Свистунов, Василий Михайлович. Цифровая грамотность населения как основа развития рынка труда в России / В. М. Свистунов, В. Г. Коновалова, В. В. Лобачев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 61-68
Кл.слова (ненормированные): РЫНОК ТРУДА -- ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА -- ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ПОТЕНЦИАЛ -- РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА Аннотация: Статья посвящена анализу соответствия уровня цифровой грамотности населения современному состоянию развития цифровых технологий и перспективным тенденциям мирового и отечественного рынка труда. Актуальность выбранной проблематики объясняется тем, что достигнутый уровень цифровой грамотности населения далеко не всегда отвечает уровню развития современных информационно-коммуникационных технологий. Такое положение дел порождает серьезные конфликты в системе взаимоотношений «человек - цифровая технология», снижающие общую результативность труда и эффективность применения современных технологий. В статье проведён содержательный анализ современного состояния и существующих проблем в достижении сотрудниками отечественных и зарубежных компаний требуемого уровня цифровой грамотности. На основе полученных результатов определены основные причины, повлиявшие на текущее состояние дел. Отмечены новые тренды рынка труда, формируемые как ответная реакция на все более активное проникновение цифровой экономики в социально-экономическую сферу общества. Определены основные проблемы в образовательной сфере, негативно влияющие на недостаточный уровень цифровой грамотности населения страны.
Доп.точки доступа: Коновалова, Валерия Германовна; Лобачев, Виталий Владимирович
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Масленникова, Н. П. Организация динамичного социального взаимодействия в процессе инновационной деятельности / Н. П. Масленникова, И. А. Масленников. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 1. - С. 17-22
Кл.слова (ненормированные): ИННОВАЦИИ -- КОМАНДА -- СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ -- ГАРМОНИЗАЦИЯ -- ОТНОШЕНИЯ -- РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ Аннотация: Цель статьи состоит в сравнительном анализе классических принципов управления персоналом межфункциональной команды для обеспечения гармоничных социально-трудовых отношений в процессе инновационной деятельности. Исследования различных моделей свидетельствуют о необходимости рассматривать команду новаторов как наиболее эффективную форму инновационной деятельности, а принципы Фоллетт М. наиболее приемлемыми для организации динамичного социального взаимодействия в команде, направленными на повышение результативности инновационного проекта. Принятие коллективной ответственности за инновационный проект, выполняемый межфункциональной командой усиливают групповое взаимодействие и способствуют взаимопроникновению и созданию новых идей. Лидерство должно основываться не на власти, а на взаимодействии лидера и партнеров. В целях организации и развития социального партнерства необходимо участие работников в управлении и замена принуждения на интеграцию, позволяющую не только укрепить совместные действия, но и урегулировать групповые конфликты.
Доп.точки доступа: Масленников, И.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Корпоративное управление : учебное пособие / Е. П. Томилина, И. И. Глотова, Л. В. Агаркова [и др.] ; Ставропольский государственный аграрный университет. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2022. - 220 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предмет корпоративного управления. Агентская проблема : тема 1 Эффективное корпоративное управление: преимущества для компании и инвесторов : тема 2 Система и органы корпоративного управления. Корпоративные процедуры : тема 3 Права и обязанности акционеров. Корпоративные конфликты : тема 4 Управление рисками и внутренний контроль : тема 5 Управление существенными корпоративными сделками : тема 6 Организация эффективного взаимодействия со стейкхолдерами : тема 7 Корпоративная культура : тема 8 Глоссарий
Рубрики: Менеджмент--Корпоративное управление Аннотация: Материал учебного пособия включает основные и обязательные вопросы лекций, раскрывающие теоретические и практические положения корпоративного управления, контрольно-измерительные материалы для подготовки к текущей и промежуточной аттестации. Предназначено для обучающихся по основным образовательным программам высшего образования по направлению подготовки 38.04.08 Финансы и кредит, магистерские программы «Корпоративные и государственные финансы» и «Корпоративный и банковский менеджмент».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Томилина, Е. П.; Глотова, И. И.; Агаркова, Л. В.; Доронин, Б. А.; Клишина, Ю. Е.; Сафиуллаева, Р. И.; Углицких, О. Н.; Ставропольский государственный аграрный университет
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Корпоративное управление персоналом(КУП). Социальная политика организации(СПО2).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
3
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
3
Д/О
Доп
4.
338.47 К 93 Куршакова, Наталья Борисовна Организация управления транспортным предприятием : [в 2 томах] : учебник для вузов / Н. Б. Куршакова, Г. Г. Левкин ; рецензент А. Н. Головаш. - Москва : УМЦ ЖДТ. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-907479-52-4. - Текст : непосредственный. Том 2. - 2022. - 368 с. - ISBN 978-5-907479-14-2 (Т. 2) (в пер.) : 1408.00 р. Параллельные издания: Куршакова, Наталья Борисовна Организация управления транспортным предприятием : [в 2 томах] : учебник для вузов ; Том 2. - Москва : УМЦ ЖДТ, 2022. - 368 с; on-line. - ISBN 978-5-907479-14-2 (Шифр 338.47/К 93) Содержание: Организация управления персоналом на предприятиях транспорта : часть 4. - С .7-8 Основы управления персоналом на транспортном предприятии : глава 13. - С .9-56 Методы и приемы организации работы с персоналом предприятий транспорта : глава 14. - С .57-132 Организация труда работников транспортных предприятий : глава 15. - С .133-17 Принципы и правила эффективного взаимодействия внутри коллектива транспортного предприятия : часть 5. - С .177-178 Организация работы групп внутри транспортного предприятия : глава 16. - С .179-211 Основы руководства и управления группами внутри транспортного предприятия : глава 17. - С .212-260 Формирование взаимоотношений полномочий на транспортных предприятиях : глава 18. - С .261-278 Нормы и правила поведения в трудовом коллективе транспортного предприятия : глава 19. - С .279-303 Управление конфликтами в группах : глава 20. - С .304-326 Оценка эффективности управления транспортным предприятием : часть 6. - С .327-328 Результативность и эффективность управления предприятием : глава 21. - С .329-344 Методика оценки эффективности управления транспортным предприятием : глава 22. - С .345-365 Заключение . - С .366
