого показателя производственного травматизма со смертельным исходом должно быть основано на принципе непрерывного улучшения результатов деятельности каждого филиала ОАО «РЖД» и всех их.

Количество обращений к полному тексту:110

Аннотация: Каждое предприятие обязано следить за безопасностью и здоровьем своих сотрудников. Это входит в комплекс работ по профилактике и предотвращению травматизма, смертельных случаев и профзаболеваний. Социальная политика и охрана труда на железнодорожном транспорте стали неотъемлемой частью миссии компании.

Аннотация: В статье представлен анализ основных перспективных направлений развития системы управления охраной труда на транспорте с учетом внедрения концепции нулевого травматизма.

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:74

Аннотация: Что это значит — соблюдать жизненно важные для людей и критичные для бизнеса стандарты качества и безопасности, — читателям рассказывает генеральный директор Каспийского трубопроводного консорциума Николай Горбань.

Количество обращений к полному тексту:49

Аннотация: Главным приоритетом социально-кадровой политики является развитие человеческого капитала ОАО "РЖ Д" за счет проведения комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение, мотивацию, сохранение здоровья работников и социальной стабильности, а также формирование благоприятной рабочей среды в трудовых коллективах. Неотъемлемой частью является соблюдение правил охраны труда, так как работа на железнодорожном транспорте имеет ряд факторов, негативно влияющих на здоровье человека. Поэтому вопросы безопасности и охраны труда - важная составляющая деятельности ОАО "РЖД".

Аннотация: Безопасность человека во всех элементах производственной деятельности – основная составляющая корпоративной культуры Российских железных дорог. В силу технической сложности и масштаба бизнеса, в компании трудится более 700 тысяч работников. Большое количество рабочих мест значительно удалены от мест постоянной дислокации, производственных комплексов. При этом в компании трудятся представители более чем 2000 профессий. Все это формирует непростые задачи в создании и реализации политики во всех областях деятельности и особенно в области охраны труда, требует постоянного поиска новых инструментов и подходов в управлении.

Количество обращений к полному тексту:68

Аннотация: Одно из условий достижения стратегических целей компании в части охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности – это формирование высокой культуры безопасности, как важной составляющей эффективной системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве. В статье рассматриваются модели и стадии зрелости культуры безопасности, а также пути развития культуры безопасности.

Количество обращений к полному тексту:67

Аннотация: О внедрении отдельных нововведений в организацию безопасности и охраны труда персонала компании рассказывает начальник Департамента экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД» A.И. Лисицын.

Количество обращений к полному тексту:77

Аннотация: Приведено обоснование необходимости создания собственной концепции развития безопасности и охраны труда в России. Предложена концепция «Работа без травм и аварий», сформулированы ее базовые принципы и определены семь приоритетных направлений развития безопасности и охраны труда. Для каждого направления указаны барьеры, препятствующие дальнейшему развитию, и описываются способы их преодоления или направления поиска новых решений. Новая концепция позволяет вывести управление безопасностью и охраной труда на принципиально новый уровень управления охраной труда, что обеспечивает существенное снижение травматизма, недостижимое в прошлом.

Количество обращений к полному тексту:45

Аннотация: В статье рассматривается основная концепция «Нулевого травматизма» в России, предназначенной для повышения безопасности, гигиены и условий труда. Также статья затрагивает вопросы оценки риска и организации системы управления охраной труда в компаниях. Автор обращает внимание на важность активного вовлечения рядовых работников в процесс оценки риска и разработки правил безопасной работы.

Количество обращений к полному тексту:37

Аннотация: Статья посвящена формированию культуры безопасности в компании ОАО «РЖД».

Количество обращений к полному тексту:21

Аннотация: В ОАО «РЖД» ведется комплексная работа по снижению травматизма до нулевых показателей, в том числе за счет повышения уровня профессиональной подготовки работников. Культура безопасности как производная международного движения Vision Zero (нулевой травматизм) стала важной частью системы управления охраной труда в РЖД и кардинально изменила подход к вопросам выявления и предупреждения случаев травматизма на железнодорожном транспорте. Студенты транспортных техникумов и вузов должны вступать в международное движение Vision Zero еще на этапе получения образования, т.е. намного раньше фактического начала трудовой деятельности. Для этого предлагается в образовательных учреждениях проводить ежегодные месячники по охране труда, которые станут основой формирования культуры безопасности. Такие месячники дадут студенту возможность несколько лет подряд принимать в них участие, в начале обучения в большей степени как слушатель и зритель, а на старших курсах выступать в роли лектора, организатора и участвовать в более значимых мероприятиях.