331 М 85 Мотивация, стимулирование и оплата труда : учебник / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Михалкиной ; рецензенты : В. В. Вольчик, А. Ю. Никитаева ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Южный федеральный университет". - Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2017. - 337 с. on-line - Вид и объём ресурса: Электрон. текстовые дан. - Систем. требования: Internet Explorer 4.0.2 и выше. - Университетская библиотека online. - ISBN 978-5-9275-2256-9 : Б. ц.. - Текст : электронный. Содержание: Введение . - С .5-6 Мотивация персонала : модуль 1. - С .7 Современная концепция мотивации : глава 1. - С .7-34 Теории мотивации персонала : глава 2. - С .35-85 Национальные модели мотивации персонала : глава 3. - С .86-121 Оценка мотивации персонала в компании : глава 4. - С .122-150 Тестовые задания к модулю 1 . - С .151-157 Стимулирование и оплата труда персонала : модуль 2. - С .158 Теория формирования заработной платы : глава 5. - С .158-186 Современная структура оплаты труда : глава 6. - С .187-204 Современные системы вознаграждения : глава 7. - С .205-235 Бюджетирование расходов на персонал : глава 8. - С .236-282 Расчеты по оплате труда : глава 9. - С .283-319 Тестовые задания к модулю 2 . - С .320-326
Кл.слова (ненормированные): ДЕМОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФУНКЦИИ -- СИСТЕМА ГРЕЙДИНГА Аннотация: В учебнике рассматриваются классические и современные концепции и теории мотивации. Представлен обзор таких национальных моделей управления мотивацией работников, как японская, американская, европейская. Описаны методы оценки мотивации персонала, современная методика исследования удовлетворенности работников трудом и вовлеченности их в достижение результатов деятельности компании. Современная концепция стимулирования и оплаты труда опирается на теоретическую конструкцию формирования заработной платы, структуру современного вознаграждения и основные принципы его формирования. Раскрыто содержание оплаты труда на основе грейдинга и оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности. В учебнике уделяется особое внимание подходам и алгоритмам бюджетирования расходов на персонал, а также даны основные расчеты по оплате труда. Учебник представляет теоретический и практический интерес для магистрантов, обучающихся по направлениям подготовки укрупненной группы специальностей "Экономика и управление", а также для аспирантов и специалистов, занимающихся исследованиями в области экономики труда и управления человеческими ресурсами, преподавателей и специалистов в области управления персоналом. Для просмотра полного текста, пожалуйста, авторизируйтесь. Доп.точки доступа: Михалкина , Елена Владимировна; Скачкова, Людмила Сергеевна; Костенко, Елена Петровна; Бутова, Светлана Валерьевна; Маличенко, Ирина Петровна; Несоленая, Олеся Владимировна; Михалкина, Елена Владимировна \ред.\; Вольчик, В. В. \рец.\; Никитаева, А. Ю. \рец.\; Министерство образования и науки Российской Федерации; Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Южный федеральный университет" Свободных экз. нет Количество выдач: 0000000 |