Процесс цифровизации бизнеса ускорился. Насколько счастливее стали сотрудники?. - Текст : электронный // Деловое совершенство. - 2021. - № 8. - С. 56-60
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕСА -- МЕНЕДЖМЕНТ -- ЦИФРОВОЕ БУДУЩЕЕ -- БЕЗБУМАЖНАЯ ЖИЗНЬ -- ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ -- УДАЛЕННАЯ РАБОТА -- ИНДЕКС СЧАСТЬЯ Аннотация: Пандемия не создала новых трендов, но ускорила процессы перехода к онлайн-форматам в различных сферах бизнеса. Одновременно для многих российских компаний стали реальностью такие позиции, как менеджер или директор по счастью. Этим вопросам были посвящены два недавних заседания Ассоциации менеджеров. Каким же образом взаимосвязаны эти тенденции?
Жданкин, Николай Александрович. Лидерство руководителя как основа успеха компании / Н. А. Жданкин, В. А. Михина. - Текст : электронный // Кадровик. - 2021. - № 2. - С. 99-115
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Цибарева, М. Е. Содержание понятия "управление человеческими ресурсами" в кадровом менеджменте, объясняющее появление "новых" менеджеров по персоналу / М. Е. Цибарева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 52-56
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ -- УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: В статье рассматривается содержание понятия «управление человеческими ресурсами». Выявлены предпосылки к появлению новой модели кадрового менеджмента. Предложены подходы к определению содержания кадрового менеджмента: традиционный, ресурсный и эволюционный. Обзор зарубежной и отечественной литературы показал, что развитие управления человеческими ресурсами в кадровом менеджменте связано с такими показателями, как экологизация и устойчивость, которые определили появление новых направлений, как «зеленых» практик в УЧР. Компетентностный подход в управлении персоналом позволил повысить инновационную активность организаций. Эволюционный кадровый менеджмент определил набор новых компетенций для специалистов по управлению персоналом, такие, как умение работать с большим массивом информации; способность применять сетевые ресурсы и менять цифровую среду в управлении; сосредоточенность на кадровой политике организации, и другие. Появилась потребность в специалистах, которые способны переводить в бизнес-процессы текущую деятельность организации, способны автоматизировать управление и обеспечить повышение производительности труда, способны оптимизировать затраты на персонал. Также дается аналитика заработных плат с точки зрения требований работодателей, предъявляемых к «новым» менеджерам по персоналу.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Стулова, Кристина. Цифровая трансформация: угроза или новая возможность для HR / К. Стулова. - Текст : электронный // Кадровые решения. - 2020. - № 8. - С. 110-113
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Каштанова, Е. В. Основные направления совершенствования деятельности современной службы подбора персонала в компании / Е. В. Каштанова, Д. К. Захаров. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 13-18
Кл.слова (ненормированные): СЛУЖБА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА -- РЕКРУТИНГ -- ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- НАЕМ -- МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ -- ВАКАНСИЯ -- ПАБЛИСИТИ -- ИСТОЧНИКИ ПОИСКА -- ЕXECUTIVE SEARCH -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ Аннотация: В статье рассматриваются вопросы создания условий эффективной реализации функции найма и отбора персонала в компании. В качестве одного из главных условий выдвигается необходимость регламентации деятельности службы по подбору персонала, установления единых стандартов по всем процедурам найма и отбора кандидатов, расширение возможностей представителей службы по подбору в вопросах взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам найма кандидатов. Приводится перечень необходимых внутренних локальных документов, регламентирующих процесс найма и действия всех участников данного процесса, а также рекомендации по созданию и наполнению таких регламентов конкретным содержанием. Значительное внимание в статье уделено вопросам использования службой по подбору персонала современных источников поиска и привлечения кандидатов, приводится обзор современного имеющегося опыта решения данного вопроса.
