Тукашев, М. В. Внутренний HR-брейдинг компании как инструмент управления персоналом / М. В. Тукашев. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 4. - С. 56-61
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТ -- HR-БРЕЙДИНГ -- ВНУТРЕННИЙ HR-БРЕНДИНГ -- ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: В процессе развития и совершенствования менеджмента менялось отношение к человеку. В современном обществе сотрудник является одним их основных активов организации, так как персонал — это стратегический ресурс, который при грамотном использовании может принести прибыль в долгосрочной перспективе. Управление персоналом — важное направление, от результатов которого зависит функционирование всей организации. Актуальным процессом в общей системе управления персоналом является HR-брендинг, главный принцип которого заключается в построении привлекательного образа работодателя с целью влияния на целевые аудитории. Действующие сотрудники — это эффективный канал продвижения HR-бренда, поэтому особенно важен внутренний бренд работодателя, суть которого заключается в отношении сотрудников к своей организации, т.е. в удовлетворении сотрудниками своей работой. Процесс создания и развития бренда работодателя позволяет улучшить показатели результативности компании, повысить ее конкурентоспособность на рынке и избежать лишних издержек. В данной работе проанализирован внутренний HR–брендинг компании гостиничного бизнеса. В процессе исследования выявлены как достоинства, так и недостатки. Доказана необходимость комплексного подхода к формированию внутреннего HR-бренда как инструмента удержания человеческих ресурсов компании.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Михеенкова, Т. А. Управление цифровым следом как эффективный инструмент формирования позитивного имиджа университета / Т. А. Михеенкова, К. В. Морозова, А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 2. - С. 51-54
Кл.слова (ненормированные): БРЕНД КОМПАНИИ -- ЦИФРОВАЯ ТЕНЬ -- ЦИФРОВОЙ СЛЕД -- ИНТЕРНЕТ -- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ -- ИНФОРМАЦИЯ Аннотация: В статье раскрыты сущности таких понятий как активный цифровой след, пассивный цифровой след и цифровая тень человека и организации, а также их взаимосвязь и составляющие. Обоснована важность осознанного подхода к формированию цифрового следа как организации, так и её сотрудников. Также описано каким образом взаимосвязаны цифровой след сотрудника, цифровой след организации и ее бренд. Упомянуты организации, которые ведут деятельность по формированию или отслеживанию цифрового следа различных организаций, описаны принципы их действий. Даны практические рекомендации, которые направлены на формирование положительного цифрового следа образовательных организаций посредством управления цифровым следом сотрудников. Рекомендации разработаны на основе анализа цифрового следа и цифровой тени Государственного университета управления, который активно работает над своим имиджем.
Доп.точки доступа: Морозова, К.В.; Лобачева, А.С.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Разработка модели формирования личного бренда студента/молодого специалиста в области управления персоналом / Е. А. Митрофанова, А. Ю. Семенова, Ю. В. Савина [и др.]. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 64-69
Кл.слова (ненормированные): ЛИЧНЫЙ HR-БРЕНД -- СТУДЕНТ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- РЫНОК ТРУДА -- ИНТЕРАКТИВНАЯ МОДЕЛЬ Аннотация: В статье представлено результаты исследования и разработки модели формирования и развития личного HR- бренда – интерактивного навигатора, помогающего студенту и молодому специалисту в области управления персоналом правильно выстроить стратегию профессионального развития и повысить свою ценность на рынке труда. Выбор данной темы обусловлен, прежде всего, актуальностью проблемы трудоустройства: современным студентам и молодым специалистам сложно в полной мере раскрыть и использовать свой потенциал, поскольку они, во-первых, не известны в профессиональной среде и, во-вторых, не умеют позиционировать себя на рынке труда, как профессионалы. Таким образом, от них требуется целенаправленные активные действия в профессиональной самореализации, одним из основных инструментов реализации которых и является личный бренд. Таким образом, целью исследования является повышение ценности и узнаваемости студентов на рынке труда и в профессиональной среде и их трудоустройства по специальности после окончания университета на основе использования модели формирования и развития личного HR-бренда.
Любина, В. А. Формирование корпоративного бренда компании как признака ее узнаваемости на рынке труда / В. А. Любина, Н. С. Михайлова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 11-17
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Управление персоналом--Труд. Кадры. Образование Кл.слова (ненормированные): БРЕНД КОМПАНИИ -- HR-БРЕНДИНГ -- НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА -- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ -- УЗНАВАЕМОСТЬ КОМПАНИИ -- КОРПОРАТИВНЫЙ БРЕНД -- КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Аннотация: В работе показаны основные признаки узнаваемости компании, актуальность которых достаточно очевидна при формировании бренда работодателя, и представлена высоким темпом развития современных рынков с растущей конкуренцией на примере горнорудного предприятия ПАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение». Тактика предприятия, направленная на привлечение, развитие и продвижение персонала, является ключевым элементом не только системы управления, но всего позиционирования и внешней политики компании на рынке труда.
Яшкова, Наталья Вячеславовна. Механизмы повышения качества образования / Н. В. Яшкова. - Текст : электронный // Техник транспорта: образование и практика : научно-практический журнал по подготовке кадров для транспорта. - 2021. - Т. 2, N 1. - С. 40-45
. - ISSN 2687-1025 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Образование на железнодорожном транспорте Кл.слова (ненормированные): СПО -- АУДИТОРНАЯ РАБОТА -- ВНЕАУДИТОРНАЯ РАБОТА -- ВОРЛДСКИЛЛС РОССИЯ -- ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА -- ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ -- WORLDSKILLS Аннотация: В современных условиях в образовательном пространстве происходит конкурентная борьба среди учебных заведений за абитуриентов. Успех одерживает только то учебное заведение, которое имеет свой бренд, обоснованный качественным образованием и востребованностью его выпускников в реальном секторе экономики. Увеличить конкурентоспособность можно путем повышения качества образования. Этому способствуют регулярное усовершенствование учебного процесса, внедрение новых педагогических технологий, повышение педагогического мастерства преподавателей. Основные направления повышения качества образовательного процесса — аудиторная и внеаудиторная работа со студентами, а также активизация их научной деятельности. Улучшить качество образования можно, усилив заинтересованность студентов в осваиваемой профессии, таким образом, у них будет внутренняя мотивация для более качественного овладения материалом и активизации учебной и научной деятельности. Для этого педагог должен применять современные педагогические методики и сам постоянно развиваться. В исследовании использован педагогический опыт автора. Систематизированы направления оценки качества, которые могут быть применены как для создания механизмов внутренней, так и для внешней оценки качества образовательного процесса. Приведены примеры опыта организации учебного процесса.
