005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Аудит и контроллинг персонала в системе управления персоналом. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : А. И. Турчинов, Н. И. Архипова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - глава 7. - С. 289-333. - Содержание: Сущность и цели аудита персонала и системы управления персоналом ; Технология проведения аудита персонала и системы управления персоналом ; Методология кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации ; Организационная модель кадрового контроллинга в системе управления персоналом
. - ISBN 978-5-16-105970-8 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управления персоналом организации и деятельности ее персонала. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : А. И. Турчинов, Н. И. Архипова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - глава 6. - С. 245-288. - Содержание: Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом ; Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала ; Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление ; Разработка проекта повышения эффективности деятельности персонала
. - ISBN 978-5-16-105970-8 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Кибанов, Ардальон Яковлевич. Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала организации : глава 5. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; ред. А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2019. - С. 195-244. - Содержание: Современные проблемы производительности труда в России ; Теоретические и практические подходы к управлению производительностью труда ; Производительность и эффективность труда: сущность, измерение, факторы и резервы роста ; Управление производительностью труда в организации ; Процесс управления производительностью труда ; Практика повышения производительности труда
. - ISBN 978-5-16-105970-8 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Аннотация: В настоящее время рост производительности труда в каждой организации и на каждом рабочем месте признается важнейшим условием стабильности и развития российской экономики. Предприятия с высоким уровнем производительности труда выпускают больше качественных товаров и услуг, которые находят спрос у потребителей, получая дополнительные преимущества для завоевания рынка и наращивания прибыли. Повышая производительность труда, организация увеличивает свои доходы и, следовательно, объемы средств, которые могут направляться на развитие материально-технической базы, обучение персонала, привлечение более квалифицированных сотрудников, увеличение заработной платы. Общие усилия хозяйствующих субъектов, таким образом, обеспечивают устойчивое экономическое развитие страны, повышение ее конкурентоспособности на мировом рынке, благополучие в социальной сфере, улучшение качества жизни каждого человека.
005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 9. - С. 379-415. - Содержание: Виды эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом ; Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом ; Оценка экономических результатов совершенствования системы и технологии управления персоналом ; Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом ; Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом
. - ISBN 978-5-16-006018-7 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Оценка деятельности службы управления персоналом и кадровых рисков. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 8. - С. 334-378. - Содержание: Сущность и показатели оценки деятельности службы управления персоналом ; Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом ; Сущность, классификация и факторы, оказывающие влияние на возникновение кадровых рисков ; Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации ; Управление текучестью персонала организации
. - ISBN 978-5-16-006018-7 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Аудит и контроллинг персонала в системе управления персоналом. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 7. - С. 289-333. - Содержание: Сущность и цели аудита персонала и системы управления персоналом ; Технология проведения аудита персонала и системы управления персоналом ; Методология кадрового контроллинга в системе управления персоналом организации ; Организационная модель кадрового контроллинга в системе управления персоналом
. - ISBN 978-5-16-006018-7 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Аудит и контроллинг трудового потенциала(АКТП). Контроллинг в транспортном комплексе(КТК).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
38.04.01
ЭМА.7
ФО
УП
4
В/О
Доп
7.
