005 У67 Управление персоналом : учебник для вузов / ред. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин, 2000. - 423 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Севергин, Олег. Греки берут уроки французского / О. Севергин. - Текст : непосредственный // Гудок : Ежедневная транспортная газета / МПС; ЦК профсоюза; трудовой коллектив газеты. - М., 2009. - N16(2 февраля). - С. 6
Аннотация: OSE - Организация железных дорог (Греция); SNCF: Национальное общество железных дорог Франции
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Позолотчикова, Яна. Прогноз оптимистичный / Я. Позолотчикова. - Текст : непосредственный // Гудок : Ежедневная транспортная газета / МПС; ЦК профсоюза; трудовой коллектив газеты. - М., 2009. - N30(20 февраля). - С. 1
Аннотация: Социальное партнерство - основа обеспечения устойчивой работы ОАО "РЖД" в условиях структурного реформирования: форум (2009 г.; СПб)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Кудрявцева, Елена. Вернулись на позиции / Е. Кудрявцева. - Текст : непосредственный // Гудок : Ежедневная транспортная газета / МПС; ЦК профсоюза; трудовой коллектив газеты. - М., 2009. - N38(5 марта). - С. 1
Аннотация: Заработная плата в ОАО "РЖД" в 2008 г.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Щербакова, Екатерина. Один за всех / Е. Щербакова. - Текст : непосредственный // Гудок : Ежедневная транспортная газета / МПС; ЦК профсоюза; трудовой коллектив газеты. - М., 2009. - N70(21 апреля). - С. 1
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Пономарева Г.А. Кадровая вертикаль центральной дирекции управления движением / Г. А. Пономарева. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М., 2014. - N 9. - С. 67-73
Аннотация: Пять лет назад начала свою деятельность Центральная дирекция управлением движением, дав старт важнейшему этапу структурных преобразований в холдинге "РЖД" - формированию производственных вертикалей. Став самостоятельным филиалом, Дирекция сконцентрировала в себе весь комплекс задач, включая организацию перевозочного процесса, нормативно-технологическое обеспечение, диспетчерское руководство, коммерческую работу, финансово-экономическую деятельность и управление персоналом.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Доклад президента открытого акционерного общества "Российские железные дороги" В.И. Якунина. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2015. - N 1. - С. 6-12
Аннотация: В докладе рассмотрены финансово-экономические и производственные результаты деятельности ОАО "РЖД" в 2014 г., намечены количественные и качественные ориентиры на 2015 г. и пути их достижения в непростых экономических условиях.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Саратов С.Ю. Система профессиональных квалификаций - новый вектор государственной политики в сфере трудовых отношений и профессионального образования / С. Ю. Саратов. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2015. - N 6. - С. 27-30
Аннотация: Освещена деятельность Совета по профессиональным квалификациям на железнодорожном транспорте, по разработке профессиональных стандартов, независимой оценке квалификаций работников и внедрению профессиональных стандартов, применению профессиональных стандартов в системе профессионального образования и обучения, а также профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Приведен алгоритм разработки и утверждения профессиональных стандартов.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Шунатов О.И. Процессный подход в управлении персоналом в АО "Росжелдорпроект" / О. И. Шунатов, Т. Ю. Казакова. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2015. - N 9. - С. 68-71
Аннотация: В АО "Росжелдорпроект" определены ключевые функции по управлению персоналом, которые нашли отражение в действующих положениях о кадровых подразделениях и должностных инструкциях работников по управлению персоналом.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Шишкин Е.А. Подготовка специалистов в области обеспечения транспортной безопасности / Е. А. Шишкин, Н. А. Кузьмина. - Текст : электронный on-line // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2015. - N 10. - С. 62-65
Аннотация: Рассмотрена система подготовки и аттестации специалистов и персонала в области обеспечения транспортной безопасности (СОТБ), затронуты вопросы разработки типовых программ модульного типа, нормативно-правовой базы, периодичности проведения аттестаций и др. Рассказано об организации этой работы в Дальневосточном учебном центре по подготовке специалистов в области обеспечения транспортной безопасности (ДВУЦТБ).
Каликина Т.Н. Подготовка студентов по рабочим специальностям / Т. Н. Каликина, Н. А. Кузьмина. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2016. - N 4. - С. 64-65
Аннотация: Освещена система профессиональной адаптации студентов в отраслевых вузах, выстроенная при участии ОАО «РЖД» и позволяющая объединить теоретические знания и практические действия на всех этапах подготовки специалистов железнодорожного транспорта.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1) Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
Вакуленко В.Ф. Новые возможности развития профессиональных компетенций / В. Ф. Вакуленко, А. В. Сухомлинов. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - М. : ОАО "Российские железные дороги", 2017. - N 4. - С. 60-63
Аннотация: Предлагается к реализации предложенный кадровым блоком Юго-Восточной железной дороги пилотный проект краткосрочных практико-ориентированных программ при совместном участии учебных центров профессиональных квалификаций и Корпоративного университета ОАО «РЖД», который может сыграть существенную роль в повышении качества работы машинистов-инструкторов. Предлагается создание единого центра координации разработки и реализации программ дополнительного обучения инженерно-технических работников и руководителей среднего звена.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 2 : ЧЗ (1), ЦДПО (1) Свободны: ЧЗ (1), ЦДПО (1)
331 М 85 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : Ю. Г. Одегов, А. Ф. Зубкова, 2019. - 524 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
14.
