Хомутский Д. Ю. Этапы трансформации организационной культуры / Д. Ю. Хомутский, С. Н. Козлов. - Текст : электронный // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. - 2024. - № 2. - С. 44-49
Аннотация: В последние годы мы наблюдаем растущий интерес многих компаний к «перезагрузке» своего бизнеса в сторону повышения инновационности и гибкости разрабатываемых решений. В статье рассматривается модель формирования инновационной организационной культуры, состоящая из шести основных этапов. Исследованы ключевые аспекты этапов трансформации организационной культуры.
Хомутский Д.Ю. Системный подход к разработке корпоративной стратегии / Д. Ю. Хомутский, Г. С. Андреев. - Текст : электронный // Главный инженер. - 2021. - № 9. - С. 10-18
Аннотация: В современных быстро меняющихся условиях работы бизнеса компаниям зачастую не хватает системного подхода к процессу разработки корпоративной стратегии, а влияние внешней среды рассматривается ими фрагментарно. В статье рассматриваются системный целостный подход к разработке и реализации актуальной корпоративной стратегии, представлены модель компетенций Вильдеманна для структурирования различных видов корпоративных компетенций, а также модель Вайсенбергера для реализации актуальной стратегии, которые могут быть полезными при разработке и реализации стратегических управленческих решений.
Хомутский, Дмитрий Юрьевич. Особенности гибкого подхода к управлению человеческими ресурсами / Д. Ю. Хомутский, Г. С. Андреев. - Текст : электронный // Мотивация и оплата труда. - 2023. - № 4. - С. 258-264
Аннотация: В статье рассматриваются фундаментальные различия между традиционными и гибкими методами управления, различные подходы к ключевой деятельности кадровой службы в традиционных и гибких организациях, а также некоторые современные тенденции в области управления человеческими ресурсами, лежащие в плоскости гибкой модели управления.