Абдримова, Мария. Ставка на поколение Z / М. Абдримова. - Текст : электронный // Пульт управления. - 2021. - № 1. - С. 22-25
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Непомнящих, Е. В. Интеллектуальные приложения открывают новые возможности / Е. В. Непомнящих, Г. С. Комисарчук. - Текст : электронный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2020. - N 9. - С. 67-69
. - ISSN 0044-4448 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кл.слова (ненормированные): МОБИЛЬНЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ -- ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ -- ИННОВАЦИИ -- ИГРА -- БРЕНД -- ОАО РЖД Аннотация: Обоснована целесообразность создания мобильных приложений в виде интеллектуальной игры, направленных на проверку знаний о железнодорожном транспорте. Проанализирована востребованность подобных игр на рынке мобильных приложений и предложен интерфейс новой игры.
Управление интеллектуальной собственностью в ОАО "РЖД" / Д. М. Вербов, А. В. Чернуха, Д. В. Орехов [и др.]. - Текст : непосредственный // Железнодорожный транспорт : Ежемесячный научно-теоретический технико-экономический журнал. - 2020. - N 9. - С. 38-41
. - ISSN 0044-4448
Лапочкина, А. А. Управление брендом учебного заведения / А. А. Лапочкина. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 40-43
Кл.слова (ненормированные): БРЕНД УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ -- РЕПУТАЦИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ -- ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ -- КАНАЛЫ КОММУНИКАЦИИ -- ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ Аннотация: Репутация любой организации является важным активом, в который инвестируют денежные средства, которым дорожат, благодаря которому можно привлечь больше клиентов и устанавливать более высокую цену на рынках товаров и услуг. В статье мы разберём составляющие бренда учебного заведения, основные этапы его формирования, инструменты диагностики и продвижения, также рассмотрим, как измерить эффективность данного процесса, предложим ряд универсальных показателей, которые можно будет взять за основу при организации данной работы в любом учебном заведении. Актуальность данной темы вызвана возрастающей конкуренцией между учебными заведениями за абитуриентов. Выбор учебного заведения основывается на сложившейся репутации образовательного учреждения на рынке образовательных услуг. Важным становится осознанная политика учебного заведения в вопросе формирования и развития собственного бренда.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Захаров, Д. К. Создание ценностного предложения для сотрудников в рамках маркетинга персонала / Д. К. Захаров. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 55-60
Кл.слова (ненормированные): ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ -- БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ -- РЫНОК ТРУДА -- КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА -- SWOT-АНАЛИЗ -- МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА Аннотация: В современных условиях глобализации и турбулентности экономики основой конкурентоспособности организации выступает ее репутация, в том числе репутация на рынке труда. В то же время персонал с его уровнем компетентности и лояльности становится определяющим фактором эффективности компании. Вовлечь талантливых сотрудников в организацию становится все сложнее, и работодатели постоянно совершенствуют систему управления персоналом, внося качественные изменения в направлении привлечения, развития и удержания работников. В статье раскрывается сущность одного из подходов к эффективному управлению персоналом организации, который предполагает формирование ценностного предложения работодателя.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Нагибина, Н. И. Восемь маркетинговых составляющих в HR: теоретический подход и практика компаний / Н. И. Нагибина, К. О. Боровых, И. А. Белоусова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 4. - С. 75-82
Кл.слова (ненормированные): МАРКЕТИНГ ТОВАРОВ И УСЛУГ -- МАРКЕТИНГОВЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ -- HR-БРЕНД -- HR-ЭФФЕКТИВНОСТЬ Аннотация: Геополитические, экономические, технологические, демографические и ценностные изменения, цифровая революция и «Индустрия 4.0.» серьезно влияют на общество и поведение людей, на рынок труда, управление персоналом и трудом в компании. Актуальность поиска новых подходов к привлечению «нужной и правильной» для компании целевой аудитории и ее удержание, обусловлены конкурентной борьбой за ограниченные в количественном и качественном составе человеческие ресурсы. Изучение и инициация актуальных моделей управления, в том числе из смежных областей, является необходимым источником ответа на вызовы необходимости повышения HR-эффективности. На основании традиционного подхода к комплексу маркетинга, используемого в продвижении товаров/услуг, предлагается восемь маркетинговых составляющих в области управления человеческими ресурсами: концепция маркетинга, сегментация целевой аудитории, конкурентный анализ, ценность, позиционирование, каналы коммуникации, HR-бренд, эффективность. Рассмотренный подход к маркетингу персонала выполнен по заказу активно развивающейся региональной компании сферы услуг и, являясь универсальным, может применяться в компаниях различных сфер деятельности. Актуальность и эффективность предложенного решения подтверждается практикой компаний. Рассмотренные кейсы демонстрируют решение HR-задач привлечения и удержания целевой аудитории, серьезно относящейся к выбору места работы и позволяют улучшить показатели HR-эффективности компании и обеспечить конкурентоспособность.
Доп.точки доступа: Боровых, К.О.; Белоусова, И.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Безродный, Борис. Железнодорожная киберзащита : интервью с зам. руководителя Центра кибербезопасности ОАО "НИИАС", д.т.н., профессором Б. Безродным / Б. Безродный. - Текст : электронный // Транспортная безопасность и технологии. - 2016. - № 4. - С. 110-115
Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Рубрики: Транспортная безопасность Кл.слова (ненормированные): ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ -- КИБЕРБЕЗОПАСНОСТЬ РЖД -- КИБЕРАТАКИ -- ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ -- ИННОВАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ -- РИСКИ Аннотация: Что такое кибербезопасность предприятия - модный термин, бренд или реальная необходимость для выживания в современном информационном мире? За ответами мы обратились к заместителю руководителя Центра кибербезопасности Научно-исследовательского и проектно-конструкторского института информатизации и связи на железнодорожном транспорте (ОАО "НИИАС"), д.т.н., профессору Борису Безродному.
