Поисковый запрос:  - ( Ключевое слово= АНАЛИТИКА )

Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.

Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.

Количество обращений к полному тексту:57

Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.

Аннотация: Цель методических указаний (рекомендаций) и тематики контрольных работ для студентов заочной формы обучения – формирование у студентов комплексного подхода; навыков самостоятельного инициативного и творческого использования полученных знаний в практической деятельности в работе управленца, аналитика.

Количество обращений к полному тексту:52

Аннотация: Рассматриваются теоретические аспекты и практические наработки в области использования технологий управления корпоративными знаниями. Анализируется значение управления знаниями в системе управления персоналом компании. Выделяется и описывается технология бенчмаркинга как источника получения новых корпоративных знаний. Особое внимание уделено процессам HR-аналитики. Предлагается использование бенчмаркинговых исследований как инструмента анализа сферы управления персоналом. Описываются подходы к разработке метрик для бенчмаркинга в сфере управления персоналом организации. На основе изучения практического опыта использования компаниями бенчмаркинговых исследований установлена потребность в организации хранения и эффективного распространения результатов. Учитывая, что в настоящее время корпоративные знания становятся ценнейшим внутренним продуктом организации, предложено применение современных информационных технологий, позволяющих расширить доступ к корпоративным знаниям и решить проблемы децентрализации знания, дублирования и потери информации для принятия решений в области управления персоналом.

Аннотация: Получение хороших практических результатов при решении задач информационного характера невозможно без понимания теоретических основ информатики. Они являются фундаментом, на котором строятся знания и умения профессионалов в таких областях информационной сферы, как аналитика, моделирование и проектирование, программирование.

Аннотация: В учебнике изложены основные задачи, выполняемые бизнес-аналитиками в организации. Рассмотрены роль, сущность, области знания бизнес-анализа, его концептуальные особенности, порядок работы с заинтересованными сторонами, управление жизненным циклом требований, разработка решения, основанная на подходе Data Driven Decision, и оценка его ценности, техники бизнес-анализа, содержащиеся в ВАВОK v3, охарактеризованы профессия бизнес-аналитика и проектная деятельность, подходы Agile и их использование в бизнес-анализе. Составлен в соответствии с содержанием профессионального стандарта «Бизнес-аналитик» и требованиями федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.

Аннотация: Представлены материалы IV Международной научно-практической конференции "Цифровые трансформации в образовании" (E-Digital Siberia’2020), отражающие научный интерес участников в области цифрового преобразования образовательной системы. Ответственность за соблюдение законодательства об интеллектуальной собственности несут авторы публикуемых материалов.

Количество обращений к полному тексту:124

Аннотация: В статье рассматривается содержание понятия «управление человеческими ресурсами». Выявлены предпосылки к появлению новой модели кадрового менеджмента. Предложены подходы к определению содержания кадрового менеджмента: традиционный, ресурсный и эволюционный. Обзор зарубежной и отечественной литературы показал, что развитие управления человеческими ресурсами в кадровом менеджменте связано с такими показателями, как экологизация и устойчивость, которые определили появление новых направлений, как «зеленых» практик в УЧР. Компетентностный подход в управлении персоналом позволил повысить инновационную активность организаций. Эволюционный кадровый менеджмент определил набор новых компетенций для специалистов по управлению персоналом, такие, как умение работать с большим массивом информации; способность применять сетевые ресурсы и менять цифровую среду в управлении; сосредоточенность на кадровой политике организации, и другие. Появилась потребность в специалистах, которые способны переводить в бизнес-процессы текущую деятельность организации, способны автоматизировать управление и обеспечить повышение производительности труда, способны оптимизировать затраты на персонал. Также дается аналитика заработных плат с точки зрения требований работодателей, предъявляемых к «новым» менеджерам по персоналу.

Аннотация: Учебник предназначен для проведения занятий по дисциплине "Финансовое моделирование в фирме".

Аннотация: Освещает значимые события в области виртуальной, дополненной и смешанной реальности в России и за рубежом.

Количество обращений к полному тексту:43

Аннотация: Учебник раскрывает принципы и логику построения финансовой политики компании, подходы к разработке финансовой стратегии. В книге показана специфичность современной финансовой аналитики, объяснен понятийный аппарат современных моделей управления финансовыми потоками коммерческой организации на примере корпорации, описаны используемые методы и алгоритмы анализа финансовых проблем корпораций, принятия инвестиционно-финансовых решений на уровне фирмы как на развитых рынках капитала, так и на развивающихся. Основной акцент сделан на разграничении двух аналитических моделей анализа компании учетной (бухгалтерской) и стоимостной (финансовой, инвестиционной). Контрольные вопросы, тесты с ответами и комментариями, примеры решения задач, основные термины помогут студентам закрепить полученные знания и применить их в области анализа и управления денежными потоками и капиталом на уровне фирмы. Учебник состоит из двух частей. В первой части раскрываются финансовая аналитика, финансовое моделирование, заемные источники финансирования и оценка долга, справедливая оценка акционерного капитала

Аннотация: В учебнике излагаются ключевые положения, традиционно относимые к инвестиционному анализу, с позиции различных инвесторов, а также модели и методы, применяемые для анализа отдельных активов (например, акций, проектов создания реальных активов). Введены понятия инвестиционной деятельности, инвестиционных решений, инвестиционной привлекательности активов. Изложены принципы ранжирования активов по инвестиционной привлекательности, показана логика, принципы и практические методы принятия инвестиционных решений. Даны комментарии по популярным инвестиционным стратегиям отбора активов в портфель на базе фундаментального анализа рынков и эмитентов. Особое внимание отводится разработке моделей и методов поиска инвестиционно привлекательных направлений инвестирования в рамках фундаментального анализа с позиции рыночного (частного, портфельного) инвестора. Показаны особенности анализа альтернативных инвестиций и возможности оценки контроля над функционирующим бизнесом.

Аннотация: Стратегия цифровой трансформации ОАО "РЖД" от 23.08.2021 № 40 предусматривает создание восьми цифровых платформ. Задачи одного из основных направления развития "Диагностика и придиктивная аналитика объектов инфраструктуры и подвижного состава" реализуется в информационно - аналитической системе комплексной диагностики и мониторинга железнодорожной инфраструктуры ОАО "РЖД" (ЕК АСУИ СДМИ). В настоящее время цифровая платформа ЕК АСУИ СДМИ введена в постоянную эксплуатацию на сети и активно развивается, что позволит в конечном итоге обеспечить прогноз изменения состояния инфраструктуры, снизить эксплуатационные расходы на ее диагностику и содержание.

Количество обращений к полному тексту:98

Аннотация: Анализируется опыт подготовки кадров в области машинного обучения, предиктивной аналитики и интеллектуальных транспортных систем в целом. Подчеркивается, что залогом успешного решения этой задачи является тесное взаимодействие с работодателями и внедрение инновационных образовательных технологий в образовательный процесс, вовлечение студентов в практическую и научную деятельность. Рассматриваются процесс, результаты и перспективы подготовки специалистов по указанным направлениям на кафедре «Управление и защита информации» РУТ (МИИТ).