Хруцкий, Валерий Евгеньевич. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : учебное пособие для вузов / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Зачем нам нужна система сбалансированных показателей Роль систем оценки и аттестации персонала Подходы к оценке персонала Назначение, принципы организации и цели современной оценки персонала Цели аттестации и оценки персонала Оценка персонала как управленческая технология Особенности постановки целей при проведении оценки персонала Назначение системы сбалансированных показателей Технологии оценки персонала Методы получения информации о работе сотрудника Методы оценки персонала организации Организация процесса периодической оценки персонала Этапы периодической оценки персонала Система документов по аттестации, алгоритм разработки и особенности применения Изменение оплаты труда и стимулирование персонала, основанные на результатах работы Ключевые показатели эффективности (KPI) Планирование профессиональной карьеры (матрица зрелости руководителя, критерии отбора управляющих для подготовки резерва руководителей) Критерии включения в резерв Программа "Планирование карьеры" Оценка возможностей развития карьеры Составные элементы программы планирования карьеры Типовые формы основных распорядительных документов : приложение 1 Типовые методические документы по аттестации : приложение 2 Пример реализации оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей в компании "АВС" : приложение 3
Рубрики: Управление персоналом--Оценка персонала--Аттестация Аннотация: В учебном пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Толмачев, Руслан Андреевич; Хруцкий, Роман Валерьевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Компетентностный подход в управлении персоналом(КПУП). Современные оценочные технологии в управлении персоналом(СОТУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
2.
331 Т 38
Технологии кадровых практик на государственной службе. Мастер-класс : учебник и практикум для вузов / Л. В. Фотина, Г. А. Борщевский, А. И. Горбачев [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной ; рецензенты: Н. А. Волгин [и др.]. - Москва : Юрайт, 2024. - 392 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-15403-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие (методическое вступление) Кадровые технологии на государственной службе: система, классификация, специфика : тема 1 Кадровая технология: сущность, классификация, особенности на государственной службе Специфика технологического подхода в управлении кадровым составом государственной службы Новации и традиции в кадровых технологиях государственных органов Паспортизация кадровых технологий на государственной службе : тема 2 Функциональное предназначение кадровых технологий Востребованность и принципы паспортизации кадровых технологий Подбор и отбор кадров на государственную гражданскую службу: специфика и современные практики : тема 3 Паспорт кадровой технологии Современные тренды HR-стратегий, тенденции в подборе и отборе персонала Сущность и классический подход к подбору и отбору кадрового состава государственных органов Технологии подбора и отбора кадров на государственной гражданской службе Институт кадрового резерва на государственной службе : тема 4 Паспорт кадровой технологии Кадровый резерв: цели формирования и использования Источники, критерии и виды кадрового резерва на государственной службе Кадровый резерв на государственной гражданской службе Квалификационный экзамен на государственной службе : тема 5 Паспорт кадровой технологии Понятие и сущность квалификационного экзамена. Проведение квалификационного экзамена на государственной гражданской службе Предмет квалификационного экзамена — оценка соответствия квалификационным требованиям Квалификационный экзамен и классные чины (звания, ранги) государственных служащих Квалификационные экзамены по отдельным профессиям и должностям: опыт для изучения и адаптации на государственной службе Комплексная оценка персонала государственной службы : тема 6 Паспорт кадровой технологии Система комплексной оценки государственных гражданских служащих: основные характеристики, элементы, виды Оценка профессиональных качеств государственного гражданского служащего Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (включая общественную оценку) Оценка квалификации государственного гражданского служащего Конкурсные стратегии на государственной гражданской службе : тема 7 Паспорт кадровой технологии Конкурс в системе кадровых технологий на государственной службе Стратегическая матрица как основа технологического проектирования конкурсных процедур в государственных органах власти Реализация конкурсной стратегии в государственных органах Аттестация в системе государственной службы : тема 8 Паспорт кадровой технологии Аттестация государственных служащих: цель и задачи Субъекты и объекты аттестации Организация проведения аттестации Реализация результатов аттестации Наставничество на государственной службе : тема 9 Паспорт кадровой технологии Наставничество на государственной службе: миссия, цель, задачи, функции Организация наставничества в государственном органе Инструменты наставничества на государственной службе Ротация кадрового состава кадровой службы : тема 10 Паспорт кадровой технологии Ротация персонала организации: цели, функции, виды Принципы и механизм ротации государственных гражданских служащих Управленческий потенциал ротации государственных гражданских служащих Служебные перемещения на государственной службе : тема 11 Адаптация персонала государственной службы Испытание на государственной службе Перевод, командировка, временное замещение иной должности государственной гражданской службы К вопросу о служебной дисциплине на государственной службе Перечень нормативных правовых актов, регулирующих кадровые технологии на государственной службе Российской Федерации и использованных в настоящем издании Приложение Материалы ко всему курсу
Рубрики: Экономика труда--Управление кадрами Государственное и муниципальное управление Аннотация: Представлены вопросы теории и практики реализации кадровых технологий на государственной службе Российской Федерации: конкурс на замещение вакантных должностей, институт кадрового резерва, квалификационный экзамен на государственной гражданской службе, комплексная оценка персонала, аттестация, наставничество, ротация, подбор и отбор кадров, временное замещение должностей, испытание на государственной службе, адаптация. Для лучшего раскрытия материала все темы снабжены иллюстрациями в виде рисунков, графиков, схем, таблиц. Каждая тема содержит практикум: кейсы, практические и аналитические задания, контрольные вопросы в виде круглых столов и темы для письменных работ. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Курс адресован работникам кадровых служб государственных органов, экспертам, может быть полезен магистрантам, слушателям дополнительных профессиональных программ, обучающимся по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом", "Менеджмент", "Политология", "Социология", преподавателям и студентам управленческих, экономических и юридических специальностей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Фотина, Людмила Владимировна; Борщевский, Георгий Александрович; Горбачев, Александр Иванович; Грязнова, Вера Николаевна; Жильцов, Владимир Иванович; Мешкова, Ирина Васильевна; Прихач, Александр Юрьевич; Цыганкова, Инга Владимировна; Шувалова, Наталия Николаевна; Фотина, Людмила Владимировна \ред.\; Волгин, Н. А. \рец.\; Крымов, В. Б. \рец.\; Охотский, Е. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Управление развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном секторах(УРКПГМС).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Доп
3.