Об утверждении Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года (Вместе с Программой) : распоряжение от 14.12.2020 № 2757/р / ОАО "РЖД". - 2021. - 105 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (749 Кб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - АСПИЖТ. - Текст : электронный. Содержание: Распоряжение от 14 декабря 2020 г. № 2757/р . - С .1 Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года . - С .1-104 Введение . - С .1-4 Анализ условий реализации Программы . - С .4-9 Организационная структура системы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" . - С .9-11 Система развития человеческого капитала по ключевым HR-процессам . - С .11-64 Программы для решения отдельных задач . - С .65-67 Ожидаемые эффекты реализации Программы . - С .67-69 Система реализации Программы . - С .69 Ключевые задачи реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года : приложение 1. - С .70-89 Целевые параметры реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года : приложение 2. - С .89 Показатели мониторинга реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года по основным HR-процессам : приложение 3. - С .90-97 Результаты реализации Программы развития человеческого капитала ОАО "РЖД" на период до 2025 года для основных стейкхолдеров : приложение 4. - С .97-101 Используемые термины и сокращения : приложение 5. - С .102-104
Инновационные технологии и материалы : мониторинг. Вып. 26 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2023. - 48 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. (1,22 Мб). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .4 В Гонолулу для пассажиров открыт первый участок автоматизированного метро . - С .4 Hitachi охватит Италию сетью современных гибридных поездов Blues . - С .5 Китайский высокоскоростной поезд нового поколения установил новый рекорд разогнавшись до 453 км/ч . - С .6 АВИАЦИОННЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .7 Необычный летательный аппарат Alef прошел сертификацию в США . - С .7 Регулятор дал разрешение на полетные испытания летающего автомобиля Aska А5 . - С .8 Joby Aviation получила разрешение на летные испытания первого серийного прототипа аэротакси. Начало коммерческой эксплуатации запланировано на 2025 год . - С .9 В России создан дрон-конструктор «Вектор ЛК-210» . - С .10 В Башкирии разработали инновационный двигатель для летательных аппаратов . - С .11 В России создали автономную базовую станцию для БПЛА, работающую с Wi-Fi . - С .13 АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .14 В Голландии построили автомобиль, который может проехать почти 3 тыс. км без дозаправки . - С .14 GAC China объявила о создании аммиачного ДВС для легковых автомобилей . - С .15 Люксовый бренд Genesis раскрывает новые революционные технологии для владельцев EV GV60 . - С .16 Электродвигатель продвигают в массы . - С .17 Беспилотные грузовики Сбера запущены на трассе М-11 . - С .18 ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ . - С .20 Sitronics Group представил инновационные разработки в сфере судостроения . - С .20 Москва инновационная: первый акваэлектробус спущен на воду . - С .21 ГЛОБАЛЬНЫЕ НАВИГАЦИОННЫЕ СПУТНИКОВЫЕ СИСТЕМЫ . - С .22 Новейший спутник «Глонасс-К2» запустят на орбиту в августе . - С .22 ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ . - С .23 Названы самые инновационные компании в 2023 году . - С .23 Пчелы помогут ускорить искусственный интеллект . - С .24 Ученые научились создавать 3D-модель окружения по отражению в глазах человека . - С .25 Как отомстить телефонным мошенникам с помощью искусственного интеллекта . - С .25 Древняя техника позволила ученым создать суперстойкий скотч . - С .27 Российские специалисты объявили о разработке нового оптоволокна . - С .28 Ученые ЛЭТИ разработали «умную» СВЧ-антенну стандарта связи 5G . - С .29 НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ . - С .31 Ученые создали упаковку, предупреждающую о заражении продукта опасными бактериями . - С .31 Гибкий дисплей из экспериментальных пикселей в 1000 раз экономнее светодиодов . - С .32 Новое «львиное» стекло в 10 раз прочнее обычного и намного экологичнее . - С .33 Разработана съедобная замена пластиковым упаковкам . - С .34 В Тимирязевской Академии создали отечественную сталь повышенной прочности . - С .35 Ученые придумали, как оценивать загрязнения водоемов с помощью «дрожжевых» датчиков . - С .36 ПРИБОРОСТРОЕНИЕ . - С .37 Электроника из органических соединений: экологичность на протяжении всего жизненного цикла микросхемы (Германия) . - С .37 Необычный робот-трансформер М4 может передвигаться шестью разными способами . - С .39 Компания Urtopia представила электробайк со встроенным ChatGPT . - С .40 Выпущен крошечный компьютер на Linux за 29 долл . - С .41 ЭНЕРГЕТИКА . - С .43 Тепловые батареи, в виде огнеупорного кирпича способны сохраняет много энергии в виде высокотемпературного тепла . - С .43 В России создали сорбенты для выделения ценных компонентов из природного газа . - С .44 СИБУР зарегистрировал первый климатический проект в российском реестре углеродных единиц . - С .45 Ученые МГУ разработали способ повышения эффективности источников энергии . - С .47
Инновационные технологии и материалы : мониторинг. Вып. 8 / Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", ЦНТИБ - филиал ОАО "РЖД". - Москва : ОАО "РЖД", 2023. - 45 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС. - Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ Германия и Франция: проект радиосвязи стандарта 5G для железных дорог В лондонском аэропорту Лутон появится автоматизированная транспортная система JR East представила высокоскоростной электропоезд серии E8 от Kawasaki Rail и Hitachi Rail АВИАЦИОННЫЙ ТРАНСПОРТ Обновлённый самолёт-носитель Virgin Galactic VMS Eve совершил второй испытательный полёт США испытывают новый сверхсекретный гиперзвуковой самолет Quarterhorse Пилотируемый гоночный eVTOL Airspeeder Mk4 с водородным турбогенератором, развивает скорость 360 км/ч за 30 секунд АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ DB запустят беспилотные автомобили в Германии Mercedes-Benz и модный