Доп.точки доступа: Захаров, Д.К.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Черняк, Т. В. Качество профессиональной подготовки и карьеры HR-менеджеров (в оценке выпускников) / Т. В. Черняк. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 27-34
Кл.слова (ненормированные): HR-МЕНЕДЖЕР -- ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА -- КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ -- ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ Аннотация: В статье рассматриваются актуальные проблемы оценки качества профессиональной подготовки HR-менеджеров с позиций выпускников направления подготовки «Управление персоналом», работающих в данной сфере. Автор статьи в течение десяти лет занималась оцениванием качества подготовки выпускников вуза на должности заместителя проректора по организации практики, трудоустройства и содействия занятости выпускников. Результаты ежегодных исследований удовлетворенности качеством обучения всех участников образовательного процесса: студентов; работодателей и выпускников вуза являлись обязательным показателем при подготовке и проведении аккредитации вуза, не раз докладывались ею на конференциях и публиковались. Накопленный опыт позволил проводить ежегодные мониторинговые исследования по проблеме удовлетворенности качеством профессиональной подготовки выпускников кафедры управления персоналом Сибирского института управления-филиала РАНХиГС. В статье приводятся лишь некоторые обобщенные результаты исследований автора 2017 - 2019 годов по оценке качества профессиональной подготовки и карьеры специалистов с позиций выпускников кафедры. Автор проводит краткий анализ теоретических зарубежных и отечественных источников по изучению проблемы оценивания качества образования и подготовки специалистов; рассматривает актуальные для вузов проблемы разработанности критериев оценки качества обучения, внешнего и внутреннего оценивания, включенности в оценивание определенных субъектов и объектов оценки. Практическая направленность статьи позволяет увидеть, как положительные стороны в профессиональной подготовке будущих специалистов в сфере управления персоналом, так и некоторые упущения, что позволит повысить качество и прикладной характер обучения с учетом выявленных потребностей выпускников, ориентированных на запросы рынка труда.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Искусственный интеллект: для всех и для каждого. - Текст : электронный // Деловое совершенство : деловой журнал. - 2019. - № 4. - С. 26-29
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Черняк, Т. В. Игровые технологии как способ формирования антикоррупционной компетентности специалистов кадровых служб / Т. В. Черняк, К. Е. Рыбалко. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 37-44
Кл.слова (ненормированные): АНТИКОРРУПЦИОННАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- АНТИКОРРУПЦИОННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ИНТЕРАКТИВНЫЕ МЕТОДЫ -- ИГРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- HR-МЕНЕДЖЕР -- СПЕЦИАЛИСТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ Аннотация: В статье рассматриваются содержание понятия антикоррупционная компетентность и антикоррупционные компетенции, а также способы их формирования. Автор выделяет проблемы формирования антикоррупционной компетентности специалистов для служб управления персоналом коммерческих организаций и кадровых служб для сферы государственного управления и государственной службы в процессе их обучения и повышения квалификации. Кратко представлен опыт Сибирского института управления – филиала РАНХиГС по формированию антикоррупционной компетентности с использованием интерактивных методов и игровых технологий будущих HR-менеджеров и специалистов кадровых служб, ответственных за организацию деятельности по противодействию коррупции в органах власти. Приводятся данные опроса экспертов - практиков специалистов кадровых служб органов власти по оценке эффективности методов обучения для формирования антикоррупционной компетентности. В результате исследования были созданы: набор общепрофессиональных компетенций, составляющих основу антикорупционной компетентности государственных служащих и HR- менеджеров и методическое обеспечение программы по ее формированию.
Доп.точки доступа: Рыбалко, К.Е.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Черняк, Т. В. Научно-исследовательский проект как инновационный метод формирования профессиональных компетенций будущих HR-менеджеров (15-летний опыт кафедры управления персоналом сибирского института управления) / Т. В. Черняк, А. И. Бадашкова, А. А. Штоп. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 3. - С. 39-47
Кл.слова (ненормированные): ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ -- ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ -- МЕТОД ПРОЕКТОВ -- HR-МЕНЕДЖЕР -- КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Аннотация: В статье приводятся результаты 15-летнего опыта проектной деятельности кафедры управления персоналом Сибирского института управления (далее - СИУ РАНХиГС) по реализации многочисленных научно-исследовательских проектов по решению актуальных для вуза и общества проблем. Эту деятельность осуществляли команды проектов, в состав которых включены преподаватели и студенты кафедры. Автором статьи как руководителем всех описываемых проектов кратко представлены подходы, принципы, технологии, позволяющие гармонично включать проектную деятельность в процесс обучения будущих HR-менеджеров. Автор выделяет особенности проектной деятельности как метода обучения HR-менеджеров и приводит результаты обучения студентов и выпускников как его успешного использования. В статье также приводятся результаты последнего научно-исследовательского проекта, направленного на проведение профориентационной работы со студентами 1 курса факультета ГМУ СИУ РАНХиГС.