Инструкция № 3403/р 625.1 И 72
Инструкция о порядке планирования, предоставления, использования и учета "окон" для работ на инфраструктуре ОАО "РЖД" : утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 28.12.2023 № 3403/р. - 2024. - 103 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Об утверждении Инструкции о порядке планирования, предоставления, Использования и учета "окон" для работ на инфраструктуре ОАО "РЖД" : распоряжение ОАО "РЖД" от 28.12.1023 № 3403/р Перечень документов ОАО "РЖД", утрачивающих силу с 1 января 2024 г. Общие положения Принятые сокращения и обозначения Термины и определения Нормативные документы Общие положения Планирование "окон" для выполнения работ на инфраструктуре" Планирование локомотивов и локомотивных бригад хозяйственного движения Документы, разрабатываемые при планировании "окон" Организация движения хозяйственных поездов Обязанности работников при предоставлении "окон" Контроль и учет выполнения "окон" Порядок взаимодействия железных дорог, Центральной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции управления движением, Центральной станции связи, Дирекции тяги, Трансэнерго в рамках оказания услуг по предоставлению "окон" сторонним контрагентам по принципу "одного "окна" Схематический порядок планирования работ на инфраструктуре на предстоящий год : приложение 1 Схематический порядок планирования работ на инфраструктуре на предстоящий месяц : приложение 2 Схематический порядок оперативного планирования "окон" : приложение 3 Матрица классификации "окон" : приложение 4 Перечень работ, исключающий назначение единым руководителем работ руководителей среднего командного состава в "окна" по обслуживанию объектов инфраструктуры и их текущему содержанию продолжительностью 4 часа и менее : приложение 5 Перечень документов, прикрепляемых в карточку "окна" при формировании заявки в АС АПВО : приложение 6 Образец оформления телеграммы-запроса на проведение работ и на изменение графика движения пассажирских поездов (при необходимости) : приложение 7 Образец оформления телеграммы-запроса на изменение графика движения пассажирских поездов : приложение 8 Образец телеграммы-разрешения на предоставление "окна" : приложение 9 Образец оперативного приказа НЗ-1 : приложение 10 Образец Календарного плана-графика "окон" на предстоящий год : приложение 11 Образец Календарного плана-графика "окон" на предстоящий месяц : приложение 12 Потребность в "окнах" : приложение 13 Акт инструментальной выверки прохождения трасс кабелей на месте производства земляных работ (с приложением) : приложение 14 Нормы выработки на выполнение ремонтных работ и текущее содержание с применением машинных комплексов : приложение 15 Доклад о готовности к проведению ремонтно-путевых работ : приложение 16 Перечень работ по текущему содержанию инфраструктуры, включаемых в план-график производства работ на инфраструктуре ОАО "РЖД" : приложение 17
Кл.слова (ненормированные): ИНСТРУКЦИЯ 3403Р -- 3403Р Аннотация: Настоящая Инструкция устанавливает порядок планирования, предоставления использования и учета "окон" для проведения ремонтных и строительно-монтажных работ и работ по текущему содержанию устройств инфраструктуры на железных дорогах ОАО "РЖД", выполняемых силами филиалов ОАО "РЖД", подконтрольных ОАО "РЖД" обществ и иных хозяйственных обществ с участием ОАО "РЖД", сторонних и подрядных организаций (далее - работы на инфраструктуре). Настоящая Инструкция предназначена для применения аппаратом управления, филиалами ОАО "РЖД" и их структурными подразделениями; подконтрольными ОАО "РЖД" обществами, и иными хозяйственными обществами с участием ОАО "РЖД", подрядными и сторонними организациями (в соответствии с заключенными договорами) при проведении работ на инфраструктуре ОАО "РЖД".
Проектирование и реконструкция железных дорог и ВСМ с применением геоинформационных технологий(ПИРЖД2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
23.05.06
СЖД.1_2023
ФО
СЖД
9
Д/О
Доп
4.
001 И 66
Инновационные технологии и материалы : мониторинг. Вып. 34 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2023. - 53 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,40 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .4 В России создали гибридный электровоз ЭМКА2: он экологичен и на 90% собран из отечественных компонентов . - С .4 «РМ Рейл» и ФГК представили новую восьмиосную цистерну для перевозки нефтепродуктов . - С .5 ТМХ-Электротех» сертифицировал новые асинхронные тяговые двигатели для новых электропоездов «Иволга», производства которых в России ранее не было . - С .6 АВИАЦИОННЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .7 Первый в мире сверхзвуковой реактивный самолет XB-1, независимой разработки, будет летать со скоростью 1,7 Маха . - С .7 Компания Rotor X представила новый электрический индивидуальный летательный аппарат Dragon . - С .8 В России может начаться разработка электрического самолета . - С .9 В России начались поставки систем предупреждения столкновения в воздухе . - С .10 АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .11 Ford анонсировал флагманский сверхмощный электромобиль . - С .11 Флоридский политехнический университет и Таллиннский технический университет продолжают делать успехи в исследованиях, связанных с беспилотными автомобилями . - С .12 Стартап Alef Aeronautics покажет свой летающий автомобиль до конца года . - С .13 Китайский летающий автомобиль Xpeng 2 совершил первый полёт через реку: как это было . - С .15 Электрическая Toyota Innova будет работать на 100-процентном этаноле . - С .16 В России планируют запустить производство летающих циклокаров . - С .17 Шины шириной 1 м и радиусом 86 см – КамАЗ вывел на тесты «Арктику» . - С .18 В столице разработали электрический мини-погрузчик . - С .18 ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .20 Искусственный интеллект поможет предотвращать поломки оборудования и чрезвычайные ситуации во время рейса . - С .20 Первый в мире ро-ро ракетоноситель на парусах сдан в эксплуатацию . - С .21 ГЛОБАЛЬНЫЕ НАВИГАЦИОННЫЕ СПУТНИКОВЫЕ СИСТЕМЫ . - С .22 В сеть спутниковой навигации Galileo внедрена усовершенствованная система передачи сообщений I/NAV (Европейский союз) . - С .22 Эксперты обращают внимание на навигационные тренды 2024 