бренд Moncler разработали удивительный автомобиль-пуховик Робомобили Waymo проехали 1,6 млн км без водителей и серьезных аварий Полностью российский электромобиль Elecar 5E-Tigarbo 2G выходит уже в апреле 2023 года Xiaomi зарегистрировала название своего первого электрокара ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ Представлен концепт парусного тримарана Seaffinity, в стиле чайки, с водородным двигателем Модель транспортировки грузов на суда с помощью ветра предложили учёные ННГУ ГЛОБАЛЬНЫЕ НАВИГАЦИОННЫЕ СПУТНИКОВЫЕ СИСТЕМЫ Юрий Борисов дал старт работе «Аэрокосмической инновационной долины» в Рязанской области В Томской области создадут первую в России систему повышения безопасности и расширения применения авиационных беспилотников ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В США тестируют радиостанцию, на которой «работает» искусственный интеллект Mercedes-Benz и Cisco позволят проводить видеоконференции через мультимедийные системы автомобилей Колумбийский суд провёл первое судебное разбирательство в метавселенной Гарнитура дополненной реальности позволила человеку найти скрытые за преградой объекты (США) Клетки человеческого мозга предложили использовать для создания суперкомпьютера СФУ создал нейронную сеть, которая поможет инвесторам принимать более взвешенные решения Ученые построят «биокомпьютер», состоящий из множества мини-мозгов НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ Новый композитный материал для 3D-печати идеально имитирует кости, кораллы и мрамор В Швейцарии разработали полимер, который защищает металлы от коррозии и легко восстанавливается В России завершили разработку передового морозоустойчивого дорожного покрытия ВОЕННО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС Китай представил новейшего боевого робота VU-T10, он вооружен 30-мм пушкой и 7,62-мм спаренными пулеметами ПРИБОРОСТРОЕНИЕ В Южной Корее создали прибор для быстрого обнаружения микропластика в пробах воды HONOR представила кремний-углеродную батарею для смартфонов на MWC 2023 К массовому выпуску готовится первый в России мультиплексор, разработанный в ЗНТЦ Гиперзвуковой двигатель напечатали на 3D-принтере: с ним можно перелететь Тихий океан за 2 часа Робот-«альпинист» взбирается на стены подобно ящерице В России начали тестирование компьютера «Бобёр» ЭНЕРГЕТИКА Siemens Gamesa готова к испытаниям своего самого мощного ветряка на 14 МВт Инновационная геотермальная установка станет «охладителем» планеты Инженерами США разработана новая сверхъемкая литий-воздушная батарея Исследователи разработали технологию пассивного охлаждения солнечных модулей с помощью кокосового волокна В томском политехе разработали более производительный метод получения водорода для электромобилей Энергетическая революция: ученые создают накопители энергии на сверхпроводниках Microsoft готова делиться энергией из ИБП своих дата-центров с электросетями по всему миру
Маркетинг-менеджмент : учебник и практикум для вузов / И. В. Липсиц, О. К. Ойнер, Н. Р. Коро [и др.] ; под редакцией: И. В. Липсица, О. К. Ойнер. - Москва : Юрайт, 2023. - 379 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-01165-4 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Маркетинг в бизнесе XXI В. : раздел I Маркетинг - менеджмент — фундамент успешного бизнеса : глава 1 Современное понимание маркетинга: переход от управления маркетингом к маркетинг - менеджменту Mаркетинг - менеджмент в современной деловой среде Основные модели бизнеса и маркетинг - менеджмент Основные категории маркетинг - менеджмента Глобальные тренды новой экономики и изменения в маркетинг - менеджменте : глава 2 Новые модели массового производства и задачи маркетинга Маркетинг и новые модели управления портфелем продуктов Трансформация бытовой культуры как основа изменений в структуре потребительского спроса Влияние маркетинга на результативность бизнеса. Модели управления результативностью маркетинга : глава 3 Понятие результативности бизнеса и маркетинга Эволюция понимания основной цели бизнеса и его результатов Метрики маркетинговых результатов Организация маркетинговой деятельности в фирме: сравнительный анализ моделей : глава 4 Характеристика типов структур маркетинговых служб Современные тенденции в организации маркетинговой деятельности Оценка результатов маркетинговой деятельности фирмы с помощью системы ключевых показателей эффективности ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОгИИ УПРАВЛЕНИЯ КЛИЕНТУРОй : раздел II Клиентоориентированность как основа устойчивого развития компании : глава 5 Сущность и признаки клиентоориентированной компании Клиентоориентированная компания: взгляд со стороны клиента Клиентоориентированная компания — взгляд изнутри: культура, способности, структура Стратегические маркетинговые решения : глава 6 Сегментирование, таргетирование, позиционирование как основа формирования маркетинговых стратегий Сегментирование рынка: сущность, критерии и методы сегментации, выбор целевых сегментов Связь между стратегией и сегментацией. Переход от сегментов к стратегическим сегментам Создание предложения ценности: дифференциация, позиционирование и массовая кастомизация УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ ЦЕННОСТИ : раздел III Создание ценности для потребителей как основа обеспечения финансовой эффективности маркетинговых стратегий : глава 7 Понятие экономической ценности продукта Факторы формирования ценности товара для потребителя Ценность как маркетинговый инструмент управления прибылью компании Процесс разработки и продвижения новой продукции : глава 8 Создание и отбор идей Разработка концепции новой продукции Тестирование продуктовых инноваций Коммерциализация рыночного запуска продуктовых инноваций Брендинг : глава 9 Определение и понятийная сущность бренда и его отличие от обыденных торговых марок Основные составляющие и особенности бренда Управление брендом и портфелем брендов. бренд-аудит : глава 10 Бренд-аудит Жизненный цикл бренда Управление портфелем брендов Стратегическое управление ценообразованием : глава 11 Условия принятия ценовых решений при выводе на рынок новых товаров и работе на пионерных рынках Ценовые