Рубрики: Экономика транспорта Кл.слова (ненормированные): НАБОР ПЕРСОНАЛА -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ВИДЫ -- ЛИДЕРЫ, ТИПЫ -- СТИЛИ РУКОВОДСТВА -- УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОЛНОМОЧИЯ, ВИДЫ -- ДЕЛОВАЯ ЭТИКА -- КОНФЛИКТЫ, ВИДЫ Аннотация: Учебник соответствует государственным образовательным стандартам высшего образования по направлениям подготовки 23.03.01 "Технология транспортных процессов", 23.03.02 "Наземные транспортно-технологические комплексы", 23.05.03 "Подвижной состав железных дорог". В учебнике рассмотрены теоретические основы управления транспортными предприятиями в современных условиях, освещены проблемы при выполнении управленческих функций, приведены примеры деятельности предприятий железнодорожного транспорта. Также представлен учебный материал, в каждой главе которого раскрыты основные понятия, контрольные вопросы и задания для самостоятельной работы обучающихся, темы для рассмотрения и обсуждения, тестовые вопросы для текущего контроля, библиографический список и вопросы для экзамена. Предназначен для обучающихся высших образовательных организаций, может быть использован магистрантами, аспирантами, профессорско-преподавательских составов, руководителями и специалистами транспортных предприятий, а также широким кругом читателей, интересующихся вопросами управления предприятиями транспортной отрасли.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Левкин, Григорий Григорьевич; Головаш, А. Н. \рец.\
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 2
Деловые коммуникации : учебник для вузов / В. П. Ратников, Э. В. Островский, Л. Т. Подвойская [и др.] ; ответственный редактор В. П. Ратников. - Москва : Юрайт, 2022. - 459 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-15744-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение ДЕЛОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА : раздел I Теоретические предпосылки научной дисциплины «Деловые коммуникации» : тема 1 Предмет и методы научной дисциплины «Деловые коммуникации» : тема 2 КОММУНИКАТИВНАЯ СТОРОНА ДЕЛОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И ТИПЫ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ : раздел II Коммуникативная сторона делового взаимодействия : тема 3 Коммуникативные типы деловых партнеров : тема 4 ФОРМЫ ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ : раздел III Деловая беседа : тема 5 Деловое совещание : тема 6 Деловые переговоры : тема 7 Выступление перед аудиторией : тема 8 Презентация : тема 9 Дебаты с оппонентом : тема 10 Деловая переписка : тема 11 Разговор по телефону : тема 12 КОНФЛИКТЫ, СТРЕССЫ И МАНИПУЛЯЦИИ В ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЯХ : раздел IV Конфликты в деловых коммуникациях. Способы их предупреждения и разрешения : тема 13 Внутриличностные конфликты в деловых коммуникациях : тема 14 Стрессы и стрессоустойчивость в деловых коммуникациях : тема 15 Манипулятивные приемы в деловых коммуникациях : тема 16 ЭТИКА И ЭТИКЕТ ДЕЛОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ : раздел V Этика деловых коммуникаций : тема 17 Этикет и культура деловых коммуникаций : тема 18
Рубрики: Теория коммуникаций--Деловые коммуникации Кл.слова (ненормированные): ПСИХОГЕОМЕТРИЯ -- НЕВЕРБАЛЬНЫЕ СРЕДСВА КОММУНИКАЦИИ Аннотация: Данный учебник представляет собой базовый курс по теории деловых коммуникаций. Изложены общая теория, категориальный аппарат дисциплины, особенности применения каждого вида и формы коммуникаций, методы анализа их экономической эффективности. Рассмотрен негативный контекст деловых коммуникаций (социально-психологические конфликты, стрессы и т.д.), а также раскрыты способы и механизмы их профилактики и преодоления. В учебнике представлены вопросы и задания для самоконтроля, тесты, краткий словарь основных терминов и понятий.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ратников, Валентин Петрович; Островский, Эдуард Вениаминович; Подвойская, Любовь Тимофеевна; Скрипкина, Жанна Борисовна; Юдин, Валентин Васильевич; Ратников, Валентин Петрович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Русский язык и деловые коммуникации(РЯДК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
09.03.01
ИВТ.1
РЯДК/17
ФО
УП
4
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.1_2023
РЯДК/6
ФО
УП
4
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
23.03.01
ТТПП.2_2023
РЯДК/7
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
23.03.03
ЭТТП.4_2023
РЯДК/8
ФО
УП
4
Д/О
Осн
6.
65 У 67
Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк, В. В. Лукашевич, Е. В. Красавина [и др.] ; ред. А. А. Литвинюк. - Москва : Юрайт, 2022. - 498 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Профессиональное образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01594-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Персонал предприятия как объект управления : глава 1 Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием : глава 2 Принципы и методы управления персоналом : глава 3 Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом : глава 4 Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом : глава 5 Анализ кадрового потенциала организации : глава 6 Перемещение, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры : глава 7 Подбор, профориентация и деловая оценка персонала : глава 8 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала : глава 9 Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности : глава 10 Профессиональная и организационная адаптация персонала : глава 11 Конфликты в коллективе : глава 12 Оценка эффективности управления персоналом : глава 13
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: Управление персоналом важная сфера деятельности любой современной компании, способная многократно повысить ее эффективность. В курсе изложены вопросы управления человеческими ресурсами, формирования эффективных систем мотивации труда, разрешения конфликтов и оценки профессионального мастерства персонала. Данный курс выполнен с учетом современных российских реалий. Он содержит положения, которые прошли успешную апробацию в ряде российских компаний. Компетенции, развитые с помощью этого курса, дадут возможность будущим специалистам успешно строить свою профессиональную карьеру и обеспечат их востребованность на рынке труда.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Литвинюк, Александр Александрович; Лукашевич, Владимир Владимирович; Красавина, Екатерина Валерьевна; Леднева, Светлана Анатольевна; Карпенко, Елена Зугумовна; Кузьмина, Татьяна Ильинична; Устюжанина, Наталья Владимировна; Кузуб, Екатерина Васильевна; Короткова, Екатерина Александровна; Тихонова, Анна Алексеевна; Литвинюк, Александр Александрович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ССУЗ. Дисциплины:
Кадровая служба предприятия(КСП). Управление персоналом производственного подразделения(УППП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
13.02.09
М_2022
УППП1/1
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ, М
7
Д/О
Осн
13.02.09
М_2022
УППП1/1
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ, М
8
Д/О
Осн
7.