года . - С .23 ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ . - С .26 OpenAI представила сервис ChatGPT Enterprise с расширенной функциональностью и инструментами киберзащиты . - С .26 Google создала водяной знак для изображений, которые сгенерированы нейросетью . - С .27 Microsoft интегрирует искусственный интеллект в редактор Paint . - С .27 IBM выпустила накопитель на магнитной ленте емкостью 50 ТБ в одном картридже . - С .28 Представлен Qwen-Vl-Chat: ИИ, который может оставлять комментарии к картинкам и писать истории на их основе . - С .29 В КНР разработана светодиодная матрица для систем связи частотных спектров 6G . - С .30 В Перми разработали систему диагностики двигателей на основе машинного обучения . - С .32 На «Госуслугах» появилась возможность проверки подлинности товаров . - С .33 Нейросеть «Яндекса» первой на российском рынке научилась генерировать видео . - С .34 НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ . - С .34 Агентство передовых исследований в сфере разведки США создаст умную ткань для спецслужб . - С .34 Глюкозная батарея, работающая на слезах, может питать умные контактные линзы . - С .35 В Москве создана уникальная керамическая пластина для обработки металлов . - С .36 В Томске получили керамику из новой композиции металлов . - С .37 ПРИБОРОСТРОЕНИЕ . - С .37 Разработан автономный робот для очистки фотоэлектрических панелей без воды . - С .37 В Германии разработали систему для перевозки больших грузов: она представляет собой рой роботов . - С .39 Человекоподобный робот Apollo может выполнять сложные или опасные для здоровья человека задачи . - С .40 Одежда подскажет путь: навигатору создали футуристическую замену . - С .41 Представлен самый большой в мире светодиодный телевизор QD-Mini Led со 115-дюймовым экраном. TCL X11G Max стоит 11000 долларов . - С .42 В России появились современные смарт-ТВ с «квантовыми точками» и miniLED – любимыми технологиями Samsung и Apple . - С .43 Ученые КНР разработали революционную подложку для микрочипов . - С .46 В Москве тестируют робота-колобка с машинным зрением – его планируют использовать для доставки посылок . - С .47 ЭНЕРГЕТИКА . - С .48 Пленочные конденсаторы сделают электротранспорт более надежным . - С .48 Ученые создали нержавеющий топливный элемент с электродом из нанопроводов . - С .49 Сверхгорячие углеродные батареи обещают ультрадешевое накопление тепла и энергии . - С .50 Китай всё ближе к созданию искусственного солнца на основе ядерного синтеза – на токамаке получена плазма с током в 1 млн ампер . - С .52
Пешкова, Ксения Евгеньевна. Линейная алгебра: теория и практика решения задач : учебное пособие / К. Е. Пешкова, С. А. Ромель. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2023. - 88 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-907479-98-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Матрицы и действия над ними Определители. Обратная матрица Системы линейных алгебраических уравнений Собственные числа и собственные векторы матрицы Квадратичные формы и их применение Технология решения задач линейной алгебры в MS Excel Технологии работы с массивами при решении прикладных задач профессиональной деятельсти Методические рекомендации обучающимся Расчетно-графические задания
Рубрики: математика--алгебра Аннотация: Данное пособие направлено на приобретение теоретических знаний и практических навыков решения задач, связанных с решением задач с матрицами, определителями и системами линейных алгебраических уравнений. В учебном пособии приводятся подробные решения достаточного количества типовых задач, в конце пособия содержатся методически подобранные задания для самостоятельного выполнения. Пособие предназначено для обучающихся по специальности 23.05.06 «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей» всех профилей подготовки, а также может быть использовано для обучающихся всех направлений и специальностей, изучающих дисциплину «Математика» и раздел «Линейная алгебра».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ромель, Светлана Александровна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Энергетическая стратегии холдинга "Российские железные дороги" на период до 2020 года и на перспективу до 2030 года : утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 14.12.2016 № 2537р. - Москва : КонсультантПлюс, 2023. - 68 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,37 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Распоряжение от 14 декабря 2016 г. № 2537р . - С .1 Общие положения . - С .1-5 Оценка результатов реализации энергетической стратегии холдинга "РЖД" . - С .5-11 Состояние среды и перспективы развития энергетического комплекса холдинга "РЖД" . - С .11-24 Векторы развития и потенциал повышения энергоэффективности холдинга "РЖД" в период до 2030 года . - С .24-35 Прогноз развития холдинга "РЖД" в области энергосбережения и повышения энергоэффективности на период до 2030 года . - С .35-50 Мониторинг и верификация результатов реализации энергетической стратегии холдинга "РЖД" в области энергосбережения и повышения энергоэффективности . - С .50-51 Динамика объема перевозочной работы на железных дорогах ОАО "РЖД" в 2008-2015 годы : приложение А. - С .51-65 Матрица SWOT-анализа Холдинга в области энергетического развития : приложение Б. - С .66-67 Стратегическая карта реализации ЭС-2020 : приложение В. - С .68
Рубрики: Энергетика Аннотация: Необходимость управления процессами потребления энергоресурсов и обеспечения эффективной деятельности ОАО "РЖД" в области энергосбережения явились предпосылками для разработки Энергетической стратегии Российских железных дорог. Основной целью данного документа является повышение эффективности использования энергоресурсов в Холдинге во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в области железнодорожных перевозок на основе внедрения инновационных технических средств и технологий, использования потенциала повышения энергетической эффективности технологических процессов. Настоящая стратегия определяет цели и задачи энергетической политики Холдинга и его бизнес-блоков на среднесрочный и долгосрочный периоды развития, приоритеты, ориентиры и механизмы на отдельных этапах ее реализации, обеспечивающие достижение намеченных целей.
Хруцкий, Валерий Евгеньевич. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : учебное пособие для вузов / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 208 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-06638-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение Зачем нам нужна система сбалансированных показателей : глава 1 Роль систем оценки и аттестации персонала : глава 2 Подходы к оценке персонала : глава 3 Назначение, принципы организации и цели современной оценки персонала : глава 4 Цели аттестации и оценки персонала Оценка персонала как управленческая технология Особенности постановки целей при проведении оценки персонала Назначение системы сбалансированных показателей Технологии оценки персонала : глава 5 Методы получения информации о работе сотрудника Методы оценки персонала организации Организация процесса периодической оценки персонала : глава 6 Этапы периодической оценки персонала Система документов по аттестации, алгоритм разработки и особенности применения Изменение оплаты труда и стимулирование персонала, основанные на результатах работы : глава 7 Ключевые показатели эффективности (KPI) Планирование профессиональной карьеры (матрица зрелости руководителя, критерии отбора управляющих для подготовки резерва руководителей) : глава 8 Критерии включения в резерв Программа «Планирование карьеры» Оценка возможностей развития карьеры Составные элементы программы планирования карьеры Типовые формы основных распорядительных документов : приложение 1 Типовые методические документы по аттестации : приложение 2 Пример реализации оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей в компании «АВС» : приложение 3
Рубрики: Управление персоналом--Оценка персонала--Аттестация Аннотация: В учебном пособии затрагиваются следующие темы: практика применения системы сбалансированных показателей и ее критический анализ; технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации; подходы к оценке персонала на Западе и в России; применение результатов оценки персонала при принятии решений об оплате труда и о карьере сотрудников; ключевые показатели эффективности (KPI). Издание дополнено контрольными тестами, образцами форм распорядительных документов, типовыми методическими документами по аттестации. Также в приложении рассматривается пример реализации оценки персонала в компании.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Толмачев, Руслан Андреевич; Хруцкий, Роман Валерьевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Аудит и контроллинг трудового потенциала(АКТП). Контроллинг в транспортном комплексе(КТК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
8.
338 К 92
Куприянов, Юрий Валерьевич. Модели и методы диагностики состояния бизнес - систем : учебное пособие для вузов / Ю. В. Куприянов, Е. А. Кутлунин. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 128 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-08500-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Общеметодологические основы диагностики состояния бизнес - систем Содержание понятия организационной диагностики Сущность, цели и задачи диагностики состояния бизнес - систем Основные категории диагностики Причины проведения диагностики состояния бизнес систем Виды диагностики Алгоритм диагностического исследования Принципы организационной диагностики Основные методологические подходы, применяемые в диагностике Результаты организационной диагностики Мониторинг в диагностике Организационные патологии в диагностике Матрица организационных патологий Информационное обеспечение организационной диагностики Виды информации, используемой для проведения диагностики Источники информации для диагностики Методы сбора неформальной информации Аналитическое обеспечение организационной диагностики Общие направления и методы анализа при диагностике Анализ документов и информации Анализ управленческих решений Модели и методы диагностики Инструментарий диагностики Диагностические модели Общие методы организационной диагностики Модели и методы диагностики состояния отдельных подсистем организации Комплексная диагностика состояния бизнес-систем Финансовая диагностика Диагностика системы управления организацией Диагностика организационных конфликтов Диагностика управленческих решений Антикризисная диагностика Диагностика системы контроллинга Диагностика персонала Диагностика системы продаж Диагностика организационной структуры Диагностика организационной культуры Ассессмент как форма организационной диагностики Глоссарий Приложения
Аннотация: В процессе осуществления практической деятельности менеджеры организации постоянно сталкиваются с различными управленческими проблемами, которые возникают вследствие постоянного изменения внутренней и внешней среды. Данное учебное пособие рассматривает основные теоретические представления о технологиях диагностики состояния бизнес-систем, дан обзор основных взглядов на диагностические модели и методы. Авторы сконцентрировали внимание на алгоритмах диагностического исследования, на принципах организационной диагностики.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кутлунин, Евгений Анатольевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Администрирование HR-процессов(АHRП). Стандартизация и документационное обеспечение управления персоналом(СДОУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
АHRП/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
СДОУП/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
АHRП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
СДОУП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
9.
005 О-41
Одегов, Юрий Геннадьевич. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская ; Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 575 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14217-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .5 Кадровая политика организации и ее концептуальные основы : тема 1. - С .7 Разработка кадровой политики : тема 2. - С .86 Кадровая политика в отношении занятых на государственной гражданской службе : тема 3. - С .131 Повышение эффективности кадровой политики и практика ее реализации : тема 4. - С .150 Кадровое планирование в организации : тема 5. - С .250 Практические аспекты кадрового планирования в организации : тема 6. - С .335 Планирование производительности труда : тема 7. - С .462 Список литературы . - С .527 Новые издания по дисциплине «Кадровая политика и кадровое планирование» и смежным дисциплинам . - С .531 Трансформация функций службы персонала : приложение 1. - С .533 Кадровая политика Древнего Рима : приложение 2. А. - С .534 Декларация основных принципов кадровой политики региональных и местных органов управления : Б. - С .536 Характеристика методов оценки эффективности службы управления персоналом : приложение 3. - С .539 Основные отличия системы управления персоналом в инновационной и традиционной (неинновационной) организациях : приложение 4. - С .543 Содержание бизнес-процесса «Адаптация персонала» : приложение 5. - С .546 Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов : приложение 6. - С .547 Методы обучения персонала : приложение 7. - С .553 Матрица анализа эффективности социальных инвестиций : приложение 8. - С .555 Основные направления корпоративной социальной политики отечественных компаний, реализуемые в рамках коллективных договоров и соглашений социального партнерства : приложение 9. - С .557 Влияние внешних рисков на систему управления человеческими ресурсами : приложение 10. А . - С .562 Источники внутренних рисков, влияющие на стратегию управления персоналом предприятия : Б . - С .566 Современные технологии обучения : приложение 11. - С .567 Методики развития эффективности развития персонала : приложение 12. - С .569
Рубрики: Кадровая политика Аннотация: В курсе авторы последовательно рассматривают теоретические аспекты кадровой политики и кадрового планирования персонала применительно к существующим в России формам и методам организации трудовой деятельности и трудовых отношений в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Издание четко структурировано, содержит обширный иллюстративный материал и практические примеры, а также приложения, включающие справочный материал. В курсе также представлены тесты и ситуационные задания для самостоятельной работы, доступные на образовательной платформе «Юрайт» urait.ru. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов вузов, обучающихся экономическим направлениям, научных работников и аспирантов. Курс будет полезен также для для менеджеров по персоналу, преподавателей. Может быть использован в системе переподготовки и повышения квалификации специалистов, занимающихся вопросами труда и управления персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Павлова, Валентина Васильевна; Петропавловская, Алла Владиславовна; Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
HR-методология(HRМ). Теория и практика кадровой политики организации(ТПКПО). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОКПКП). Развитие кадрового потенциала организации(РКПО).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
HRМ/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.04.03
УПМ.2
ТПКПО/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Осн
10.