Доп.точки доступа: Бадашкова, А.И.; Штоп, А.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Толочек, Владимир Алексеевич. Технологии профессионального отбора : учебное пособие для вузов / В. А. Толочек. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 253 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС ЮРАЙТ. - ISBN 978-5-534-14584-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: актуальные и перспективные задачи : тема 1 Статус методов и методик в системе средств решения научных и практических задач : тема 2 Структура личности и возможности прогноза профессиональной успешности субъекта : тема 3 «Личность» («человек», «индивид»): научные концепции, проявления личности и ее отражения в психологических методиках : тема 4 Профессиональная пригодность: феномен, его эволюция и возможности оценки : тема 5 Психологические методики и диагностика : тема 6 Практика использования психологических методик в профессиональном отборе : тема 7 Совместная деятельность: факторы, условия, требования деятельности, организационной культуры и самоорганизация субъектов : тема 8 Тест «Ценностные ориентации» М. Рокича : приложение 1 Анкета «19 черт личности» : приложение 2 Опросник «СДО-триада» : приложение 3 Опросник «ПВК-триада: Предприниматель - топ-менеджер - менеджер» : приложение 4 Динамика «средних» статистики результатов тестирования кандидатов на работу в компанию ЗАО ЧОП "АВС" : приложение 5
Рубрики: Трудовые ресурсы--Психология Аннотация: В курсе «Технологии профессионального отбора» рассматривается комплекс проблем профессионального отбора (методология, методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, сохранения и использования эмпирических данных, разработки и модификации методик). Новизна изложения теоретического и эмпирического материала заключается в том, что основные вопросы теории и практики профессионального отбора интегрируются с задачами сопряженных учебных дисциплин; критически рассматривается сложившаяся практика, предлагается новое понимание задач управления человеческими ресурсами; дифференцируются задачи диагностики; аргументируется необходимость создания банков данных, формирования «кадровой логистики» и пр. Раскрываются варианты развития теории и практики психодиагностики: переход к задачам отбора для конкретного рабочего места; подбор по дополнению качеств работающих сотрудников компании качествами новичков; перехода от парадигмы оценки актуальных качеств субъекта к парадигме актуализации ресурсов субъектов совместной деятельности и др. В курсе ставятся задачи человекосбережения; активного управления взаимодействиями субъектов в малых социальных группах; перехода от ретроспективной (по образцам прошлого опыта) к проективной, перспективной психодиагностике.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Психодиагностика персонала(ПДП6).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
11.
338.47 К 93 Куршакова, Наталья Борисовна Организация управления транспортным предприятием : [в 2 томах] : учебник для вузов / Н. Б. Куршакова, Г. Г. Левкин ; рецензент А. Н. Головаш. - Москва : УМЦ ЖДТ. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-907479-52-4. - Текст : непосредственный. Том 1. - 2022. - 520 с. - ISBN 978-5-907479-13-5 (Т. 1) (в пер.) : 1903.00 р. Параллельные издания: Куршакова, Наталья Борисовна Организация управления транспортным предприятием : [в 2 томах] : учебник для вузов ; Том 1. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2022. - 520 с; on-line. - ISBN 978-5-907479-13-5 (Шифр 338.47/К 93) Содержание: Предисловие . - С .9-10 Введение . - С .11-20 Классические научные школы менеджмента и современные концепции управления предприятиями : часть 1. - С .21-22 Теория менеджмента: история развития и научные школы : глава 1. - С .23-65 Современные концепции управления предприятием : глава 2. - С .66-92 Теоретические основы управления транспортным предприятием : часть 2. - С .93-94 Характеристика транспортного предприятия : глава 3. - С .95-142 Характеристика транспортного предприятия : глава 4. - С .143-203 Сущность и содержание труда менеджеров транспортного предприятия : глава 5. - С .204-238 Процесс управления на предприятиях транспорта : часть 3. - С .239-240 Планирование на транспортном предприятии : глава 6. - С .241-324 Формирование организационной структуры транспортного предприятия : глава 7. - С .325-357 Мотивация и стимулирование труда работников транспортных предприятий : глава 8. - С .358-395 Разработка и принятие управленческих решений на предприятиях транспорта : глава 9. - С .396-432 Управленческий контроль на предприятиях транспорта : глава 10. - С .433-458 Координация в управлении транспортным предприятием : глава 11. - С .459-480 Коммуникации в управлении транспортным предприятием : глава 12. - С .481-509 Опыт организации внутрифирменного планирования в дочернем обществе, входящем в структуру холдинга "Российские железные дороги" : приложение. - С .512