330 Р 65
Роик, Валентин Дементьевич. Экономика возможностей: потребности, интересы, шансы : монография / В. Д. Роик. - Москва : Юрайт, 2023. - 498 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Актуальные монографии). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-14123-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение Понятийный аппарат и предметное поле благосостояния людей : тема 1 Социально-экономическое содержание категорий «потребности людей», «благосостояние», «уровень жизни населения», «благо», «общественное благо», «социальное благо», «уровень жизни населения» Теоретические основы: иерархия потребностей и степени их удовлетворения Возможности индивидов: врожденные качества с позиции жизненного пути Возможности индивидов с точки зрения приобретенных качеств в области образования и профессиональной подготовки Становление национальных экономик и распределение доходов в Новое и Новейшее время: зарубежный и отечественный опыт Мировоззренческие взгляды на экономическую деятельность и распределение результатов труда : тема 2 Страсти и интересы: трактовка экономического поведения людей в период Просвещения Идеология либерализма и ценность экономической свободы — важнейшие характеристики становления индустриального общества и современной модели распределения доходов Доктрина утилитаризма и ее применение в СССР в форме общественных фондов потребления Доктрина индивидуализма и ее базовые ценности Роль собственности в распределительных механизмах на этапе становления рыночных отношений Разделение труда на этапе формирования рыночной экономики — важнейший фактор повышения его производительности и усиления социального неравенства Динамика изменения потребностей, заработной платы и методов их оценки на этапе становления индустриального общества Категории и предметное поле бедности: зарубежный и отечественный опыт изучения : тема 3 История теоретических взглядов на проблему бедности Бедность как научная категория и социальное явление: эволюция отношений к бедным в различные исторические эпохи Феномен закрепления бедности за малоимущими слоями, или «ловушка бедности» Роль государства и личности в предупреждении бедности Роль профсоюзов и трудового законодательства в повышении социальной защиты работников от рисков бедности Содержание категорий «социальное неравенство» и «жизненные шансы» в контексте социальной справедливости и социальной солидарности : тема 4. - С .191 Категория «социальное неравенство» и теоретические взгляды на этот феномен в период становления индустриального общества и в настоящее время Научная категория «жизненные шансы» — важный инструмент борьбы с бедностью и снижения социального неравенства Научная категория «социальная справедливость»: эволюция мировоззренческих взглядов от Античности до Нового времени Социально-экономическое содержание категории «социальная солидарность» Научные категории «социальная дезинтеграция» и «социальная апатия» и их связь с социальным неравенством Принципы и функции организации социального страхования: баланс интересов и ответственности Бедность в ХIХ в. — изучение и государственная политика минимизации в западных странах и России : тема 5 Теория и практика изучения бедности в ХIХ в. в западных странах История изучения бедности в России Изменение парадигмы распределения доходов и формирования теоретических представлений о социально?распределительных функциях государства в период XVIII—XIX вв. Социальные конфликты и революции — кардинальные формы борьбы с бедностью и снижением социального неравенства Основные принципы формирования и функционирования социальной составляющей бюджетной системы в России Финансовые модели социального бюджета Производство и распределение национального продукта в индустриальном обществе : тема 6 Уровень развития производства и распределения национального продукта в индустриальном обществе Эволюция теории и практики регулирования заработной платы в промышленно развитых странах в период ХVIII — первой половины ХIХ вв. Социально-экономическое содержание категории «качество жизни населения» Социальное неравенство, бедность, жизненные шансы — важнейшая триада анализа эффективности социальной политики государства и социальной сплоченности общества Возможности существующих институтов доходов населения, распределения произведенного продукта с помощью налоговых и бюджетных механизмов Доходы населения и их перераспределение в ЭРС и России Методы оценки благосостояния и социальные стандарты — важнейшие инструменты социальной политики государства : тема 7 Современные методы оценки бедности: международный и отечественный опыт Методы оценки социального неравенства и факторы его увеличения Современные методы оценки социального неравенства и жизненных шансов Показатели и стандарты социальной защиты Доходы населения, налоги и общественные блага — важнейшие элементы предметного поля социальной политики государства От равенства в бедности к равенству возможностей : тенма 8 Теоретические положения концепции равенства жизненных шансов Теоретические взгляды на социальную справедливость в Новое и Новейшее время — концептуальная база для борьбы с бедностью и равенства жизненных шансов Методы измерения жизненных шансов Шансы сохранения здоровья и получения доступа к качественной медицинской помощи Концептуальные подходы к снижению бедности и неравенства в современной России : тема 9 Социальные нормы — методологическая и правовая основа социальной политики и ее финансовых механизмов Концепция доходов и социальной защиты населения для различных этапов жизненного пути Модели распределительных отношений: какую выбрать для России? Повышение роли государства в финансировании социальной сферы Бюджетная политика ЭРС и России в социальной сфере Повышение качества жизни населения: роль государства Переход от распределительной к страховой модели социального обеспечения — важнейшая задача социальной политики российского государства в ХХI в.
Рубрики: Экономика Аннотация: В монографии рассматриваются важнейшие экономические и социальные вопросы жизнедеятельности людей с точки зрения их потребностей, экономических интересов, жизненных шансов в условиях существующего состояния бедности и социального неравенства, воспроизводящих различные стартовые условия для отдельных членов общества. Они освещаются с позиции экономики возможностей, т. е. в контексте государственной социальной политики, существенным инструментом которой в развитых обществах выступают национальные системы трудовых доходов, бюджетные механизмы и институты обязательного социального страхования, с помощью которых формируются предпосылки к достижению высокого качества жизни населения и финансируется социальная защита населения. Книга адресуется работникам социальных и финансовых служб организаций, муниципалитетов, субъектов Российской Федерации, государственного и негосударственных пенсионных фондов, законодателям всех уровней, специалистам министерств финансового и социального блока. Она может быть рекомендована студентам, аспирантам и преподавателям экономических вузов при изучении курса «Социальная политика государства».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Коноваленко, Марина Юрьевна. Психология управления персоналом : учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. - Москва : Юрайт, 2023. - 369 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01091-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ : раздел I Особенности построения системы управления персоналом в компаниях с различными организационными структурами : глава 1 Персонал организации как объект управления : глава 2 Руководство и лидерство : глава 3 Психология отбора, адаптации и увольнения персонала : глава 4 Мотивация сотрудников организации : глава 5 Тайм-менеджмент : глава 6 Стресс и техники самопомощи : глава 7 ОБЩЕНИЕ КАК МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ : раздел II Построение эффективных межличностных коммуникаций : глава 8 Искажение информации в деловом общении : глава 9 Конфликты в организации и пути их разрешения : глава 10
Рубрики: Управление персоналом Аннотация: Учебник создан на основе как практического, так и академического опыта авторов, дает цельное представление о сфере управления персоналом и способен оказать помощь в профессиональном росте тем, кто желает и готов подняться до уровня высококлассного управленца. В издании в доступной форме рассмотрены специфика использования теоретических основ и технологий психологии в управленческой практике, подходы к формированию и совершенствованию психологического климата и организационной культуры предприятия. Проанализированы особенности коммуникативных процессов в современной организации, бизнес-среде и обществе, являющиеся необходимым условием успешной деятельности современного специалиста. Практическая направленность учебника обусловила наличие обширного иллюстративного материала, а также наглядный и разноплановый методический комплекс, включающий кейсы, вопросы и задания для самостоятельного контроля.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Соломатин, Александр Анатольевич
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Социально-психологические основы управления персоналом(СПОУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
СПОУП/1
ФО
УП
4
В/О
Осн
9.
