Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ )

Аннотация: Рассмотрены содержание кадровой безопасности в условиях глобализации, проведен краткий обзор современных исследований в этой научной сфере. Согласно поставленной задачи исследования особое внимание уделено кадровой глобализации как одного из главных условий возникновения кадровых рисков и угроз, актуализирующих проблему кадровой безопасности как на национальном, так и на глобальном уровне. Основной акцент исследования сделан на изучении современных форм проявления геополитических факторов и установлении их связи с кадровой безопасностью страны.

Аннотация: В учебнике раскрываются основные категории и понятия в области безопасности, цели и задачи организации экономической безопасности, функции субъектов экономической безопасности. Особое внимание уделено угрозам и рискам, объектам, субъектам, механизмам обеспечения производственной, финансовой, информационной и кадровой безопасности хозяйствующих субъектов. Каждая глава содержит тесты и вопросы для самопроверки усвоения учебного материала, а также список рекомендуемой дополнительной литературы. Учебник соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Учебник предназначен для изучения дисциплины "Экономическая безопасность" при подготовке студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.05.01 "Экономическая безопасность" специализации "Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности". Может быть использован также при подготовке студентов, обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры данного направления.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются концептуальные и практические аспекты обеспечения экономической безопасности организаций и предприятий. Представленный материал знакомит читателя с содержанием проблемы экономической безопасности, внешними и внутренними опасностями, угрозами и рисками хозяйствующих субъектов. Предложены методика диагностики и механизм обеспечения экономической безопасности на микроуровне с учетом современных особенностей конкурентной среды. Соответствует Федеральным государственным стандартам третьего поколения, предназначено для студентов специальности "Экономическая безопасность", аспирантов, преподавателей, а также всех интересующихся проблемами экономической безопасности.

Аннотация: В рамках учебника рассмотрены проблемы кадровой безопасности как феномена организации, профессионализма и карьеры в аспекте безопасности организации, психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих, проанализированы вопросы кадровой политики и стратегий управления персоналом в контексте кадровой безопасности организации.

Аннотация: Для эффективного функционирования предприятий следует не только выстраивать и отлаживать кадровые процессы, но и рассматривать их с точки зрения обеспечения кадровой безопасности организации. Основную угрозу для безопасности организации представляют именно ее сотрудники, а не внешние факторы. С персоналом связаны различные кадровые риски: риски утраты человеческого капитала, материальных активов, информационные риски, репутационные и др. Для руководителей необходимо отслеживать риски, актуальные для их организаций, и осуществлять мероприятия по управлению рисками.

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:66

Аннотация: Вопросы обеспечения кадровой безопасности являются важными для любой организации. Особую актуальность заявленная проблематика приобретает в системе государственной гражданской и муниципальной службы. В данном учебнике рассмотрены проблемы кадровой безопасности как феномена организации, профессионализма и карьеры в аспекте безопасности организации, психологической надежности и кадровых рисков государственных гражданских и муниципальных служащих, проанализированы вопросы кадровой политики и стратегий управления персоналом в контексте кадровой безопасности организации.

Аннотация: Основное содержание статьи связано с проведением сопоставительного анализа основных подходов, используемых для управления персоналом на различных исторических этапах развития государственных предприятий. Определен перечень первоочередных системных преобразований в процедурах управления персоналом государственных предприятий, внесение которых требует изменившаяся международная обстановка. Особое внимание уделено системному развитию обратных связей как действенному механизму повышения устойчивости производственных отношений, а также рациональному подходу к построению системы кадровой безопасности предприятия и повышению объективности при подготовке организационно-кадровых решений.

Количество обращений к полному тексту:63