Рубрики: Экономика транспорта Кл.слова (ненормированные): МЕНЕДЖМЕНТ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- ТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ВИДЫ -- МЕНЕДЖЕР, КАТЕГОРИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ, ТИПЫ -- КОММУНИКАЦИИ, ВИДЫ Аннотация: Учебник соответствует государственным образовательным стандартам высшего образования по направлениям подготовки 23.03.01 "Технология транспортных процессов", 23.03.02 "Наземные транспортно-технологические комплексы", 23.05.03 "Подвижной состав железных дорог". В учебнике рассмотрены теоретические основы управления транспортными предприятиями в современных условиях, освещены проблемы при выполнении управленческих функций, приведены примеры деятельности предприятий железнодорожного транспорта. Также представлен учебный материал, в каждой главе которого раскрыты основные понятия, контрольные вопросы и задания для самостоятельной работы обучающихся, темы для рассмотрения и обсуждения, тестовые вопросы для текущего контроля, библиографический список и вопросы для экзамена. Предназначен для обучающихся высших образовательных организаций, может быть использован магистрантами, аспирантами, профессорско-преподавательских составов, руководителями и специалистами транспортных предприятий, а также широким кругом читателей, интересующихся вопросами управления предприятиями транспортной отрасли.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Левкин, Григорий Григорьевич; Головаш, А. Н. \рец.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 2
Иванова, Светлана. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство / С. Иванова ; редактор М. Савина. - 8-е изд. - Москва : Альпина Паблишер, 2023. - 155 с. - ISBN 978-5-9614-7841-9 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение . - С .7-11 Оценка компетенций . - С .11-59 Оценка кандидатов и сотрудников отделов продаж . - С .59-79 Лидерство. Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценки . - С .79-90 Оценка типовых компетенций по профессиям . - С .90-96 Ассистент руководителя /персональный ассистент . - С .90-96 Внутренний рекрутер . - С .96-99 Внутренний тренер . - С .99-104 Главный бухгалтер . - С .104-107 Главный технолог . - С .107-11 Директор по персоналу/HR - директор . - С .111-116 Коммерческий директор . - С .116-120 Офис - менеджер/руководитель административно - хозяйственной службы . - С .120-125 Руководитель отдела маркетинга/директор по маркетингу . - С .125-131 Сервисный инженер/руководитель сервисной службы . - С .131-135 Системный администратор . - С .135-138 Этапы жизненного цикла бизнес-единицы: значимые компетенции и инструменты оценки . - С .138-140 Вопросительные знаки, или Трудные дети . - С .140-143 Звезда . - С .143-145 Дойная корова . - С .145-147 Диагностика реального отношения кандидата к специфическим значимым факторам работы . - С .147-151 Оценка вероятной длительности работы на одном месте . - С .151-154
Рубрики: Организация труда--Рекрутирование Кл.слова (ненормированные): ПОДБОР ПЕРСОНАЛА -- РЕКРУТИРОВАНИЕ Аннотация: Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Савина, М. \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1
Современный менеджер : учебное пособие / А. Т. Стадник, Т. М. Рябухина, Т. А. Стадник [и др.] ; Новосибирский государственный аграрный университет. - 2-е изд., доп. - Новосибирск : ИЦ НГАУ "ЗОЛОТОЙ КОЛОС", 2015. - 171 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-94477-137-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ . - С .3 ОСНОВЫ ПРАКТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА . - С .6 КТО ТАКОЙ МЕНЕДЖЕР . - С .15 ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАВЫКОВ, СПОСОБНОСТЕЙ И ОГРАНИЧЕНИЙ МЕНЕДЖМЕНТА . - С .18 ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА . - С .65 ТЕСТОВАЯ ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИИ МЕНЕДЖЕРА . - С .126 МЕТОДИКА ВЫЯВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ . - С .139 МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К УСПЕХУ (Т. ЭЛЕРСА) . - С .143 МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТИ НА МОТИВАЦИЮ К ИЗБЕГАНИЮ НЕУДАЧ (Т. ЭЛЕРСА) . - С .147 МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ СТЕПЕНИ ГОТОВНОСТИ К РИСКУ ШУБЕРТА . - С .150 ФОРМИРОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА В КОМАНДНОЙ РАБОТЕ . - С .153 АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ . - С .154