159.9 И 20
Иванов, Алексей. Аутентичная коммуникация. Практика честного и бережного общения / А. Иванов, С. Шедина ; редактор С. Гудкова. - Москва : Альпина Паблишер, 2022. - 204 с. - ISBN 978-5-9614-8004-7 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Введение . - С .5-9 Уровни коммуникации и аутентичное общение : глава 1. - С .9-23 Как различать эмоции : глава 2. - С .23-35 Как осознавать и отстаивать свои границы : глава 3. - С .35-45 Как понимать свои потребности : глава 4. - С .45-55 Как решать конфликты и добиваться своего : глава 5. - С .55-69 Как говорить с эмпатией к себе: применяем ненасильственное общение : глава 6. - С .69-85 Как общаться без драмы с партнером или близким : глава 7. - С .85-99 Как говорить с романтическим партнером : глава 8. - С .99-111 Как быть с "темными" проявлениями в общении: пассивной агрессией, манипуляциями, токсичностью : глава 9. - С .111-129 Как общаться при знакомстве : глава 10. - С .129-141 Как давать и принимать обратную связь : глава 11. - С .141-155 Как общаться в сообществе : глава 12. - С .155-163
Рубрики: Психология общения Кл.слова (ненормированные): ПСИХОЛОГИЯ ОБЩЕНИЯ Аннотация: Иногда кажется, что собеседник говорит на другом языке, а диалог не клеится, как ни старайся подбирать аргументы. Но находить общий язык всё равно необходимо, и тогда на помощь приходит аутентичная коммуникация — то есть такое общение, в котором человек осознает, что происходит во время разговора, действует на свое усмотрение и при этом остается максимально честным с собой и другими. Он не манипулирует, не прогибается, но и не пытается давить авторитетом, не играет в интеллектуальные игры. Такой собеседник и живет, и говорит искренне и открыто. Алексей Иванов и Света Шедина, ведущие подкаста "Но вы держитесь" и основатели проекта TalkAuthentic, помогут читателям развить навыки аутентичности в общении, повысить уровень осознанности в диалоге, научиться отстаивать свои границы и решать сложные вопросы. Книга содержит описание принципов аутентичной коммуникации, их применение в типовых ситуациях, примеры из опыта авторов и студентов их курса, а также практические упражнения. Она пригодится всем, кто хочет выстраивать общение в разных контекстах, будь то светские беседы, рабочие переговоры, переписка с клиентами или доверительное общение с близкими и друзьями.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Михалкина, Елена Владимировна. Экономика труда : учебник / Е. В. Михалкина, О. С. Белокрылова, Е. В. Фурса. - Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2020. - 273 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-103927-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЭКОНОМИКА ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКЕ . - С .9 ПРЕДМЕТ И МЕТОД ЭКОНОМИКИ ТРУДА . - С .9-10 РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ ТРУДА КАК НАУКИ . - С .11-16 ТРУД И ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА . - С .17 ТРУД КАК ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА . - С .17-18 ВЛИЯНИЕ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ НА РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ . - С .19-20 РУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОБЩЕСТВА . - С .21-22 ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ . - С .23-27 ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ . - С .28-30 ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ . - С .31-37 ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ . - С .38 ЗАНЯТОСТЬ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ . - С .38-39 СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ . - С .40-43 НЕСТАНДАРТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА . - С .44-45 НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ . - С .46-50 РЫНОК ТРУДА . - С .51 РЫНОК ТРУДА И ЕГО СУБЪЕКТЫ . - С .51-53 ИНСТИТУТЫ РЫНКА ТРУДА . - С .54-26 СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА . - С .57-60 МОЛОДЕЖНЫЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА . - С .61-68 МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА НА ТРУД . - С .69 ПРОСТАЯ НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СПРОСА НА ТРУД . - С .69 СПРОС ФИРМЫ НА ТРУД В ДОЛГОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ . - С .73-74 ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА НА ТРУД ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ . - С .75-76 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА НА РАЗЛИЧНЫЕ ВИДЫ ТРУДА . - С .77-78 ЗАКОНЫ ПРОИЗВОДНОГО СПРОСА ХИКСА — МАРШАЛЛА . - С .79-81 ВЛИЯНИЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА НА ТРУД . - С .82-83 СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ ПОЛНОГО И НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . - С .84-85 ФОРМИРОВАНИЕ ОТРАСЛЕВОГО СПРОСА НА ТРУД . - С .86-89 МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА . - С .90 НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА . - С .90-93 ВЛИЯНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ НА ВЫБОР МЕЖДУ ТРУДОМ И ДОСУГОМ . - С .94 ЭФФЕКТ ДОХОДА И ЭФФЕКТ ЗАМЕЩЕНИЯ . - С .95 КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА . - С .97-98 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ . - С .99 ИЗДЕРЖКИ ВЫХОДА НА РЫНОК ТРУДА . - С .100-101 ВЛИЯНИЕ НАЛОГОВ И ПРОГРАММ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА . - С .102-105 МОДЕЛЬ ОТЧАЯВШЕГОСЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО РАБОТНИКА . - С .106 РЫНОЧНОЕ И ОТРАСЛЕВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА . - С .107-111 ТИПЫ РЫНОЧНЫХ СТРУКТУР НА РЫНКАХ ТРУДА . - С .112 КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА . - С .112-116 ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА . - С .117 МОНОПСОНИЧЕСКИЙ РЫНОК ТРУДА . - С .118-119 МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА . - С .120-122 РЫНКИ ТРУДА С МОНОПОЛЬНОЙ ВЛАСТЬЮ . - С .123-127 КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ . - С .128 КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ . - С .128 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ . - С .129-133 ТЕОРИЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА . - С .134-135 ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ . - С .136-140 ОБЩЕСТВЕННАЯ ОТДАЧА ОТ ИНВЕСТИЦИЙ В ОБРАЗОВАНИЕ . - С .141 ИНВЕСТИЦИИ ФИРМЫ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ . - С .142-144 РЫНОК ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ . - С .145 ТЕОРИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ СИГНАЛОВ НА РЫНКЕ ТРУДА . - С .146-150 МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . - С .151 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК РАВНОВЕСНАЯ ЦЕНА ТРУДА . - С .151-152 ПРИЧИНЫ РАЗЛИЧИЙ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ . - С .153-157 ВЛИЯНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ НА ОПЛАТУ ТРУДА . - С .158-161 ТЕОРИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . - С .162 МОДЕЛИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . - С .163-169 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА . - С .170 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ФАКТОРЫ . - С .170-171 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: КЛЮЧЕВЫЕ КАТЕГОРИИ, ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА . - С .172-181 ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ: ВНУТРИСТРАНОВОЙ АСПЕКТ . - С .182 ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ . - С .182-184 ОСОБЕННОСТИ МОБИЛЬНОСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ И НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ . - С .185-186 МЕЖФИРМЕННАЯ МОБИЛЬНОСТЬ . - С .187-191 ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ . - С .192 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ . - С .192-194 ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СТРАНЫ . - С .195-198 ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РОССИИ . - С .199-208 ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ . - С .209 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .209-214 ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ . - С .215-216 ПОКАЗАТЕЛИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ . - С .217-221 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНКЕ ТРУДА . - С .222 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ . - С .222 ЦЕЛИ И МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ . - С .223-228 ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА . - С .229-233 БЕЗРАБОТИЦА . - С .234 БЕЗРАБОТИЦА: СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ, ИЗМЕРЕНИЕ . - С .234-238 ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ . - С .239 ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДИНАМИКА . - С .240-241 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ . - С .242-243 НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА . - С .244-258 МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ . - С .259 РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ . - С .259-261 МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: СОВРЕМЕННЫЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ . - С .262
Рубрики: Экономика труда--Организация и нормирование труда--Рынок труда Аннотация: В учебнике комплексно, в соответствии с государственным образовательным стандартом последнего поколения изложены теоретические основы экономики труда, анализируются основные категории и термины, характеризующие особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики. Использование данного учебника облегчает подготовку к экзамену по курсу и обеспечивает получение высокой экзаменационной оценки. Учебник содержит обширный иллюстрационный материал (графики, диаграммы, схемы, таблицы). Рекомендовано бакалаврам, аспирантам, преподавателям экономических вузов и факультетов, экономистам, занимающимся различными аспектами моделирования поведения на рынке труда, специалистам в сфере социально-трудовых отношений и всем, кто интересуется проблемами эффективного использования трудового потенциала общества.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Белокрылова, Ольга Спиридоновна; Фурса, Елена Владимировна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебное пособие. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Экономика и социология труда(ЭкСТр1). Анализ трудовых показателей(АТрП1). Экономика управления персоналом(ЭкУпрП1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ЭКСТР1/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкСТр1/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
АТРП1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
АТрП1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ЭКУПРП1/1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ЭкУпрП1/2
ФО
УП
8
д/о
Доп
11.
316 Л 84
Лукаш, Ю. А. Начальники и подчиненные. Кто есть кто, взаимоотношения и конфликты : учебное пособие / Ю. А. Лукаш. - Москва : Флинта, 2017. - 101 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-9765-1373-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Лидерство в бизнесе . - С .5 Типы руководителей и стили руководства . - С .10 Темперамент руководителя и подчиненного . - С .16 Критика руководителем подчиненного . - С .18 Типы работников и присущие им особенности . - С .19 Доверие как эффективный инструмент управления персоналом . - С .27 Делегирование полномочий и задач подчиненным . - С .29 О необходимости обеспечения обратной связи при управлении персоналом . - С .30 О порочной практике работы менеджера на своих подчиненных . - С .32 Об эмоциональном факторе управления персоналом . - С .34 Контроль персонала фирмы . - С .37 Контроль исполнения запланированного . - С .38 Обоснование применения технических средств контроля персонала . - С .39 Анализ причин нелояльности персонала . - С .41 Развитие ояльности персонала . - С .41 Тактика влияния на персонал . - С .44 Управление карьерным ростом персонала и формирование кадрового резерва . - С .44 Уменьшение текучести кадров с помощью адаптации работников к новым условиям работы . - С .48 Профессиональный кризис сотрудника . - С .50 Сопротивление новшествам . - С .51 Преодоление прессинга на работе . - С .56 Манипулятор среди персонала фирмы . - С .57 Конфликт руководителя с подчиненным . - С .61 Причины производственных конфликтов . - С .62 Профилактика производственного конфликта . - С .64 Особенности воздействия на подчиненных во избежание осложнения взаимоотношений . - С .67 Воздействие на подчинённых в целях профилактики конфликта . - С .68 Стили конфликтного поведения . - С .69 Стратегия руководителя при разрешении конфликта . - С .70 Управление конфликтной ситуацией . - С .70 Позитивные функции конфликта . - С .74 Взаимодействие сторон в конфликтной ситуации . - С .75 Конфликты межличностные . - С .76 Конфликты сценарные . - С .76 Противодействие манипуляциям на «подавление» собеседника . - С .78 Качества, необходимые для позитивного межличностного общения . - С .78 Искусство речевого общения . - С .79 Умение говорить выразительно в общении с подчиненными . - С .81 Способы убеждающего воздействия, используемые в построении речи . - С .82 Взаимоотношения с коллегами по работе . - С .84 Моббинг . - С .85 Распознавание лжи собеседника . - С .87 Информационное и практическое значение невербальных коммуникаций . - С .90 Признаки напряженного состояния физиологические и поведенческие . - С .100
