Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= ГАРМОНИЗАЦИЯ )

Аннотация: Управление современной организацией основывается на формализованном представлении всех элементов деятельности как совокупности связанных компонент. Технологичное восприятие становится неотъемлемым элементом корпоративной культуры не только компаний, в основе которых лежат детерминированные бизнес-процессы, но и всех секторов независимо от вила их деятельности. Такие сервисы, как интернет-магазины, интернет-банкинг, уже изменили восприятие широкого крута пользователей, аналогичные изменения будут происходить и в других сферах деятельности. Современное состояние использования информационных технологий в экономике требует акцентировать внимание на работе с данными, постановке информационного оборота, развитии стандартизации в области наименования данных. С учетом этого в пособии сделан акцент на информационный слой архитектуры как связующий элемент между бизнес-архитектурой и приложениями. Большая часть работы с данными находится в области ответственности специалистов предметной области. Пособие будет полезно студентам и аспирантам экономических специальностей, а также сотрудникам организаций для повышения компетенций в области системного отражения информации и знакомства с отдельными элементами современных информационных технологий.

Аннотация: Цель статьи состоит в сравнительном анализе классических принципов управления персоналом межфункциональной команды для обеспечения гармоничных социально-трудовых отношений в процессе инновационной деятельности. Исследования различных моделей свидетельствуют о необходимости рассматривать команду новаторов как наиболее эффективную форму инновационной деятельности, а принципы Фоллетт М. наиболее приемлемыми для организации динамичного социального взаимодействия в команде, направленными на повышение результативности инновационного проекта. Принятие коллективной ответственности за инновационный проект, выполняемый межфункциональной командой усиливают групповое взаимодействие и способствуют взаимопроникновению и созданию новых идей. Лидерство должно основываться не на власти, а на взаимодействии лидера и партнеров. В целях организации и развития социального партнерства необходимо участие работников в управлении и замена принуждения на интеграцию, позволяющую не только укрепить совместные действия, но и урегулировать групповые конфликты.

Аннотация: В статье рассматривается взаимосвязь между моделями развития ИТ-среды и организационно-эволюционной моделью, основанной на принципах спиральной динамики. Отрасль ИТ, как пионер эволюционного развития, является источником инноваций в менеджменте и организации работы персонала. В статье рассмотрены связи между уровнем зрелости ИТ-среды и эффективностью организации, а также возникающие потери на всех этапах эволюционного цикла. Выявлены закономерности, определены ключевые факторы, влияющие на эволюционные изменения в контексте ИТ-трансформации, даны рекомендации по устранению потерь, систематизированы данные о моделях развития.

Количество книговыдач:1

Количество обращений к полному тексту:58

Аннотация: В статье предложен новый методологический подход к оценке экономической эффективности транспортных систем, основанный на систематизации факторов, определяющих эту эффективность. Для оценки эффективности транспортных систем предложен новый показатель - коэффициент интегральной эффективности транспортной системы. Обосновано, что эффективность транспортных систем нужно рассматривать с точки зрения всех заинтересованных сторон (стейкхолдеров). Отмечено, что, хотя интересы разных групп стейкхолдеров нередко противоречат друг другу, возможна их гармонизация в ходе горизонтальных взаимодействий на основе долгосрочного обеспечения приемлемого значения коэффициента интегральной эффективности транспортной системы.

Количество обращений к полному тексту:74

Аннотация: В учебнике представлены основы бухгалтерского учета, исторические и методические аспекты его возникновения и развития.