Рубрики: Управление производством Аннотация: Происходящие в России экономические реформы возможны лишь при наличии адекватной системы образования, поэтому подготовка менеджеров для агропромышленного комплекса - одна из первоочередных задач. Предлагаемое учебное пособие поможет начинающим менеджерам правильно оценить свои способности, навыки, устранить недостатки. Каждый менеджер может научиться правильно осознавать свои личные цели, понимать подчиненных, правильно распределить время. Учебное пособие предназначено для студентов и преподавателей экономических специальностей и направлений «Экономика» и «Менеджмент», а также будет полезно практикам агропромышленного производства.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Стадник, Анатолий Тимофеевич; Рябухина, Татьяна Михайловна; Стадник, Тимофей Анатольевич; Чернова, Светлана Георгиевна; Ожогова, Ольга Викторовна; Новосибирский государственный аграрный университет
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Технологии личной эффективности HR-менеджера(ТЛЭМ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ТЛЭМ/1
ФО
УП
2
д/о
Осн
14.
338 Б 91
Бурганов, Раис Абрарович. Управленческая экономика : учебное пособие / Р. А. Бурганов. - Москва : ИНФРА-М, 2022. - 190 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Магистратура). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-105681-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ПРЕДИСЛОВИЕ . - С .3 УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА В КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ : глава 1. - С .6 МЕНЕДЖЕР КАК ПОКУПАТЕЛЬ НА РЫНКЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ : глава 2. - С .16 ОСНОВЫ ТЕОРИИ ПОВЕДЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА КАК ПОТРЕБИТЕЛЯ : глава 3. - С .25 СПРОС МЕНЕДЖЕРА НА ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА : глава 4. - С .37 РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАКОНА ПРЕДЛОЖЕНИЯ В ПОВЕДЕНИИ МЕНЕДЖЕРА : глава 5. - С .45 ПРОИЗВОДСТВО КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ МЕНЕДЖЕРА : глава 6. - С .50 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА : глава 7. - С .64 УПРАВЛЕНИЕ ИЗДЕРЖКАМИ ПРОИЗВОДСТВА : глава 8. - С .68 ФИРМА И ОТРАСЛЬ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ : глава 9. - С .81 ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ МОНОПОЛИИ : глава 10. - С .109 ФИРМА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ : глава 11. - С .122 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАВНОВЕСИЯХ РЫНКА : глава 12. - С .133 ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ФИАСКО РЫНКА НА ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ : глава 13. - С .153
Рубрики: Экономика--Экономические теории--Управленческая экономика Аннотация: В учебном пособии системно излагаются основные положения предмета «Управленческая экономика», важные для понимания поведенческих характеристик менеджера фирмы. Отражены достижения отечественной и зарубежной научной экономической мысли, материалы исследований автора. Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Пособие предназначено для лиц, обучающихся в магистратуре по направлениям 38.04.02 «Менеджмент», 38.04.01 «Экономика», а также для всех, кто стремится приобрести знания в области управленческой экономики.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Коргова, Марина Анатольевна. Менеджмент. Управление организацией : учебное пособие для среднего профессионального образования / М. А. Коргова ; рецензенты : А. П. Горбунов, С. В. Алиева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2021. - 197 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Профессиональное образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-12330-2 : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Предисловие . - С .6-7 Сущность и содержание менеджмента : раздел 1. - С .8-12 Принципы, методы и функции менеджмента : раздел 2. - С .13-21 Планирование как функция менеджмента : раздел 3. - С .22-35 Организационное проектирование : раздел 4. - С .36-45 Информационно-коммуникативные аспекты менеджмента : раздел 5. - С .46-57 Контроль как функция менеджмента : раздел 6. - С .58-62 Разработка управленческих решений : раздел 7. - С .63-75 Менеджер - профессиональный управляющий : раздел 8. - С .76-90 Власть как инструмент управления : раздел 9. - С .91-105 Лидерство как форма управленческой власти : раздел 10. - С .106-124 Стилевая характеристика управленческой деятельности : раздел 11. - С .125-138 Управленческая команда : раздел 12. - С .139-152 Персонал и организационные отношения : раздел 13. - С .153-157 Эволюция теории научного менеджмента : раздел 14. - С .158-176 Практика менеджмента в многообразии мировых моделей : раздел 15. - С .177-186
