Хохолева, Е. А. Проблемы адаптации шведского опыта управления корпоративной культурой к российским филиалам на примере ООО "Дэниел Веллингтон" / Е. А. Хохолева, Е. А. Захарова. - Текст : непосредственный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России : научно-практический журнал. - 2021. - N 5. - С. 63-68 Кл.слова (ненормированные): КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- ШВЕДСКАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА -- УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ -- КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ -- ЗАРУБЕЖНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Аннотация: Корпоративная культура организации играет важную роль в системе управления персоналом. Особенно важно ее влияние в филиалах, реализующих деятельность в другой стране. В статье рассматривается шведский опыт управления корпоративной культуры и возможность ее адаптации к российским филиалам на примере организации «Daniel Wellington». Цель исследования - выявление трудностей в адаптации корпоративной культуры бренда страны-основателя к российским реалиям. Выявлены причины, способные препятствовать внедрению шведского опыта, и определена готовность российского персонала к его восприятию. Проведено сравнение российской и шведской моделей корпоративной культуры бренда. Выявлено текущее отношение сотрудников к применению онлайн-платформ, используемых для обмена опытом внутри компании. Доп.точки доступа: Захарова, Е.А. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ №1 (1) Свободны: ЧЗ №1 (1) Количество выдач: 0000000 |