331 Г 34
Генкин, Борис Михайлович. Экономика труда : учебник / Б. М. Генкин. - Москва : Норма : Инфра-М, 2022. - 352 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101808-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Предмет и методология курса : глава 1 Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, Труд как процесс и как экономический ресурс Сущность трудового процесса Труд в системе экономических ресурсов Основные виды деятельности Основные проблемы наук о труде и персонале. Методология комплексного исследования Модель человека в социальноэкономических системах : глава 2 Цели и ценности человека Экономический человек Структура модели человека в социально экономических системах Матрица «цели — средства» Теория формирования и методика : глава 3 История проблемы, или Почему А. Маслоу Методология обоснования теории потребностей Требования к обоснованности теории потребностей Потребности существования Потребности самореализации Механизм формирования потребностей Основные положения общей теории потребностей Классификация населения по структуре потребностей Методика анализа потребностей Методика анализа целей, ценностей и потребностей Теория и методы анализа потенциала человека : глава 4 Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» Общая характеристика компонент Значимость компонент трудового потенциала Компоненты личности лидера в научнотехнической Качество населения страны и персонала предприятия Эффективность деятельности человека : глава 5 Компоненты деятельности человека Структура ресурсов экономических систем Показатели эффективности: Творчество — основной источник прибыли Мотивация эффективной работы : глава 6 Сущность и виды мотивации Структура систем мотивации Методология обоснования теорий и систем мотивации Анализ обоснованности теорий и систем мотивации Основы организации труда : глава 7 Два значения термина «рабочее место» Условия труда Классификация затрат рабочего времени Методы исследования затрат рабочего времени Система норм и нормативов труда Методы нормирования труда. Структура задач оптимизации трудовых процессов Методика расчета норм времени Оптимизация численности и структуры персонала : глава 8 Принципиальные схемы Методика расчета норм численности Структура задач оптимизации норм обслуживания Общая задача оптимизации разделения труда Методы оптимизации разделения труда Методы обоснования норм управляемости Распределение доходов и оплата труда : глава 9 Принципы формирования доходов О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда Статистический анализ распределения личных доходов Структура дохода сотрудника предприятия Формы и системы заработной платы Расчет фондов заработной платы Оптимизация структуры доходов Модели формирования доходов Социальнотрудовые отношения : глава 10 Общая характеристика Проблема отчуждения Теоретические основы и предпосылки социального партнерства Справедливость Синергетический анализ моделей взаимодействия Этические аспекты взаимоотношений Качество жизни : глава 11 Понятие и методы оценки качества жизни Показатели качества жизни Повышение качества жизни как национальная идея Динамика показателей качества жизни Проблемы справедливости распределения Системы управления человеческими ресурсами : глава 12 Структура систем управления Рынок труда и управление занятостью Системы управления производительностью Управление динамикой продуктивности
Рубрики: Экономика труда Аннотация: В учебнике основное внимание уделено теории, методам и методикам организации и мотивации эффективной работы. Отражены научные результаты автора и его сотрудников, полученные в результате исследований по грантам Фонда Сороса (RSS), Российского фонда фундаментальных исследований, программам Министерства образования и науки РФ. Книга реализует принцип авторского учебного курса и предназначена для бакалавров и магистров, обучающихся по направлению «Экономика».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Экономика труда(ЭкТ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ЭКСТР1/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкСТр1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.01
Э.9
ЭКТ1/1
ФЭУ
Э
7
Д/О
Доп
11.