стратегии фирм, продающих товары на растущих рынках Управление ценами в фазе зрелости товара Формирование цен в фазе сжатия рынка РЕСУРСЫ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МАРКЕТИНГА : раздел IV Ресурсы маркетинга: современное понимание. Внутренний маркетин : глава 12 Маркетинговые ресурсы и компетенции Аутсорсинг и инсорсинг маркетинговых задач Персонал компании как маркетинговый ресурс. Понятие внутреннего маркетинга Инструменты и модели внутреннего маркетинга Внутренний маркетинг: практика применения и влияние на результативность бизнеса Информационные системы маркетинга : глава 13 Предпосылки развития концепции информационных систем маркетинга Анализ наиболее известных моделей информационных систем маркетинга Автоматизация информационных систем маркетинга Интернет-маркетинг : глава 14 Интернет-маркетинг PR в Интернете Продвижение сайта Интернет-реклама Стандартные виды интернет-рекламы Нестандартные виды интернет-рекламы: вирусная реклама Эффективность рекламы Корпоративный маркетинг. Маркетинг взаимодействия со стейкхолдерами и партнерских отношений : глава 15 Маркетинг взаимодействия со стейкхолдерами и партнерских отношений Партнерские отношения с окружением — ключевой актив компании: от конкуренции к коалиции Ценность взаимодействия с компанией: маркетинговые аспекты эффективного сотрудничества Маркетинговые технологии взаимодействия: принципы, этапы, инструменты Маркетинговые ресурсы мезоуровня : глава 16 Маркетинговые ресурсы Маркетинговые каналы Управление маркетинговыми каналами
Рубрики: Маркетинг--Менеджмент Аннотация: Перед вами — первый российский учебник по дисциплине «Маркетинг-менеджмент». В нем раскрываются основы маркетинга в XXI в., клиентоориентированность, брендинг и другие темы, знание которых будет полезно как студентам (бакалаврам и магистрам), так и практикующим менеджерам и маркетологам. Вы познакомитесь с особенностями интернет-маркетинга, отношений со стейкхолдерами и создания идей для новых продуктов и услуг. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Липсиц, Игорь Владимирович; Ойнер, Ольга Константиновна; Коро, Николас Рудольфович; Латышова, Людмила Сергеевна; Заздравных, Алексей Витальевич; Пантелеева, Елена Константиновна; Полынская, Галина Андреевна; Липсиц, Игорь Владимирович \ред.\; Ойнер, Ольга Константиновна \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Маркетинг(М-г2). Маркетинг(М-Г6).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
М-Г2/1
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
М-г2/2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
4
Д/О
Доп
17.
316 П 17
Папкова, Ольга Викторовна. Деловые коммуникации : учебник / О. В. Папкова. - Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2022. - 160 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-100641-2 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие . - С .3 Коммуникация в обществе : глава 1. - С .5 Деловое общение : глава 2. - С .21 Коммуникации во внутренней среде организации : глава 3. - С .43 Комплекс интегрированных маркетинговых коммуникаций : глава 4. - С .70 Информационные технологии во внутренних и внешних коммуникациях : глава 5. - С .107 Визуальные коммуникации : глава 6. - С .126 Маркетинговые мероприятия и спонсорство : глава 7. - С .141
Рубрики: Процессы коммуникации Кл.слова (ненормированные): СПОНСОРСТВО -- БРЕНД-КОММУНИКАЦИИ Аннотация: Учебник раскрывает основные технологии построения информационного взаимодействия между людьми и организациями в современных условиях. Описываются правила и принципы межличностного делового общения, организации рекламы, деятельности по связям с общественностью, технологии визуальных коммуникаций, методы планирования и проведения спонсорских мероприятий и основные аспекты маркетинговой коммуникации в сети Интернет. Предназначен для преподавателей и студентов, обучающихся по направлению 38.00.00 «Экономика и управление», а также для широкого круга специалистов в области менеджмента и маркетинга.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Учебник. рекомендовано региональным уч-метод. центром ВУЗа. ВУЗ. Дисциплины:
Кросс-культурные коммуникации(ККК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.2
ККК/1
ФО
УП
6
д/о
Доп
18.
005 Т 82
Тульчинский, Григорий Львович. Бренд-менеджмент. Брендинг и работа с персоналом : учебное пособие для вузов / Г. Л. Тульчинский, В. И. Терентьева. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва : Юрайт, 2023. - 255 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБС Юрайт. - ISBN 978-5-534-05503-0 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Современный бизнес: роль культуры и уникальности : ГЛАВА 2. - С .7 Роль и значение бизнеса в современном обществе . - С .8 Эволюция технологии современного менеджмента . - С .11 Менеджмент to be и to have . - С .17 Только уникальное глобально: российский бизнес на перекрестке культур . - С .22 Культура компании: содержание и проблема эффективности : ГЛАВА 2. - С .28 Культура компании как система . - С .29 Функции культуры компании . - С .39 Проблема эффективности культуры . - С .42 Бренд как интегратор бизнеса : ГЛАВА 3. - С .48 Карьера бренда: от клейма до мечты . - С .48 Имидж и репутация: рендинг и контактные группы . - С .52 Бренды как мифология общества массовой культуры . - С .57 PR, реклама и брендинг . - С .69 Бренд-интеграция менеджмента . - С .75 Корпоративная культура как бренд-ресурс . - С .78 Самоопределение: проработка и трансляция ключевых ценностей : ГЛАВА 4. - С .83 Самоопределение бизнеса и искренность бренда . - С .83 Бренд и корпоративные ценности . - С .86 Выбор имени (нейминг): как вы яхту назовете, так она и поплывет . - С .93 Позиционирование бренда . - С .98 Ключевые ценности: от идеи до воплощения . - С .106 Внутрифирменная трансляция ценностей бренда . - С .109 Соответствие методов управления философии и имиджу компании . - С .114 Лидерство и стиль руководства . - С .122 Внутрифирменная коммуникация . - С .130 Выращивание бизнес-культуры : ГЛАВА 5. - С .133 Основные факторы, определяющие культуру организации . - С .133 Динамика бизнес-культуры: от идеи до организации . - С .137 Корпоративная культура и личность: преодоление отчуждения . - С .142 Поддержание и развитие организационной культуры . - С .148 Управление культурными изменениями и управление сопротивлением . - С .158 HR и человеческий капитал компании : ГЛАВА 6. - С .164 Роль HR в компании или Кто же все это будет делать? . - С .165 Кадровая политика и управление талантами . - С .169 Человеческие ресурсы и дифференцированный подход: сепарация (крекинг) человеческого капитала . - С .183 Внутренняя конкуренция и корпоративная культура . - С .190 Брендинг и корпоративная социальная ответственность : ГЛАВА 7. - С .196 Проблема российских брендов . - С .196 Корпоративная социальная ответственность как брендинг . - С .202 Формы социальной ответственности бизнеса . - С .209 Корпоративное гражданство: от филантропии к социальным инвестициям . - С .216 Социальный аудит и гуманитарная экспертиза: международные стандарты и индексы КСО . - С .225 Сравнение несравнимых: индекс и рейтинг КСО . - С .235 Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации: PR как Public Relations и Public Responsibility . - С .241 Быть частью большего . - С .245
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом--Брендинг Аннотация: Учебное пособие посвящено проблемам формирования бренда, имиджа и репутации компании в контексте управления персоналом. В нем показана роль бизнеса в современном обществе, функции культуры компании, рассмотрены основные факторы, определяющие культуру организации, а также проблемы российских брендов. Книга дополнена таблицами и иллюстрациями, которые помогут студентам освоить материалы учебного пособия.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Терентьева, Валерия Игоревна
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Путеводитель нового сотрудника ОАО "РЖД" : информационный справочник корпоративных стандартов ОАО "РЖД". - М. : ОАО "РЖД", 2017. - 190 с. - Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: История развития железнодорожной отрасли . - С .8-12 Важные события развития Красноярской железной дороги . - С .13-19 Открытое акционерное общество "РЖД" сегодня . - С .20-38 Красноярская железная дорога сегодня . - С .39-49 Система управления холдинга "РЖД" . - С .50-52 Система управления Красноярской железной дороги . - С .53-59 Бренд ОАО "РЖД" . - С .60-65 Деловой этикет в ОАО "РЖД" . - С .66-73 Социальная политика ОАО "РЖД" . - С .74-78 Реализация социальной политики ОАО "РЖД" на Красноярской железной дороге . - С .79-93 Система здравоохранения ОАО "РЖД" . - С .94-100 Система здравоохранения на Красноярской железной дороге . - С .101-105 Развитие и обучение работников ОАО "РЖД" . - С .106-116 Развитие и обучение сотрудников на Красноярской железной дороге . - С .117-123 Корпоративная молодежная политика ОАО "РЖД" . - С .124-144 Реализация корпоративной молодежной политики ОАО "РЖД" на Красноярской железной дороге . - С .145-155 Внутрикорпоративные коммуникации . - С .156-164 Внутрикорпоративные коммуникации на Красноярской железной дороге . - С .165-171 Принципы работы с документами в ОАО "РЖД" . - С .172-176 Полезная информация . - С .177-180 Полезная информация на Красноярской железной дороге . - С .181-185 Рекомендации по организации работы . - С .186-190
Молодежная наука : труды ХХV Международной студенческой научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС : в 6 томах / КрИЖТ ИрГУПС, XXV Международная студенческая научно-практическая конференция КрИЖТ ИрГУПС (22-24.04.2021 ; Красноярск); отв. ред. В. С. Ратушняк ; ред. О. В. Колмаков [и др.]. - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС. - ISBN 978-5-903293-66-7 (общ.). - Текст : непосредственный. Том 3 : Секция "Управление персоналом". - Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2021. - 288 с. - ISBN 978-5-903293-69-8 (Т.3) : Б. ц. Содержание: Организация работы персонала в условиях цифровизации: kanban-система / ул с. э. В. А. Алленых. - С .10-14 Кл.слова: KANBAN-СИСТЕМА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, ВИРТУАЛЬНАЯ KANBAN-ДОСКА Амазарян, О. А. Анализ качественного состава персонала как информационное обеспечение кадрового аудита / О. А. Амазарян. - С .14-22 Кл.слова: АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА, КАДРОВЫЙ АУДИТ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Антюфриева, И. А. Стимулирование карьерного роста сотрудников как фактор развития предприятия / И. А. Антюфриева. - С .22-25 Кл.слова: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Арюткина, К. А. Возможности использования цифровых инструментов в формировании клиентоориентированного поведения сотрудников / К. А. Арюткина. - С .26-30 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ Асатрян, В. В. Современные тенденции рынка труда и их влияние на трудовой потенциал региона / В. В. Асатрян, Д. С. Одинокова, Е. Д. Паплюева. - С .31-36 Кл.слова: ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Астапова, Ю. А. К вопросу о необходимости развития персонала / Ю. А. Астапова. - С .36-41 Кл.слова: ПЕРСОНАЛ, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Ахматова, Д. Р. Развитие лидерских качеств управленческого персонала в составе soft skillS / Д. Р. Ахматова. - С .41-45 Кл.слова: SOFT SKILLS, ЛИДЕРСТВО, КОУЧИНГ Бачек, Ю. А. Разработка стратегии управления персоналом для гастронома «красный яр» / Ю. А. Бачек. - С .46-49 Кл.слова: ПЕРСОНАЛ, СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Бачек, Ю. А. Межкультурные коммуникации в международных компаниях / Ю. А. Бачек, В. А. Воронов. - С .50-54 Кл.слова: МЕЖКУЛЬТУРНЫЕ КОММУНИКАЦИИ, МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОМПАНИИ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Бачек, Ю. А. Современные формы мотивации персонала и их применение в условиях удаленной работы / Ю. А. Бачек, А. Э. Лебедева. - С .54-58 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ЦИФРОВИЗАЦИЯ Бачек, Ю. А. Сравнительный анализ трудового права Российской Федерации и Республики Корея / Ю. А. Бачек, А. Э. Лебедева. - С .58-62 Кл.слова: ТРУДОВОЕ ПРАВО, ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ЗАНЯТОСТЬ Берчук, Р. Ю. Анализ сущности организационной культуры ПАО «Сбербанк» / Р. Ю. Берчук, В. И. Заболотская. - С .62-66 Кл.слова: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ПАО СБЕРБАНК Бояренок, С. П. Совершенствование системы кадровой политики в сфере муниципальной службы (на примере администрации Красноярского края) / С. П. Бояренок, Ю. С. Кургузова. - С .66-70 Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ Бычкова, В. А. Подходы к бюджетированию затрат на персонал в современном кадровом менеджменте / В. А. Бычкова, Е. С. Швецова. - С .70-75 Кл.слова: БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Владимирова, Н. А. Управление текучестью кадров на предприятии железнодорожного транспорта / Н. А. Владимирова. - С .75-80 Кл.слова: КАДРЫ, ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА, МОТИВЫ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ Владыко, Д. С. Совершенствование управления стрессами в организации / Д. С. Владыко. - С .80-84 Кл.слова: СТРЕСС, ИСТОЧНИК СТРЕССА, УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССОМ Воронов, В. А. Роль внешней корпоративной культуры в формировании приверженности ОАО «РЖД» / В. А. Воронов, Ю. А. Бачек. - С .84-88 Кл.слова: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ЛОГОТИП, ФИРМЕННЫЙ СТИЛЬ Горейло, В . А. Исследование качественного состава персонала как информационная основа кадрового менеджмента / В . А. Горейло, Е. А. Егорова. - С .88-95 Кл.слова: КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ПЕРСОНАЛА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Денисовская, П. С. Структура разбиения работ как способ описания проекта / П. С. Денисовская. - С .95-99 Кл.слова: ПРОЕКТ, СТРУКТУРА РАЗБИЕНИЯ РАБОТ Докшина, А. Ю. К вопросу о важности оценки мотивационного потенциала на современном предприятии / А. Ю. Докшина. - С .99-103 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, СИЛА МОТВАЦИИ, ЦЕННОСТНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ Егорова, Е. А. Молодость или опыт, какая категория перспективнее для бизнеса / Е. А. Егорова, В. А. Горейло, А. В. Яркова. - С .103-107 Кл.слова: ПОЖИЛЫЕ РАБОТНИКИ, МОЛОДЫЕ СОТРУДНИКИ, ТРУДОСПОСОБНСТЬ Ермаков, А. А. К вопросу о важности развития цифровых компетенций педагога / А. А. Ермаков. - С .107-111 Кл.слова: КОМПЕТЕНЦИИ, ЦИФРОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Заболотец, Л. С. Особенности управления персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта / Л. С. Заболотец. - С .111-114 Кл.слова: ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРЕВОЗКАМИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Зырина, В. А. Оценка эффективности процессов управления персоналом на примере сети магазинов одежды / В. А. Зырина. - С .114-118 Кл.слова: ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛМ, ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОЙ АНАЛИЗ Инкин, Д. В. К вопросу о функциях управления персоналом в условиях технологических изменений / Д. В. Инкин. - С .118-122 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА Киселёва, А. С. Совершенствование системы мотивации персонала организации / А. С. Киселёва. - С .122-126 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, СИСТЕМА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ Кравченко, В. О. Управление движением персонала как фактор повышения кадровой безопасности организации / В. О. Кравченко. - С .126-131 Кл.слова: ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, БАЛАНС ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ, ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА Кравченко, В. О. WEB-квест как инструмент адаптации молодых специалистов / В. О. Кравченко. - С .131-136 Кл.слова: МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, WEB-КВЕСТ Краев, С. Э. Оценка эффективности управления профессиональным развитием персонала / С. Э. Краев. - С .136-140 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Кургузова, Ю. С. Управление конфликтами в системе управления персоналом / Ю. С. Кургузова. - С .140-144 Кл.слова: КОНФЛИКТ, УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ Кутимский, В. Е. ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В ЦИФРОВОЕ КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ / В. Е. Кутимский. - С .144-148 Кл.слова: ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Луганский, Н. Э. Организация и управление ресурсами на железнодорожном предприятии / Н. Э. Луганский, М. А. Лапко. - С .148-152 Кл.слова: РЕСУРСЫ, СЫРЬЕ, ТРУД Лунюшкина, А. К. Организация работы с персоналом в условиях внедрения инклюзивной модели дошкольного образования / А. К. Лунюшкина, А. А. Высотина. - С .152-155 Кл.слова: ИНКЛЮЗИВНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ МОДЕЛЬ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ, ПЕРСОНАЛ Лунюшкина, А. К. Совершенствование организации процесса обучения рабочих предприятия производственной сферы / А. К. Лунюшкина, А. А. Высотина. - С .156-159 Кл.слова: ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ, ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ, Лысякова, Р. Ш. Анализ организации работы персонала в условиях внедрения нововведений / Р. Ш. Лысякова. - С .159-162 Кл.слова: ПЕРСОНАЛ, ОРГАНИЗАЦИЯ РЕМОНТА ВАГОНОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА Макарова, О. С. Оценка состояния кадровой политики малого предприятия в условиях кризиса / О. С. Макарова. - С .163-167 Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, КРИЗИС Мандрыгина, Е. Л. Нарушение работодателями трудового кодекса Российской Федерации / Е. Л. Мандрыгина. - С .167-170 Кл.слова: РАБОТОДАТЕЛЬ, КРИЗИС, УПАДОК Мартышев, А. В. Отечественный и зарубежный опыт совершенствования системы мотивации персонала / А. В. Мартышев. - С .171-174 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МЕТОДЫ Нагайчук, Е. К. Сущность морально-психологического климата и признаки благоприятного и неблагоприятного климата / Е. К. Нагайчук. - С .174-178 Кл.слова: МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ Нехайчик, Н. И. Управление трудовым потенциалом в условиях цифровой трансформации / Н. И. Нехайчик. - С .179-182 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ Новикова, Д. М. Управление трудовой дисциплиной в организации при осуществлении дистанционной работы / Д. М. Новикова. - С .183-187 Кл.