Рубрики: Менеджмент--Управление организацией Кл.слова (ненормированные): ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ -- СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ -- КОММУНИКАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС -- КОНТРОЛЬ, ВИДЫ -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ, ВИДЫ -- СИСТЕМА ВЛАСТИ -- ЛИДЕРСТВО, ТИПОЛОГИИ -- СТИЛИ РУКОВОДСТВА, КЛАССИФИКАЦИИ Аннотация: Осуществляемый в нашей стране переход к рынку требует научного подхода к менеджменту организаций. На сегодняшний день практика управления организациями разного рода деятельности отстает от теории и от потребностей рыночной экономики. Недостаточный уровень научных знаний в области менеджмента у руководителей предприятий и организаций, членов их управленческих команд не дает возможности создать в организациях системный менеджмент и обеспечить устойчивое конкурентное преимущество. Целью данного учебного пособия является изложение важнейших положений науки и практики в области менеджмента в организации. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Для студентов учебных заведений среднего профессионального образования, изучающих дисциплины "Менеджмент", "Корпоративное дело", также может быть полезно самостоятельно изучающим теорию и практику менеджмента.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Горбунов, А. П. \рец.\; Алиева, С. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. ССУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Основы менеджмента(ОМ2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
13.02.07
ЭЛС_2019
ОМ2/1
ОЭМ
ЦК ООД
3
Д/О
Доп
16.
005 М 47
Мелия, Марина. Бизнес - это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека / М. Мелия ; ред. О. Нижельская. - 5-е изд., доп. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 352 с. - ISBN 5-9614-0465-Х : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: ПОЧЕМУ ЛЮДИ ТАКИЕ РАЗНЫЕ? : часть I. - С .17-117 Чем очень успешные люди отличаются от просто успешных? : глава 1. - С .21-36 Почему другие такие "другие"? . - С .37-56 Почему одним все, а другим ничего? : глава 3. - С .57-78 "Что остается от сказки потом, после того, как ее рассказали?" : глава 4. - С .79-95 Почему троечник становится отличником "по жизни"? : глава 5. - С .95-117 ПЕРЕКРЕСТКИ СУДЬБЫ: КАК ЖИТЬ ДАЛЬШЕ? : часть II. - С .119-176 Неужели все болезни от нервов? : глава 6. - С .124-132 Можно ли "сгореть" на работе? : глава 7. - С .133=150 Что делать, когда ничего не хочется делать? : глава 8. - С .151-160 Кризис середины жизни: почему, за что, зачем? : глава 9. - С .161176 КАК ПОНЯТЬ СВОЮ КОМПАНИЮ? : часть III. - С .179-293 Компания: как увидеть главное? : глава 10. - С .183-206 Почему компании такие разные? : глава 11. - С .207-242 Почему преобразования в организации терпят крах? : глава 12. - С .243-254 Неужели проблемы в компании будут всегда? : глава 13. - С .255-268 Как сформировать свой "ближний круг"? : глава 14. - С .269-293 ЧЕГО НЕ ХВАТАЕТ ДЛЯ "ПОЛНОГО СЧАСТЬЯ"? : часть IV. - С .295-346 Зачем деловому человеку личная жизнь? : глава 15. - С .299-346
Рубрики: Бизнес Психология бизнеса Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВОЙ ЧЕЛОВЕК -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР -- ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ -- ПСИХОСОМАТИКА -- ДЕПРЕССИЯ -- ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНЫЙ ВАКУУМ -- АСЕССМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ -- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ИМИДЖ -- ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ -- ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР -- ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА Аннотация: Что отличает очень успешных людей от просто успешных? Почему судьба благосклонна к одним, лояльна к другим и жестоко наказывает третьих? И вообще, почему люди такие разные? На эти вопросы дает ответы книга Марины Мелия, психолога с многолетним стажем, основателя консультационной компании "ММ-Класс". Чтобы стать успешным бизнесменом, необходимо быть тонким психологом, но даже у таких людей подчас возникают тупиковые ситуации в отношениях с партнерами, подчиненными, клиентами. Марина Мелия много лет консультирует деловых людей, она хорошо изучила проблемы, с которыми бизнесмены постоянно сталкиваются в работе. Анализируя эти проблемы, автор опирается на фундаментальные психологические концепции и теории, дополняя их оригинальными классификациями современных архетипов, сделанными на основе собственного профессионального опыта, и методиками, разработанными в ее компании. Круг вопросов, затронутых в книге, не ограничивается индивидуальными проблемами делового человека, в книге описаны также методы оценки компании и приемы управления ею, которые Марина Мелия и ее коллеги с успехом применяют в своей консалтинговой практике. Книга адресована деловым людям, а также широкому кругу читателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Нижельская, Ольга \ред.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000
Якимова, Любовь Дмитриевна. Автоматизированное рабочее место "Менеджер" : методические указания к лекционным занятиям для студентов всех форм обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом / Л. Д. Якимова ; КрИЖТ ИрГУПС. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2021. - 54 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Acrobat Reader 5.0 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный.