Аннотация: Чтобы выжить и достичь успеха, любая организация должна иметь постоянный свод убеждений, на основе которых она строит всю свою политику. Искренняя приверженность этим убеждениям является главнейшим фактором корпоративного успеха. Политика, практика и цели должны отвечать убеждениям, а в случае противоречий – меняться в соответствии с ними. Для того чтобы получить способность вдохновлять и вести за собой, ценности должны стать главными принципами работы и существования реальных людей. И в первую очередь – лидеров. В пособии рассматриваются принципы лидерства, основы взаимоотношений в коллективе. Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также для руководящих работников и сотрудников кадровой службы.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Конфликтология : учебник / В. П. Ратников, И. К. Батурин, В. П. Голубь [и др.] ; ред. В. П. Ратников. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 543 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Золотой фонд российских учебников). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-02174-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Становление и предмет конфликтологии : раздел I Становление конфликтологии . - С .8 Предмет, объект и методы конфликтологии . - С .29 Общая теория конфликта : раздел II Понятие конфликта и типология конфликтов . - С .40 Объективные и личностные элементы конфликта . - С .63 Причины конфликтов . - С .84 Функции конфликта . - С .107 Динамика конфликта . - С .114 Внутриличностный конфликт : раздел III Внутриличностный конфликт и его виды . - С .132 Причины и последствия внутриличностного конфликта . - С .144 Предупреждение и разрешение внутриличностных конфликтов . - С .161 Стрессы. Стрессоустойчивость как способ предупреждения конфликтов . - С .180 Межличностный конфликт . - С .206 Конфликты в организации . - С .235 Межгрупповой конфликт . - С .264 Основные виды межгрупповых конфликтов . - С .289 Способы предупреждения и разрешения конфликтов : раздел IV Предупреждение конфликтов . - С .325 Разрешение конфликтов . - С .348 Переговоры как способ разрешения конфликтов . - С .368 Динамика переговоров . - С .394 Философия конфликта : раздел V Философия конфликта . - С .422 Практические задания . - С .447 Словарь важнейших понятий и терминов . - С .532
Аннотация: В учебнике рассмотрены фундаментальные проблемы современной конфликтологии и ее истории. Излагается широкий круг вопросов, касающихся становления конфликтологии как науки и ее предмета, общей теории конфликта, различных видов конфликтов и способов их профилактики и разрешения. В новое издание включены новые разделы, посвященные философии конфликта, а также проблемам и перспективам развития конфликтологии. К каждой теме даны практические задания, способствующие более глубокому и эффективному усвоению дисциплины. Для студентов, обучающихся по специальностям экономики и управления и гуманитарно-социальным специальностям, аспирантов, преподавателей вузов, а также всех интересующихся проблемами теории конфликта и способами их профилактики и разрешения.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ратников, В. П.; Батурин, И. К.; Голубь, В. П.; Островский, Э. В.; Скрипкина, Ж. Б.; Юдин, В. В.; Ратников, В. П. \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Конфликтология(КЛ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
КЛ/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Осн
13.
316 К39
Кильмашкина, Татьяна Николаевна. Конфликтология. Социальные конфликты : учебник / Т. Н. Кильмашкина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА : Закон и право, 2017. - 288 с. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-238-01542-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Конфликт как социальное явление . - С .5 Анализ социального конфликта . - С .40 Предупреждение социального конфликта . - С .69 Разрешение социального конфликта . - С .104 Социально-экономические конфликты . - С .136 Социально-политические конфликты . - С .174 Религиозные конфликты . - С .208 Межнациональные конфликты . - С .242
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ Дисциплины:
Конфликтология(КЛ).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
КЛ/1
ФО
УП
3
В/О
Осн
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
3
В/О
Осн
14.
316 Д 53
Дмитриев, Анатолий Васильевич. Конфликтология : учебник / А. В. Дмитриев. - 4-е изд., перераб. - Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2023. - 336 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-98281-350-3 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Исторический обзор . - С .8-51 Методы исследования . - С .52-73 Природа конфликтов . - С .74-95 Причины конфликтов . - С .96-113 Участники конфликта . - С .114-125 Динамика и механизмы конфликта . - С .126-162 Конфликты больших социальных групп . - С .163-181 Этноконфликты . - С .182-208 Насилие . - С .209-224 Предупреждение конфликта . - С .225-245 Разрешение и ослабление конфликтов . - С .246-311 Приложения Терминологический словарь
Аннотация: Излагаются основные положения теории и практики конфликтологии. Представлены как традиционные, так и современные подходы к решению острых общественных и личных проблем человека. Рассматриваются причины, психология и динамика конфликтов и основные приемы их разрешения. Для студентов и преподавателей вузов, а также исследователей и специалистов, связанных с управлением социальными процессами.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Конфликт-менеджмент(КМ2). Конфликтология(Кон-я1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Осн
38.03.03
УП.1
КОН-Я1/1
ФО
УП
2
Д/О
Осн
15.
