Шевченко, Нина Петровна. Хранить и приумножать: к вопросу о формировании корпоративных ценностей будущих железнодорожников / Н. П. Шевченко. - Текст : электронный // Транспортная инфраструктура Сибирского региона : материалы Восьмой международной научно-практической конференции, 28 марта - 01 апреля 2017 г. В 2-х т. / ред. коллегия А. П. Хоменко [и др.] ; отв. за выпуск М. А. Савостеева. - Иркутск : ИрГУПС, 2017. - Т.2. - С. 622-624
Аннотация: В статье рассматриваются формы воспитания у студентов железнодорожного вуза корпоративных ценностей, исходя из стратегии молодежной политики ОАО «РЖД» и основных направлений корпоративной этики холдинга. Дается характеристика традиций железнодорожной отрасли по сферам проявления и рекомендации по формированию корпоративных ценностей.
Бекзаков Е. Э. Культура безопасности для обеспечения безопасных условий труда работников локомотивного хозяйства / Е. Э. Бекзаков , Е. Н. Аскенов, Г. Б. Бакыт. - Текст : электронный // Вопросы современных научных исследований : материалы Международной конференции. - Кишинев, 2022. - С. 7-10
Аннотация: В статье приведен обзор развития культуры безопасности в организациях железнодорожного транспорта. В результате анализа причин травматизма работников локомотивных бригад составлен перечень недопустимых опасностей. Обоснована необходимость продолжения развития культуры безопасности в структурных подразделениях локомотивного хозяйства.
Шевченко, Нина Петровна. Использование исторического опыта в железнодорожном образовании / Н. П. Шевченко. - Текст : электронный on-line // Транспортная инфраструктура Сибирского региона : материалы Шестой международной научно-практической конференции, посвященной 40-летию со дня образования Иркутского государственного университета путей сообщения, 30 сентября - 03 октября 2015 г. В 2-х т. / ред. коллегия: А. П. Хоменко, А. И. Артюнин, С. К. Каргопольцев ; отв. за выпуск М. А. Савостеева. - Иркутск : ИрГУПС, 2015. - Т.2. - С. 610-614
Аннотация: В статье рассматриваются возможности использования исторического опыта в процессе формирования у будущих железнодорожников личностных и гражданских качеств и корпоративной культуры, формы и методы воспитательной работы в железнодорожном вузе.
Хомутский Д. Ю. Этапы трансформации организационной культуры / Д. Ю. Хомутский, С. Н. Козлов. - Текст : электронный // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2024. - № 2. - С. 44-49
Аннотация: В последние годы мы наблюдаем растущий интерес многих компаний к «перезагрузке» своего бизнеса в сторону повышения инновационности и гибкости разрабатываемых решений. В статье рассматривается модель формирования инновационной организационной культуры, состоящая из шести основных этапов. Исследованы ключевые аспекты этапов трансформации организационной культуры.
Сафонова Л. А. Элементы модели совершенствования корпоративной культуры в системе управления организацией / Л. А. Сафонова, Е. А. Касаткина. - Текст : электронный // Финансовая экономика. - 2024. - № 4. - С. 69-71
Аннотация: В статье определена взаимосвязь между реализуемыми функциями корпоративной культуры и системой управления организацией, рассмотрены основные составляющие модели совершенствования корпоративной культуры, выделены ключевые элементы системы управления и место корпоративной культуры в ней с точки зрения разработки рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры инфокоммуникационной компании.
Псарева Н. Ю. Ценностно-ориентированный подход в инновационном развитии корпорации / Н. Ю. Псарева. - Текст : электронный // Вестник Московского Международного Университета. - 2024. - № 1. - С. 216-220
Аннотация: В статье авторами рассматривается одно из направлений решения проблемы инновационного развития современной корпорации на основе ценностно-ориентированного подхода. Ценности каждого индивидуума и группы определяют характер поведения и отношение к работе. Ценности индивидуумов меняются под воздействием внешней и внутренней среды. Следовательно, необходимо понимание, как сформировать ценности, побуждающие к инновациям, и развить интеллектуальный потенциал сотрудников.