Распоряжение ОАО "РЖД" 2675/р 625.1 П 52
Положение об организации комплексного обслуживания объектов инфраструктуры хозяйства пути и сооружений : утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 29.11.2019 г. № 2675/р (ред. от 06.10.2020). - Москва : КонсультантПлюс, 2022. - 168 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Распоряжение от 29 ноября 2019 г. № 2675/р . - С .1 Общие положения . - С .2 Нормативные ссылки . - С .2 Термины и определения . - С .3-7 Организация текущего содержания железнодорожного пути и сооружений . - С .7-13 Организация работы дистанций пути (инфраструктуры) . - С .13-17 Организация планирования и выполнения работ . - С .17-27 Организация работы руководителя дистанции пути (инфраструктуры, инженерных сооружений) . - С .27-43 Организация работы производственно-технического отдела дистанции пути (инфраструктуры, инженерных сооружений) . - С .43-51 Организация работы диспетчера (дистанции пути, инфраструктуры, инженерных сооружений) . - С .51-61 Организация работы контролера состояния железнодорожного пути . - С .61-65 Планы по текущему содержанию пути : приложение 1. - С .65-83 План работы эксплуатационного участка : приложение 2. - С .84-85 План работы эксплуатационного участка. Линейный участок : приложение 3. - С .85-88 План работ линейного участка : приложение 4. - С .88-91 Годовой замкнутый цикл работы руководителя линейного предприятия : приложение 5. - С .91-94 Декомпозиция процессов в деятельности дистанций пути (инфраструктуры, инженерных сооружений) : приложение 6. - С .94-95 Перечень вопросов, анализ которых рекомендуется вести в форме графиков : приложение 7. - С .95-96 Проведение ежедневных утренних планерных совещаний начальником дистанции пути (инфраструктуры, инженерных сооружений) : приложение 8. - С .96-97 Проведение ежедневных вечерних планерных совещаний руководителями дистанции пути, инфраструктуры, инженерных сооружений : приложение 9. - С .97-98 Проведение еженедельного совещания начальником дистанции пути (инфраструктуры, инженерных сооружений : приложение 10. - С .98-101 Подведение ежемесячных итогов работы дистанций пути, инфраструктуры, инженерных сооружений : приложение 11. - С .101-108 Задание по выполнению плана по балловой оценке состояния пути : приложение 11а. - С .109-111 Справка по выполнению работ линейных участков : приложение 11б. - С .111-114 Ведомость оценки работы мастеров дорожных по дистанции пути дирекции инфраструктуры : приложение 11в. - С .115 Образец обходного листа : приложение 12. - С .115-121 Организационная структура производственно-технического отдела : приложение 13. - С .122 Информационные потоки производственно-технического отдела : приложение 14. - С .122-123 Рекомендуемая матрица распределения ответственности в производственно-техническом отделе : приложение 15. - С .123-129 Структура управления диспетчера дистанции пути (инфраструктуры, инженерных сооружений) : приложение 16. - С .129-130 Перечень информационных стендов : приложение 17. - С .130 Перечень нормативных и иных документов, находящихся на рабочем месте диспетчера дистанции пути : приложение 18. - С .130-132 Перечень рабочих документов, находящихся на рабочем месте диспетчера : приложение 19. - С .132-134 Перечень таблиц суточного рапорта работы : приложение 20. - С .134-135 Суточный рапорт работы : приложение 21. - С .135-164 Функциональные обязанности контролера состояния железнодорожного пути : приложение 22. - С .165 Контроль вводя выявленных отступлений контролерами состояния жд. пути : приложение 23. - С .165-167
Аннотация: Положение об организации комплексного обслуживания объектов инфраструктуры хозяйства пути и сооружений (далее - Положение) определяет общие принципы, организационные структуры, технические параметры, нормативы, систему контроля, планирования и организацию работ по текущему содержанию железнодорожного пути и сооружений, исходя из условий обеспечения безопасности движения поездов и оптимальных затрат.
Богомолова, Елена. ТОП-5 рисков 2021 года: как их контролировать и планировать / Е. Богомолова>. - Текст : электронный // Финансовый директор. - 2021. - № 9. - С. 16-19
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Дубоносова, А. Н. АВС-анализ в сфере управления персоналом / А. Н. Дубоносова>. - Текст : электронный // Справочник экономиста. - 2021. - № 3. - С. 118-126
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Перевозка сборных грузов в инновационных паллетных вагонах / Ю. П. Бороненко, О. Д. Покровская, Т. С. Титова [и др.]>. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2021. - N 4. - С. 59-62
. - ISSN 0044-4448 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Перевозка грузов Кл.слова (ненормированные): ПАЛЛЕТНЫЕ ВАГОНЫ -- ПЕРЕВОЗКА ГРУЗОВ -- ИННОВАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- СБОРНЫЕ ГРУЗЫ -- ВАГОН-ПАЛЛЕТОВОЗ -- КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ -- МУЛЬТИМОДАЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ Аннотация: Представлены результаты проведенных исследований востребованности и необходимых опций подвижного состава для перевозки сборных грузов на паллетах. Составлены портрет потенциального потребителя перевозок сборных грузов в вагоне-паллетовозе и матрица рыночных потребительских ожиданий с оценкой клиентоориентированности и платежеспособного спроса, а также перечень технических требований к вагону, потенциальные маршруты, дополнительные опции и услуги. Дана оценка возможных вариантов технических решений.
Перспективные тенденции и технологические тренды в области IT : мониторинг. Вып. 9 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2020. - 35 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,16 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЗНАЧИМЫЕ СОБЫТИЯ В ОБЛАСТИ IT В РОССИИ . - С .3-20 Правительство Ростовской области защитилось от целевых атак решением "Лаборатории Касперского" . - С .3 "Айтипроект" внедрила RFID-систему на Тверском вагоностроительном заводе . - С .4 Х5 Retail Group запустила единую систему идентификации покупателя . - С .5 "Ростелеком" и "Диасофт" займутся созданием киберполигона . - С .6-7 "Биржа грузоперевозок ATI.SU" выпустила приложение для мониторинга процесса перевозки . - С .8 Сбербанк внедрил новую технологию оплаты на пригородных поездах . - С .9 Mfms представила отправку push-уведомлений на смартфоны Huawei и Honor через облако Huawei . - С .10-11 "Тионикс" и "Базальт СПО" завершили испытания облачной платформы Tionix Cloud Platform . - С .12 МТС поможет бизнесу контролировать доставку грузов логистическими компаниями . - С .13 РЖД внедряет виртуального помощника маневрового диспетчера . - С .14 В Сибирском федеральном университете внедрена биометрическая система распознавания лиц от группы ЦРТ . - С .16 ИТМО разработали уникальную технологию печати . - С .17 "Инфотекс" анонсировала систему комплексной защиты рабочих станций . - С .18-20 ЗНАЧИМЫЕ СОБЫТИЯ В ОБЛАСТИ IT ЗА РУБЕЖОМ . - С .21-35 Обновленная платформа кибербезопасности Varonis защищает от рисков . - С .21 Rockwell Automation представила системы iTRAK 5730 для упаковки . - С .22 Революция в мире дисплеев. Создана безопасная для глаз матрица тоньше LCD и контрастнее E Ink . - С .23-24 НПП "Александр" построило систему управления бизнес-процессами на базе SAP Business One . - С .25 Gartner рекомендует 3 технологии для обеспечения безопасности облаков . - С .27-28 Искусственный интеллект научился находить опасных водителей . - С .29 Axis Communications выпустила специальные камеры для видеонаблюдения на борту транспортных средств . - С .30 В Windows 10 появится встроенный "убийца" Zoom . - С .31-33 ТМК совершенствует процесс продаж с помощью новых цифровых продуктов SAP . - С .34-35