005 К 38 Кибанов, Ардальон Яковлевич. Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управления персоналом организации и деятельности еe персонала. - Текст : электронный // Экономика управления персоналом : учеб. для ВУЗов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М. : ИНФРА-М, 2015. - Гл. 6. - С. 245-288. - Содержание: Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом ; Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности управленческого персонала ; Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление ; Разработка проекта повышения эффективности деятельности персонала
. - ISBN 978-5-16-006018-7 Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - ЭБ КрИЖТ ИрГУПС
Митрофанова, Елена Александровна. Молодежь на рынке труда / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 6. - С. 72-78
Кл.слова (ненормированные): МОЛОДЕЖЬ -- РЫНОК ТРУДА -- ЗАНЯТОСТЬ -- БЕЗРАБОТИЦА -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПАНДЕМИЯ COVID-19 Аннотация: В статье исследовано состояние молодежного рынка труда в России, выявлены проблемы современного молодежного рынка труда, такие как необоснованная амбициозность молодежи, недоверительное отношение работодателей к молодежи, неподготовленность большинства молодых людей по окончанию учебы к трудовой жизни, несоответствие образовательной системы требованиям бизнес-среды и рынка труда и, прежде всего, подготовка работников по профессиям, не востребованным на рынке труда. Предложен комплекс мер по решению данных проблем молодежного рынка труда: формирование механизмов реального взаимодействия между бизнес-средой, рынком труда и сферой образования; корректировка образовательных программ в стороны их практико-ориентированности; формирование системы подготовки молодежи к выходу на рынок труда путем их социально-профессиональной адаптации. Проведен анализ социокультурных особенностях поколений «Y» и «Z», показано, что учет данных особенностей позволит улучшить ситуацию на молодежном рынке труда в цифровую эпоху.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Александра Евгеньевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Е. А. E-HRM как инструмент управления человеческими ресурсами в цифровой экономике / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 73-77
Кл.слова (ненормированные): ЭЛЕКТРОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, УПРАВЛЕНИЕ -- ВЕБ-ТЕХНОЛОГИИ -- E-HRM -- ЦИФРОВИЗАЦИЯ -- ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА -- СОДЕРЖАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО УПРАВЛЕНИЯ Аннотация: В статье обоснована необходимость создания новой модели системы управления персоналом – электронного управления человеческими ресурсами, являющееся передовым бизнес-решением, которое обеспечивает полную онлайн-поддержку в управлении всеми процессами, действиями, данными и информацией, необходимыми для управления человеческими ресурсами в современной компании, определены его сущность и содержание, показаны цель, задачи, уровни электронного управления человеческими ресурсами, показаны функции и результаты, предложены методы и возможности для внедрения электронного управления человеческими ресурсами. Показано, что внедрение электронного управления человеческими ресурсами повышает эффективность процессов кадрового менеджмента за счет концентрации информации о персонале в централизованном банке данных, ускорения обработки информации, сокращения ошибок и объема дублирующейся работы, сокращения менее продуктивной деятельности в области человеческих ресурсов и ее переориентации на стратегических задачах.
Доп.точки доступа: Митрофанова, А.Е.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Разработка модели формирования личного бренда студента/молодого специалиста в области управления персоналом / Е. А. Митрофанова, А. Ю. Семенова, Ю. В. Савина [и др.]. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 1. - С. 64-69
Кл.слова (ненормированные): ЛИЧНЫЙ HR-БРЕНД -- СТУДЕНТ -- МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ -- ТРУДОУСТРОЙСТВО -- РЫНОК ТРУДА -- ИНТЕРАКТИВНАЯ МОДЕЛЬ Аннотация: В статье представлено результаты исследования и разработки модели формирования и развития личного HR- бренда – интерактивного навигатора, помогающего студенту и молодому специалисту в области управления персоналом правильно выстроить стратегию профессионального развития и повысить свою ценность на рынке труда. Выбор данной темы обусловлен, прежде всего, актуальностью проблемы трудоустройства: современным студентам и молодым специалистам сложно в полной мере раскрыть и использовать свой потенциал, поскольку они, во-первых, не известны в профессиональной среде и, во-вторых, не умеют позиционировать себя на рынке труда, как профессионалы. Таким образом, от них требуется целенаправленные активные действия в профессиональной самореализации, одним из основных инструментов реализации которых и является личный бренд. Таким образом, целью исследования является повышение ценности и узнаваемости студентов на рынке труда и в профессиональной среде и их трудоустройства по специальности после окончания университета на основе использования модели формирования и развития личного HR-бренда.