Мережникова, Марина Александровна. Инструментарий формирования культуры безопасности будущих железнодорожников / М. А. Мережникова. - Текст : непосредственный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - Москва : ФГБУ ДПО "Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте", 2024. - Т. 5, Вып. 1. - С. 53-59
Аннотация: В ОАО «РЖД» ведется комплексная работа по снижению травматизма до нулевых показателей, в том числе за счет повышения уровня профессиональной подготовки работников. Культура безопасности как производная международного движения Vision Zero (нулевой травматизм) стала важной частью системы управления охраной труда в РЖД и кардинально изменила подход к вопросам выявления и предупреждения случаев травматизма на железнодорожном транспорте. Студенты транспортных техникумов и вузов должны вступать в международное движение Vision Zero еще на этапе получения образования, т.е. намного раньше фактического начала трудовой деятельности. Для этого предлагается в образовательных учреждениях проводить ежегодные месячники по охране труда, которые станут основой формирования культуры безопасности. Такие месячники дадут студенту возможность несколько лет подряд принимать в них участие, в начале обучения в большей степени как слушатель и зритель, а на старших курсах выступать в роли лектора, организатора и участвовать в более значимых мероприятиях.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Лисицын А. И. О состоянии охраны труда в ОАО "РЖД" / А. И. Лисицын, В. С. Чаплыгин. - Текст : электронный // Путь и путевое хозяйство : научно-популярный, производственно-технический журнал. - М. : Российские железные дороги, 2024. - N 3. - С. 9-11
Аннотация: Руководители рассказывают о созданной и успешно функционирующей системе управления охраной труда, которая постоянно актуализируется в соответствии с государственными нормативными документами.
Балашова, Надежда Валерьевна. Влияние организационной культуры на формирование трудового поведения работников компании / Н. В. Балашова, Ю. Е. Пилипейко. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2023. - Т. 10, № 12. - С. 2093-2108
Аннотация: В статье рассматривается организационная культура, сложившаяся в организации, как основа эффективной деятельности и как фактор, влияющий на трудовое поведение работников. Авторы представили обзор теоретических моделей, объясняющих степень и характер влияния организационной культуры на эффективность деятельности организации. В статье выделены преимущества использования моделей с точки зрения измерения количественных показателей. Авторы предлагают к рассмотрению показатели для оценки влияния организационной культуры на трудовое поведение. Выделены элементы организационной культуры, которые оказывают влияние на формирование трудового поведения работников. Авторами делается вывод о целесообразности управления организационной культурой как инструменте, оказывающем влияние на трудовое поведение персонала и эффективность деятельности организации. Представлены показатели, которые возможно измерять и сравнивать на каждом этапе управления организационной культурой. Статья может быть интересна сотрудникам, занимающимся совершенствованием организационной культуры, а также занятым разработкой систем стимулирования персонала, аспирантам, магистрантам.
Лисицын, Андрей Иванович. Развитие культуры безопасности труда в ОАО "РЖД" / А. И. Лисицын, В. С. Чаплыгин. - Текст : электронный // Проблемы безопасности российского общества. - 2023. - № 3. - С. 8-13
Аннотация: Статья посвящена формированию культуры безопасности в компании ОАО «РЖД».
Хомутский, Дмитрий Юрьевич. Особенности гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами / Д. Ю. Хомутский, Г. С. Андреев. - Текст : электронный // Мотивация и оплата труда. - 2023. - № 4. - С. 258-264
Аннотация: В статье рассматриваются фундаментальные различия между традиционными и гибкими методами управления, различные подходы к ключевой деятельности кадровой службы в традиционных и гибких организациях, а также некоторые современные тенденции в области управления человеческими ресурсами, лежащие в плоскости гибкой модели управления.
Адаптация современных подходов формирования и развития кадрового потенциала для транспортных компаний / А. Г. Желамская, Л. А. Лебедева, И. Н. Уксусова, С. А. Уксусов. - Текст : электронный // Транспортное дело России. - 2023. - № 5. - С. 83-87
Аннотация: Транспортный сектор играет ведущую роль в жизни страны за счет постоянного технологического развития и новых бизнес-схем. Эффективное управление карьерой работников транспорта ведет к повышению их квалификации и, как следствие, к оптимизации качества жизни населения благодаря развитию экономики страны. В статье предлагаются современные подходы к формированию и развитию кадрового потенциала транспортных компаний.