Доп.точки доступа: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения" (Красноярск); Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Свободных экз. нет Количество выдач: 1
Автоматизированное рабочее место "Менеджер"(АРММ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
АРММ1/1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
АРММ1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
18.
005 И 66
Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами : учебник для вузов / А. П. Панфилова, Л. С. Киселева, П. А. Павина [и др.] ; под общей редакцией А. П. Панфиловой, Л. С. Киселевой ; рецензенты : А. П. Марков, А. В. Долматов. - Москва : Юрайт, 2023. - 313 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14222-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .10-14 Управление человеческим капиталом в условиях цифрового переворота : тема 1. - С .15-35 Инновационная среда для управления человеческими ресурсами : тема 2. - С .36-43 Партисипативный стиль, Кайдзен и деловое партнерство в развивающем управлении человеческими ресурсами : тема 3. - С .44-65 Синергический потенциал командной деятельности сотрудников : тема 4. - С .66-87 Трансформационное и харизматическое лидерство в эпоху перемен : тема 5. - С .88-118 Мотивационные инновации в системе управления человеческими ресурсами как прогрессивные механизмы успеха : тема 6. - С .119-144 Управление сопротивлениями, стрессами и конфликтами персонала в инновационной деятельности : тема 7. - С .145-169 "От E-learning к М-learning": переосмысление стратегий обучения и развития человеческих ресурсов в эпоху цифровизации : тема 8. - С .170-190 Современные тенденции найма, оценки и аутплейсмента в инновационном управлении человеческими ресурсами : тема 9. - С .191-224 Инновационное управление творческим потенциалом интеллектуального труда сотрудников организации : тема 10. - С .225-251 Современные технологии обучения и развития профессионального потенциала человеческих ресурсов организации : тема 11. - С .252-286 Социальный интеллект - инновационный ресурс менеджера по эффективному управлению человеческими ресурсами в организации : тема 12. - С .287-307
Рубрики: Менеджмент--Организация управления--Инновационный менеджмент Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ -- ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖЕР -- ИНСТРУМЕНТЫ МЕНЕДЖМЕНТА -- ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ -- ДЕЛОВОЕ ПАРТНЕРСТВО, ВИДЫ -- ИННОВАЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ -- УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Аннотация: Курс "Инновационное управление человеческими ресурсами" - это курс нового поколения, включающий в себя не только научно-практическое осмысление актуальных проблем инновационного менеджмента человеческих ресурсов, но и интерактивный практикум ко всем главам, тесты для электронного контроля знаний. В курсе рассматриваются ключевые вопросы изменений в системе управления человеческими ресурсами в условиях перемен, такие как: проблемы функционального содержания инновационных управленческих процессов по развитию, обучению, мотивированию, оценке персонала, управлению командами, конфликтными ситуациями, сотрудничество и трансформационное лидерство, инновационные возможности, E-learning и проблемы переосмысления процесса обучения персонала в условиях цифровизации, а также создание инновационной среды для сохранения и удержания талантов, для внедрения инновационных технологий и стратегий развития организаций. В курсе прописаны новые функции для менеджеров по развитию человеческих ресурсов и сохранению интеллектуального капитала. Содержание курса соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс представляет интерес для студентов бакалавриата, магистрантов, аспирантов, менеджеров организаций, бизнес-практиков, руководителей учебных программ.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Панфилова, Альвина Павловна; Киселева, Людмила Сергеевна; Бавина, Полина Александровна; Добряк, Сергей Юрьевич; Егорова, Елена Владимировна; Пашоликов, Михаил Сергеевич; Семенова, Анастасия Алексеевна; Синева, Анна Юрьевна; Смирнова, Вероника Владимировна; Панфилова, Альвина Павловна \ред.\; Киселева, Людмила Сергеевна \ред.\; Марков, А. П. \рец.\; Долматов, А. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. ВУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Инновации в управлении персоналом(ИУП). Инновационный менеджмент в управлении персоналом(ИнМенУпрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ИУП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1
ИНМЕН1/1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИнМенУпрП1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
19.