Митрофанова, Елена Александровна. Методические основы оценки готовности университета к внедрению цифровых технологий / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 2. - С. 31-34
Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ -- ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ -- ЦИФРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА -- ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Аннотация: Эффективность внедрения цифровых технологий во-многом обусловлена, с одной стороны, готовностью цифровой образовательной среды, а с другой, - уровнем цифровой грамотностью и компетентностью преподавателей. В связи с этим необходима разработки методики оценки вуза к цифровизации, назначением которой является обеспечение единого подхода к оценки информационной образовательной среды и факторов, их обеспечивающих, в процессе образования, а также устранение препятствий эффективной реализации образовательных программ и услуг с применением цифровых технологий и продуктов. Анализ существующих в настоящее время методик показал, что они определяют уровень цифровой развитости различных сфер экономики и общества в целом, но не затрагивают систему образования или же оценивают цифровизацию образовательного процесса только с точки зрения технической составляющей. С учетом изложенных выше обстоятельств, авторами исследования предлагается производить оценку готовности вузов к цифровизации образовательного процесса на основе анализа факторов, непосредственно влияющих на цифровизацию образовательного процесса, а именно: цифровой трансформации образовательной среды вуза и готовности преподавателей к работе в цифровой среде.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Александра Евгеньевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Елена Александровна. Анализ готовности вузов к внедрению цифровых образовательных технологий и продуктов / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 1. - С. 48-53
Кл.слова (ненормированные): ЦИФРОВЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ЦИФРОВАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДА -- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОНЛАЙН-СЕРВИСЫ -- ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ -- ИКТ-КОМПЕТЕНЦИИ -- ЭЛЕКТРОННОЕ ОБУЧЕНИЕ -- ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ЦИФРОВЫЕ ПРОДУКТЫ Аннотация: На современном этапе развития информационных технологий важнейшим аспектом эффективности высшего образования в России является готовность системы высшего образования в целом и преподавателей высших учебных учреждений в частности к работе с цифровыми технологиями. Результаты проведенного мониторинга, представленные в данной статье, позволяют оценить такие показатели, как уровень цифровой грамотности преподавателей, наличие у них необходимых ИКТ-компетенций, а также уровень развития цифровой образовательной среды российских вузов, в том числе — степень оснащенности вузов цифровым оборудованием, использование образовательных программных продуктов и образовательных онлайн-сервисов, степень развития электронного образования. Данное исследование позволяет сделать ряд значимых выводов, необходимых для развития системы высшего образования в России и разработки необходимого методического инструментария для проведения комплексной оценки готовности вузов к внедрению цифровых образовательных технологий и продуктов.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Александра Евгеньевна
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Е. А. Учет специфики цифрового поколения в образовании и управлении персоналом / Е. А. Митрофанова, С. А. Гришаева. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2020. - N 3. - С. 21-26
Кл.слова (ненормированные): СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ -- ЦИФРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ -- ПОКОЛЕНИЕ Z -- ПОКОЛЕНИЕ Y -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация: Ценности виртуального мира формируют специфичекое поведение цифрового поколения в процессе получения образования и построения карьеры. В статье рассматриваются социокультурные характеристики цифрового поколения, которое начинает играть все более заметную роль на рынке труда, а, следовательно, заслуживает пристального изучения в контексте эффективного управления персоналом и осуществления профессионального образования. Эти особенности выявляются в результате вторичного анализа данных российских и зарубежных исследований, опроса (в форме анкетирования) представителей молодежи и экспертного интервью. Были выделены ценностные ориентации цифрового поколения, влияющие на его поведение в процессе получения образования и профессиональной самореализации, а также методически обоснованы инструменты использования социокультурных особенностей цифрового поколения как при построении нового цифрового образовательного процесса, так и при выборе методов управления данной категорией персонала в компании.
Доп.точки доступа: Гришаева, С.А.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)
Митрофанова, Е. А. Роль университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда: вызовы, практика / Е. А. Митрофанова, Г. В. Дудкина, А. И. Дудкин. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 6. - С. 49-54
Кл.слова (ненормированные): УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ -- УНИВЕРСИТЕТСКАЯ СРЕДА -- КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО -- КОЛЛАБОРАЦИЯ -- ТЕХНОЛОГИЯ НАРАЩИВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ Аннотация: Человеческие ресурсы выступают основным конкурентным преимуществом компании в условиях рыночной экономики. Многообразие форм институций, организаций становится фактором структурирования, развития региональной экономики. Особое внимание ученых и практиков в сферах не только экономики, но и политики, права, социологии, психологии привлекает коллаборация как слабоизученная, но быстро развивающаяся и эффективная форма отношений между субъектами экономики с целью наращивания конкурентоспособности. Цель статьи: определить особенности коллаборативного взаимодействия университета в управлении человеческими ресурсами на региональном рынке труда. На основе анализа работ отечественных и зарубежных ученых определены сущность и содержание коллаборации как процесса совместной трудовой, производственной или хозяйственной деятельности двух и более хозяйственных субъектов для достижения общих целей. Выявлено, что коллаборативное взаимодействие строится на принципах согласия и доверия, т.е. происходит взаимовыгодный обмен знаниями, обучение участников для повышения их компетенций, производство инновационных продуктов со значительным интеллектуальным компонентом для продвижения на рынок и достижения эффектов в процессе развития конкурентоспособности субъектов региональной экономики. В ходе пилотного исследования выделен цикл и ряд особенностей формирования конкурентоспособности студентов как человеческого ресурса регионального рынка. В данной статье коллаборация рассматривается с позиции технологии наращивания конкурентоспособности человеческого ресурса. В результате выделены особенности и эффекты коллаборации университета и представителей регионального рынка Красноярского края. Авторская позиция в определении коллаборации для компаний и университета с позиции стратегии согласования интересов на региональном рынке труда основана на результатах пилотного исследования и имеет практическое значение в развитии эффективности управления человеческими ресурсами в регионе.
Доп.точки доступа: Дудкина, Г.В.; Дудкин, А.И.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Митрофанова, Е. А. Управление текучестью персонала промышленного предприятия: методический подход / Е. А. Митрофанова, А. В. Шаблин. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 5. - С. 9-14
Кл.слова (ненормированные): ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА -- ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ -- ФАКТОРЫ -- ПРИЧИНЫ -- МОТИВЫ -- ОЦЕНКА Аннотация: В статье уточнена трактовка и содержание понятия «текучесть персонала» как определенной формы социально-трудового движения персонала организации, вызванное наличием дисбаланса интересов субъектов внутреннего рынка труда в результате взаимодействия социально-экономических, социально-психологических и других факторов. Систематизированы и уточнены факторы текучести, представленные явлениями, прямо или косвенно воздействующими на возникновение текучести персонала на предприятии; причины текучести, переводящие ее из потенциального состояния (предрасположенности к текучести) в активное (готовность к текучести); мотивы текучести как осознание работником несоответствия состояния того или иного фактора социально-трудовой сферы, побуждающее его к увольнению. Разработана концепция управления текучестью персонала, рассматриваемого как процесс выявления, оценки и мониторинга внутренних и внешних факторов, которые могут повлиять на текучесть персонала промышленного предприятия. Разработан организационно-экономический механизм управления текучестью персонала промышленного предприятия, представляющий собой совокупность процедур обоснования и принятия управленческих решений в области управления текучестью персонала и включающий в себя три взаимосвязанных блока: аналитически-информационный, управленческий решений и практический.
Доп.точки доступа: Шаблин, А.В.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, Р. Н. Геворгян, Ю. В. Долженкова [и др.] ; под редакцией И. Б. Дураковой ; рецензенты : В. Н. Бобков, В. С. Половинко ; Научная школа профессора А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга 4. - 2020. - 242 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-103439-2 : Б. ц. Содержание: Введение . - С .3-4 Модернизация подходов и содержания функций управления персоналом : глава 1. - С .5-56 Служба персонала в контексте инновационных преобразований организации : глава 2. - С .57-86 Cтратегия и тактика развития трудового потенциала : глава 3. - С .87-123 Развитие персонала в контексте организационных изменений : глава 4. - С .124-169 Оценка деятельности и мотивация сотрудников в организации : глава 5. - С .170-198 Причины, последствия и предупреждение нежелательного поведения работников в организации : глава 6. - С .199-
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ВИРТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ -- КРАУДСОРСИНГ -- СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ -- ОПТИМАЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА -- ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ Аннотация: В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу - других. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Митрофанова, Елена Александровна; Геворгян, Р. Н.; Долженкова, Юлия Вениаминовна; Руденко, Галина Георгиевна; Пугач, Светлана Петровна; Михайлов, Федор Борисович; Эсаулова, Ирэна Александровна; Симонова, Марина Викторовна; Шаталова, Нина Ивановна; Сотникова, Светлана Ивановна; Свистунов, Василий Михайлович; Кириллов, А. В.; Жуков, Анатолий Лаврентьевич; Коновалова, Валерия Германовна; Дуракова, Ирина Борисовна; Дуракова, Ирина Борисовна \ред.\; Бобков, В. Н. \рец.\; Половинко, В. С. \рец.\; Научная школа профессора А. Я. Кибанова
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Доп
17.
005 К 38
Кибанов, Ардальон Яковлевич. Управление персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова ; ред. А. Я. Кибанов. - Москва : РИОР, 2020. - 288 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-369-00151-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Предисловие Теория управления персоналом : Глава 1 Организация управления персоналом : Глава 2 Кадровая политика и стратегическое управление персоналом : Глава 3 Технология управления персоналом : Глава 4 Управление поведением и эффективностью использования персонала : Глава 5 Особенности управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти и управления : Глава 6 Литература
Аннотация: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления, рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом: теория и организация управления персоналом; кадровая политика, стратегия управления персоналом и кадровое планирование; технология управления персоналом; управление поведением и эффективностью использования персонала; особенности управления персоналом в государственных и муниципальных органах власти. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Ивановская, Людмила Викторовна; Митрофанова, Елена Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Кибанов, Ардальон Яковлевич. Экономика управления персоналом : учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : А. И. Турчинов, Н. И. Архипова. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 427 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование - Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-105970-8 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 1. - С .7 Организационно-экономический механизм формирования эффективных систем и технологий управления персоналом : глава 1. - С .7-42 Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала организации : глава 2. - С .42-94 Организационно-экономические нормативы и анализ трудовых показателей организации : глава 3. - С .95-146 ЭКОНОМИКА АНАЛИЗА, ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 2. - С .147 Анализ, планирование и управление расходами на персонал организации : глава 4. - С .147-194 Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала организации : глава 5. - С .195-244 Функционально-стоимостный анализ функционирования системы управления персоналом организации и деятельности ее персонала : глава 6. - С .245-288 Аудит и контроллинг персонала в системе управления персоналом : глава 7. - С .289-333 МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ : раздел 3. - С .334 Оценка деятельности службы управления : глава 8. - С .334-378 Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : глава 9. - С .379-415
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ, СТРУКТУРА -- ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ВИДЫ -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА -- УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ -- КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ -- КАДРОВЫЕ РИСКИ, КЛАССИФИКАЦИЯ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ, ВИДЫ Аннотация: В учебнике рассмотрены основы дисциплины "Экономика управления персоналом": теоретико-методологические вопросы, включающие организационно-экономический механизм формирования эффективных систем управления персоналом; экономическая оценка трудового потенциала, интеллектуального и человеческого капитала; разработка нормативной базы и применения методов анализа трудовых показателей на основе обоснованных организационно-экономических нормативов; анализ, планирование и управление расходами на персонал, производительностью труда. Для бакалавров, магистрантов, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, специалистов по управлению персоналом организаций реального сектора экономики и учреждений государственного и муниципального управления.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Митрофанова, Елена Александровна; Эсаулова, Ирэна Александровна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Турчинов, А. И. \рец.\; Архипова, Н. И. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
ВУЗ. рекомендовано методсоветом по направлению. Дисциплины:
Управление проектами в кадровом менеджменте(УПКМ). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (ознакомительная)(УП1-О). Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Управление персоналом организации(УПО). Учебная - по получению первичных профессиональных умений и навыков (практико-ориентированная)(УП2-ПО). Управление персоналом производственного подразделения(УППП). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОКПКП). Основы кадровой политики и кадрового планирования(ОснКПКП1). Политика управления персоналом на транспорте(ПУПТ). Производственная - по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности(ПП3). Управление персоналом в транспортной сфере(УПТС). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Управление персоналом(УП9). Исследование социальных отношений в коллективе(ИСОК1). Исследование социальных отношений в коллективе(ИСОК2). Мониторинг социально-трудовой сферы(МС-ТрС1). Мониторинг социально-трудовой сферы(МСТС3). Персонал-технологии в транспортной сфере(ПТТС). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ). Стратегическое управление персоналом в транспортной отрасли(СУПТС). Управление персоналом организации(УпрПОрг1). Управление персоналом производственного подразделения(УППП1). Управленческий учет и учет персонала(УпрУП1). Экономика труда(ЭкТ1). Управление персоналом(УП5). Анализ трудовых показателей(АТрП1). Основы управленческой эффективности(ОУЭ). Оценка человеческого капитала и трудового потенциала в организации(ОЧКТПО). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1). Проектный подход к управлению персоналом(ППУП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Производственная - преддипломная(ПП4-ПД). Экономика управления персоналом(ЭкУпрП1). Экономика управления персоналом(ЭУП).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.04.03
УПМ.2
ФО
УП
2
В/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
2
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
2
д/о
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
4
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Осн
13.02.09
М_2021
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ
5
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
6
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
13.02.09
М_2021
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
13.02.09
М_2022
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ, М
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.01
Э.9
ФЭУ
Э
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2023
ФО
УП
7
Д/О
Осн
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
-
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Осн
13.02.09
М_2022
ОЭМ
ЦК ЭЛС, АТМ, М
8
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1
ФО
УП
8
Д/О
Осн
38.03.03
УП.2
ФО
УП
8
д/о
Осн
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
8
Д/О
Осн
19.
331 М 85
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник для вузов / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под редакцией А. Я. Кибанова ; рецензенты : Ю. Г. Одегов, А. Ф. Зубкова. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 524 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - ISBN 978-5-16-101886-6 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Теория и практика мотивации и стимулирование трудовой деятельности : глава 1. - С .7-99 Мотивация трудовой деятельности : глава 2. - С .100-183 Стимулирование трудовой деятельности : глава 3. - С .184-318 Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности : глава 4. - С .319-411 Примеры внутренних нормативных документов, регламентирующих систему мотивации и стимулирования организации : Приложения. - С .412
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Баткаева, Ирина Александровна; Митрофанова, Елена Александровна; Ловчева, Марина Владимировна; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\; Одегов, Ю. Г. \рец.\; Зубкова, А. Ф. \рец.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебник. рекомендовано методсоветом по направлению. ВУЗ. Дисциплины:
Основы управления персоналом(ОснУП1). Регламентация, нормирование и оплата труда(РНОТ). Управление персоналом организации(УПО). Мотивация и стимулирование трудовой деятельности(МСтТрД1). Политика управления персоналом на транспорте(ПУПТ). Управление персоналом в транспортной сфере(УПТС). Управление персоналом(УП10). Управление персоналом(УП11). Управление персоналом(УП9). Персонал-технологии в транспортной сфере(ПТТС). Стратегическое управление персоналом в транспортной отрасли(СУПТС). Технологии контроля трудовой и служебной дисциплины(ТКТСД). Управление персоналом организации(УпрПОрг1). Управление персоналом(УП5).
Напр.
Спец.
УП/Д
Фак.
Каф.Ч.
Сем.
ФО
Тип
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
3
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
4
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
4
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
6
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2021
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.1_2023
УП10/1
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.01
ТТПП.2_2023
УП10/2
ФО
УП
6
Д/О
Доп
23.03.03
ЭТТП.4_2023
УП10/3
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.5_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.01
Э.9_2023
ФО
УП
6
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1_2021
ФО
УП
7
Д/О
Доп
38.03.03
УП.2
ФО
УП
7
д/о
Доп
38.03.03
УП.1
ФЭУ
УП
7
Д/О
Доп
23.05.03
ПСЖ.3Z
УП5/6
ФЗ
УП
7
З/О
Доп
20.
005 У 67
Управление персоналом в России. История и современность : монография / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, И. Б. Эсаулова, В. И. Шаталова [и др.] ; под редакцией А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М. - (Научная мысль) Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Znanium.com. - Текст : электронный. Книга первая. - 2020. - 240 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - ISBN 978-5-16-102051-7 : Б. ц. Содержание: Кибанов, Ардальон Яковлевич. Управление персоналом: от комплектования штата и учета работников до управления интеллектуальными ресурсами персонала (исторический взгляд) / А. Я. Кибанов. - С .7-46 Дуракова, Ирина Борисовна. История российского найма: специфика и содержание этапов / И. Б. Дуракова. - С .47-75 Эсаулова, Ирэна Александровна. Развитие персонала организации: новая концепция и практика / И. А. Эсаулова. - С .76-95 Шаталова, Нина Ивановна. Система трудового потенциала работника / Н. И. Шаталова. - С .96-122 Митрофанова, Елена Александровна. Формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих / Е. А. Митрофанова. - С .123-140 Сотникова, Светлана Ивановна. Современная концепция конкурентоспособности человеческих ресурсов / С. И. Сотникова. - С .141-179 Гагаринская, Галина Павловна. Методологические аспекты управления мотивацией трудовой деятельности на промышленном предприятии / Г. П. Гагаринская. - С .180-2188 Слезко, Вячеслав Васильевич. Экономические потери интеллектуального каптала персонала / В. В. Слезко. - С .219-237
Рубрики: Менеджмент--Управление персоналом Аннотация: В предлагаемой читателю монографии известные ученые - представители вузов членов УМО по образованию в области менеджмента (головной вуз - Государственный университет управления) и Национального союза "Управление персоналом" рассматривают следующие актуальные вопросы: управление персоналом - от комплектования штата и учета работников до управления их интеллектуальным капиталом (исторический взгляд), история российского найма - специфика и содержание этапов, развитие персонала организации - новая концепция и практика, система трудового потенциала работника, формирование и использование моделей профессиональной компетентности государственных служащих, конкурентоспособность персонала как экономическая категория, управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала, оценка и регулирование экономических потерь интеллектуального капитала персонала. Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов - представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций, предприятий реального сектора экономики и предпринимателей.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Доп.точки доступа: Кибанов, Ардальон Яковлевич; Дуракова, Ирина Борисовна; Эсаулова, Ирина Борисовна; Шаталова, Нина Ивановна; Митрофанова, Елена Александровна; Сотникова, Светлана Ивановна; Гагаринская, Галина Павловна; Слезко, Вячеслав Васильевич; Кибанов, Ардальон Яковлевич \ред.\
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000
Учебная - ознакомительная практика(УОП3). Учебная - научно-исследовательская работа (получение первичных навыков научно-исследовательской работы)(УНИ). Производственная - технологическая (проектно-технологическая)(ПТ3). Проектирование в кадровом менеджменте(ПрКМ-т1). Проектирование в кадровом менеджменте(ПКМ). Производственная - преддипломная практика(ППП). Проектный подход к формированию системы кадровой безопасности(ППФСКБ). Проектирование систем обеспечения кадровой безопасности(ПСОКБ1).
г. Красноярск, ул. Новая Заря, 2И
+7 (391) 248-16-44 (доб. 2118, 2033, 2034, 2035) 
Национальная электронная библиотека
Электронно-библиотечная система
Университетская библиотека ONLINE
Образовательная платформа Юрайт
Электронная Библиотека Учебно-методического центра по образованию на железнодорожном транспорте