Сувалова, Т. В. Развитие технологий деловой оценки персонала: практический опыт / Т. В. Сувалова>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 19-22
Кл.слова (ненормированные): ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ -- МЕТОД -- ОРГАНИЗАЦИЯ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- УПРАВЛЕНИЕ Аннотация: Целью исследования является анализ технологий деловой оценки персонала в современных компаниях и оценка эффективности их реализации. Определены цели и основные задачи, методы и процедуры, сформулированы требования. Изучены функции службы управления персонала по данному направлению. Кратко изложена сущность метода «369 градусов», метода управления по целям, метода KPI, оценки результатов работы (Performance Standard), оценки потенциала (Team LineUp), приведена матрица оценки TLU. Сделаны выводы о положительных и отрицательных аспектах применяемых методик. Рассмотрен опыт проведения оценки в немецком промышленном концерне Adidas AG. Главным при проведении деловой оценки сотрудников является раскрытие их потенциала, способности к решению дополнительных задач, готовности к дополнительному профессиональному росту в формате конкретного бизнеса, выявление склонностей, способностей и личностных характеристик. Важно смоделировать будущие способности сотрудников в разрезе стратегических задач компании.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Аутсорсинг на железнодорожном транспорте : учебник / А. А. Алферова, Е. Л. Гашникова, А. Н. Задорожная, Л. В. Шкурина ; под редакцией Л. В. Шкуриной ; рецензент М. В. Морозова. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2020. - 112 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ «УМЦ ЖДТ». - ISBN 978-5-907206-26-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Понятие аутсорсинга его цели и задачи : глава 1. - С .6-25 Реализация мероприятий по внедрению аутсорсинга на железнодорожном транспорте : глава 2. - С .26-42 Принятие решения о целесообразности применения аутсорсинга : глава 3. - С .43-75 Экономическая оценка эффективности применения аутсорсинга на железнодорожном транспорте : глава 4. - С .76-102 Список литературы . - С .103-105 Приложение . - С .106-283
Рубрики: Управление предприятием Аутсорсинг Кл.слова (ненормированные): БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ -- МАТРИЦА АУТСОРСИНГА -- РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ -- МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЗАТРАТЫ -- АМОРТИЗАЦИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ Аннотация: В учебнике рассмотрены сущность и основные вопросы внедрения аутсорсинга на железнодорожном транспорте. Большое внимание уделено алгоритму принятия решения о целесообразности передачи бизнес-процессов на аутсорсинг, а также методике экономической оценки эффективности аутсорсинга. Предназначен для студентов, обучающихся по программе специалитета "Эксплуатация железных дорог", бакалавриата "Технология транспортных процессов". Может быть полезен слушателям курсов повышения квалификации, а также специалистам, занимающимся обоснованием и внедрением аутсорсинг-проектов на железнодорожном транспорте.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Алферова, А. А.; Гашникова, Е. Л.; Задорожная, А. Н.; Шкурина, Лидия Владимировна; Шкурина, Лидия Владимировна \ред.\; Морозова, М. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0
ВУЗ ж.д. трансп.. рекомендовано методсоветом по направлению. Учебник. Дисциплины:
Экономика и управление инфраструктурой транспорта(ЭУИТ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
18.
316 Д 55
Добреньков, Владимир Иванович. Социология : учебник / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко ; МГУ им. М.В. Ломоносова. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 624 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101558-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Матрица социологического знания : глава 1. - С .11-46 Предмет и объект социологии : глава 2. - С .47-68 Структура социологического знания : глава 3. - С .69-104 Эмпирическая социология : глава 4. - С .105-151 Программа социологического исследования : глава 5. - С .152-166 Прикладные исследования : глава 6. - С .167-198 Социальная стратификация : глава 7. - С .199-262 Социологические теории классов : глава 8. - С .263-333 Средний класс : глава 9. - С .334-386 Бедность и неравенство : глава 10. - С .387-450 Социальная мобильность : глава 11. - С .451-510 Социальные институты и социальный контроль : глава 12. - С .511-561 Краткий терминологический словарь . - С .562
Рубрики: Социология Аннотация: Книга представляет собой краткий вариант получившего широкую известность трехтомного труда "Социология" тех же авторов. В книге освещаются теоретико-методологические вопросы, которые обязан знать будущий социолог-профессионал, и базовые темы отраслевых направлений социологии. Речь идет о прикладной и эмпирической социологии, построении программы полевого исследования, социологических теориях классов, феномене среднего класса, бедности и неравенстве, социальной мобильности, фундаментальных институтах общества и социальном контроле. Для студентов социологических факультетов, отделений и кафедр, преподавателей социологии и аспирантов, а также научной общественности, интересующейся самой интересной и сложной наукой об обществе.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кравченко, Альберт Иванович; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Социология(Соц2). Социология(Соц-я1). Социология и политология(СиП). Социология и политология(СиП2). Социология(С-ГИЯ4). Социология(С-ГИЯ5). Социология(С-ГИЯ6).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.01
Э.9
СОЦ2/2
ФЭУ
ГД
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
СОЦ-Я1/1
ФЭУ
ГД
3
Д/О
Осн
23.05.06
СЖД.1_2019
СИП/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.05.06
СЖД.2_2019
СИП/2
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.05.05
СОД.1_2019
СИП2/2
ФО
УП
4
Д/О
Доп
23.05.05
СОД.2_2019
СИП2/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
Соц-я1/2
ФО
УП
5
д/о
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
5
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
5
Д/О
Осн
23.03.03
ЭТТП.4_2023
С-ГИЯ5/1
ФО
УП
5
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.1_2023
С-ГИЯ6/1
ФО
УП
5
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.2_2023
С-ГИЯ6/2
ФО
УП
5
Д/О
Осн
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
19.
