У458454/2021/6 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - Выходит раз в два месяца 2021г. № 6 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2021г. № 6 (Введено оглавление). - Текст : непосредственный.
331 З-38 Захаров, Николай Львович. Управление социальным развитием организации : учебник / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, 2019. - 208 с. on-line (Введено оглавление). - Текст : электронный.
Аннотация: Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений, сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета "социальной ответственности бизнеса", уровня социального развития каждой организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов производства.
Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь.
Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 Подробнее . . .
3.
Молчанова Е.С. Стиль управления персоналом в условиях цифровой экономики / Е. С. Молчанова, Н. Л. Захаров. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 1(40). - С. 68-71
Аннотация: Изучение трансформации стиля руководства в эпоху цифровой экономики. Рассмотрены сущности стиля управления, его видов и характерных особенностей, присущих современным руководителям, на примере международной компании, лидера в своей отрасли. Показаны текущее состояние, а также его изменение под влиянием цифровых компаний, личности руководителя, особенностей работы на стиль управления персоналом. Цель статьи — выяснение ответов на следующие вопросы: каким стиль управления был раньше? Каков он — стиль управления будущего? Влияют ли на стиль руководства такие факторы, как личность руководителя, специфика работы, её важность и сложность, уровень, на котором осуществляется управление? Для ответа на эти вопросы был рассмотрен стиль руководства в одной из лидирующих в мире компаний.
Захаров Н. Л. "Революционные" тренды на рынке труда / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : ИНФРА-М : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП), 2021. - N 6. - С. 68-71
Аннотация: Рынок труда в наше время испытывает революционные изменения. Эпоха относительно стабильного рынка труда закончилась. Отсутствует баланс вакансий между потребностями современной экономики и подготовленными системой образования специалистами. Новые технологии приводят к возникновению новых профессий, новых вакансий. И отсюда главный и парадоксальный тренд современного рынка труда новых технологий – множество «неспециалистов» (т.е. люди, не получившие специального образования), создающих и новые виды трудовой деятельности, а далее возникают новые профессии, а как следствие и новые вакансии, и, опять же новые «неспециалисты», создающие новые специальности. С точки зрения структуры современного образования, оно готово к решению этих задач. Но, к сожалению, эти функции образования пока неактивированы. А в них все больше и больше нуждается рынок труда, т.е. образование должно обучать студентов самостоятельному поиску.