316 К 59
Козырев, Геннадий Иванович. Основы социологии и политологии : учебник для ссузов / Г. И. Козырев. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ФОРУМ ; [Б. м.] : ИНФРА-М, 2019. - 271 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Среднее профессиональное образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-103382-1 (online) : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИИ Социология как наука История развития социологической мысли Общество как целостная социокультурная система Социально-классовая структура общества Социальные общности Личность - основной элемент общества Социальное действие, взаимодействие и поведение Социология культуры Социальные процессы Социальные конфликты ОСНОВЫ ПОЛИТОЛОГИИ Политика как общественное явление Политология как наука и учебная дисциплина Политическая власть и властные отношения Политические режимы Политическая система общества Государство Государство и общество Политические партии и партийные системы Политические элиты Политическое лидерство Политическое сознание и политическая идеология Политическая культура Политическая жизнь Международные политические отношения Геополитика и глобализм
Аннотация: В учебнике изложен систематический курс основ социологии и политологии. Кроме необходимого теоретического материала, в структуру учебника входят контрольные вопросы, таблицы, схемы, словарь специальных терминов и понятий, а также список литературы. Материал может быть использован для подготовки к экзаменам, семинарским занятиям, а также служить теоретической и методической основой для выполнения контрольных работ. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования последнего поколения. Для студентов учебных заведений среднего профессионального образования, студентов вузов, в которых социология и политология не являются профильными предметами и изучаются в ограниченных объемах, а также преподавателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Конфликтология : учебник / А. Я. Кибанов, И. Е. Ворожейкин, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2021. - 301 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100128-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ПРЕДИСЛОВИЕ . - С .5 КОНФЛИКТЫ И ИХ РАЗВИТИЕ : раздел I Формирование основ конфликтологии : глава 1. - С .8 Характеристика и диагностика конфликтов : глава 2. - С .34 Источники конфликтов и стрессов : глава 3. - С .63 Развитие конфликта : глава 4. - С .100 УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ : раздел II Предупреждение конфликтов : глава 5. - С .117 Стратегия разрешения конфликтов : глава 6. - С .147 Сотрудничество при преодолении конфликтов : глава 7. - С .166 Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны : глава 8. - С .191 УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ : раздел III Технология управления конфликтами : глава 9. - С .211 Организационный механизм управления конфликтами и стрессами : глава 10. - С .224 Нормативное регулирование конфликтов : глава 11. - С .244 Роль руководителя в управлении конфликтами : глава 12. - С .256
Рубрики: Управление персоналом--Кадры--Конфликтология Аннотация: Учебник подготовлен учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления. В нем излагаются основы конфликтологии, характеристика конфликтов, источники их возникновения и стадии развития, формы проявления, функции и значимость в социально-экономической и других сферах жизни общества. Трактуются вопросы предупреждения конфликтов, стратегии их разрешения с участием третьей стороны. Рассматривается технология управления конфликтами, выбора оптимальных методов преодоления конфликтных ситуаций, роли руководителя в профилактике и разрешении конфликтов. Книга предназначена для студентов экономических вузов, а также для аспирантов и преподавателей управленческих дисциплин. Она может быть полезной руководителям организаций, менеджерам по управлению персоналом, всем, кто проявляет интерес к управленческой конфликтологии.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Ворожейкин, Иван Егорович; Захаров, Дмитрий Кириллович; Коновалова, Валерия Германовна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Трудовое право. Особенная часть : учебник для вузов / М. О. Буянова, А. Ю. Гусев, О. И. Карпенко [и др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова ; рецензенты: Г. С. Скачкова, И. В. Шестерякова. - Москва : Юрайт, 2023. - 542 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-13929-7 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .9 Правовое регулирование занятости и трудоустройства : тема 1. - С .10-64 Защита персональных данных работника : тема 2. - С .65-84 Трудовой договор : тема 3. - С .85-178 Рабочее время : тема 4. - С .179-207 Время отдыха : тема 5. - С .208-239 Оплата и нормирование труда : тема 6. - С .240-270 Гарантии и компенсации : тема 7. - С .271-299 Правовое регулирование охраны труда : тема 8. - С .300-325 Квалификация работника. Профессиональный стандарт. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников : тема 9. - С .326-346 Дисциплина труда : тема 10. - С .347-411 Материальная ответственность сторон трудового договора : тема 11. - С .412-452 Защита трудовых прав работника : тема 12. - С .453-483 Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства : тема 13. - С .484-498 Индивидуальные трудовые споры : тема 14. - С .499-513 Коллективные трудовые споры : тема 15. - С .514-537
Рубрики: Юридические науки--Правоведение--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ЗАНЯТОСТЬ, ВИДЫ -- БЕЗРАБОТИЦА -- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВИДЫ -- ВРЕМЯ ОТДЫХА, ВИДЫ -- ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА -- НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ -- ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК -- МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ -- ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -- ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ -- ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ Аннотация: В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Материал изложен в соответствии с образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению "Юриспруденция" и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Буянова, Марина Олеговна; Гусев, Алексей Юрьевич; Карпенко, Ольга Ивановна; Павловская, Ольга Юрьевна; Панарина, Мария Михайловна; Петров, Алексей Яковлевич; Сулейманова, Фатима Олеговна; Чеботарев, Александр Викторович; Буянова, Марина Олеговна \отв. ред.\; Скачкова, Г. С. \рец.\; Шестерякова, И. В. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Еремин, Василий Иосифович. Управление человеческими ресурсами : Учебное пособие / В. И. Еремин, Ю. Н. Шумаков, С. В. Жариков ; под редакцией В. И. Еремина. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 272 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100689-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .3 ПРЕДМЕТ, МЕТОД И ЗАДАЧИ КУРСА : глава 1. - С .5 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ : глава 2. - С .22 СИСТЕМА И СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ : глава 3. - С .41 ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ : глава 4. - С .63 СПОСОБЫ, МЕТОДЫ, СТИЛИ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ : глава 5. - С .71 РЫНОК ТРУДА КАК РЕГУЛЯТОР ЗАНЯТОСТИ, БЕЗРАБОТИЦЫ И МИГРАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ : глава 6. - С .89 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОРГАНИЗАЦИЯХ : глава 7. - С .109 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ : глава 8. - С .125 ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ : глава 9. - С .156 КОНФЛИКТЫ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ : глава 10. - С .193 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ : глава 11. - С .215 СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ : глава 12. - С .230
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: Изложен широкий круг вопросов по теоретическим, методическим, социально-психологическим, организационным и экономическим основным аспектам управления человеческими ресурсами в организациях и на предприятиях. Большое внимание уделено системе, функциям, принципам, способам и методам управления, формированию кадровой политики и инвестициям в человеческий капитал, стимулированию социально-трудовых отношений, стратегии и эффективности управления человеческими ресурсами. Для студентов вузов обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент», 41.03.06 «Публичная политика и социальные науки» (квалификация (степень) «бакалавр»).
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Шумаков, Юрий Николаевич; Жариков, Сергей Владимирович; Еремин, Василий Иосифович \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Информационные технологии в управлении трудовыми ресурсами(ИТвУТР).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ИТВУТР/1
ФО
УП
2
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ИТвУТР/2
ФО
УП
2
д/о
Доп
19.
