Бабик, Борис. Сделать ИИ членом команды / Б. Бабик, Д. Чэнь, Т. Эвгениу, А.-Л. Файяр. - Текст : электронный // Harvard Business Review. - 2020. - № 8. - С. 57-65
Аннотация: Многие компании с трудом внедряют ИИ и не получают от него ожидаемого выигрыша в эффективности.
Кандыбина С.А. О подготовке оперативного персонала станции / С. А. Кандыбина, Т. Н. Каликина. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2019. - N 3. - С. 28-29
Аннотация: Показано, что значительное осложнение поездной обстановки является одной из причин несвоевременных или ошибочных действий оперативного персонала станций, в частности дежурных по станции, неуверенное применение которыми теории на практике нередко приводит к случаям нарушения безопасности движения. Рассмотрены существующие формы обучения. Предложены мероприятия по взаимодействию вуза и транспортного предприятия, которые будут способствовать повышению качества образования, а следовательно, и повышению безопасности движения поездов.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1)
005 Н 74 Новое наставничество: смена парадигм : тематическая подборка / сост. Н. П. Довыденко ; отв. за выпуск Е. В. Шавыркина, 2021. - 216 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: В современном мире наставничество стало рассматриваться как ключевая стратегия в управлении многими организациями. Ведется работа по поиску наилучших форм взаимодействия и повышения эффективности наставничества, стимулированию сотрудников и формированию культуры наставничества в различных организациях, в том числе на промышленных предприятиях. Проводятся конкурсы на лучшего наставника и программу наставничества, создаются и внедряются методы оценки наставничества как для молодого специалиста, так и для самого наставника. Современные изменения в обществе, экономике, цифровизации процессов влекут за собой дополнения и изменения в механизмах взаимодействия внутри самого института наставничества. В тематической подборке собран материал, содержащий новейшие исследования в области развития персонала в российских компаниях, нацеленных на наставничество как стратегически значимый элемент системы развития персонала, рассматриваются новые методы и подходы в сфере наставничества, изучаются вопросы повышения эффективности адаптации персонала многих компаний, в том числе ОАО "РЖД".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
9.
Покровская О.Д. Институтский наставник - важное звено "Нового звена" / О.Д. Покровская. - Текст : электронный // Техника транспорта: образование и практика. - 2020. - Том 1, выпуск 1-2. - С. 44-50
Аннотация: Предмет исследования — активизация участия студентов и молодых ученых профильных вузов в молодежном конкурсе ОАО "РЖД" "Новое звено". Актуальность связана с практической необходимостью сбалансировать поддержку необходимостью сбалансировать поддержку его участников конкурса - авторов проектов на всех этапах прохождения конкурса. Новизна и уникальность предложения "институтский наставник" заключается в режиме "одного окна" для студентов из профильных вузов.
Покровская О.Д. Институтский наставник - важный элемент "Нового звена" / О. Д. Покровская. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2020. - N 9. - С. 42-43
Аннотация: Представлен новый формат наставничества в рамках конкурса «Новое звено» – институтский наставник. Показано, что он позволит готовить комплексные, крупномасштабные проекты уже на первом этапе конкурса, а также объединять интеллектуальный потенциал студентов и аспирантов отраслевых вузов, молодых сотрудников ОАО «РЖД» и ученых. Заявлена готовность сотрудников ПГУПС разработать перечень показателей эффективности и реализовать институтское наставничество.
001 Т 78 Труды шестнадцатой научно-практической конференции студентов КрИЖТ ИрГУПС / КрИЖТ ИрГУПС, 2012. - 186 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 5 ЧЗ №1 (2), АБ (3) Свободны: ЧЗ №1 (2), АБ (3) Количество выдач: 22 Подробнее . . .
12.
Яриков И.М. Комплексная система наставничества / И. М. Яриков. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2018. - N 3. - С. 56-58
Аннотация: Дана оценка предпосылкам и результатам внедрения в дирекции новой системы наставничества, основанной на материальных и моральных принципах мотивации. Отмечен рост числа наставников, снижение затрат на адаптацию молодых работников, текучести кадров, случаев нарушения правил безопасности движения. В целом получен значительный экономический эффект.