Цыпин П.Е. Гибкие системы мотивации в управлении персоналом / П. Е. Цыпин. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2017. - N 7. - С. 49-56
Аннотация: В статье рассматриваются особенности современных гибких систем мотивации персонала и перспективы их внедрения на российских предприятиях.
331 А 90 Асалиев, Асали Магомедалиевич. Экономика и управление человеческими ресурсами : учебное пособие для вузов / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева ; рецензенты : Л. И. Задорожная, И. В. Митрофанова, 2019. - 143 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: В учебном пособии рассмотрены теоретико-методологические особенности экономики и управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено концепциям человеческого капитала, трудового потенциала и занятости населения. Дан анализ теории и практики оптимизации функционирования рынка труда, исследованы ключевые аспекты производительности труда и заработной платы. Показана специфика управления человеческими ресурсами в контексте функций и технологий персонального менеджмента. Книга адресуется студентам экономических специальностей, аспирантам, преподавателям дисциплин социально-трудового профиля и всем, кто интересуется проблемами экономики и управления трудовыми ресурсами.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
16.
Севостьянова Е.В. Взаимодействие кадровойполитики ОАО "РЖД" и системы профессионального образования / Е. В. Севостьянова, В. А. Тропникова. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2018. - N 3. - С. 50-58
Аннотация: В статье раскрываются проблемы взаимодействия кадровойполитики ОАО «РЖД» и системы профессионального образования. Рассмотрены особенности формирования корпоративных компетенций на основе профессиональных стандартов и необходимых требований к молодым специалистам. Представлена взаимосвязь социально-психологических характеристик поколения Z и механизма кадровойполитики формирования компетенций.
352 Ф 51 Филатова Е. В. Социологическое сопровождение кадровойполитики организаций социального обслуживания / Е. В. Филатова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 1. - С. 23-26
Аннотация: В статье раскрыты актуальные направления, принципы и методы реализации кадровойполитики организаций социального обслуживания. На примере организаций социального обслуживания аргументируется возможность совершенствования их кадровойполитики на основе изучения принципов и методов ее реализации. Использование мониторинга позволило выявить динамику изменений направлений, принципов и методов кадровойполитики. Определены позитивные и негативные аспекты кадровойполитики. Выделяются приоритетные направления кадровойполитики, характеризуются актуальные принципы и методы осуществления кадровойполитики. Наиболее актуальными направлениями кадровойполитики являются профессиональный подбор кадров; оценки результатов деятельности и аттестация; создание благоприятной атмосферы в коллективе. В то время как наиболее действенными названы административные методы. Приоритетным принципом кадровойполитики является принцип повышения квалификации.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Коковихин, Александр Юрьевич. Институциональные характеристики человеческого капитала как фактор вертикальной мобильности персонала фирмы / А. Ю. Коковихин, И. А. Борисов, Э. Р. Гатина. - Текст : электронный on-line // Управленец. - 2015. - № 5(57). - С. 38-45
Аннотация: Статья призвана показать на примере реального предприятия, что наличие у работников более высокого уровня образования, опыта работы, обширного багажа специальных знаний и навыков способствует продвижению их на более высокие посты карьерной лестницы в организации. Анализ опирается на выводы модели одного из классиков теории карьеры – Лорна Кармайкла. Исследуются иные факторы, имеющие возможное влияние на интенсивность вертикальной мобильности и повышение зарплат, кроме обозначенных в теоретической модели, в частности персональные характеристики работников. Авторы считают, что такого рода анализ поможет выявить те специфические черты, которыми должен обладать человек, желающий сделать успешную карьеру в конкретной организации, а возможно, и в отрасли.
Глущенко В.В. Методика мотивации персонала железнодорожной организации / В. В. Глущенко, К. А. Пшукова, В. С. Сычев. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2019. - N 2. - С. 70-77
Аннотация: В статье раскрываются проблемы формирования компетенций при подготовке инженеров. Раскрыты преимущества и виды интерактивных технологий. Показаны особенности и формы образовательного квеста. Описана процедура проведения тематического образовательного квеста при изучении курса «Экономика» для студентов технических специальностей. Представлены результаты исследования влияния образовательного квеста на формирование компетенции при подготовке специалистов.
331 У 67 Управление кадровыми рисками : тематическая подборка / Красноярская ж. д., КрЦНТИБ КрасЖД, 2018. - 145 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.