005 С 67 Сотрудничество : перевод с английского. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 170 с. - (Harvard Business Review: 10 лучших статей). - ISBN 978-5-9614-7106-9 (в пер.) : Б. ц.. - Текст : непосредственный. Содержание: Ибарра, Эрминия. Действительно ли вы лидер, ориентированный на сотрудничество? / Э. Ибарра, М. Хансен. - С .7-21 Гоулман, Дэниел. Социальный интеллект и биология лидерства / Д. Гоулман, Р. Бояцис. - С .21-37 Абель, Джон. Сближение умов / Д. Абель. - С .37-51 Адлер, Пол. Строим коллаборативное предприятие / П. Адлер, Ч. Хекшер, Л. Прусак. - С .51-65 Гулати, Ранджей. Разрушение изолированных структур / Р. Гулати. - С .65-87 Макдермотт, Ричард. Использование неформальных сетей сотрудников / Р. Макдермотт, Д. Арчибальд. - С .87-99 Вайсс, Джефф. Нужно ли сотрудничество? / Д. Вайсс, Д. Хьюз. - С .99-123 Макафи, Эндрю. Разрушение мифов о Предприятии 2.0 / Э. Макафи. - С .123-137 Хансен, Мортен. Когда внутреннее сотрудничество вредит вашей компании / М. Хансен. - С .137-151 Пизано, Гери. Какой вид сотрудничества подходит для вас / Г. Пизано, Р. Верганте. - С .151-167
Кл.слова (ненормированные): ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ Аннотация: Harvard Business Review - главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии "HBR: 10 лучших статей" посвящен вопросам сотрудничества внутри компании. Если вы хотите, чтобы разные подразделения в вашей корпорации помогали друг другу, чтобы между ними было взаимопонимание и бизнес-процессы шли наилучшим образом, эта книга для вас. Следуя рекомендациям авторов, вы поможете коллегам найти общий язык и обойти возможные подводные камни нового формата взаимодействия. А главное, вы поймете, почему так важно, чтобы атмосфера сотрудничества в организации поддерживалась в первую очередь руководством компании, а не только ее работниками. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Экземпляры всего: 1 ЧЗ №2 (1) Свободны: ЧЗ №2 (1) Количество выдач: 1 |