Григоров, И. В. "Кружки здоровья" в организации: опыт формирования и использования / И. В. Григоров>. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2018. - N 1. - С. 66-70
Кл.слова (ненормированные): УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ -- ФАКТОРЫ УСПЕШНОСТИ -- ОХРАНА И УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ -- КРУЖКИ ЗДОРОВЬЯ -- БЕРЛИНСКАЯ МОДЕЛЬ КРУЖКОВ ЗДОРОВЬЯ -- ДЮССЕЛЬДОРФСКАЯ МОДЕЛЬ -- ФАКТОРЫ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Аннотация: Функция управления здоровья в организации в условиях рыночной экономики наполняется новым содержанием. В практике Западных стран она формируется под девизом «здоровые люди в здоровой организации» и часто реализуется через «кружки здоровья». Получившие развитие в Германии, они позволяют работодателю гарантировать сотрудникам их безопасность, гигиену труда и укрепление здоровья на рабочем месте. В статье приведен анализ факторов результативности «кружков здоровья», получивших название по географическому названию городов их первичного использования в организациях — соответственно, Берлинская и Дюссельдорфская. Особенность Берлинской модели в том, что в составе «кружков», как правило, работники схожих должностей. В Дюссельдорфской — помимо неоднородного состава участников из занятых в организации дополнительно приглашаются внешние эксперты.
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - М. : Национальный союз "Управление персоналом" (НаСОУП) : ИНФРА-М, издается с 2012 года - . - Выходит раз в два месяца. - Текст : непосредственный. 2018г. N 1
1
Содержание: ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ Свистунов, В. М. "Новые" социально-трудовые отношения в условиях цифровизации экономики / В. М. Свистунов, В. В. Лобачев. - С.5-11 Ширинкина, Е. В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях / Е. В. Ширинкина. - С.12-16 СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Масленникова, Н. П. Организация динамичного социального взаимодействия в процессе инновационной деятельности / Н. П. Масленникова, И. А. Масленников. - С.17-22 Филатова, Е. В. Социологическое сопровождение кадровой политики организаций социального обслуживания / Е. В. Филатова. - С.23-26 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ - ЭФФЕКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Иванова, И. А. Исследование ресурсов корпоративного портала в управлении вовлеченностью персонала / И. А. Иванова. - С.27-33 Дмитриева, С. В. Количественная оценка мотивации персонала / С. В. Дмитриева, М. Л. Кричевский. - С.34-39 Мельничук, Ю. А. Эффективный контракт в системе стимулирования труда молодых преподавателей (на примере вузов г. Москвы) / Ю. А. Мельничук. - С.40-45 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕ Чуланова, О. Л. Инновационные технологии и инструменты кадрового менеджмента для реализации государственного менеджеризма / О. Л. Чуланова. - С.46-50 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И КОМПЕТЕНЦИИ Якимова, Любовь Дмитриевна. Компетентностный подход как основа формирования заказа на программы дополнительного обучения сотрудников / Л. Д. Якимова, C. А. Яркова. - С.51-55 МОЛОДОЙ УЧЕНЫЙ Ильичева, Ю. А. Проблема повышения пенсионного возраста в России и пути ее решения / Ю. А. Ильичева. - С.56-59 РАБОТОДАТЕЛЮ Турчинов, А. И. Социологическая экспертная оценка персонала и возможности ее автоматизации / А. И. Турчинов. - С.60-65 Григоров, И. В. "Кружки здоровья" в организации: опыт формирования и использования / И. В. Григоров. - С.66-70 СТАРШЕКЛАССНИКУ Романова, И. А. Самостоятельная работа обучающихся по учебной дисциплине "Психофизиология профессиональной деятельности" как один из путей их профессионального становления / И. А. Романова. - С.70-78
Имеются экземпляры в отделах:
всего 1 : ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1)