005 Р 69
Романов, Евгений Валентинович. Стратегический менеджмент : учебное пособие / Е. В. Романов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 160 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-500054-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ВВЕДЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВА И СТРУКТУРА ПРОМЫШЛЕННОСТИ : глава 1 Изменения и их влияние на стратегию предприятия Стратегические проблемы предприятия СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ — АКТУАЛЬНАЯ НАУКА УПРАВЛЕНИЯ : глава 2 Стратегический менеджмент: этапы становления Стратегическое управление: понятие и предпосылки Стратегия: отличительные черты и концептуальные положения Составляющие стратегического управления Уровни стратегического управления ЭТАПЫ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ : глава 3 Этапы разработки стратегии Миссия организации — стратегическая установка Формирование целей организации Стратегический анализ Принятие стратегических решений на основе SWOT-анализа ФОРМУЛИРОВАНИЕ И ВЫБОР СТРАТЕГИИ : глава 4 Подходы к классификации стратегий Стратегии развития Стратегии конкуренции Стратегии действий Матрицы стратегического выбора Матрица «Рост — доля рынка» ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ : глава 5 Продуктово - маркетинговая стратегия Финансовая стратегия организации Стратегия производства Стратегия и организационная структура Стратегия внешнеэкономической деятельности
Рубрики: Стратегический менеджмент Аннотация: В пособии отражены основные проблемы стратегического менеджмента от стратегических проблем организации до конкретных приемов разработки и реализации стратегии. Представлены сведения о предпосылках и сущности стратегического управления его структуры, уровнях, этапах разработки стратегии. Большое внимание уделено методологии стратегического анализа внешней и внутренней среды, принятию решений на основе выявленных возможностей и угроз сильных и слабых сторон организации, матрица решений как результат сочетаний "внешних возможностей - внутренних сильных сторон", "внешних возможностей - внутренних слабых сторон", "внешних угроз - внутренних сильных сторон", "внешних угроз - внутренних слабых сторон". Рассматриваются основные подходы к разработке функциональных стратегий маркетинга финансов производства внешнеэкономической деятельности. Для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации", а также всех интересующихся проблемами стратегического управления.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебное пособие. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Стратегический менеджмент(СтратМ-т1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
СТРАТМ-Т1/1
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
СтратМ-т1/2
ФО
УП
5
д/о
Доп
20.
331.45 Н 88
Нулевой травматизм : тематическая подборка / сост. Т. З. Шляпина ; отв. за вып. Е. В. Шавыркина. - Красноярск : КрЦНТИБ, 2018. - 94 с. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОБЩИЕ ВОПРОСЫ . - С .4-34 Елисеева, Е. Ориентир на нулевой травматизм / Е. Елисеева. - С .4-10 Конколевски, Ханс-Хорт. Когда нуль имеет значение / Х. -Х. Конколевски. - С .11-14 Корж, Валерий. Российские компании присоединяются к концепции Vision Zero. Валерий Корж рассказал об итогах Всероссийской недели охраны труда / В. Корж. - С .15-18 Кузубов, Пол. Vision Zero - концепция нулевого травматизма: обязательная ли она для работодателя / П. Кузубов. - С .19-29 Необходимо стремится к нулевому травматизму . - С .30-34 "НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ" НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ . - С .35-76 Глебов, Владимир Геннадьевич. Пути достижения нулевого травматизма / В. Г. Глебов. - С .35-37 Кобзев, С. А. Всероссийская неделя охраны труда: выступление заместителя генерального директора - главного инженера ОАО "РЖД" С.А. Кобзева на пленарной сессии / С. А. Кобзев. - С .38-42 Курс - на нулевой травматизм: с сетевой школы Дирекции тяги ОАО "РЖД" в Брянске . - С .43-47 Никифоров, Н. Права работников - под защитой Роспрофжел / Н. Никифоров. - С .48-57 Хлопотина, Мария. Дистанционное управление. Как современные технологии меняют сферу охраны труда / М. Хлопотина. - С .58-59 Хлопотина, Мария. Матрица обещаний. Минтруд предлагает тиражировать опыт РЖД / М. Хлопотина. - С .60-63 Хлопотина, Мария. Ставка на Zero. Как в компании "РЖД" стремятся к повышению безопасности труда / М. Хлопотина. - С .64-67 Хлопотина, Мария. Стремиться к идеалу. Концепцию Vision Zero поддержали крупнейшие мировые и российские компании / М. Хлопотина. - С .68-69 Ямасиро, Хикару. Цепочка безопасности. Способ избежать чрезвычайных ситуаций / Х. Ямасиро. - С .70-76 ОПЫТ КОРПОРАЦИЙ . - С .77-94 Минаева, И. А. Формирование эффективной культуры безопасности как направление совершенствования системы охраны труда на предприятии нефтегазовой отрасли / И. А. Минаева. - С .77-80 Нулевой травматизм и горнодобыча: дорогу осилит идущий . - С .81-83 Столбюк, О. В. Программа "Нулевой травматизм" как фактор обеспечения безопасных условий труда / О. В. Столбюк, О. В. Попова, И. И. Таранушина. - С .84-84 Юлдашева, Е. А. Положение о введении "Идеального дня" в ООО "Талспецстрой" / Е. А. Юлдашева. - С .86-94
Рубрики: Охрана труда Безопасность труда на железнодорожном транспорте Кл.слова (ненормированные): БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА -- ОХРАНА ТРУДА, ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ -- НУЛЕВОЙ ТРАВМАТИЗМ -- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ -- VISION ZERO, КОНЦЕПЦИЯ -- ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПОДБОРКА ДЦНТИБ Аннотация: Тематическая подборка содержит полные тексты статей по теме "Нулевой травматизм", опубликованных в периодических изданиях, находящихся в фонде КрЦНТИБ. Рассматривается опыт корпораций в области охраны труда и опыт предприятий железнодорожного транспорта. Подготовлена к региональному форуму по охране труда. Материал расположен в алфавитном порядке. Библиографические записи в перечне информационных материалов составлены в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 "Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления".
Доп.точки доступа: Шляпина, Татьяна Захаровна \сост.\; Шавыркина, Елена Валериевна \отв. за вып.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободных экз. нет Количество выдач: 5