004 Т 38
Технологии виртуальной и добавленной реальности : мониторинг. Вып. 7 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - М. : ОАО "РЖД", 2020. - 22 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,7 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЗНАЧИМЫЕ СОБЫТИЯ В ОБЛАСТИ ВИРТУАЛЬНОЙ И ДОБАВЛЕННОЙ РЕАЛЬНОСТИ В РОССИИ . - С .3-15 Бывший топ-менеджер ОАО "ОАО "РЖД" вложил миллионы рублей в технологию виртуальной реальности . - С .3 В МГТУ имени Баумана создают перчатки виртуальной реальности для обучения будущих врачей . - С .4 Cerevrum начала поставлять автономные VR-очки нового поколения с разрешением 4K . - С .4-5 "Сибур" запустил AR-сервис для дистанционного обслуживания и ремонта промышленного оборудования . - С .6-8 Специалистов атомной отрасли обучат в виртуальной реальности . - С .9-10 "Росэлектроника" поставила VR-очки для подготовки военнослужащих . - С .11 Другими глазами: беспилотные поезда обкатают на виртуальном полигоне . - С .12 "Просвещение" и "ИКС Холдинг" формируют цифровое будущее школ . - С .13-14 Университет в Приморье первым на Дальнем Востоке внедрил в обучение виртуальную реальность . - С .15 ЗНАЧИМЫЕ СОБЫТИЯ В ОБЛАСТИ ВИРТУАЛЬНОЙ И ДОБАВЛЕННОЙ РЕАЛЬНОСТИ ЗА РУБЕЖОМ . - С .16-22 Модный дом OTB открывает виртуальный шоурум . - С .16 Mercedes-Benz S-класса первым в мире получит дисплей дополненной реальности . - С .16 Huawei изобрела AR-очки с выдвижной поворотной камерой . - С .17 Apple Glass: началось производство линз с помощью Foxconn . - С .18 Чехи помогут американцам создать виртуальный авиатренажер с очень высоким разрешением . - С .19 LG может выпустить очки дополненной реальности в 2021 году . - С .20 "Ланит-Терком" и Augmented.city помогут туристической отрасли выйти из кризиса . - С .20 Шлем Lynx-R1 совмещает возможности виртуальной и дополненной реальности . - С .21-22
Шарапова, Татьяна Валентиновна. Основы теории управления : учебное пособие для вузов / Т. В. Шарапова ; рецензенты : Н. В. Бакша, И. И Огородникова. - Москва : Юрайт, 2020. - 210 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - Библиогр.: с. 207. - ISBN 978-5-534-01620-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Эволюция теории и практики управления : глава 1 Эволюция теории и практики управления : глава 2 Менеджер как субъект управления : глава 3 Разработка и реализация управленческих решений : глава 4 Власть, влияние, лидерство в организации : глава 5 Этика менеджмента и социальная ответственность организации : глава 6 Планирование развития организации : глава 7 Организационное проектирование и координация взаимодействия : глава 8 Коммуникации в управлении организацией : глава 9 Трудовая мотивация персонала организации : глава 10 Контроль в деятельности организации : глава 11 Организационная эффективность и эффективность менеджмента организации : глава 12
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте