004 Я 45 Якимова, Любовь Дмитриевна. Информационные технологии в управлении персоналом : методические указания (рекомендации) и тематика контрольных работ учебной дисциплины для бакалавров направления 080400.62 – «Управление персоналом» профиля подготовки 1 – «Управление персоналом организации» заочной формы обучения / Л. Д. Якимова, 2013. - 18 с. on-line. - Текст : электронный.
Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.
004 Я 45 Якимова, Любовь Дмитриевна. Экономическая информатика : Методические указания (рекомендации) и тематика контрольных работ по дисциплине Б2.В.ОД.1 для студентов – бакалавров направления 080100.62 "Экономика" профиля подготовки 3 "Бухгалтерский учет, анализ, аудит" профиля подготовки 9 "Экономика предприятий" заочной формы обучения / Л. Д. Якимова, 2013. - 40 с. on-line. - Текст : электронный.
Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.
004 Я 45 Якимова, Любовь Дмитриевна. Информационные технологии в управлении персоналом : методические указания (рекомендации) и тематика контрольных работ по дисциплине Б2.В.ДВ.2.1 для студентов – бакалавров направления 080400.62 "Управление персоналом" профиля подготовки 1 "Управление персоналом организации" заочной формы обучения / Л. Д. Якимова, 2013. - 62 с. - Текст : непосредственный.
Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 7 АБ (7) Свободны: АБ (7) Количество выдач: 6 Подробнее . . .
4.
004 Я 74 Яркова, Светлана Анатольевна. Экономическая информатика : методические указания (рекомендации) и тематика контрольных работ по дисциплине Б2.В.ОД.1 для студентов – бакалавров направления 080100.62 "Экономика" профиля подготовки 3 "Бухгалтерский учет, анализ, аудит" профиля подготовки 9 "Экономика предприятий" заочной формы обучения / Л. Д. Якимова, 2013. - 40 с. - Текст : непосредственный.
Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Экземпляры всего: 7 АБ (7) Свободны: АБ (7) Количество выдач: 2 Подробнее . . .
5.
331.1 З-62 Зименкова А.А. Современные IT-технологии в управлении персоналом / А. А. Зименкова, И. Е. Ржанова ; науч. рук. А. С. Лобачева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2018. - N 5. - С. 45-48
Аннотация: В статье раскрывается современное состояние и перспективы использования компаниями IT-технологий в HR. Даются цели и задачи исследования. Приводятся примеры современных технологических трендов как в России, так и в мире. Раскрываются особенности различных сервисов и площадок, которые используются в современном подходе в управлении персоналом и рекрутменте, а также их преимущества и недостатки. Дается анализ современного состояния использования новейших технологий в России и перспективы использования их в будущем. Делаются выводы о необходимости улучшения использования информационных технологий в управлении персоналом, их модернизации и, непосредственно, внедрении новых технологий в управление персоналом организации. Также, приводится сводная таблица по предоставленным технологическим разработкам в сфере управление персоналом. Все описанные площадки и технологии помогут компаниям в век быстро развивающихся технологий повысить производительность и эффективность как персонала, так и всей компании в целом.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Епишкин И.А. Система факторов роста эффективности труда в компании / И. А. Епишкин, Т. В. Алексашина, С. А. Хлыбов. - Текст : электронный // Экономика железных дорог : Журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - М. : Прометей, 2019. - N 2. - С. 14-25
Аннотация: В статье рассматриваются подходы к принятию решений в сфере человеческих ресурсов на основе HR-аналитики и анализа больших данных. Предложена модель повышения уровня вовлеченности ключевых работников на основе технологии Big Data. На примере филиала ОАО «РЖД» выполнена апробация предложенной модели.
Э896722/2019/9 Экономика железных дорог : журнал для руководителей и финансово-экономических работников. - Выходит ежемесячно 2019г. № 9 Экономика железных дорог, 2019г. № 9 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Дыхание цифровизации. Как предиктивная аналитика становится стандартом промышленного интернета вещей. - Текст : электронный // Энергосбережение. - 2020. - № 2. - С. 30-33
Аннотация: Едва ли многие будут оспаривать то, что цифровизация заняла главенствующее место в парадигме развития ведущих экономик и многих развивающихся стран. Четвертая промышленная революция, или Индустрия 4.0 дала упрощение и удешевление доступа к вычислительным мощностям, и вкупе с повсеместным развитием Интернета появилась возможность вывести взаимодействие человека и сложных машин на новый уровень. Каждый элемент предприятия научился сообщать о своем «самочувствии» и потребностях, а мы научились эти сообщения понимать. Это новое взаимопонимание дало возможность прогнозирования, контроля и общего повышения надежности работы технологических систем. Покажем, как предиктивная аналитика и удаленный мониторинг становятся промышленным стандартом.
Будумян, Валерий. Новые форматы мобильности: О них шла речь на конференции «Цифровизация транспорта» / В. Будумян. - Текст : электронный // Транспорт России. - 2020. - № 10. - С. 4
Аннотация: Участниками конференции, прошедшей в Москве, стали представители общественных организаций и транспортных компаний, которые рассказали, как переход на «цифру» поможет решить проблемы отрасли и какой, по их мнению, должна стать государственная политика в этой области. Конференция состояла из двух сессий. В рамках первой, на тему «Перспективы развития транспортно–логистической отрасли в России», была представлена аналитика, подробно рассмотрены основные приоритеты развития цифровой трансформации в транспортном комплексе и цели, стоящие перед ним на ближайшие четыре года. Помимо этого большое внимание было уделено вопросам развития интеллектуальных систем в регионах, также участники сессии поделились опытом использования больших данных в управлении перевозками.
У458454/2020/3 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - Выходит раз в два месяца 2020г. № 3 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2020г. № 3 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Брагина Д.С. Big Data в HR / Д. С. Брагина, Н. А. Молодчик. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2020. - N 3. - С. 76-80
Аннотация: В статье рассмотрены возможности применения big data в сфере управления человеческими ресурсами, показаны трудности, с которыми можно столкнуться, внедряя данные технологии в работу компании. Приведены основные проблемы использования организациями данных о сотрудниках для анализа, прогнозирования и улучшения производственных показателей. Показаны примеры компаний, успешно применяющих big data в своей работе. Даны рекомендации компаниям по внедрению технологий анализа больших данных в сферу управления человеческими ресурсами.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
316 Б 91 Бунтовская, Лариса Леонидовна. Конфликтология : учебное пособие для вузов / Л. Л. Бунтовская, С. Ю. Бунтовский, Т. В. Петренко, 2020. - 144 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Курс подготовлено с целью оказания студентам помощи в изучении теоретических основ конфликтологии, освоении разработанных зарубежными и отечественными учеными способов и методов разрешения конфликтов. Каждая тема открывается целью и списком ключевых слов. В курсе много примеров, без знакомства с которыми трудно получить полное представление о предмете конфликтологии.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
14.
001 И 66 Инновационные технологии на железнодорожном транспорте : труды ХХIV Всероссийской научно-практической конференции (25-27 ноября 2020, г. Красноярск) : в 2-х т. / КрИЖТ ИрГУПС; отв. ред. В. С. Ратушняк ; ред. О. В. Колмаков [и др.]. Т. 2, 2020. - 290 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Настоящая публикация является сборником трудов межвузовской научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС, прошедшей в г. Красноярск 25-27 ноября 2020 года.
378 Ц 75 Цифровые трансформации в образовании (E-Digital Siberia’2020) : материалы IV Международной научно-практической конференции (Новосибирск, 23 апреля 2020 г.) / Сиб. гос. ун-т путей сообщ., 2020. - 246 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Представлены материалы IV Международной научно-практической конференции "Цифровые трансформации в образовании" (E-Digital Siberia’2020), отражающие научный интерес участников в области цифрового преобразования образовательной системы. Ответственность за соблюдение законодательства об интеллектуальной собственности несут авторы публикуемых материалов.
001 И 66 Инновационные технологии на железнодорожном транспорте : труды ХХIV Всероссийской научно-практической конференции (25-27 ноября 2020, г. Красноярск) : в 2-х т. / КрИЖТ ИрГУПС; отв. ред. В. С. Ратушняк ; ред. О. В. Колмаков [и др.]. Т. 2, 2020. - 294 с. (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Настоящая публикация является сборником трудов межвузовской научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС, прошедшей в г. Красноярск 25-27 ноября 2020 года.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
336 Ф 59 Финансовое моделирование в фирме : учебник для магистратуры / Д. Эрнст, Й. Хэкер, М. А. Федотова [и др.] ; перевод А. А. Новоселовой, А. М. Ахметовой ; под общей редакцией С. Ю. Богатырева ; рецензенты : Л. Н. Сорокина, О. В. Осипенко, 2020. - 295 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Аннотация: Учебник предназначен для проведения занятий по дисциплине "Финансовое моделирование в фирме".
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
18.
А625879/2021/1 Автоматика, связь, информатика : ежемесячный научно-теоретический и производственно-технический журнал ОАО "Российские железные дороги". - Выходит ежемесячно 2021г. № 1 Автоматика, связь, информатика, 2021г. № 1 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Цибарева М.Е. Содержание понятия "управление человеческими ресурсами" в кадровом менеджменте, объясняющее появление "новых" менеджеров по персоналу / М. Е. Цибарева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2021. - N 1. - С. 52-56
Аннотация: В статье рассматривается содержание понятия «управление человеческими ресурсами». Выявлены предпосылки к появлению новой модели кадрового менеджмента. Предложены подходы к определению содержания кадрового менеджмента: традиционный, ресурсный и эволюционный. Обзор зарубежной и отечественной литературы показал, что развитие управления человеческими ресурсами в кадровом менеджменте связано с такими показателями, как экологизация и устойчивость, которые определили появление новых направлений, как «зеленых» практик в УЧР. Компетентностный подход в управлении персоналом позволил повысить инновационную активность организаций. Эволюционный кадровый менеджмент определил набор новых компетенций для специалистов по управлению персоналом, такие, как умение работать с большим массивом информации; способность применять сетевые ресурсы и менять цифровую среду в управлении; сосредоточенность на кадровой политике организации, и другие. Появилась потребность в специалистах, которые способны переводить в бизнес-процессы текущую деятельность организации, способны автоматизировать управление и обеспечить повышение производительности труда, способны оптимизировать затраты на персонал. Также дается аналитика заработных плат с точки зрения требований работодателей, предъявляемых к «новым» менеджерам по персоналу.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Дианов, Кирилл. Какие ИТ-решения помогут компаниям оставаться на плаву сегодня? / К. Дианов. - Текст : электронный // Бизнес&Информационные технологии. - 2021. - № 2. - С. 14-17
Аннотация: Современный мир требует гибких решений. Непрерывность бизнес-процессов во многом зависит от катастрофоустойчивой, масштабируемой и защищенной инфраструктуры.