Асламова, Вера Сергеевна. Анализ культуры безопасности ОАО "Российские железные дороги" / В. С. Асламова, И. А. Умудова. - Текст : электронный // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование. - 2023. - № 2(78). - С. 166-175
Аннотация: В статье рассматриваются организационная и корпоративная культуры и связи между ними. Приводится общее понятие культуры безопасности, данное в приказе Ростехнадзора, для нефтегазовой сферы и транспортной компании ОАО «РЖД». Показана значимость культуры безопасности для развития как корпоративной культуры, так и самой организации. Представлена модель кооперативной культуры ОАО «РЖД», ее структурная схема, принципы создания и присущие признаки культуры безопасности движения, по которым можно оценить ее зрелость. Описаны пять уровней зрелости культуры безопасности ОАО «РЖД». Анализируются результаты оценки культуры безопасности в Иркутской дистанции электроснабжения, проведенной методом анкетирования.
Мажкенов, Серик Абзалович. О принципах и направлениях разработки концепции развития безопасности и охраны труда в России / С. А. Мажкенов. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2023. - № 9. - С. 1451-1468
Аннотация: Приведено обоснование необходимости создания собственной концепции развития безопасности и охраны труда в России. Предложена концепция «Работа без травм и аварий», сформулированы ее базовые принципы и определены семь приоритетных направлений развития безопасности и охраны труда. Для каждого направления указаны барьеры, препятствующие дальнейшему развитию, и описываются способы их преодоления или направления поиска новых решений. Новая концепция позволяет вывести управление безопасностью и охраной труда на принципиально новый уровень управления охраной труда, что обеспечивает существенное снижение травматизма, недостижимое в прошлом.
Пардасова, Алиса Олеговна. Для чего строить корпоративную культуру / А. О. Пардасова. - Текст : электронный // Мотивация и оплата труда. - 2023. - № 3. - С. 212-218
Аннотация: Руководители многих компаний поняли, что один из самых эффективных инструментов привлечения и удержания квалифицированного персонала - построение бренда, основанного на уникальной корпоративной культуре. Это поможет без труда привлекать новых сотрудников, сплоченных общими целями и ценностями, которые будут рекомендовать своим знакомым работать в компании.
Сумароков, Михаил. Мотивация работников к безопасному труду / М. Сумароков. - Текст : электронный // Системы безопасности. - 2023. - № 4. - С. 34-35
Аннотация:Культура безопасного производства работ имеет очевидную прямую взаимосвязь с количеством травм на производстве в любой сфере. Успешность реализации политики безопасности зависит от добросовестного отношения как самих работников, так и руководства компаний к соблюдению установленных в организации норм и правил охраны труда.
Дениз, Ли Йон. Девять формул для уникальной культуры / Л. Й. Дениз. - Текст : электронный // Большие идеи. - 2023. - № 10. - С. 135-143
Аннотация: Если ваша цель - просто сформировать «хорошую» культуру в своей организации, вы слишком низко ставите планку. Организация, которая провозглашает такие ценности, как репутация и командная работа, на самом деле ничем не отличается от других. Если вы хотите получить конкретные результаты, которые позволят вам дифференцировать свою компанию, необходимо создать уникальную среду, которая воспитывает соответствующее отношение и поведение сотрудников.
Лисицын А.И. Активно внедряем новые подходы в практику / А. И. Лисицын. - Текст : электронный // Охрана труда и социальное страхование. - 2023. - № 8. - С. 3-11
Аннотация: О внедрении отдельных нововведений в организацию безопасности и охраны труда персонала компании рассказывает начальник Департамента экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД» A.И. Лисицын.
Лисицын А. Концепция охраны труда: человек труда – в центре внимания работодателя / А. Лисицын. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2023. - № 4. - С. 20-25
Аннотация: В ОАО «РЖД» сформирована система управления безопасностью производственных процессов. Эффективность этой системы достигается в результате использования безопасных технологий и оборудования, индивидуальных средств защиты. Надо отметить, что культура безопасности встроена в деятельность всех подразделений компании.
Хадсон, Патрик Томас Уильям. Культура безопасности: теория и практика / П. Т. У. Хадсон. - Текст : электронный // Методы менеджмента качества. - 2023. - № 6. - С. 8-15
Аннотация: В статье описана модель эволюции культуры безопасности организации, включающая пять стадий: патологическую, реактивную, расчетливую, инициативную и созидательную. Сегодня эта модель известна как «лестница Хадсона». Главная ценность статьи заключается в обосновании тех практических шагов, которые компания и ее руководство должны предпринять для обеспечения качественной рабочей среды. Автор связывает ее с формированием культуры «подлинной безопасности», отвечающей реалиям современного бизнеса.