005 У 67
Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов, К. А. Бабкин [и др.] ; ред.: И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2024. - 467 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-99951-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение. Предмет, цели и задачи курса . - С .15 Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами . - С .15 Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения . - С .23 Формы текущего, промежуточного и итогового контроля . - С .26 Формы, виды и процедура текущего контроля . - С .27 Система управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 1. - С .29 Системный подход к управлению человеческими ресурсами . - С .29 Понятие системного подхода в научном исследовании . - С .29 Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами . - С .34 История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами . - С .42 Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами . - С .42 Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами . - С .58 Стратегическое управление человеческими ресурсами . - С .78 Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента . - С .78 Основы стратегического управления человеческими ресурсами . - С .84 Инновационное управление человеческими ресурсами . - С .89 Формирование человеческих ресурсов : ГЛАВА 2. - С .108 Динамика численности населения и трудовая миграция . - С .108 Динамика демографических процессов . - С .108 Демографическая ситуация в Российской Федерации . - С .115 Трудовая миграция населения . - С .124 Демографическая политика Российской Федерации . - С .138 Показатели численности и структура человеческих ресурсов . - С .141 Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности . - С .141 Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики . - С .146 Численность и структура трудовых ресурсов . - С .148 Система балансов трудовых ресурсов . - С .153 Институциональные основы рынка труда . - С .158 Понятие и структура рынка труда . - С .158 Спрос и предложение на рынке труда . - С .162 Рынок квалификационно-образовательных услуг . - С .165 Внутренний рынок труда и его взаимосвязи . - С .169 Государственная политика на рынке труда . - С .173 Технологии трудообеспечения организации . - С .175 Формы планирования потребности организации в работниках . - С .175 Источники найма на работу . - С .179 Организация отбора работников . - С .181 Подбор и расстановка кадров . - С .187 Работа по контракту . - С .189 Использование человеческих ресурсов : ГЛАВА 3. - С .197 Деловая оценка работников . - С .197 Методические подходы к оценке работников . - С .197 Понятие и классификация рабочих мест . - С .199 Новые формы занятости . - С .206 Заемный труд . - С .206 Вывод за штат персонала (аутсорсинг) . - С .210 Виртуальная занятость . - С .213 Оплата и стимулирование труда работников . - С .215 Международный стандарт вознаграждения работникам . - С .215 Мотивация труда . - С .219 Оплата труда по результату (практический опыт) . - С .234 Оплата труда в бюджетной сфере . - С .238 Реинжиниринг персонала предприятия . - С .243 Сущность и методы реинжиниринга . - С .243 Персонал как объект реинжиниринга . - С .248 Разработка модели управления персоналом . - С .251 Методические рекомендации по реинжинирингу персонала . - С .254 Маркетинг персонала . - С .256 Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .260 Кадровый аудит . - С .260 Контроллинг управления человеческими ресурсами . - С .265 Конфликты в организации . - С .273 Причины возникновения и виды конфликтов . - С .273 Изучение, разрешение и профилактика конфликтов . - С .279 Развитие человеческих ресурсов : ГЛАВА 4. - С .295 Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность . - С .295 Компетентностный подход в образовании . - С .295 Анализ потребности в обучении работников . - С .299 Организационные формы и методы профессионального обучения . - С .302 Методы профессионального обучения . - С .302 Коучинг — технология эффективного решения проблем . - С .312 Профессиональная ориентация . - С .317 Направления профессиональной ориентации . - С .317 Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы . - С .318 Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения . - С .320 Планирование карьеры и основы лидерств . - С .324 Планирование карьеры . - С .324 Основы лидерства . - С .327 Знание и креативность — основные черты лидера . - С .332 Креативная деятельность лидера . - С .338 Регулирование социально-трудовых отношений . - С .341 Коллективный договор: назначение и содержание . - С .341 Соглашения и их виды . - С .347 Трудовой договор: назначение и содержание . - С .348 Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами : ГЛАВА 5. - С .374 Глобализация и международное управление человеческими ресурсами . - С .374 Влияние глобализации на международный рынок труда . - С .374 Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами . - С .379 Международные организации в системе управления человеческими ресурсами . - С .384 Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами . - С .387 Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами . - С .389 Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами . - С .392 Национальная инновационная система . - С .392 Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение . - С .392 Переход России к инновационно-ориентированной экономике . - С .404 Кросс-культурный менеджмент . - С .407 Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами . - С .407 Кросс-культурные модели управления людьми в организации . - С .410 Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами . - С .418
Рубрики: Управление человеческими ресурсами Аннотация: В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики управления людьми, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению людьми как многоуровневой системой деятельности на микро-, мезо- и макроуровнях. Второе издание учебника дополнено новыми статистическими данными по обсуждаемым вопросам, нормативно-правовыми документами и учебной литературой. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для подготовки бакалавров по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом».
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Горелов, Николай Афанасьевич; Моисеенко, С. С.; Бабкин, Константин Алексеевич; Кораблева, Ольга Николаевна; Абрамов, Е. Г.; Мельников, О. Н.; Зорин, А. С.; Зорина, Наталья Анатольевна; Алиев, И. М.; Сигов, В. И.; Сафаров, Г. Г.; Рожков, В. Д.; Симонов, В. С.; Синов, В. В.; Чиркова, А. В.; Круглов, Д. В.; Песоцкий, А. А.; Пермяков, Виктор Афанасьевич; Феклистов, И. Ф.; Максимцев, Игорь Анатольевич \ред.\; Горелов, Николай Афанасьевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Кадровая служба предприятия(КСП). Система обеспечения организации персоналом(СООП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
5
Д/О
Доп
20.
005 У 67
Управление персоналом : учебное пособие / А. Я. Кибанов, Г. П. Гагаринская, О. Ю. Калмыкова, Е. В. Мюллер. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 238 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-102511-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Управление персоналом организации : глава 1. - С .6 Управление конфликтами и стрессами : глава 2. - С .71 Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности : глава 3. - С .150 Приложения . - С .204
Рубрики: Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -- ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ -- КОНФЛИКТЫ -- СТРЕССЫ -- МОТИВАЦИЯ -- СТИМУЛИРОВАНИЕ Аннотация: В пособии рассматриваются вопросы формирования компетенций в области управления персоналом, применения методов и создания технологий по использованию персонала; закрепления и углубления теоретических знаний, получаемых на лекционных занятиях, а также формирования у студентов навыков и умений решения практических задач по управлению персоналом в организации. Кратко излагаются основные теоретические положения, даются темы для обсуждения, задания, тесты, деловые игры и контрольные вопросы. Пособие окажет студентам помощь в выборе и выполнении различных видов самостоятельной учебной и научно-исследовательской работы. Материалы учебного пособия могут быть использованы при изучении таких дисциплин, как "Управление персоналом", "Основы кадровой стратегии и кадрового планирования", "Конфликтология", "Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности", "Организационное поведение", "Разработка стратегии управления персоналом".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Гагаринская, Галина Павловна; Калмыкова, Ольга Юрьевна; Мюллер, Елена Владимировна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте