331 М 85 Мотивация, стимулирование и оплата труда : учебник / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Михалкиной ; рецензенты : В. В. Вольчик, А. Ю. Никитаева, 2017. - 337 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: В учебнике рассматриваются классические и современные концепции и теории мотивации. Представлен обзор таких национальных моделей управления мотивацией работников, как японская, американская, европейская. Описаны методы оценки мотивации персонала, современная методика исследования удовлетворенности работников трудом и вовлеченности их в достижение результатов деятельности компании. Современная концепция стимулирования и оплаты труда опирается на теоретическую конструкцию формирования заработной платы, структуру современного вознаграждения и основные принципы его формирования. Раскрыто содержание оплаты труда на основе грейдинга и оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности. В учебнике уделяется особое внимание подходам и алгоритмам бюджетирования расходов на персонал, а также даны основные расчеты по оплате труда.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
2.
У458454/2018/3 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - Выходит раз в два месяца 2018г. № 3 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2018г. № 3 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
У458454/2020/3 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - Выходит раз в два месяца 2020г. № 3 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2020г. № 3 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
Маличенко И.П. Согласование профессиональных запросов участников рынка труда при трудоустройстве молодых специалистов / И. П. Маличенко, Е. А. Черкасова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2020. - N 3. - С. 60-65
Аннотация: Цифровизация и когнивитизация современных бизнес-процессов формирует качественно новый запрос намоделирование инновационно-ориентированных концепций развития образования и консолидированных форм взаимодействия между всеми участниками рынка труда: провайдерами образовательных услуг, бизнес-сообществом, выпускниками и государством, цель которых едина и связана с эффективным трудоустройством молодых специалистов, которые и являются главным стратегических ресурсом современной социально-экономической системы. Однако при казалось бы общей заинтересованности уже много лет молодые специалисты являются наиболее незащищенной категорией на рынке труда. Отсутствие практических навыков и опыта работы, необходимость дополнительного инвестирования в формирование так называемых «прикладных компетенций» делает стратегии профессионального развития выпускников уязвимыми и неконкурентоспособными. В связи с этим в статье проведено исследование на соответствие и согласованность профессиональных запросов участников рынка труда к компетенциям молодых специалистов с целью объединения усилий для их более быстрой адаптации и развития на рынке труда.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1)