слова: ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА, ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА Орлова, Н. А. Управление снижением профессионального выгорания / Н. А. Орлова. - С .188-194 Кл.слова: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ, РИСКИ Осипова, В. А. Современные методы обучения персонала / В. А. Осипова, К. Г. Тимофеева. - С .194-196 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Парфёнва, В. А. Анализ системы адаптации персонала в условиях внедрения инноваций / В. А. Парфёнва. - С .197-201 Кл.слова: АДАПТАЦИЯ, АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Плотникова, Ю. В. Повышение конкурентоспособности персонала предприятия / Ю. В. Плотникова. - С .201-205 Кл.слова: КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА Поляков, Д. В. Совершенствование кадровой политики организациИ / Д. В. Поляков. - С .205-209 Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Попова, А. Н. Анализ трудовых показателей как информационное обеспечение hr-менеджмента / А. Н. Попова, А. А. Волченко. - С .210-215 Кл.слова: АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, HR-МЕНЕДЖМЕНТ Рунова, П. С. К вопросу о системе льгот и компенсаций муниципальных служащих / П. С. Рунова. - С .215-219 Кл.слова: ОПЛАТА ТРУДА, ЗАКОНДАТЕЛЬСТВО СУБЪЕКТОВ РФ Рунова, П. С. Исследование системы привлечения персонала / П. С. Рунова. - С .220-225 Кл.слова: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Сероштанова, И. С. К вопросу о минимизации кадровых рисков при разработке программы адаптации / И. С. Сероштанова. - С .226-230 Кл.слова: КАДРОВЫЙ РИСК, РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ, МИНИМИЗАЦИЯ РИСКА Сорокина, И. И. Мультиатрибутивная оценка инновационного потенциала при исследовании инновационной восприимчивости персонала организации / И. И. Сорокина. - С .235-238 Кл.слова: ОЦЕНКА Д. ХОУКИНСА, ВОСПРИИМЧИВОСТЬ ИННОВАЦИЙ Стерхова, А. Д. ПОНЯТИЕ КАДРОВЫХ РИСКОВ, ВИДЫ И ОСНОВНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЕ / А. Д. Стерхова. - С .239-242 Кл.слова: КАДРОВЫЙ РИСК, УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Тарасюк, А. В. Теоретические аспекты кадровой политики организации / А. В. Тарасюк. - С .242-246 Кл.слова: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Татаринов, Д. М. Формирование привлекательного hr-бренда компании сферы услуг с использованием цифровых технологий / Д. М. Татаринов. - С .246-251 Кл.слова: HR-БРЕНД, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Тюхтиков, А. В. Оценка деятельности персонала государственного униципального учреждения в условиях удалённой работы / А. В. Тюхтиков. - С .252-257 Кл.слова: АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, УДАЛЕННАЯ РАБОТА, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Филин, А. Е. Корпоративные стандарты как основа организационной культуры компании / А. Е. Филин. - С .257-262 Кл.слова: КОРПОРАТИВНЫЕ СТАНДАРТЫ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Филин, А. Е. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ / А. Е. Филин. - С .262-266 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Чинякова, А. А. Понятие и методы подбора персонала в развивающейся компании / А. А. Чинякова. - С .266-270 Кл.слова: КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Чистяква, В. Е. Гражданско-правовой статус индивидуального предпринимателя / В. Е. Чистяква. - С .270-273 Кл.слова: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, СТАТУС Шепновский, Л. Н. Деловой этикет как часть корпоративной культуры В ОАО «РЖД» / Л. Н. Шепновский. - С .274-278 Кл.слова: ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Ширяева, К. И. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации с применением цифровых технологий / К. И. Ширяева. - С .279-283 Кл.слова: КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ Юрьева, В. Е. Мотивация персонала в современной организации / В. Е. Юрьева, М. С. Садакова. - С .283-287 Кл.слова: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА
Рубрики: Железнодорожный транспорт--Менеджмент Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ТРУДЫ НАУЧНЫЕ -- КОНФЕРЕНЦИЯ -- ТРУДЫ, КРИЖТ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Настоящая публикация является сборником трудов международной научно-практической конференции, прошедшей в г. Красноярске 22-24 апреля 2021 года. Организаторами конференции выступили Красноярский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения", Белорусский государственный технологический университет, Interessengemeinschaft der Deutschen aus Russland in Hessen gGmbH, Jugend- und Studentenring der Deutschen aus Russland e.V, при поддержке ООО ИЦ "Искра". В 3-й том сборника вошло 63 доклада секции "Управление персоналом". При использовании настоящего материала ссылки на сборник обязательны. Название программных продуктов, изделий, фирм и др., встречающиеся в тексте, являются зарегистрированными товарными знаками соответствующих производителей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ратушняк, Виктор Сергеевич \отв. ред.\; Колмаков, Олег Витальевич \ред.\; Мороз, Жанна Михайловна \ред.\; Колмаков, Виталий Олегович \ред.\; Лыткина, Екатерина Михайловна \ред.\; Галиахметов, Равиль Нургаянович \ред.\; Чистова, Наталья Геральдовна \ред.\; Зиновьев, Дмитрий Викторович \ред.\; Дягель, Оксана Юрьевна \ред.\; Фадеева, Наталья Владимировна \ред.\; Российская Федерация. Федеральное агентство железнодорожного транспорта; Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО "Иркутский государственный университет путей сообщения"; Белорусский государственный технологический университет; Interessengemeinschaft der Deutschen aus Russland in Hessen gGmbH; Jugend- und Studentenring der Deutschen aus Russland e.V.; XXV Всероссийская студенческая научно-практическая конференция КрИЖТ ИрГУПС(22-24.04.2021 ; Красноярск)
Экземпляры всего: 1 ЧЗ №1 (1) Свободных экз. нет Количество выдач: 3
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте